工會(huì)女工工作對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的意義

曹鶴鶴

【摘 要】在煤礦工作的女工，大多在機(jī)關(guān)和地面，但礦井的安全生產(chǎn)，離不開(kāi)女工的辛勤付出，雖然煤礦的工作決定了男職工比女職工更多，但女職工工作做得好，對(duì)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)有著重要的意義和作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)女工工作；煤礦企業(yè)；安全；意義

在人們的傳統(tǒng)觀念中，煤礦是屬于男人的工作場(chǎng)所，但實(shí)際上，煤礦企業(yè)的女工占有很大比例，且在煤礦生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。女工同男職工一樣，都承擔(dān)著維護(hù)生產(chǎn)安全和促進(jìn)煤礦發(fā)展的任務(wù)。在煤礦企業(yè)中，工會(huì)女工組織是保障女職工權(quán)益的重要組織，在工會(huì)女工組織的領(lǐng)導(dǎo)下，女工在煤礦安全生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮重要作用。

一、煤礦女工工作的重要性

工會(huì)是企業(yè)重要的組成部門之一，在職工與管理者之間起著橋梁紐帶作用。隨著全社會(huì)對(duì)女性的重視和尊重程度不斷提高，女性在各行各業(yè)中逐漸發(fā)揮重要作用，甚至承擔(dān)重要崗位工作，因而許多企業(yè)中女性職工的比例增大，在煤炭企業(yè)這種以往僅以男性職工為主體的企業(yè)中，當(dāng)前女性職工數(shù)量逐漸增多，相應(yīng)地在一些煤礦企業(yè)中出現(xiàn)了工會(huì)女工組織，專門服務(wù)并維護(hù)女性合法權(quán)益，說(shuō)明女性在煤炭企業(yè)發(fā)揮著重要的積極作用。

女工促進(jìn)了煤礦安全措施的施行。煤炭開(kāi)采是一項(xiàng)十分危險(xiǎn)的工作，因此在采掘作業(yè)過(guò)程中需要工人嚴(yán)格遵守安全制度，采取必須的安全措施。而一線煤炭采掘工人以農(nóng)民輪換工和合同制工人為主，普遍對(duì)煤礦安全生產(chǎn)缺乏必要且深入的理解，從而導(dǎo)致安全意識(shí)淡薄，往往在工作中蠻干，有章不循，因而“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另外，部分生產(chǎn)一線工人自身在家庭、生活、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題上存在一些難以解決的難題，這些都可能導(dǎo)致他們?cè)诓删蜃鳂I(yè)中分心，為安全事故埋下隱患。而煤炭企業(yè)成立的工會(huì)女工組織領(lǐng)導(dǎo)女工安全協(xié)管員，使得她們成為促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)深入實(shí)施的重要推動(dòng)力量，通過(guò)眾多煤炭企業(yè)推行女工協(xié)管員職責(zé)發(fā)現(xiàn)，這些女工成為了煤礦不可或缺的安全監(jiān)督者。只有井上穩(wěn)定、和諧，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證，從關(guān)心生活的角度講，女職工肩負(fù)著重大的責(zé)任。

女工工作是煤礦工會(huì)工作的重要組成部分，做好女工工作，不但可以提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)廣大女工工作的積極性，為煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，同時(shí)也能促進(jìn)煤礦企業(yè)的向心力和凝聚力，而且，在安全宣傳和教育等方面也能作出女工特有的貢獻(xiàn)。因此，在當(dāng)今煤礦企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大形勢(shì)下，充分發(fā)揮煤礦工會(huì)女工組織的作用，調(diào)動(dòng)女工工作的積極性和主動(dòng)性，對(duì)于推進(jìn)煤礦企業(yè)改革發(fā)展和維護(hù)煤礦生產(chǎn)安全具有十分重要的意義。

二、積極發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用

加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作提供良好的制度保障。根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，將工會(huì)女工組織納入煤礦企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)總體規(guī)劃中，建立健全規(guī)章制度，使工會(huì)女工組織充分保障女工的權(quán)益，為女職工工作的有效開(kāi)展提供保障。煤礦企業(yè)可以專門針對(duì)女職工，開(kāi)展一系列的競(jìng)賽、培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工工作的積極性和主動(dòng)性，形成女職工立足崗位拼搏進(jìn)取的良好氛圍。

加強(qiáng)女工培訓(xùn)，保持與煤礦發(fā)展同步。隨著創(chuàng)新思想在各行各業(yè)的滲透，煤礦企業(yè)面臨著改革與發(fā)展的雙重重任，信息化和網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展使得煤礦企業(yè)不得不改變其生產(chǎn)與管理方式。為此，企業(yè)需要全面對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要。為使女職工跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，煤礦工會(huì)女工組織亦應(yīng)積極采取措施，圍繞職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等方面開(kāi)展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。具體而言，煤礦企業(yè)可以從以下兩個(gè)方面開(kāi)展女職工培訓(xùn)工作：一是以競(jìng)賽為載體，使女職工向?qū)I(yè)化、技能化方向發(fā)展；二是通過(guò)全面提升女職工素質(zhì)，培養(yǎng)女職工的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

發(fā)揮工會(huì)女工組織的主動(dòng)性，保障女職工的合法權(quán)益。工會(huì)女工組織作為煤炭企業(yè)保障女職工權(quán)益的主體，應(yīng)該充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，在實(shí)際工作中采用各種形式渠道，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法教育，不僅要組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)，強(qiáng)化女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的能力，而且煤礦企業(yè)在進(jìn)行重大改革和推行新方案的過(guò)程中還要充分關(guān)注女職工的切身利益。工會(huì)女工組織可以選定代表參與煤礦企業(yè)生產(chǎn)與管理決策，維護(hù)女職工權(quán)益，同時(shí)還要督促煤礦企業(yè)針對(duì)女職工制度的執(zhí)行。

豐富業(yè)余文化生活，提升女職工隊(duì)伍凝聚力。在以男性為主體的煤炭企業(yè)中，職工的業(yè)余文化生活較為單調(diào)和枯燥，而女職工由于人數(shù)較少，其業(yè)余文化生活更少，組織起來(lái)也較為困難。因此，在人們逐漸追求精神文化生活的新時(shí)代，需要豐富女職工的業(yè)余文化生活，這樣既能夠增強(qiáng)她們工作的積極性和主動(dòng)性，也能夠提升女職工隊(duì)伍的凝聚力，豐富煤礦的企業(yè)文化。

客觀考核工會(huì)女工組織的工作效果。煤礦工會(huì)女工組織應(yīng)該始終將女職工是否擁護(hù)、贊同作為其工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，因而對(duì)工會(huì)女工組織的考核應(yīng)該以女職工的評(píng)價(jià)為主要標(biāo)準(zhǔn)，旨在增強(qiáng)工會(huì)女工組織的向心力、吸引力和凝聚力。在日常工作中，煤礦工會(huì)女工組織應(yīng)該從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，通過(guò)到基層走訪，及時(shí)了解和掌握女職工在家庭、生活和工作中遇到的實(shí)際困難，認(rèn)真對(duì)待并落實(shí)女職工提出的意見(jiàn)、建議或要求等，腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地做好女工工作。

新形勢(shì)下的女工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工程，應(yīng)該本著以人為本的原則，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，工會(huì)女工組織作為煤礦企業(yè)的基層組織，應(yīng)該充分發(fā)揮其能動(dòng)性，保障女職工的合法權(quán)益，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)、自尊、自立、自信的精神，才能充分發(fā)揮工會(huì)女工組織在安全生產(chǎn)和管理中的作用。

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