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    共青團工作與企業(yè)文化建設(shè)的探索

    2021-03-23 12:29:01施丹
    成功營銷 2021年10期
    關(guān)鍵詞:共青團工作企業(yè)文化探索

    施丹

    摘要: 企業(yè)文化建設(shè)作為共產(chǎn)主義社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代共青團員建設(shè)的重要組成部分,是企業(yè)與年輕人之間的橋梁和紐帶。它對年輕人人格的形成和培養(yǎng)具有十分重要責(zé)任與義務(wù)。這是引導(dǎo)共青團員作為新員工為公司服務(wù)、創(chuàng)造效益的關(guān)鍵,共青團建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用,把團的組織與公司的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來,已經(jīng)成為一個關(guān)鍵問題。如何發(fā)揮其作用,改進和完善共青團在企業(yè)文化建設(shè)中工作的策略和方法,從而有助于發(fā)展高質(zhì)量的企業(yè)文化建設(shè)。

    關(guān)鍵詞: 共青團工作;企業(yè)文化;探索

    引言:共青團作為企業(yè)工作的重要組成部分,對促進企業(yè)發(fā)展、積極員工生活、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮著積極作用。它是促進企業(yè)發(fā)展的不可或缺的力量。共青團為什么存在,要按照新的要求,切實解決企業(yè)文化建設(shè)中基層組織弱化、精神貧困、精神侵蝕的問題,全團抓基層,全員立足基地,形成基層推進新格局。

    1 共青團參與企業(yè)文化建設(shè)的意義

    企業(yè)要樹立以人為本的企業(yè)文化,這樣可幫助企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣。公司的發(fā)展想要基于以企業(yè)文化為核心發(fā)展,當公司有一套嚴密的管理體系之后,才能幫助企業(yè)快速發(fā)展。作為企業(yè)內(nèi)部的員工來說,服從企業(yè)管理是第一要務(wù),但是如果一昧的順從,往往會帶來較多的問題,而并非全是企業(yè)利益提升。員工們也許工作盡力,但是缺乏文化融入,可能會導(dǎo)致員工工作效率不夠理想。營造“以人為本”的企業(yè)文化,營造關(guān)愛員工、理解員工的環(huán)境,尤其要培養(yǎng)員工的自豪感,把公司當成自己的家,增加員工的歸屬感,使得員工在日常的工作中,提高自我的工作效率,融入到大家庭中,把自己的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,從而體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的力量。而各種形式的文體活動,也能給員工帶來更多的激勵和經(jīng)驗,使員工更加積極地工作,從而促進公司的發(fā)展,這些工作恰恰是共青團具有傳統(tǒng)文化活動的特點。

    青年團員參加社團文化建設(shè),能塑造員工精神氣質(zhì),豐富員工生活,激發(fā)員工工作積極性。當前,青年人的政治歸屬感總體上呈現(xiàn)出下降的態(tài)勢,團組織在團組織中的地位已不再僅僅是單純地尋找“政治靠山”、“意識形態(tài)引領(lǐng)”,更迫切地要求團組織的發(fā)展與成功。然而,文化活動,尤其是文化、體育、休閑等綜合活動,對青年員工的吸引力比較高。健康、充實的業(yè)余文化生活,對于培養(yǎng)年輕員工的情操、培養(yǎng)“四有”青年具有很強的影響。青年員工最期望的就是舉辦有利于身體和心理健康的體育活動,提供展示、提升和交流的機會。對聯(lián)盟組織來說,參與到企業(yè)文化的建設(shè)中,最能促進企業(yè)的活力和影響力的發(fā)揮。企業(yè)發(fā)展和青年發(fā)展需求是共青團工作的起點和歸宿,組織員工參與到企業(yè)文化的構(gòu)建中,提升企業(yè)組織在社會中的地位和支持程度的最好結(jié)合。

    2 新時代公司共青團思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

    2.1 在企業(yè)壓力下的新時代,有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益,把大部分的精力和財力投入到企業(yè)的生產(chǎn)、營銷活動中,對共青團工作的支持力度不夠。

    2.2 共青團的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營理念背道而馳,共青團的思想政治工作可以促進職工思想政治水平和職業(yè)道德的提高,但是,在公司治理過程中,作為共青團的思想政治工作,不僅不能正確理解,而且會抵制,認為共青團的思想政治工作只會消耗企業(yè)資源,不承認思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用,導(dǎo)致思想政治工作與公司治理發(fā)生沖突,二者之間缺乏協(xié)調(diào),大大降低了思想政治工作的實效性。

    2.3 職工思想觀念不堅定。例如,許多年輕員工在就業(yè)初期都有很高的就業(yè)水平和積極性,但隨著時間的推移,勞動力會逐漸減少,甚至部分員工對自我工作的理解和態(tài)度都存在錯誤偏差,年輕職工在思想政治工作中易受西方文化、意識形態(tài)等因素的影響,從而使其在思想上的地位發(fā)生動搖。

