淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作的重要意義

陳玉榮

摘 要：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)得到了迅速發(fā)展，央企在發(fā)展過程中在開展政工工作時(shí)面臨很多的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，央企在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中逐漸產(chǎn)生了很多的新矛盾，為了提高央企政工工作質(zhì)量，需要注重提升政工人員自身思想政治水平，不斷提升政工人員自身專業(yè)素質(zhì)?；诖?，本文 將詳細(xì)分析新時(shí)期企業(yè)政工工作的意義，并結(jié)合實(shí)際情況制定完善的政工工作措施，希望推動(dòng)我國(guó)央企的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：重要意義;政工工作;企業(yè);新時(shí)期

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，央企在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中逐漸面臨日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。為了不斷提高央企在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要明確意識(shí)到政工工作的意義，積極順應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，不斷提升央企政工工作質(zhì)量。在開展政工工作時(shí)，應(yīng)注重提升政工人員自身專業(yè)素質(zhì)，充分展現(xiàn)出政工工作的自身價(jià)值，有助于推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

1分析新時(shí)期企業(yè)開展政工工作的意義

央企積極開展政工工作，可以更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，實(shí)際滿足當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展需求。新時(shí)期下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中外部發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了很大變化，同時(shí)企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新工作模式以及工作重點(diǎn)。新時(shí)期下，央企應(yīng)充分重視政工工作質(zhì)量，構(gòu)建一支專業(yè)素質(zhì)高的政工隊(duì)伍。結(jié)合央企實(shí)際情況制定完善的政工工作措施，不斷提高政工隊(duì)伍自身政治素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)，有利于不斷提升央企政工工作效率和質(zhì)量。在進(jìn)行政工工作過程中，需要將思想政治工作進(jìn)行全面落實(shí)和貫徹，確保思想政治工作質(zhì)量，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，并引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容，通過落實(shí)黨的基本方針，有序進(jìn)行政治工作，有助于促進(jìn)央企的可持續(xù)發(fā)展。央企在進(jìn)行政工工作過程中，可以更好的緩解央企的內(nèi)部矛盾，有效提高整體工作效率。新時(shí)期下，企業(yè)在發(fā)展過程中存在著兩級(jí)分化嚴(yán)重的問題，對(duì)于企業(yè)員工情緒帶來很大的影響，同時(shí)會(huì)使企業(yè)員工存在著很大思想波動(dòng)，不利于有序開展相關(guān)工作，對(duì)于央企的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展造成不同程度上的阻礙。對(duì)于出現(xiàn)的這個(gè)問題，需要注重改善員工生活以及工作環(huán)境，注重優(yōu)化央企政工工作內(nèi)容，全面培養(yǎng)政工隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)。通過加強(qiáng)開展央企政工工作，能夠推動(dòng)央企朝著更好、更快的方向不斷發(fā)展[1]。

2分析當(dāng)前企業(yè)在開展政工工作實(shí)際情況

首先，部分央企政工人員缺乏良好的思想政治意識(shí)，央企缺少大量的專業(yè)政工人才。央企在發(fā)展過程中，政工人員自身專業(yè)素質(zhì)直接影響了是否順利開展政工工作，并對(duì)政工工作質(zhì)量帶來很大的影響。新時(shí)期下，央企在進(jìn)行政工工作時(shí)，會(huì)面臨很多困難，很多政工人員缺乏良好的思想政治意識(shí)，沒有充分認(rèn)知思想政治的意義，同時(shí)安全意識(shí)比較薄弱。對(duì)于一些政工人員來說自身思想常常受到了傳統(tǒng)思想制約，缺乏自主接受新知識(shí)意識(shí)，直接影響了政工工作效率和質(zhì)量。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，由于政工人員自身專業(yè)素養(yǎng)有待提升，不利于順利開展企業(yè)政工工作。

其次，政工人員沒有明確意識(shí)到思想政治工作的意義。企業(yè)通過有序開展政工工作，能夠促進(jìn)央企的長(zhǎng)期發(fā)展。然而，央企在雖然經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，然而常常受到傳統(tǒng)觀念影響，在日常工作中很多員工并沒有意識(shí)到開展政工工作的意義，常常受到多方面因素約束，不利于順利開展政工工作。對(duì)于黨組織來說，沒有充分展現(xiàn)出自身價(jià)值，導(dǎo)致政工工作質(zhì)量不能得到有效保障，不利于央企全面落實(shí)政工工作，常常開展政工工作時(shí)會(huì)存在著流于形式問題[2]。

同時(shí)，央企在進(jìn)行政工工作時(shí)缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)于創(chuàng)新來說作為改革傳統(tǒng)思想的最有效途徑。隨著我國(guó)社會(huì)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)思想政治工作在實(shí)際工作中逐漸顯露很多弊端，不能實(shí)際符合時(shí)代發(fā)展需求。央企如果沒有注重創(chuàng)新政工工作，仍然采用傳統(tǒng)政工工作模式，很容易在進(jìn)行政工工作時(shí)出現(xiàn)一些問題。為了促進(jìn)央企的長(zhǎng)期發(fā)展，需要注重創(chuàng)新政工工作，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，才能對(duì)新時(shí)期央企政工工作進(jìn)行全面落實(shí)。

