• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    重工業(yè)工人職業(yè)認同和自我控制對工作績效的影響:職業(yè)倦怠的中介作用

    2021-03-22 03:36:22繆綠青徐翠霞
    人類工效學 2021年6期
    關鍵詞:重工業(yè)倦怠感工齡

    繆綠青,徐翠霞

    (1.南通大學 特種醫(yī)學研究院,江蘇 南通 226019; 2.南通大學 人事處,江蘇 南通 226019)

    1 引言

    隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,重工業(yè)興起迅速,發(fā)展規(guī)模不斷擴大,技術水平不斷提升,對經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定舉足輕重。然而,重工業(yè)存在的問題也日益凸顯,企業(yè)的管理理念和管理形式不能適應新時代的要求[1],重視生產(chǎn)、運營等過程的管理以及設備產(chǎn)品的創(chuàng)新,而忽略了對“人”的管理,這對生產(chǎn)制作是不利的,更制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。重工業(yè)多屬于高危行業(yè),其一線工人的作業(yè)環(huán)境惡劣、工作強度大、人身安全經(jīng)常受到威脅,同時生活壓力較大、心理需求和發(fā)展需求得不到滿足。近年來,重工業(yè)安全事故頻發(fā),人因失誤是引發(fā)事故發(fā)生的主要因素,是制約重工業(yè)安全生產(chǎn)的一大隱患[2]。

    重工業(yè)一線工人作為特殊的職業(yè)群體,其良好的工作績效既關乎企業(yè)的安全生產(chǎn),同時又影響著社會經(jīng)濟發(fā)展,因此對于這一特殊群體的群體特征和心理狀態(tài)應予特別關注。目前,關于工作績效的影響因素的研究較多,本研究關注職業(yè)認同與自我控制對工作績效的影響,同時探究職業(yè)倦怠的中介作用。

    職業(yè)認同是個體了解職業(yè)特征后,積極穩(wěn)定投身工作所獲得的積極的認知和情感體驗[3],并且能夠從工作中獲得滿足感,實現(xiàn)自我價值[4]。多項研究證實了職業(yè)認同對工作績效的正向預測作用[5-7],職業(yè)認同感的提升有助于提升員工的職業(yè)價值認同,促進職業(yè)發(fā)展。在個體社會化的過程中,職業(yè)認同會隨著個人的興趣、能力、價值觀與職業(yè)目標的整合而發(fā)生變化。自我控制是意志的一種,是在沒有外界監(jiān)督的情況下,對自己行為、情緒和認知活動的約束管理能力[8],自我控制與工作績效呈顯著正相關[9],自我控制力強的個體其工作績效較高。職業(yè)倦怠是因工作壓力過大而引起的以身心疲倦為特征的綜合反應征,是長期應對壓力的一種慢性反應[10]。工作負荷大、工作環(huán)境復雜、社會認同度低等都會造成職業(yè)倦怠。研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠負向預測和影響工作績效[11-12]。

    縱觀前人研究,很少關注重工業(yè)工人,同時已有研究多從某一方面研究心理狀態(tài)對績效的影響,缺乏全面系統(tǒng)的研究。鑒于此,本研究重點關注長期從事于重工業(yè)一線的工人,他們對職業(yè)的認同度和自我控制力如何影響其工作績效,是否受到職業(yè)倦怠感的影響,從“人”的角度如何提升重工企業(yè)生產(chǎn)效率和管理效率。尤其是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化的特殊環(huán)境背景下,減少負面效應,保證重工業(yè)發(fā)展命脈,確保生產(chǎn)績效不受影響是當前工作的重點。

    本研究以重工業(yè)(船舶建造業(yè))一線工人為研究對象,在分析職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效的現(xiàn)狀的基礎上,探討職業(yè)倦怠在職業(yè)認同、自我控制與工作績效之間的中介作用?;诖耍芯刻岢鋈齻€假設:(1)重工業(yè)工人的職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效存在顯著的性別和工齡上的差異;(2)重工業(yè)工人的職業(yè)認同和自我控制可預測其工作績效;(3)重工業(yè)工人的職業(yè)倦怠在職業(yè)認同、自我控制與工作績效之間起中介作用。