    3 新時代共青團思想政治工作對策分析

    3.1 提高了思想政治工作的主題性

    在新形勢發(fā)展下,青年員工的思想政治工作必須扎扎實實工作,企業(yè)應(yīng)做到以人為本,增強工作的實效性,把思想政治工作作為一種重要的工作方式,將思想政治工作提到整個工作規(guī)劃中。只有如此,才能使青年員工的思想政治工作得到認同和支持,才能順利地進行,并取得理想的效果。鑒于此,共青團應(yīng)加強對年輕職工的關(guān)注,維護公司青年的權(quán)益,改善其工作環(huán)境,改善其薪酬待遇,增強其工作實效? [1]。

    在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代,我們應(yīng)該認識到社會發(fā)展的形勢,轉(zhuǎn)變思想政治工作性質(zhì),以青年職工接受的形式開展思想政治工作,確保:作為思想政治教育的一個范例,可以廣泛征求青年工人的工作意愿,使思想政治教育的形式更加靈活多樣,如思想政治教育與網(wǎng)絡(luò),多媒體相結(jié)合,通過青年群體普遍接受的網(wǎng)絡(luò),交流和共享網(wǎng)絡(luò)信息,借助新媒體,將思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容傳達給青年員工,與傳統(tǒng)的固定地點、固定期限的思想政治教育相比,這些方法無疑更容易為青年職工所接受。

    3.2 加強團組織的影響力在企業(yè)中,一般受教育程度較高,但工作熱情普遍不高,對思想政治工作缺乏了解。針對這種情況,組織企業(yè)共青團可以幫助年輕員工進行設(shè)計不僅可以擴大團的影響,還可以通過在職培訓(xùn)滲透思想政治工作,促進青年職工健康成長,使青年職工認識到思想政治工作的重要性,認識到思想政治工作與自身的發(fā)展壯大息息相關(guān)? [2]。

    3.3 在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代,年輕員工經(jīng)常受到來自公司和社會的壓力。物價上漲給青年工人帶來了經(jīng)濟壓力,特別是許多青年工人仍然面臨著購買和結(jié)婚住房的巨大社會壓力,在巨大壓力下容易出現(xiàn)思想偏差和極端行為等問題,針對這種情況,企業(yè)必須加強共青團的思想政治工作,引導(dǎo)青年職工樹立正確的思想認識,正確對待壓力,幫助他們解決實際問題,緩解壓力,確保青年職工健康成長和長遠發(fā)展。

    4 共青團工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

    青年職工和文化有著天然的、不可避免的、不可或缺的關(guān)系。與其它人群相比,青年職工更容易受到公司文化的影響,青年職工在公司文化中的創(chuàng)造力也更強。提升企業(yè)核心能力的關(guān)鍵是創(chuàng)新,而創(chuàng)新的希望就在青年職工身上。可以說,青年是公司的核心成員,而青年文化又是公司文化的一個重要組成部分。青年團員是最活躍、最不保守、最具創(chuàng)新精神的團體。青年職工對企業(yè)的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、管理起著舉足輕重的作用,青年職工推動并強化了公司的文化,這是一種神圣而榮耀的任務(wù)。共青團是黨的左膀右臂,是黨的后備力量,這是一個年輕的執(zhí)政黨,這是一個具有高度的意識形態(tài)和政治性的團體。青年職工是共青團工作的核心內(nèi)容,迎合黨的號召,完善團部工作,加強青年工作的指導(dǎo),這是黨和國家對青年工作的一貫要求,也是我們黨對青年工作的一項光榮使命。

    為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,企業(yè)團組織的工作重點必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,努力提高團員青年素質(zhì),團結(jié)他們的意志、智慧和力量,并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。

    共青團的組織機構(gòu)需要清楚地認識到這一點,以便有效地實施工作實踐并取得理想的效果。首先,我們應(yīng)該注重對公司年輕員工的思想培訓(xùn)、思想動態(tài),準確捕捉青年員工的真實需求和成長經(jīng)歷,幫助他們解決工作和生活中的問題,提高青年員工的思想覺悟和綜合素質(zhì),激勵青年員工積極投身公司活動,二是要抓住公司的中心任務(wù),為公司的發(fā)展而努力,把促進公司發(fā)展作為工作的核心;二是要充分發(fā)揮青年人的聰明才智,為青年員工服務(wù),為其估值創(chuàng)造平臺和機會,重視人才培養(yǎng)并推廣,以更好地支持公司的高質(zhì)量發(fā)展? [3]。

    (1)團前教育、團員意識培養(yǎng)和黨員宣傳不夠,主要表現(xiàn)為群眾性組織政治性差,團員缺乏進步,團員意識淡薄。

    (2)一些基層組織不科學(xué),最重要的是共青團組織隸屬關(guān)系不明確,團委沒有分支機構(gòu),行業(yè)成員太多,成員管理不規(guī)范,組織關(guān)系轉(zhuǎn)移,主要體現(xiàn)在組織過程中由于存儲不當導(dǎo)致大量集體記錄丟失合同關(guān)系與任意工作的組織合同關(guān)系。

