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    淺談縣級電力企業(yè)人資管理的創(chuàng)新體系

    2021-03-07 04:50:13徐軍華
    電子樂園·上旬刊 2021年4期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新體系縣級電力企業(yè)

    徐軍華

    摘要:隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國市場競爭越來越激烈,縣級電力企業(yè)想要在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)強(qiáng)有力的位置,必須具備健全的管理體系。人力資源是企業(yè)開展管理工作的關(guān)鍵部分,對于縣級電力企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有非常深遠(yuǎn)的影響,因此縣級電力企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新人力資源管理工作,不斷提升企業(yè)的市場核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)強(qiáng)有力的位置。

    關(guān)鍵詞:縣級;電力企業(yè);人資管理;創(chuàng)新體系

    1電力企業(yè)管理創(chuàng)新遵循的原則

    1.1遵循以人為本的原則

    電力企業(yè)管理創(chuàng)新要把以人為中心的管理創(chuàng)新原則作為當(dāng)前重點(diǎn),國家電網(wǎng)的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先對人才建設(shè)工作的重視度提升起來,以此來推動(dòng)人才培養(yǎng)創(chuàng)新工作的開展,促使“以人為本”的工作理念能夠真正意義上地成為現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)工作的組成部分。

    1.2讓市場經(jīng)濟(jì)的影響力體現(xiàn)到電力企業(yè)的發(fā)展中來

    電力企業(yè)的發(fā)展本身是為了滿足社會(huì)大眾的所需,電力企業(yè)需要將市場規(guī)律體現(xiàn)到日常經(jīng)營管理中來。針對于目前,經(jīng)營機(jī)制、管理機(jī)制存在的問題。每個(gè)電力企業(yè)管理創(chuàng)新要結(jié)合處在這個(gè)地方的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展的本身情況,與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略相結(jié)合,改進(jìn)企業(yè)中不能與市場經(jīng)濟(jì)相呼應(yīng)的地方,讓企業(yè)管理能順應(yīng)市場,才能把社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益做的更好。

    2當(dāng)前縣級電力企業(yè)人資管理中的問題

    2.1人員崗位配置冗余

    縣級電力企業(yè)存在的一個(gè)最顯著問題就是人員的崗位配置上冗余。一般來說,電力企業(yè)的人員崗位配置會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營能力而定,縣級電力企業(yè)的人員配置由于更新周期較大,長期以來處于一個(gè)穩(wěn)定的崗位人員分配狀態(tài)。這對當(dāng)前市場化發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境來說是不恰當(dāng)?shù)摹?

    2.2競爭機(jī)制不夠公平合理

    在大的社會(huì)環(huán)境和體制不夠完善的雙重影響下,現(xiàn)階段電力企業(yè)的工作競爭機(jī)制還不夠公平合理,還有很大的提升空間。在筆者的調(diào)查過程中就發(fā)現(xiàn)不少電力企業(yè)的評獎(jiǎng)評優(yōu)還存在著送禮、找人等“后門”,這會(huì)在很大程度上打擊那些勤勉工作的職工,進(jìn)而直接導(dǎo)致生產(chǎn)效益的低下。

    2.3績效體系不完善

    企業(yè)具備完善的績效體系,不僅能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性,還能為電力企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才,為真正有能力的員工提供發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái),讓其在企業(yè)中脫穎而出。電力企業(yè)不具備科學(xué)、完善的人力資源管理體系,只是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作時(shí)間以及第一印象等方面來評價(jià)員工,且在考核過程中摻雜了某些情感因素,使得電力企業(yè)存在較為嚴(yán)重的人才流失問題。

    2.4對人力資源的投資力度不夠

    人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源基礎(chǔ),企業(yè)如果不重視人力資源投資,也必定不會(huì)收獲較好的效益?,F(xiàn)在的情況是,人力資源投資被部分企業(yè)嚴(yán)重忽視,資金大量流向生產(chǎn)設(shè)備投資。這種現(xiàn)象會(huì)對員工素質(zhì)的提高和人力資源管理產(chǎn)生負(fù)面影響。 ?

    3縣級人資管理體系的創(chuàng)新

    3.1建立良好的企業(yè)文化體系

    對于縣級企業(yè)來說,良好的企業(yè)文化體系在很大程度上是處于長期缺失的狀態(tài),這對于增加企業(yè)凝聚力、提高職工對企業(yè)的忠誠度具有非常嚴(yán)重的影響。就人資管理角度而言,企業(yè)文化是實(shí)施人資管理工作的核心思想,是滿足一切管理工作的精神支持,因此根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢及電力市場發(fā)展環(huán)境來看,要實(shí)現(xiàn)人資管理的創(chuàng)新,首先必須要建立或者完善企業(yè)的文化體系。 ?

