標(biāo)準(zhǔn)SNT TC-1A的人員認(rèn)證系統(tǒng)介紹及其現(xiàn)狀

蔣建生，張 瑞，丁偉臣，趙風(fēng)波

(1.上海材料研究所 上海市無(wú)損檢測(cè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，上海 200437；2.上海珉瑞教育科技有限公司，上海 201713)

1 SNT TC-1A的起源和在美國(guó)的現(xiàn)狀

在1945年春季出版的 《工業(yè)射線照相》中，一篇尤金·莫爾澤的文章《工業(yè)射線技師資格》提出了射線檢測(cè)工程師應(yīng)通過(guò)考試來(lái)獲得證書(shū)，從而獲得檢測(cè)資格的觀點(diǎn)。從20世紀(jì)50年代開(kāi)始，美國(guó)機(jī)械工程師學(xué)會(huì)(ASME)對(duì)承壓設(shè)備規(guī)范領(lǐng)域的無(wú)損檢測(cè)工作較為不滿，于是其向美國(guó)無(wú)損檢測(cè)學(xué)會(huì)(ASNT)提出建立無(wú)損檢測(cè)人員發(fā)證體系的要求。于是在1962年，美國(guó)無(wú)損檢測(cè)學(xué)會(huì)成立了一個(gè)專門(mén)的工作組來(lái)討論以下內(nèi)容,旨在制訂一個(gè)可選的文件，主要內(nèi)容包括：① 制定簡(jiǎn)單定義無(wú)損檢測(cè)人員的推薦等級(jí)和資格要求文件;② 準(zhǔn)備一個(gè)考試或評(píng)估系統(tǒng)，申請(qǐng)人可以借此證明他們具有的資格;③ 建設(shè)無(wú)損檢測(cè)人員認(rèn)證的管理系統(tǒng)。

經(jīng)過(guò)激烈的討論，最終成立的委員會(huì)充分考慮大家的建議，建立了雇主認(rèn)證體系推薦標(biāo)準(zhǔn)，并于1963年在“ASNT”期刊上發(fā)表了題為SNT TC-1T(試用稿)的文章。發(fā)表后，基于大家的認(rèn)可，該文件改名為SNT TC-1A(正式版)，該標(biāo)準(zhǔn)最初僅覆蓋5大檢測(cè)方法、RT(射線檢測(cè))、UT(超聲檢測(cè))、MT(磁粉檢測(cè))、PT(滲透檢測(cè))和VT(目視檢測(cè))。自1968年以來(lái)，推薦標(biāo)準(zhǔn)SNT-TC-1A已經(jīng)被許多組織采用，如MIL-STD 410-1991 《無(wú)損檢測(cè)人員資格和認(rèn)證》,MIL-STD 271-1986 《對(duì)無(wú)損檢測(cè)方法的要求》等，時(shí)至今日，基于該推薦標(biāo)準(zhǔn)還有幾個(gè)新系統(tǒng)正在開(kāi)發(fā)中，比如ASME ANDE-1-2015 《無(wú)損探傷和質(zhì)量控制中心資格認(rèn)證程序》。

2 SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)介紹

推薦性文件SNT TC-1A從1967年首次出版后，為滿足不斷變化的行業(yè)需求,經(jīng)歷了多次修訂，目前最新版本為2020版。該標(biāo)準(zhǔn)為雇主編制人員認(rèn)證細(xì)則提供了一個(gè)框架性綱領(lǐng)，讓每個(gè)雇主為其組織內(nèi)的無(wú)損檢測(cè)人員進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證,制定自己的程序或書(shū)面實(shí)施細(xì)則，允許雇主基于自身的需求修改標(biāo)準(zhǔn)的要求。書(shū)面實(shí)施細(xì)則應(yīng)詳細(xì)描述雇主如何為無(wú)損檢測(cè)人員提供3資質(zhì)和認(rèn)證。書(shū)面實(shí)施細(xì)則是雇主認(rèn)證系統(tǒng)的關(guān)鍵要素。