    2 對象與方法

    2.1 對象

    研究依托南通中遠海運船務工程有限公司,面向南通船務重工一線工人進行調研。共發(fā)放問卷436份,回收412份,其中有效問卷405份(98.3%),被試的平均年齡為(35.87±6.14)歲,年齡范圍為29-46歲。其中,男性占84.4%,女性占15.6%;工作10年以上的占61.7%,10年以下的占38.3%。

    研究的目標樣本大小是通過使用 G-Power 3.1.9.2 進行計算。 功率分析表明, 進行獨立樣本t檢驗是,378名參與者即可達到中等效應(Cohen’d = 0.5,α = 0.05,Power = 0.95,樣本比例約為5:1)。

    2.2 方法

    通過微信、QQ群向南通地區(qū)的船務重工一線436名工人發(fā)放問卷星的電子問卷鏈接進行調查,調查時間為2021年1-4月,問卷使用同一的指導語,要求被試在20 min內完成,問卷回收后剔除了不認真作答和缺項的問卷。

    (1)職業(yè)認同量表

    本研究采用的是Tyler 和 McCallum(1998)編制的廣泛職業(yè)認同量表[13],臺灣學者蔡嫦娟(2004年)將該量表修訂成中文版[5,14],內部一致性系數(shù)為0.93,共10個項目,在中國情境下得到一定程度的運用,且被應用到不同的職業(yè)群體之中[15-16],問卷采用5級計分法,“不符合”得1分,“基本不符合”得2分,“不確定”得3分,“基本符合”得4分,“完全符合”得5分,分數(shù)越高表示職業(yè)認同感越高。

    (2)自我控制量表[17]

    自我控制量表選取2008年經(jīng)譚樹華和郭永玉修訂的中文版,包括5個維度共19個條目,分別為沖動控制(6個項目)、健康習慣(3個項目)、抵御誘惑(4個項目)、專注工作(3個項目)和節(jié)制娛樂(3個項目)。自我控制總量表的內部一致性系數(shù)為0.878,各分量表的系數(shù)為0.41-0.81。量表采用1-5級評分法,分別代表“完全不符合”到“完全符合”,總分越高表明自我控制能力越強。

    (3)職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)[18]

    該量表由學者李超平等修訂并可以針對廣泛行業(yè)使用,量表共15個項目,分為三個分量表,分別是情緒耗竭分量表(5個項目)、去人性化分量表(4個項目)和職業(yè)效能感降低分量表(6個項目),三個分量表的內部一致性系數(shù)均在0.82以上。量表采用5級計分法,“從來沒有”計1分, “經(jīng)常出現(xiàn)”計5分,得分越高,表示倦怠程度越嚴重。

    (4)工作績效量表[5]

    工作績效量表選取三維度量法測量,包括任務績效、關系績效和適應績效,量表的內部一致性系數(shù)為0.942。其中任務績效和關系績效量表選取Borman和Motowidlo(1993年)的量表[19],兩個分量表分別有5個項目,該量表已被中國學者們廣泛使用,被證明有較高的信效度,且適應中國管理情境。適應績效量表參考了國內學者溫志毅(2005年)編制的適應績效量表[20],該量表信效度良好。量表采用五級計分法,“完全不符合” 計1分,“非常符合”計5分,分數(shù)越高表示工作績效越高。

    2.3 數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計分析

    本研究采用SPSS 22.0進行數(shù)據(jù)分析,對連續(xù)數(shù)據(jù)的差異比較采用獨立樣本t檢驗,相關性分析采用Pearson積差相關分析法,對多個連續(xù)變量間的中介作用采用Process軟件進行回歸分析。