    (3)基層團干部分布混亂,團務(wù)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足的問題,主要表現(xiàn)在有的團下干部不具備黨員團員身份,對團下事務(wù)認識不夠。

    (4)團的品牌活動和組織結(jié)構(gòu)存在“兩張皮”問題,最重要的成果是團隊的傳統(tǒng)品牌活動和團的優(yōu)勢資源項目難以落入團的基層組織,不能有效發(fā)揮圍繞中心,服務(wù)大局的促進作用。

    (5)民盟組織缺乏活動陣地,首先反映在基層組織占據(jù)其活動陣地,活動陣地缺乏實質(zhì)性活動。

    5 共青團作用發(fā)揮企業(yè)文化的途徑

    5.1 培養(yǎng)年輕人才

    共青團要通過"選拔,培養(yǎng),管理,調(diào)動"的方式,通過對團員的年度民主評議,宣傳黨的最高業(yè)績,挖掘和選拔一支優(yōu)秀青年隊伍,持續(xù)保持公司的業(yè)務(wù)和管理人才?;鶎訄F干部分布混亂,團務(wù)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足的問題,主要體現(xiàn)在,有的團下干部不具備黨員團員身份,對團下事務(wù)認識不深。鼓勵團員努力工作,積極參與公司各項工作流程;與團員溝通順暢,為公司發(fā)展提出建議;帶領(lǐng)青年團員熱愛自己的工作,樹立、團結(jié)和帶領(lǐng)青年團員在時代潮流中奮勇前進? [4]。

    5.2 深化青年感情

    加強共青團干部作風(fēng)建設(shè),著眼于壯大群眾,促進青年成長,鞏固共青團在青年中的根基;關(guān)注團員思想動態(tài),引導(dǎo)團員自覺遵守職業(yè)道德和社會公德,樹立政治方向感、政治鑒別力和政治紀律。

    5.3 共青團企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略與工作方法

    共青團全國代表大會指出,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時代,做好共青團工作,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于青年工作的重要思想。堅持黨的組織結(jié)構(gòu)和團的組織結(jié)構(gòu),在企業(yè)文化建設(shè)方面,共青團組織要注重加強群眾組織的政治性、先進性和群眾性,突出問題,關(guān)注群眾組織的利弊,強化群眾組織的弊端,平衡群眾組織的弊端,進一步增強群眾組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,以黨的建設(shè)為中心,積極學(xué)習(xí)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代黨的政治、政策和理論,了解黨的推進工作實踐的意圖,符合黨的思想和行動,在黨的組織領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)工作,更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)? [5]。

    5.4 加強科德團建設(shè),塑造共青團企業(yè)文化,必須適應(yīng)時代需要,建設(shè)一支全面參與共青團發(fā)展的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。為保證團的日常建設(shè),必須從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和青年成長入手。一是要提高共青團干部的崗位意識,不斷強化理想信念,通過引進共青團領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)共青團領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展、組織共青團班級等方式,充分發(fā)揮共青團領(lǐng)導(dǎo)在共青團成員中的主導(dǎo)和示范作用,進一步提高共青團領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和能力,建設(shè)一支高素質(zhì)、思維敏捷、創(chuàng)新能力強的共青團干部隊伍;其次,團員要加強與公司年輕員工的聯(lián)系和溝通,建立和諧的關(guān)系,發(fā)揮良好的橋梁作用,在具體工作實踐中,分析和把握團員的需求和要求。關(guān)心團員利益,真正關(guān)心青年,關(guān)心青年,努力幫助有特殊困難的青年解決工作和生活問題,帶領(lǐng)團員科學(xué)規(guī)劃和發(fā)展。

    6 結(jié)論

    在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代,公司企業(yè)和工人面對新形勢新變化,這無疑會給公司帶來共青團的思想政治工作。它帶來了更大的挑戰(zhàn)。面對現(xiàn)在這種情況,企業(yè)共青團的組織應(yīng)注意轉(zhuǎn)型。并不斷提高自身的影響力提高思想政治工作的實效性促進、確保年輕員工的健康成長和加強可持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]? 陳芳.以青年思想為導(dǎo)向,切實發(fā)揮小型企業(yè)共青團組織服務(wù)青年成長作用——以X公司為例[J].財富時代,2021(06):109-110.

    [2] 堅持“三強化三著力”? 持續(xù)提升國有企業(yè)共青團服務(wù)力建設(shè)水平[J].中國共青團,2021(01):18-19.

    [3] 沈歆白. 上海國有企業(yè)共青團組織參與青年員工人才培養(yǎng)的路徑研究[D].上海師范大學(xué),2020.

    [4] 黃凱榮,劉思敏,樊慧慧,程正.激發(fā)國有企業(yè)共青團組織活力,促進青年員工成長成才——廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司江門供電局團委工作實例[J].黃金時代,2020(08):48-49.

    [5] 葛智玲. 國有企業(yè)共青團組織在青年思想引導(dǎo)中的問題及對策研究[D].吉林大學(xué),2018.

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