每個(gè)雇主都必須有一份其組織特有的書(shū)面實(shí)施細(xì)則，因此，提前準(zhǔn)備雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則十分重要。在美國(guó)市場(chǎng)上有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的提供無(wú)損檢測(cè)III級(jí)服務(wù)的咨詢公司，其在培訓(xùn)工作和提升被培訓(xùn)學(xué)員方面投入了大量的精力，而且有非常完善的資質(zhì)和認(rèn)證咨詢服務(wù)程序，可協(xié)助雇主建立更適合其需要的書(shū)面實(shí)施細(xì)則，但也會(huì)出現(xiàn)一些雇主因資源有限，盡可能減少為其員工進(jìn)行培訓(xùn)認(rèn)證花費(fèi)的現(xiàn)象。因此，對(duì)每個(gè)雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真徹底的審查，這些審查是確定雇主是否為其無(wú)損檢測(cè)人員提供充分培訓(xùn)、正確資質(zhì)授予和認(rèn)證的主要方式之一。

2.1 資質(zhì)等級(jí)

SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)描述了從事無(wú)損檢測(cè)從業(yè)人員的3種不同資質(zhì)等級(jí)。

(1)I級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)滿足等級(jí)I認(rèn)證的最低要求(即培訓(xùn)學(xué)時(shí)和工作經(jīng)歷)。I級(jí)人員有資格依據(jù)書(shū)面工藝卡執(zhí)行特定的任務(wù)，如儀器校準(zhǔn)、檢測(cè)，以及確定是否合格或不合格的評(píng)估等。I級(jí)人員應(yīng)接受獲得認(rèn)證的II級(jí)或III級(jí)人員的指導(dǎo)。

(2)II級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員有資格進(jìn)行儀器設(shè)置和設(shè)備校準(zhǔn)，并依據(jù)適用的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行解釋和評(píng)估。II級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)完全熟悉檢測(cè)方法的局限性和適用范圍，并對(duì)實(shí)習(xí)生和I級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)和指導(dǎo)。II級(jí)人員應(yīng)能夠組織和報(bào)告無(wú)損檢測(cè)結(jié)果。

(3)III級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)能夠編寫(xiě)、審核和批準(zhǔn)規(guī)程，制定和批準(zhǔn)選擇的檢測(cè)工藝，解釋規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、說(shuō)明文件和規(guī)程，指定要使用的無(wú)損檢測(cè)方法、技術(shù)和規(guī)程。III級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)對(duì)其認(rèn)可和指定的無(wú)損檢測(cè)工作負(fù)責(zé)，并具備根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明文件對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋和評(píng)定的能力。III級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)在適用的材料、制造和產(chǎn)品技術(shù)方面具有足夠的實(shí)踐背景，以便選擇合適的檢測(cè)技術(shù)，并在沒(méi)有其他標(biāo)準(zhǔn)可用的情況下，協(xié)助建立驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。III級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)對(duì)其他應(yīng)用的無(wú)損檢測(cè)方法具有基本的了解,在認(rèn)證的方法范圍內(nèi)，III級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員應(yīng)能夠?qū)υ摲椒ǖ腎級(jí)和II級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考試和認(rèn)證。

2.2 認(rèn)證

I級(jí)、II級(jí)和III級(jí)人員必須依據(jù)相關(guān)規(guī)范和說(shuō)明定期進(jìn)行再認(rèn)證。2001版或更早版本的SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)要求I級(jí)和II級(jí)技術(shù)人員每3年重新認(rèn)證一次，III級(jí)技術(shù)人員每5年重新認(rèn)證一次。2006版允許所有等級(jí)人員每5年重新認(rèn)證一次。

SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為許多認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。ASNT CP-189-2006 《ASNT無(wú)損檢測(cè)人員資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》、NAS-410-2020 《NAS認(rèn)證及無(wú)損檢測(cè)人員資格》、MIL-STD-410-1991等認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)使用了同樣的等級(jí)描述。

認(rèn)證過(guò)程包括幾個(gè)關(guān)鍵步驟。認(rèn)證程序的框架如下所述。

(1)雇主必須為無(wú)損檢測(cè)人員的資質(zhì)和認(rèn)證制定一份書(shū)面實(shí)施細(xì)則。

(2)雇主必須驗(yàn)證學(xué)員是否已經(jīng)滿足教育、培訓(xùn)和其接受認(rèn)證的檢測(cè)方法/技術(shù)所需的工作經(jīng)歷。

