長沙對大學生就業(yè)吸引力的實證分析研究

周予涵 張一斌 尹思宇 曾一宸

湖南財政經(jīng)濟學院數(shù)學與統(tǒng)計學院

一、引言

青年人才是決定城市經(jīng)濟是否可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，城市的快速穩(wěn)定發(fā)展越來越依靠年輕人才。長沙市作為教育強省湖南的省會城市，全市共建有57所大學，在校大學生人數(shù)70萬人以上，擁有良好的人才儲備，但是仍存在多方面的主觀和客觀問題影響了畢業(yè)生留在長沙就業(yè)的意愿。

為了掌握長沙對大學生的就業(yè)吸引力情況，本文采用問卷調(diào)查法。運用樣本描述統(tǒng)計、探索因子分析、影響因素信度檢驗、單因素（ANOVA）方差和多重比較分析等方法來探究長沙市不同影響因素對大學生的就業(yè)吸引力的差異性和大學生留在長沙市就業(yè)的影響因素，并為長沙市提升就業(yè)吸引力提出建議。

二、文獻回顧

（一）城市對人才吸引力研究

在上世紀80年代。類溫斯坦提出金錢物質(zhì)條件、受重視和鼓勵、適宜的氣候、優(yōu)越的生活條件都是吸引人才的因素[1]。國外學者建立線性或非線性分析模型，采用層次分析（AHP）或主成分分析（PCA）的方法，最終測算出一個城市的就業(yè)吸引力綜合指數(shù)[2][3]。這種研究模式得出的結(jié)果可以較為客觀量化觀察一個區(qū)域的人力資本流動趨勢，并對經(jīng)濟的發(fā)展前景做出預測。

在20世紀90年以來，在國內(nèi)學界，城市就業(yè)吸引力一直是個熱點研究領(lǐng)域，從勞動力市場分割理論視角出發(fā)，眾多學者對中國不同地區(qū)的就業(yè)吸引力問題展開了深入研究，如曾湘泉等比較了區(qū)域崗位需求和大學生就業(yè)愿望之間的相關(guān)性[4]；廖泉文研究了大學生勞動力市場的特點，分析了政策在大學生就業(yè)取向選擇過程中的中介作用，提出了以經(jīng)濟、文化、社會、環(huán)境等為主導影響因素的區(qū)域就業(yè)吸引力測評指標體系[5]。王勇等人基PEST模型提出影響城市吸引力因素為：人才政策、經(jīng)濟基礎(chǔ)、社會條件和創(chuàng)新環(huán)境[6]。趙利霞將人才吸引力分為城市規(guī)模及經(jīng)濟發(fā)展、文化衛(wèi)生事業(yè)、城市環(huán)境與生活條件3個方面，并且建立了12個二級指標[7]。

（二）城市對大學生就業(yè)吸引力研究

王立南以重慶市為例采用問卷調(diào)查的方法，分別對大學生選擇就業(yè)城市的影響因素以及大學生基本就業(yè)觀等問題進行了研究。從研究報告中看出得出當代大學生不再盲目的追求一線城市，而是結(jié)合自身的專業(yè)，技能，城市特點與發(fā)展狀況，合理地選擇就業(yè)城市的結(jié)論[8]。

（三）大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析

由于我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡、大學生自我定位偏高導致大學生畢業(yè)生選取就業(yè)區(qū)域過度集中于較發(fā)達地區(qū)，造成這些地區(qū)就業(yè)壓力明顯增加。

通過整理已有文獻及報告，得出影響大學生選擇就業(yè)城市主要有七大因素，分別為城市本科生就業(yè)政策、城市經(jīng)濟發(fā)展水平、城市環(huán)境、城市公共服務(wù)、企業(yè)因素、人脈、個人家庭因素。

三、研究設(shè)計

（一）問卷設(shè)計

我們運用問卷星設(shè)計了我們的“城市對本科畢業(yè)生的就業(yè)吸引力的調(diào)查問卷”，圍繞影響大學生選擇就業(yè)城市的七類影響因素展開設(shè)計。開發(fā)出了多維度量表，并通過跟學校的聯(lián)系進行大數(shù)據(jù)問卷調(diào)查，得到長沙高校畢業(yè)生對于在長沙創(chuàng)業(yè)的各項意愿以及在長沙就業(yè)的各種影響因素。

（二）研究對象

考慮到研究對象的代表性，隨機選取長沙市一本、二本及高職院校近3年畢業(yè)的大學生為研究對象，遵循最大差異抽樣原則，使調(diào)查對象能夠提供最大的信息量，且最大程度的覆蓋不同情況（包括性別、專業(yè)、生源地等等）。

（三）調(diào)查實施及樣本特征

問卷調(diào)查于2020年5-10月進行，采用網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方法進行調(diào)查，主要選擇湖南大學、湖南工商大學、湖南財政經(jīng)濟學院和湖南信息職業(yè)技術(shù)學院，對近3年大學畢業(yè)生為研究對象，共發(fā)放問卷1800份，回收問卷1620份，回收率為90%，剔除部分無效問卷后，獲得有效問卷1511份，有效率93.3%。