    3 結果

    3.1 重工業(yè)工人職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效的性別差異

    在描述統(tǒng)計的基礎上進行獨立樣本t檢驗(見表1),結果發(fā)現(xiàn)重工業(yè)工人的職業(yè)認同感、抵制誘惑力、職業(yè)倦怠各維度均存在顯著的性別差異(P<0.05)。具體表現(xiàn)為男性工人的職業(yè)認同感顯著低于女性,抵制誘惑的能力和職業(yè)效能感顯著高于女性,但總體職業(yè)倦怠感較高。而在沖動控制、健康習慣、工作學習表現(xiàn)、抵制誘惑以及工作績效各維度均沒有發(fā)現(xiàn)顯著的性別差異(P>0.05)。

    表1 重工業(yè)工人各心理變量的性別差異

    3.2 重工業(yè)工人職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效的工齡差異

    對重工業(yè)工人職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效各維度進行描述統(tǒng)計,并在此基礎上進行獨立樣本t檢驗(見表2),結果表明重工業(yè)工人的自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效多個維度存在顯著的工齡上的差異(P<0.05)。具體表現(xiàn)為工作年限較長的工人的健康習慣、抵制誘惑的能力、工作學習表現(xiàn)以及自我控制的總分顯著高于工作年限短的工人,同時,在職業(yè)效能感和職業(yè)倦怠總分上也顯著低于工作年限短的工人。從工作績效的各維度來看,工作年限長的工人在關系績效、適應績效以及工作績效的總分上均顯示出優(yōu)勢。

    表2 重工業(yè)工人各心理變量的工齡差異

    3.3 重工業(yè)工人職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效的關系

    對重工業(yè)工人的職業(yè)認同、自我控制(總分)、職業(yè)倦怠(總分)和工作績效(總分)進行相關分析。由表3可以看出,經(jīng)過Pearson積差相關分析發(fā)現(xiàn),重工業(yè)工人的職業(yè)認同、自我控制與職業(yè)倦怠之間呈顯著的相關性(P<0.01),表現(xiàn)為職業(yè)認同感越低、自控控制力越弱,則個體的職業(yè)倦怠感越高;工人的職業(yè)認同、自我控制與工作績效之間存在顯著的相關性(P<0.01),表現(xiàn)為職業(yè)認同感越高、自控控制力越強,則個體的工作績效越高;工人的職業(yè)倦怠與工作績效之間存在顯著的負相關(P<0.01),職業(yè)倦怠越高,個體的工作績效越低。

    表3 重工業(yè)工人各心理變量的相關性(r)

    3.4 中介模型檢驗

    以往研究[21-22]認為職業(yè)倦怠是特殊工種人人群影響工作績效的關鍵因素。本研究中,考慮到職業(yè)認同、自我控制、職業(yè)倦怠和工作績效兩兩呈顯著相關,可考慮采用回歸方法建立中介模型;其次,分析發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠既與工人職業(yè)認同和心理控制的關系密切,同時又是工作績效的關鍵影響因素,因此考慮將職業(yè)倦怠作為中介變量建立中介模型,選擇將職業(yè)認同和自我控制分別納入模型。采用Hayes[23]編制的SPSS宏中的Model 4( Model 4為中介模型),在控制性別和工齡的前提下對心理狀態(tài)與工作績效之間的中介效應的95%置信區(qū)間進行評估計算(Bootstrap樣本為5 000),見表4,表5。

    表4 中介檢驗模型

    表4結果表明,職業(yè)認同感對工作績效的總效應顯著,且能夠間接正向預測工作績效;職業(yè)認同感能夠負向預測職業(yè)倦??;職業(yè)倦怠負向預測工作績效。中介效應分析顯示路徑:職業(yè)認同感→職業(yè)倦怠→工作績效的Bootstrap95%的置信區(qū)間不包含0,表明這一路徑中介效應顯著,職業(yè)倦怠在職業(yè)認同感與工作績效之間起完全中介作用。自我控制對工作績效的總效應顯著,且能夠直接正向預測工作績效;自我控制能夠負向預測職業(yè)倦?。宦殬I(yè)倦怠負向預測工作績效。中介效應分析顯示路徑:自我控制→職業(yè)倦怠→工作績效的Bootstrap95%的置信區(qū)間不包含0,表明這一路徑中介效應顯著,職業(yè)倦怠在自我控制與工作績效之間起部分中介作用。