(3)必須對(duì)學(xué)員進(jìn)行考試，以驗(yàn)證其是否掌握了認(rèn)證所要求的知識(shí)和技能。這是一個(gè)多步驟的過(guò)程，包括以下考試：① 該檢測(cè)方法/技術(shù)的基本理論知識(shí);② 應(yīng)用于特定產(chǎn)品的檢測(cè)方法/技術(shù)的專業(yè)知識(shí);③ 該檢測(cè)方法/技術(shù)的操作考試(例如操作演示);④ 為驗(yàn)證學(xué)員的身體狀況符合工作要求進(jìn)行的視力測(cè)試，包括每年一次的近視力檢測(cè)和5 a一次的色覺(jué)檢測(cè)。

基于雇主的認(rèn)證體系已經(jīng)使用多年。認(rèn)證的有效性僅取決于公司對(duì)無(wú)損檢測(cè)程序的執(zhí)行程度。公司的無(wú)損檢測(cè)培訓(xùn)考試認(rèn)證工作效率很大程度上取決于該組織負(fù)責(zé)的III級(jí)人員的能力。SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)允許采用下列方式中的一種進(jìn)行III級(jí)認(rèn)證。

(1)考試。雇主可以制定和管理III級(jí)考試，試題必須經(jīng)過(guò)有資格的III級(jí)人員批準(zhǔn)。

(2)外部機(jī)構(gòu)。雇主可以與獨(dú)立的外部機(jī)構(gòu)簽訂合同，外部機(jī)構(gòu)的服務(wù)應(yīng)滿足書(shū)面實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，由該機(jī)構(gòu)制定和管理這些考核工作。

(3)ASNT考試。雇主可以在公司的書(shū)面實(shí)施細(xì)則中定義ASNT官方考試是部分或是全部滿足雇主考核要求，是接受或是部分接受其考核結(jié)果。

(4)溯源。在1976年9月至1977年2月，ASNT接受申請(qǐng)作為初始的III級(jí)(超過(guò)700人通過(guò)這個(gè)程序獲得了III級(jí)證書(shū))，但目前該途徑已經(jīng)關(guān)停。

美國(guó)無(wú)損檢測(cè)學(xué)會(huì)頒發(fā)的ASNT III級(jí)證書(shū)提供了更廣泛的認(rèn)可和一定程度的可信度。盡管如此，每個(gè)雇主還是必須認(rèn)證自己的III級(jí)無(wú)損檢測(cè)人員。ASNT不會(huì)按照SNT TC-1A系統(tǒng)對(duì)任何個(gè)人進(jìn)行認(rèn)證。

對(duì)每個(gè)提供無(wú)損檢測(cè)服務(wù)的人員的認(rèn)證文件進(jìn)行完整的審查是必不可少的。簡(jiǎn)單的一張證書(shū)并不能說(shuō)明該學(xué)員已經(jīng)獲得其雇主認(rèn)證，也不具有任何效力。SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)建議對(duì)每個(gè)被認(rèn)證的檢測(cè)人員進(jìn)行建檔，這些文檔應(yīng)可供雇主的客戶或其代理查閱。因此，客戶對(duì)書(shū)面實(shí)施細(xì)則、認(rèn)證記錄和完成的支持性考試資料進(jìn)行徹底審查是十分必要的。SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)建議對(duì)每個(gè)被認(rèn)證的員工進(jìn)行如下歸檔：① 被認(rèn)證人員的姓名;② 認(rèn)證和無(wú)損檢測(cè)方法/技術(shù)的等級(jí);③ 教育背景和工作經(jīng)歷;④ 按照雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則圓滿完成培訓(xùn)的聲明;⑤ 視力檢測(cè)結(jié)果;⑥ 當(dāng)前認(rèn)證的考試考卷或成功完成考試的通過(guò)證明;⑦ 其他符合資質(zhì)認(rèn)證的證明文件;果考試是由外部機(jī)構(gòu)或ASNT管理的還需要一個(gè)書(shū)面聲明;⑨ 認(rèn)證和/或重新認(rèn)證⑧ 考試成績(jī)，如的日期以及頒發(fā)給無(wú)損檢測(cè)人員的證書(shū)日期;⑩ 雇主認(rèn)證機(jī)構(gòu)代表的簽字;認(rèn)證的有效期;確認(rèn)被認(rèn)證人員資質(zhì)的III級(jí)人員的簽字。