最后，企業(yè)員工自身專業(yè)素質(zhì)存在著一定的差異。對(duì)于企業(yè)政工工作質(zhì)量來說，企業(yè)員工自身素質(zhì)起到了決定性因素。優(yōu)秀政工隊(duì)伍能夠更好的落實(shí)思想政治工作。然而，由于企業(yè)員工自身專業(yè)素質(zhì)存在著一定的差異，部分員工沒有對(duì)政工工作進(jìn)行充分認(rèn)知，缺乏很好的接受能力，對(duì)于央企順利開展政工工作帶來很大的影響。

3探究新時(shí)期企業(yè)開展政工工作相關(guān)措施

首先，央企應(yīng)注重開展政工人員培訓(xùn)工作。通過積極開展政工人員培訓(xùn)，能夠促進(jìn)政工人員的全面發(fā)展，不斷提高政工工作質(zhì)量。為了順利開展央企政工工作，需要明確意識(shí)到提高政工人員自身專業(yè)素質(zhì)的意義，通過加強(qiáng)培養(yǎng)央企政工工作人員自身專業(yè)素質(zhì)，結(jié)合實(shí)踐和理論知識(shí)，并結(jié)合政工人員自身實(shí)際情況制定完善的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度和學(xué)習(xí)制度，有助于不斷提升央企政工人員整體工作能力。通過對(duì)政工人員培訓(xùn)體系進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，積極開展基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)工作，能夠促進(jìn)政工人員的發(fā)展，有利于央企培養(yǎng)更多的政工人才。

其次，注重央企政工人員考核以及管理制度的優(yōu)化。央企在進(jìn)行政工工作過程中，需要加強(qiáng)管理政工干部，引導(dǎo)政工人員明確意識(shí)到開展政工工作的意義，并積極宣傳黨和國(guó)家有關(guān)政策，并對(duì)政工人員開展相應(yīng)的考核工作，只有合格者才能繼續(xù)開展央企政工工作，并對(duì)工作表現(xiàn)不錯(cuò)的政工人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)政工人員在工作中存在的不足或者態(tài)度不端正等情況，需要給予相應(yīng)的批評(píng)，制定完善的政工人員考核獎(jiǎng)懲制度，有助于調(diào)動(dòng)政工人員工作積極性，并不斷提升央企政工工作效率和質(zhì)量[3]。

同時(shí)，注重創(chuàng)新央企政工工作內(nèi)容。新時(shí)期下，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，為了更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，需要央企充分重視創(chuàng)新工作，結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)以及央企實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，注重創(chuàng)新政工工作。針對(duì)不符合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的政工工作內(nèi)容，應(yīng)注重分析問題的原因，并結(jié)合實(shí)際做好優(yōu)化和完善，確保政工工作的創(chuàng)新性，有利于充分展現(xiàn)出政工工作自身價(jià)值。

最后，不斷提升央企員工自身專業(yè)素質(zhì)。在開展政工工作過程中，如果員工自身專業(yè)素質(zhì)存在著參差不齊的問題，直接影響了政工工作整體工作質(zhì)量，對(duì)于央企的健康穩(wěn)定發(fā)展帶來很大的阻礙。因此，央企在發(fā)展過程中，需要積極開展員工素質(zhì)培訓(xùn)工作，引導(dǎo)央企工作人員對(duì)政工工作的重要性進(jìn)行全面認(rèn)知，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工情況開展完善的員工考核管理工作，有利于全面提升央企員工自身專業(yè)素質(zhì)，有助于順利開展央企政工工作[4]。

結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)期下，央企在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，需要充分意識(shí)到政工工作自身價(jià)值，并明確對(duì)于促進(jìn)央企的健康發(fā)展所產(chǎn)生的作用。通過注重完善政工工作內(nèi)容，不斷提升政工隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)開展政工人才培訓(xùn)工作，有助于不斷提升央企政工工作效率和質(zhì)量，能夠更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。新時(shí)期下，央企在發(fā)展過程中面臨很多機(jī)遇，同時(shí)也面臨著很多的挑戰(zhàn)。為了充分發(fā)揮出政工工作在央企中的自身價(jià)值，需要全面分析當(dāng)前在進(jìn)行政工工作時(shí)存在的問題，并結(jié)合實(shí)際情況制定完善的央企政工工作策略，有助于不斷提升政工工作質(zhì)量，從而不斷提高央企在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并促進(jìn)央企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉楓. 企業(yè)政工工作在新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J]. 城市公共交通，2021，（09）：19+24.

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[3]馬晶. 淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作的重要意義[J]. 東方企業(yè)文化，2015，（15）：146.

[4]吳挺哲. 試析新時(shí)期企業(yè)政工工作的重要意義及實(shí)踐[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013，32（23）：52+54.