    表5 總效應、直接效應和中介效應分解表

    綜合以上結果,可繪制出中介模型如圖1,圖2所示:

    圖1 中介模型示意圖(職業(yè)認同)

    圖2 中介模型示意圖(自我控制)

    4 討論

    研究發(fā)現(xiàn),重工業(yè)男性工人的職業(yè)認同感顯著低于女性,這與其他職業(yè)人群的研究結果類似[24-25]。男性要承受更多的經(jīng)濟壓力和挑戰(zhàn),更加急于獲得更多的收入和更大的成就,而重工業(yè)一線工人的工作環(huán)境和固定的收入不能夠讓男性工人獲得成就感,因此對職業(yè)的肯定性評價較低。相對于男性工人,女性工人會更滿足于當前穩(wěn)定的工作和收入,能夠獲得較多的積極體驗。此外,男性工人比女性工人抵制誘惑力更強,即更能夠控制自己,這也與其較大的經(jīng)濟負擔有關。重工業(yè)工人的性別差異還表現(xiàn)在職業(yè)倦怠感這一指標上,研究顯示男性工人的職業(yè)倦怠感顯著高于女性工人,具體表現(xiàn)為情緒和情感更容易疲勞,工作熱情度較低,對工作中接觸的人或事不關心或者較疏遠,工作成就感和工作效率持續(xù)降低。這與重工業(yè)的工作性質的相關的,同時也是男性工人職業(yè)認同感低的表現(xiàn)之一。但由于本研究中被試男女性別比例不均,將來可增加被試樣本量,進一步探討性別差異。

    研究表明,工齡較長的工人自我控制力顯著高于工齡短的工人,具體表現(xiàn)為有更好的健康習慣,更能夠抵制誘惑,并且工作學習表現(xiàn)更佳。自我控制能夠影響個體在解決問題、表達情感等方面的表現(xiàn)[26],因此工作年限越長的工人,更能夠調整自己的行為以適應工作環(huán)境,擺脫拖延,更好地工作學習。從職業(yè)倦怠角度而言,相對于工齡長的工人,工齡短的工人職業(yè)效能感低,職業(yè)倦怠感更高。有研究表明,工作6-10年是職業(yè)倦怠表現(xiàn)最嚴重的階段[27],本研究的結果相似,這可能是由于工齡短的工人長期從事與一線工作,對職業(yè)目標和職業(yè)前景不明確,長期處于壓力狀態(tài)下導致的身體、心理和工作上的疲勞。工齡長的工人已經(jīng)獲得了一定的管理職務,在工作中的成就感較高,能夠更好地處理工作中的人際關系、更能夠適應較高要求的工作挑戰(zhàn),總體工作績效顯著高于工齡短的工人。本研究關于工齡的劃分相對較粗,未來研究應考慮更細的劃分。

    職業(yè)倦怠在職業(yè)認同、自我控制與工作績效間起著非常重要的作用,具體表現(xiàn)為職業(yè)倦怠在職業(yè)認同與工作績效間起完全中介作用,在自我控制與工作績效間起部分中介作用。不同的個體對同一個職業(yè)會產(chǎn)生不同認識和評價,進而對個體心理和行為產(chǎn)生不同程度的影響。重工業(yè)工人對當前職業(yè)的評價越低,越?jīng)]有工作熱情,越容易導致身心疲憊,進而影響其工作效率和工作績效。長期處于自我控制較低的狀態(tài)的工人,其意志力相對薄弱[28],不能夠很好的適應工作中的復雜的人際關系以及新的任務挑戰(zhàn)。

    重工企業(yè)應重視一線工人的心理需求,增加其發(fā)展和晉升的機會,強調人性化管理,以提高工人的職業(yè)認同感,同時,工人自身也應加強自我管理,提高自我控制的能力,促進工作績效的提升。此外,在管理的過程中,不能忽視工人出現(xiàn)的職業(yè)困境和職業(yè)疲勞,應通過有效的手段緩解其職業(yè)倦怠感,增加工作熱情,提高工作成就感。