3 SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)

SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)為工業(yè)提供了許多好處。明顯的好處有：① 要求雇主分析他們?cè)谡J(rèn)證中的角色和對(duì)認(rèn)證資料的歸檔要求;② 雇主有責(zé)任通過(guò)書(shū)面實(shí)施細(xì)則對(duì)無(wú)損檢測(cè)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和正式考核;③ 意味著客戶有責(zé)任審查和評(píng)估書(shū)面實(shí)施細(xì)則以確保其充分符合相關(guān)條款;④ 提供了一個(gè)基本的可以在合同和采購(gòu)訂單中引用的認(rèn)證方法;⑤ 如果嚴(yán)格遵循其理念，將會(huì)為認(rèn)證準(zhǔn)備有效的培訓(xùn)，并有助于人員能力的提升;⑥ 為雇主提供了修改(即增加或減少)認(rèn)證要求，以滿足特定需求的靈活性。

4 SNT TC-1A系統(tǒng)的局限性

SNT TC-1A是一個(gè)推薦實(shí)施細(xì)則，因此，雇主可以完整地使用SNT TC-1A的建議條款，或根據(jù)公司的需求增加或減少建議條款。同的雇主對(duì)其無(wú)損檢測(cè)人員進(jìn)行認(rèn)證的書(shū)面實(shí)施細(xì)則是不相同的，這可能會(huì)給購(gòu)買無(wú)損檢測(cè)服務(wù)的組織帶來(lái)困難，需要購(gòu)買者自我進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的甄別。

書(shū)面實(shí)施細(xì)則是決定無(wú)損檢測(cè)人員水平的關(guān)鍵因素，然而，許多無(wú)損檢測(cè)服務(wù)購(gòu)買方?jīng)]有充分審查供應(yīng)商的書(shū)面實(shí)施細(xì)則和人員檔案并確定其是否滿足購(gòu)買方的需求。

另外，由于SNT TC-1A是一個(gè)基于雇主的認(rèn)證系統(tǒng)，個(gè)人的認(rèn)證在離開(kāi)公司時(shí)即被終止。新的雇主有責(zé)任對(duì)新員工進(jìn)行重新認(rèn)證。對(duì)于一些小規(guī)模雇主公司來(lái)說(shuō)，短期合同雇傭無(wú)損檢測(cè)人員的重新認(rèn)證將是一項(xiàng)很重的負(fù)擔(dān)。

5 美國(guó)目前存在的其他人員發(fā)證系統(tǒng)簡(jiǎn)介

ASNT CP-189-2006是一個(gè)全美公認(rèn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，它解決了雇主認(rèn)證程序中缺乏一致性的問(wèn)題。文章僅對(duì)ASNT CP-189-2006進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。

ASNT CP-189-2006標(biāo)準(zhǔn)基于SNT TC-1A，但該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了認(rèn)證程序的最低要求，規(guī)定了教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷和考試的最低要求。檢測(cè)人員必須滿足這些最低要求才可考慮進(jìn)行認(rèn)證。雇主必須有一個(gè)認(rèn)證程序，該程序必須滿足該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、歸檔、考試等方面的最低要求。雇主不能偏離該所允許的最低認(rèn)證要求。

ASNT CP-189-2006標(biāo)準(zhǔn)定義了6個(gè)資質(zhì)等級(jí)而不是3個(gè)。這6個(gè)等級(jí)為：實(shí)習(xí)生;I級(jí);II級(jí);受限II級(jí)(射線檢測(cè)僅限評(píng)片資格，超聲檢測(cè)僅限測(cè)厚資格);III級(jí);無(wú)損檢測(cè)培訓(xùn)講師等。

實(shí)習(xí)生、I級(jí)、II級(jí)和III級(jí)的定義與職責(zé)與SNT TC-1A系統(tǒng)中的類似。

無(wú)損檢測(cè)培訓(xùn)必須由具有資質(zhì)的講師提供。要求講師應(yīng)具有所培訓(xùn)授課的方法的ASNT III級(jí)證書(shū)。如果講師沒(méi)有相應(yīng)的ASNT III級(jí)證書(shū)，那么其必須獲得4年制工程、科學(xué)或技術(shù)學(xué)位，對(duì)所培訓(xùn)授課的方法具有足夠的了解；或講師獲得2年制工程、科學(xué)或技術(shù)學(xué)位，并具有5年或5年以上的II級(jí)或同等工作經(jīng)歷。高中學(xué)歷的人員必須有至少10年的無(wú)損檢測(cè)II級(jí)或同等教學(xué)經(jīng)歷。