    3.2建立特色化的企業(yè)績效管理

    縣級電力企業(yè)由于其自身的特點(diǎn),僅僅參考科學(xué)的人員考核理論,結(jié)合自身實(shí)際情況還無法實(shí)現(xiàn)高水平的績效管理。對于人資管理來說,將績效管理特色化處理是利于企業(yè)發(fā)展、利于人資管理水平有效提升的重要途徑。特色化的企業(yè)績效管理在縣級電力企業(yè)中,首先應(yīng)當(dāng)考慮是否符合本企業(yè)的運(yùn)營狀況、生產(chǎn)規(guī)模,其次再根據(jù)各部門以往的績效表現(xiàn)建立比較合理的管理方案。

    3.3建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系 ?

    縣級電力企業(yè)一般由于其區(qū)域性特點(diǎn)在很大程度上無法與市級企業(yè)具有同等的競爭力水平,所以就需要在人才儲(chǔ)備上進(jìn)行創(chuàng)新處理,以保持企業(yè)的專業(yè)優(yōu)秀人才穩(wěn)定。在通過有效的手段吸引人才、留住人才的基拙上,更應(yīng)當(dāng)建立起人才儲(chǔ)備體系,用完善的人才培養(yǎng)機(jī)制不斷提高企業(yè)人才的技術(shù)水平、專業(yè)能力,從而降低因人才流失對企業(yè)造成的負(fù)面影響。同時(shí)長遠(yuǎn)的企業(yè)人才儲(chǔ)備規(guī)劃也是保證人才儲(chǔ)備體系有效發(fā)揮的關(guān)鍵所在。 ?

    3.4數(shù)據(jù)信息和人才規(guī)劃的有機(jī)結(jié)合

    由于人力資源管理對象較為特殊,管理主體在工作上具有較強(qiáng)的主觀意識(shí),因而傳統(tǒng)的管理模式下,往往會(huì)存在諸多漏洞,現(xiàn)有的信息管理系統(tǒng)雖然在一定程度上有所改善,但是仍舊無法克服管理人員主觀影響。因此必須加強(qiáng)人才信息數(shù)據(jù)庫的完善,并將數(shù)據(jù)庫信息同企業(yè)人才規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。收集企業(yè)人員信息資料,進(jìn)行分類管理,并及時(shí)予以更新,便于系統(tǒng)掌握每位人員的基本情況,由系統(tǒng)對歸類信息進(jìn)行分析判斷,從而制定出相應(yīng)的人才規(guī)劃策略,有效實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    結(jié)束語:

    電力企業(yè)對于人力資源管理工作要求隨著企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步不斷提高,而人力中資源管理體系內(nèi)部對于信息化要求也不斷提升,在這樣的大環(huán)境下,想要進(jìn)一步完善信息化人力資源管理體系,必須結(jié)合多方條件,科學(xué)合理的予以優(yōu)化。通過結(jié)合人力資源管理工作實(shí)際的工作現(xiàn)狀,提出從技術(shù)、理念、思想、人員、考核、創(chuàng)新六個(gè)方面予以優(yōu)化,從而提高人力資源管理的信息化水平,使之能夠與時(shí)俱進(jìn),更好的適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展??傊?,創(chuàng)新不能僅僅停留在形式上,還必須有實(shí)實(shí)在在、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)和歷史考驗(yàn)的內(nèi)容。當(dāng)然,要檢驗(yàn)一項(xiàng)創(chuàng)新成果,特別是涉及人資管理方面的重要改革方案,成功與否還得經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),看看是否能夠符合本企業(yè)的發(fā)展實(shí)際。也就是說,一方面也不遺余力、不惜代價(jià)地引進(jìn)先進(jìn)地區(qū)和先進(jìn)單位的管理經(jīng)驗(yàn),不惜投入購買先進(jìn)的辦公管理軟硬件設(shè)備;另一方面,各級管理人員也要切實(shí)負(fù)責(zé),時(shí)刻關(guān)注管理中會(huì)產(chǎn)生的那些負(fù)面情況,及時(shí)跟進(jìn),及時(shí)處理,及時(shí)兌現(xiàn),都是十分必要的。 ?

    參考文獻(xiàn)

    [1]張杰麗.企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題及對策分析[J].中國商論,2018(33):91-93.

    [2]張玲.對電力企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)的思考[J].中國設(shè)備工程,2018(22):38-39.

    1901500511316

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