    猜你喜歡
    重工業(yè)倦怠感工齡
    靜脈配置中心工作人員職業(yè)倦怠感情況及影響因素研究分析
    那些和工齡有關的事兒
    新傳奇(2020年29期)2020-08-19 06:51:41
    你的工齡和這些福利有關
    樂活老年(2019年9期)2019-01-12 02:19:43
    臨床護士職業(yè)幸福感探討
    這七種情況,不在崗也能算工齡
    新傳奇(2018年21期)2018-05-14 17:50:50
    斯大林工業(yè)化思想論析
    淺論我國前四個五年計劃對當代改革的啟示
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 14:52:57
    PDCA模式用于手術室護理人員職業(yè)倦怠感緩解效果探討
    外科病房年輕護士自我效能感 工作滿意度及工作倦怠感研究
    論重工業(yè)如何與現(xiàn)代文明相協(xié)調
    亚洲熟女精品中文字幕| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品久久久久久久性| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产1区2区3区精品| 午夜老司机福利剧场| 精品少妇内射三级| 国产在视频线精品| 水蜜桃什么品种好| 考比视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产日韩欧美视频二区| 日韩成人伦理影院| 日本av免费视频播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 热99国产精品久久久久久7| 男人舔女人的私密视频| 亚洲成色77777| 五月伊人婷婷丁香| 国产1区2区3区精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲av福利一区| 亚洲综合精品二区| 日韩一区二区视频免费看| 深夜精品福利| 街头女战士在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 黑人高潮一二区| 午夜老司机福利剧场| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美精品国产亚洲| 亚洲人与动物交配视频| 国产av一区二区精品久久| 永久免费av网站大全| 久久久久视频综合| 国产 精品1| 国产xxxxx性猛交| 全区人妻精品视频| 少妇的逼好多水| 老司机影院成人| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩伦理黄色片| av国产精品久久久久影院| 妹子高潮喷水视频| 亚洲中文av在线| av福利片在线| 国产免费视频播放在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 波野结衣二区三区在线| 国产精品人妻久久久影院| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲综合精品二区| 丝袜在线中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 天天操日日干夜夜撸| av福利片在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 两个人看的免费小视频| 女性被躁到高潮视频| 久热久热在线精品观看| 考比视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 高清av免费在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 制服丝袜香蕉在线| 国产成人免费观看mmmm| 免费观看性生交大片5| av电影中文网址| 免费黄色在线免费观看| 国产成人精品一,二区| 大陆偷拍与自拍| 亚洲av成人精品一二三区| 综合色丁香网| 国产精品一二三区在线看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 欧美精品一区二区免费开放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人a∨麻豆精品| 久久午夜福利片| 黄色视频在线播放观看不卡| av国产久精品久网站免费入址| 最近手机中文字幕大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩电影二区| 国产精品人妻久久久久久| 大香蕉久久网| 男女免费视频国产| 久久99精品国语久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产综合精华液| 激情视频va一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久精品精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人精品无人区| 国产精品三级大全| 国产精品国产三级国产专区5o| 高清视频免费观看一区二区| 精品一区二区免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品人妻在线不人妻| av在线观看视频网站免费| 综合色丁香网| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女大奶头黄色视频| 精品一区在线观看国产| 自线自在国产av| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲最大av| 另类精品久久| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人精品婷婷| 午夜激情av网站| 国产爽快片一区二区三区| 看免费av毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99视频精品全部免费 在线| 久久99蜜桃精品久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 看免费av毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品.久久久| 国产 一区精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇熟女欧美另类| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 免费高清在线观看视频在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲四区av| 十八禁高潮呻吟视频| 看免费成人av毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久热在线av| a级毛片黄视频| 久久久a久久爽久久v久久| 免费av不卡在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 热re99久久精品国产66热6| 日本91视频免费播放| 男人添女人高潮全过程视频| 久久国产精品大桥未久av| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲性久久影院| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 水蜜桃什么品种好| 最近中文字幕2019免费版| 国产激情久久老熟女| 欧美3d第一页| 人成视频在线观看免费观看| 99久久综合免费| 亚洲国产看品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 秋霞在线观看毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人影院久久| 精品亚洲成国产av| 国产精品无大码| videossex国产| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 热99国产精品久久久久久7| 国产毛片在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美3d第一页| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 在线观看免费视频网站a站| 波多野结衣一区麻豆| 日韩欧美精品免费久久| 国产不卡av网站在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 