選取性別、專業(yè)、生源地、家鄉(xiāng)等變量，對樣本的基本信息進行描述性統(tǒng)計分析（如表1）。

表1 有效樣本描述性統(tǒng)計

樣本的統(tǒng)計學特征為：從性別看，男生占42.23%，女生占57.77%。從專業(yè)類別看，理科科占比26.87%，工科占比26.87%，文科較多，占比46.26%。從生源地看，城市占比51.82%，農(nóng)村占比48.18%。從家鄉(xiāng)所在地看，長沙市、湖南省（除長沙市）和其他省市三類，分別占比32.62%、33.69%、33.69%。從工作地域看61.15%的大學生選擇繼續(xù)留在長沙工作，38.85%的大學生選擇回到家鄉(xiāng)或者去其他城市工作。

四、數(shù)據(jù)分析及結(jié)果

為了探究長沙市大學生是否選擇留長工作的問題上有無差異，采用卡方檢驗分析變量間是否顯著相關(guān)。為了探究“大學生畢業(yè)是否留長工作”，采用單因素方差分析（獨立樣本T檢驗和F檢驗）和多重比較分析來探究其中的差異性。選取不同性別、不同專業(yè)類型為自變量，“是否留長就業(yè)”為因變量。

1.不同性別對“是否留長沙市工作”的差異性分析。

表2 不同性別選擇“是否留長就業(yè)”的差異性分析

計算結(jié)果表明：不同性別在城市本科生就業(yè)政策和城市環(huán)境存在顯著差異，男生受城市本科生就業(yè)因素影響而女生在選擇就業(yè)地域時受城市環(huán)境影響。

2.不同專業(yè)類型對大學生“是否留長就業(yè)”的差異性分析。

表3 不同專業(yè)類型大學生選擇是否留長就業(yè)的差異性分析

計算結(jié)果表明：理科生注重城市本科生就業(yè)政策因素；文科生注重城市環(huán)境因素；工科生注重城市環(huán)境、城市本科生就業(yè)政策、企業(yè)因素。

3.不同生源地對“是否留長”的差異性分析（卡方檢驗）。

為比較不同生源地是否留長，使用卡方檢驗。p=0.828〉0.05，表明：不同生源地大學生“是否留長工作”問題上無顯著差異。不同生源地大學生在城市公共服務(wù)方面存在顯著差異，城市大學生更加注重城市公共服務(wù)。

4.不同家鄉(xiāng)所在地對大學生“是否留長”的影響差異性分析（卡方檢驗、F檢驗）。

其他省市大學生更注重城市經(jīng)濟發(fā)展水平、城市公共服務(wù)。長沙市大學生和湖南?。ǔL沙市）的大學生更注重城市公共服務(wù)。

5.影響大學生是否留長工作的因素是否存在顯著差異（獨立樣本T檢驗）。

大學生選擇在長沙就業(yè)或離開長沙就業(yè)在城市環(huán)境和城市公共服務(wù)存在顯著差異，并且留在長沙市就業(yè)的大學生看重城市環(huán)境因素。

五、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論

1.不同性別選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對不同性別是否留長工作卡方檢驗和選擇就業(yè)地域差異性分析我們得出，男生注重城市本科生就業(yè)政策。女生在選擇就業(yè)地域時，更注重城市環(huán)境因素。

2.不同專業(yè)選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對不同專業(yè)是否留長工作卡方檢驗和選擇就業(yè)地域差異性分析我們得出文科更加注重城市環(huán)境因素；理科更加注重城市本科生就業(yè)政策因素；工科注重城市環(huán)境、城市本科生就業(yè)政策、企業(yè)因素。

3.不同生源地選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對不同生源地是否留長工作卡方檢驗和選擇就業(yè)地域差異性分析我們得出，城市與農(nóng)村在城市公共服務(wù)方面存在顯著差異，城市大學生更加注重城市公共服務(wù)。

4.不同家鄉(xiāng)所在地選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對不同家鄉(xiāng)所在地是否留長工作卡方檢驗和選擇就業(yè)地域差異性我們得出湖南省（除長沙市）的大學生看重就業(yè)城市環(huán)境因素。外省大學生看重就業(yè)城市經(jīng)濟發(fā)展因素、城市公共服務(wù)因素。

（二）啟示

1.改善長沙的城市公共服務(wù)。

通過調(diào)查和分析，我們得出影響大學生選擇就業(yè)地域的最重要的因素為長沙的城市公共服務(wù)。然而，從文獻分析對比得出：目前長沙市城市公共服務(wù)不能夠喜迎大學生留長就業(yè)。我們需要從改善城市公共服務(wù)方面入手，解決最主要問題，為長沙市留住人才提供思路。

2.加快推進長沙的就業(yè)優(yōu)惠政策。

近年來，各大城市不斷推出就業(yè)優(yōu)惠政策，搶占人才。長沙要提出更有競爭力的政策，才能進一步留住人才，提高競爭力。

首先，據(jù)需完善人才落戶政策及就業(yè)政策，鎖住高校畢業(yè)生人才；

其次，完善住房政策，緩解人才生存壓力；

最后，加快引進新興企業(yè)，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，趕上經(jīng)濟變型潮流。

3.著力擴大長沙就業(yè)容量。

首先，大力扶持本土產(chǎn)業(yè)、積極引進優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐。緊接著，加快發(fā)函研發(fā)設(shè)計、大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，壯大數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。與此同時，將世界計算機大會、智能制造大會、互聯(lián)網(wǎng)岳麓山峰會辦出更高水平，推動長沙高新區(qū)、長沙經(jīng)開區(qū)等園區(qū)調(diào)規(guī)擴區(qū)。在促進城市經(jīng)濟發(fā)展的同時，提供大量崗位，吸引人才，從而進一步促進城市發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面。