未享受權(quán)利要履行義務(wù)嗎
2021-02-25 09:26:38羅彥斌
人力資源 2021年12期
文/羅彥斌
作者單位 廣東勝倫律師事務(wù)所
案情簡(jiǎn)介
黃生為D 公司職員，從事品質(zhì)管理工作。入職第二年、第四年，黃生與D 公司簽訂了兩份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定其為高級(jí)管理人員，在職期間有從公司獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，為保護(hù)公司的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保黃生不與公司競(jìng)業(yè)，雙方協(xié)商一致簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
黃生的義務(wù)如下：未經(jīng)公司同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的行業(yè)；從公司離職之日起兩年內(nèi)，黃生不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)。
公司的義務(wù)為：黃生在公司任職期間，公司直接于薪資中補(bǔ)貼競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給黃生，補(bǔ)償比例為薪資的10%；黃生離開(kāi)公司后如履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司再額外給付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，即干股分紅的30%，兩年內(nèi)按月平均支付完成。如D 公司發(fā)現(xiàn)黃生違反本協(xié)議，可停止支付余款。如果黃生違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)向D 公司支付違約金，金額為其離開(kāi)公司前一年總收入的30 倍。
一年后，黃生因個(gè)人原因離職。離職后，D 公司并未向黃生支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。翌年5 月1 日，黃生入職L 公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同， L 公司為黃生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。
D 公司得知消息后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求黃生立即停止到與D 公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的L 公司任職。黃生離職前一年收入為11 萬(wàn)元，D 公司據(jù)此要求其支付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金335 萬(wàn)元。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后駁回了D 公司的仲裁請(qǐng)求。D 公司不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審判決
一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：其一，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效；其二，黃生是否需要向D 公司履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及支付違約金。
●雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
首先，黃生在D 公司任職期間，有從公司獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員范疇，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定。
其次，雙方先后簽訂了兩份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并對(duì)黃生工作期間及離職之日起兩年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行了約定，黃生并無(wú)證據(jù)證明簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)存在脅迫、欺詐的情形。
最后，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，黃生在職期間需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，D 公司支付黃生薪資的10%作為對(duì)價(jià)，即薪資的10%并非黃生從D 公司離職后兩年內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，雙方約定在職期間競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
綜上，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方應(yīng)依照該協(xié)議的內(nèi)容行使權(quán)利、履行義務(wù)。
●黃生是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及支付違約金
D 公司主張，黃生離職之后即入職L有限公司，對(duì)于上述主張，D 公司未能提供證據(jù)予以證實(shí)，且黃生對(duì)此不予確認(rèn)，故一審法院對(duì)D 公司的主張不予采信。依照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，黃生離職后，D 公司應(yīng)按月向黃生支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但D 公司實(shí)際并未支付，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院予以支持”。
結(jié)合本案，黃生離職后三個(gè)月內(nèi)，D 公司并未向黃生支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，D 公司的行為違反了上述規(guī)定，黃生主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，符合上述法律規(guī)定。固不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束，故黃生無(wú)需向D 公司履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及支付D 公司違約金。
二審判決
二審法院認(rèn)可一審法院歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，并分析如下：
●黃生離職后是否入職與D 公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司
D 公司在一審和二審期間提供的視頻資料，雖然沒(méi)有提供證據(jù)佐證其拍攝時(shí)間，但是有黃生的車輛停放、黃生本人打卡進(jìn)入L 公司大門等內(nèi)容，對(duì)此黃生未能提出合理的解釋，并且也明確不申請(qǐng)對(duì)視頻資料的司法鑒定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。另外，D 公司提供的郵寄到L 公司的郵件，雖然無(wú)法判斷是否為黃生本人簽收，但是根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)判斷，如果黃生不在L 公司工作，黃生本人不會(huì)簽收其郵件，L 公司的其他工作人員也不會(huì)代簽收其郵件，黃生雖然對(duì)該郵件回單上的簽名真實(shí)性不予確認(rèn)，但是對(duì)該郵件有人簽收屬于妥投件，沒(méi)有顯示無(wú)此人退件，黃生并未給予合理解釋。況且，黃生提供的勞動(dòng)合同顯示其從D 公司離職后，入職另一公司并簽訂勞動(dòng)合同從事行政工作，月平均收入為2500 元，與其離職前的月平均收入9000 余元相差甚遠(yuǎn)，不符合常理。綜上，二審法院確認(rèn)黃生在離職之后確有入職L 公司的事實(shí)。
●黃生是否需要支付違約金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的技術(shù)秘密，實(shí)現(xiàn)方式如下：勞動(dòng)者不能到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，客觀上對(duì)勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍及收入所造成的不利影響，由用人單位以向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方式補(bǔ)償。
勞動(dòng)者獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間的重要生活來(lái)源。競(jìng)業(yè)限制的履行中，用人單位在勞動(dòng)者離職后按月向勞動(dòng)者發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是其應(yīng)當(dāng)先予履行的義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者提供再就業(yè)的相關(guān)證明作為支付的前提。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制履行情況，而不能怠于審核，更不能強(qiáng)行要求勞動(dòng)者報(bào)備，并以此為借口拒絕給付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。用人單位長(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者卻還要履行競(jìng)業(yè)限制，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。
因此，相關(guān)司法解釋規(guī)定：“勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持?！北景钢?，D 公司以黃生未提供新的任職證明等報(bào)備材料作為其未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的抗辯理由，理?yè)?jù)不足，二審法院予以駁回。作為用人單位，D 公司在黃生離職后一直未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，因此黃生有權(quán)訴請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且無(wú)須向D 公司履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及支付違約金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)解讀
關(guān)于簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問(wèn)題，可以根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，細(xì)分為如下兩個(gè)問(wèn)題：其一，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？其二，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？對(duì)此，筆者從司法實(shí)踐出發(fā)進(jìn)行梳理，希望對(duì)勞資雙方正確認(rèn)識(shí)和解決這兩個(gè)問(wèn)題有所裨益。
●簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/h3>
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定，實(shí)踐上也有爭(zhēng)議。一般而言，只要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，即使用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但是，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！惫P者傾向于認(rèn)為，由于用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，那么在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者可以自由決定是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但如果勞動(dòng)者決定不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法通知用人單位。
如果勞動(dòng)者決定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照前述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般而言，只要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，即使用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但是由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)的對(duì)價(jià)，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃?，筆者傾向于認(rèn)為勞動(dòng)者可自由決定是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但如果勞動(dòng)者決定不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法通知用人單位。如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
●簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/h3>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”如果雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么該協(xié)議一般是有效的。但如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
如果用人單位擬讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，筆者建議：首先，需要與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；其次，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；最后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未支付的期間盡量不要超過(guò)三個(gè)月。
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