韩国高清视频一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 夫妻午夜视频| videos熟女内射| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜福利影视在线免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线观看www视频免费| 大陆偷拍与自拍| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美xxⅹ黑人| 免费观看无遮挡的男女| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 99热这里只有是精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利视频在线观看免费| 人人妻人人澡人人看| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费在线观看完整版高清| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人二区视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久综合免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线观看三级黄色| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人毛片a级毛片在线播放| 91精品国产国语对白视频| 男女无遮挡免费网站观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 韩国av在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av成人精品一二三区| 一级黄片播放器| 99视频精品全部免费 在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 天天影视国产精品| 国产一区二区在线观看av| 人妻系列 视频| 九九在线视频观看精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品一区二区三卡| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产av码专区亚洲av| 亚洲情色 制服丝袜| 国产色爽女视频免费观看| 日本午夜av视频| 丝袜脚勾引网站| 90打野战视频偷拍视频| 一区二区三区四区激情视频| 熟女av电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 自线自在国产av| av在线观看视频网站免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产成人精品福利久久| 色视频在线一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| av免费在线看不卡| 如何舔出高潮| av播播在线观看一区| 久久久久精品性色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| xxxhd国产人妻xxx| 中国美白少妇内射xxxbb| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 高清毛片免费看| 1024视频免费在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 伦理电影大哥的女人| 中国国产av一级| 免费少妇av软件| 精品一区二区免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 久久人人爽人人片av| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品久久久久久av不卡| 看免费成人av毛片| 久久青草综合色| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片 在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 日本与韩国留学比较| a级毛片黄视频| 国产熟女欧美一区二区| 午夜老司机福利剧场| www.av在线官网国产| 91久久精品国产一区二区三区| 一级爰片在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久精品古装| 美女大奶头黄色视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 黄色毛片三级朝国网站| 大香蕉久久网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻一区二区av| 黄色 视频免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 国产在视频线精品| 国产精品久久久久久久电影| 国产在视频线精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 九草在线视频观看| 免费观看无遮挡的男女| 少妇高潮的动态图| 91精品国产国语对白视频| 亚洲在久久综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美日韩成人在线一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 寂寞人妻少妇视频99o| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成年女人在线观看亚洲视频| 一级a做视频免费观看| 午夜影院在线不卡| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩制服骚丝袜av| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇人妻 视频| 国产一级毛片在线| 成人黄色视频免费在线看| 韩国高清视频一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 久久99蜜桃精品久久| 日韩一区二区三区影片| 中文欧美无线码| 在线免费观看不下载黄p国产| 伊人亚洲综合成人网| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 老司机影院成人| 制服丝袜香蕉在线| av女优亚洲男人天堂| 高清黄色对白视频在线免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美xxⅹ黑人| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99国产综合亚洲精品| 99久久综合免费| 久久久国产精品麻豆| 国产成人免费无遮挡视频| 国产在线免费精品| 综合色丁香网| av有码第一页| 咕卡用的链子| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产最新在线播放| 香蕉丝袜av| 一本大道久久a久久精品| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 我要看黄色一级片免费的| av.