認(rèn)證和支持文件要與SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)的要求大致相同。

和SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)一樣，當(dāng)雇傭關(guān)系終止時(shí)，個(gè)人的認(rèn)證也同時(shí)中止，I級(jí)、II級(jí)和III級(jí)人員必須每5年重新認(rèn)證一次。

標(biāo)準(zhǔn)ASNT CP-189-2006要求每個(gè)雇主都要有一個(gè)有效的ASNT III級(jí)證書(shū)。如果雇主單位沒(méi)有在職的ASNT III級(jí)證書(shū)持有者，可以向外部機(jī)構(gòu)尋求III級(jí)服務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)ASME BPVC V-2019 《鍋爐及壓力容器規(guī)范 無(wú)損檢測(cè)》的第V卷第一章，以及第一章的附錄3和4規(guī)定了無(wú)損檢測(cè)人員必須符合2016版的SNT TC-1A、2016版的ASNT CP-189，或2016版的ASNT ACCP的要求，同時(shí)必須滿足ASME BPVC第V卷第一章的附錄3和4補(bǔ)充規(guī)定。

6 美國(guó)雇主發(fā)證和中央發(fā)證系統(tǒng)介紹

ACCP(美國(guó)無(wú)損檢測(cè)常會(huì)統(tǒng)一認(rèn)證規(guī)范)基于現(xiàn)有的ASNT-III級(jí)的認(rèn)證程序，規(guī)定除了要通過(guò)ASNT管理的筆試外，III級(jí)學(xué)員還要通過(guò)II級(jí)實(shí)操考試和編寫(xiě)書(shū)面規(guī)程的考試。ACCP提供了一個(gè)可轉(zhuǎn)移的人員資格，其由美國(guó)無(wú)損檢測(cè)學(xué)會(huì)組織考核，并直接發(fā)證，可以避免因更換雇主發(fā)生證書(shū)失效的情形。但這些認(rèn)證資格被限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果需要到不同的工業(yè)門(mén)類從事工作將需要重新獲得相應(yīng)的門(mén)類認(rèn)證。

7 結(jié)語(yǔ)

無(wú)損檢測(cè)行業(yè)要求學(xué)員接受嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)并具有一定的從業(yè)經(jīng)歷，以便培養(yǎng)出能夠勝任檢測(cè)任務(wù)的檢測(cè)人員。無(wú)損檢測(cè)服務(wù)提供商需要保證實(shí)施無(wú)損檢測(cè)的人員具有必要的資質(zhì)，以確保其提供的服務(wù)滿足客戶要求。筆者基于多年的從業(yè)經(jīng)歷總結(jié)出無(wú)損檢測(cè)人員幾認(rèn)證方面存在的個(gè)問(wèn)題。

(1)雇主不知道書(shū)面實(shí)施細(xì)則為何物，很多持有SNT TC-1A資格證書(shū)的從業(yè)者單位并沒(méi)有建立認(rèn)證系統(tǒng)。

(2)培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，頒發(fā)濫發(fā)帶有ASNT標(biāo)志的假證書(shū)，混淆視聽(tīng)，欺騙雇主。

(3)考試發(fā)證資料不存檔或存檔不完整。

(4)未能按照書(shū)面實(shí)施細(xì)則對(duì)人員資格授證資料進(jìn)行維護(hù)。

(5)在不同行業(yè)、不同領(lǐng)域不能結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)，制訂適合本雇主的書(shū)面實(shí)施細(xì)則，千篇一律且不能達(dá)到SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)建立的初衷。

(6)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時(shí)不能滿足雇主實(shí)施細(xì)則要求。

(7)考試考題的建立和考評(píng)要求流于形式，不能滿足標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或行業(yè)的具體要求，如鍛件檢測(cè)和鑄件檢測(cè)在API(美國(guó)石油管道檢測(cè)協(xié)會(huì))中的應(yīng)用。

基于此，呼吁ASNT上海分部和廣大從業(yè)者認(rèn)真研究和學(xué)習(xí)SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善SNT TC-1A標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)的應(yīng)用氛圍，確保雇主認(rèn)證的每個(gè)檢測(cè)人員都具有應(yīng)有的水準(zhǔn)。