在线天堂| 我要看黄色一级片免费的| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级毛片我不卡| 老司机影院毛片| 99久久综合免费| 免费高清在线观看日韩| 国产亚洲精品久久久com| 香蕉丝袜av| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美xxⅹ黑人| 最近2019中文字幕mv第一页| 91国产中文字幕| a级毛色黄片| 街头女战士在线观看网站| 成人二区视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| av线在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 国产高清三级在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人精品一,二区| 一级片'在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品国产色婷婷电影| 熟女av电影| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久久久久久成人| 中文字幕av电影在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品一区www在线观看| 美女大奶头黄色视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品第二区| 成人手机av| 亚洲av综合色区一区| 69精品国产乱码久久久| 久久精品国产亚洲av天美| 极品人妻少妇av视频| 免费黄频网站在线观看国产| 大片电影免费在线观看免费| 国产午夜精品一二区理论片| 色视频在线一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 国产在视频线精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费黄色在线免费观看| 日本午夜av视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美日本中文国产一区发布| 热re99久久国产66热| 看十八女毛片水多多多| 中国国产av一级| 午夜视频国产福利| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲成人手机| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品 国内视频| 9热在线视频观看99| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产老妇伦熟女老妇高清| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 嫩草影院入口| 在线天堂中文资源库| 中国国产av一级| 午夜视频国产福利| 一级片'在线观看视频| 国产淫语在线视频| 欧美精品国产亚洲| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 看非洲黑人一级黄片| 蜜桃国产av成人99| 精品人妻偷拍中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费在线观看完整版高清| 国国产精品蜜臀av免费| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 婷婷色综合大香蕉| 妹子高潮喷水视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久99一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本午夜av视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久ye,这里只有精品| 捣出白浆h1v1| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品人妻偷拍中文字幕| 中文字幕制服av| 国产成人免费观看mmmm| 国产午夜精品一二区理论片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产av码专区亚洲av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一区在线观看完整版| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费av中文字幕在线| 在线天堂中文资源库| 我要看黄色一级片免费的| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品蜜桃在线观看| 国产男人的电影天堂91| 99国产精品免费福利视频| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 婷婷成人精品国产| 久久久久视频综合| 国产毛片在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产极品天堂在线| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕最新亚洲高清| 69精品国产乱码久久久| 国产日韩欧美在线精品| 观看美女的网站| 香蕉丝袜av| 99热全是精品| 亚洲国产精品专区欧美| 18+在线观看网站| 久久 成人 亚洲| 久久99一区二区三区| 超碰97精品在线观看| www.色视频.com| 国产午夜精品一二区理论片| 99久久综合免费| 日韩人妻精品一区2区三区| 丝袜在线中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 看免费成人av毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一区二区在线观看日韩| 国产又爽黄色视频| 久久青草综合色| 国产成人精品久久久久久| a级毛色黄片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产综合久久久 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品,欧美精品| 久久精品国产a三级三级三级| 免费av中文字幕在线| 国产免费现黄频在线看| 免费黄色在线免费观看| 99热网站在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线看a的网站| 在线观看www视频免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产精品999| 亚洲欧美清纯卡通| 免费人妻精品一区二区三区视频| av黄色大香蕉| 欧美国产精品一级二级三级| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久ye,这里只有精品| 最近中文字幕2019免费版| a级毛色黄片| 亚洲成国产人片在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 春色校园在线视频观看| 欧美日韩视频精品一区| 男人添女人高潮全过程视频| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产毛片在线视频| 五月天丁香电影| 美女主播在线视频| 久久久精品免费免费高清| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩av不卡免费在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 欧美最新免费一区二区三区| 国产乱来视频区| 婷婷色综合大香蕉| 午夜视频国产福利| 精品久久久精品久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丝袜美足系列| 免费人妻精品一区二区三区视频| av在线app专区| 综合色丁香网| 中文天堂在线官网| 18禁观看日本| 欧美国产精品一级二级三级| 最近中文字幕2019免费版| 超碰97精品在线观看| 九色成人免费人妻av| 女人久久www免费人成看片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成年人免费黄色播放视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲综合色惰| 亚洲性久久影院| 曰老女人黄片| 一区二区av电影网| 精品人妻在线不人妻| 一区二区三区乱码不卡18| 中文欧美无线码| 成年动漫av网址| 午夜老司机福利剧场| 日本色播在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99九九在线精品视频| 国产精品成人在线| 久久精品国产a三级三级三级| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲少妇的诱惑av| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美精品一区二区大全| 成年av动漫网址| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 永久网站在线| 99久久人妻综合| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲伊人色综图| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人毛片a级毛片在线播放| videos熟女内射|