探討現(xiàn)代企業(yè)會計工作中管理職能的創(chuàng)新

生燕秋

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)對于管理工作的重視程度日益增加，管理崗位工作職能的劃分與落實直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。其中會計工作對于企業(yè)的影響更為顯著，會計工作不但需要完成企業(yè)資金狀況的分析，同時還需要對企業(yè)經(jīng)營成果進行評價和總結(jié)，為企業(yè)的發(fā)展提供信息支持。在企業(yè)管理模式和管理理念不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)會計工作管理職能的重新界定與創(chuàng)新發(fā)展顯得尤為重要。本文就現(xiàn)代企業(yè)會計工作管理職能的創(chuàng)新進行研究，分析會計工作基層內(nèi)容，并就創(chuàng)新的必要性、內(nèi)容和措施進行探討，為企業(yè)會計工作的創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計工作;管理職能;創(chuàng)新

企業(yè)會計工作的有效開展能夠進一步提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營和管理的效率，提升企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。會計管理職能則是指會計工作人員根據(jù)企業(yè)的崗位分工安排，進行特定信息的加工與處理，為企業(yè)的科學決策和資源配置提供支持。在我國市場經(jīng)濟體制逐漸完善和發(fā)展的過程中，會計崗位職能在不斷的創(chuàng)新發(fā)展，不僅促進了企業(yè)市場活動的規(guī)范性，同時也為經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定做出了巨大的貢獻。在經(jīng)濟發(fā)展的新時期，企業(yè)必須要對自身管理機制和內(nèi)部制度進行變革，以適應市場環(huán)境的變化，會計職能的創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的組成部分，如何推動企業(yè)會計工作管理職能的創(chuàng)新，是當前企業(yè)發(fā)展過程中必須要加以重視的問題。

一、當前企業(yè)會計工作中的基本內(nèi)容

（一）明確主管部門和權(quán)限

我國會計管理工作開展中必須要遵循統(tǒng)一領導和分級的原則。在法律上對會計工作進行了明確的規(guī)定。國家財政部門也針對會計工作制定了相應的管理制度，縣級以上的人民政府需要對會計行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)會計工作進行有效的管理，進一步明確了企業(yè)會計工作的只能，是會計工作的統(tǒng)一的領導和規(guī)劃下有序的完成自身工作內(nèi)容。由于我國的會計工作基本準則和會計工作管理制度由財政部制定，但是不同地區(qū)由于地方行政因素不同，需要區(qū)域行政特點和市場發(fā)展特征，制定本地區(qū)的會計制度，對會計工作管理體系進行相應的完善，并且上報財政部進行備案。因此，企業(yè)會計工作需要明確主管部門和自身的工作權(quán)限，規(guī)范開展工作，在職能范圍內(nèi)完成企業(yè)相應管理任務。

（二）確管理內(nèi)容和管理職責

由于會計工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，所以在會計工作開展過程中，國家行政部門需要對會計工作進行不斷的監(jiān)督和檢查，確保會計工作的合規(guī)性與合法性。由于企業(yè)為了適應市場發(fā)展形勢和特征，不但對會計工作內(nèi)容和職能進行創(chuàng)新，所以在進行會計工作監(jiān)督和檢查時，需要明確會計工作管理內(nèi)容，了解管理職責，便于相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。現(xiàn)階段企業(yè)會計管理工作模式主要以財務總監(jiān)制、會計委派制、稽查特派員制為主，實現(xiàn)對企業(yè)會計工作職能的監(jiān)督與管理。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計工作中管理職能的創(chuàng)新

（一）管理職能創(chuàng)新分析

1、會計管理職能創(chuàng)新的必要性

企業(yè)會計管理職能的創(chuàng)新是與市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的，在社會經(jīng)濟多元化發(fā)展下，企業(yè)對于會計管理職能更加重視，傳統(tǒng)的企業(yè)會計管理工作制度弊端日益顯現(xiàn)，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展造成了非常不利的影響。管理工作的創(chuàng)新與優(yōu)化成為了企業(yè)發(fā)展中必須要面對和解決的問題。如何在新經(jīng)濟時期建立先進、合理、高效的會計管理體制從而最大程度發(fā)揮會計管理職能作用，對于完善會計管理和工作制度，創(chuàng)新會計工作模式有著非常現(xiàn)實的意義。

2、會計管理工作創(chuàng)新的內(nèi)容

會計管理創(chuàng)新內(nèi)容是企業(yè)會計管理改革優(yōu)化的關(guān)鍵，明確會計管理工作創(chuàng)新的內(nèi)容，能夠更好的為職能創(chuàng)新提供優(yōu)化方向，從而促進企業(yè)會計工作質(zhì)量的提高。目前創(chuàng)新內(nèi)容可以包括四個方面：會計管理模式創(chuàng)新、會計人員管理創(chuàng)新、會計管理體制創(chuàng)新和會計監(jiān)管模式創(chuàng)新。

會計管理模式的創(chuàng)新需要根據(jù)企業(yè)采用的管理模式特點，結(jié)合企業(yè)會計工作的具體內(nèi)容進行創(chuàng)新。目前企業(yè)會計管理模式中分散型管理模式應用的企業(yè)最多，這種管理模式要求會計管理人員在核算的第一線開展工作，因此企業(yè)會計能夠更加全面準確的掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況以及資金的使用流動情況，可以我企業(yè)管理工作的開展提供更加便利的條件。交叉型管理模式是企業(yè)在以人為本的理念下，將會計管理與企業(yè)人力資源管理結(jié)合，通過兩者的交叉管理來提升管理會計工作的成效。但是這種管理模式在責任不清、履職能力不強的情況下極易造成推諉和糾紛，導致管理工作混亂。統(tǒng)一型管理模式可以充分發(fā)揮會計職能和作用，將會計作為管理工作的核心開展工作。但是對于會計人員的能力、企業(yè)會計管理制度和監(jiān)督體系的要求更為嚴格。

會計人員管理模式的創(chuàng)新主要針對從事會計工作的人員開展創(chuàng)新工作，當前會計職業(yè)已經(jīng)成為社會廣泛需求的重要職責，市場經(jīng)濟發(fā)展和民營企業(yè)數(shù)量的增加，對于會計人才需求量急劇增加。在此背景下，提高會計人員管理模式的先進性，可以使會計人才隊伍的能力更加專業(yè)，水平更加出色，符合當前市場環(huán)境下對企業(yè)會計工作職能的新要求。而且會計人員的創(chuàng)新能夠為國家培養(yǎng)更多的會計專業(yè)人才，為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定提供支持。

會計管理體制的創(chuàng)新主要針對現(xiàn)代企業(yè)組織管理方式、方法、制度進行優(yōu)化和創(chuàng)新。在體制創(chuàng)新過程中，逐漸形成了財務總監(jiān)制、會計委派制、稽查特派員制等多種管理體制共存的局面。不同的管理體制在應用過程中優(yōu)缺點不同。財務總監(jiān)制主要指的是企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的情況下，所有者委派財務總監(jiān)參與企業(yè)的經(jīng)營管理，對企業(yè)的決策、組織和日常財務活動進行管理，提高財務管理的專業(yè)性。會計委派制則是所有者憑借管理職能，向企業(yè)派駐會計師、主管、會計人員，建立會計管理體系對企業(yè)會計工作進行管理的體制，可以分為直接、間接、雙重管理三種形式。稽查特派員制指的是向國有大型重點企業(yè)派駐特派員，對企業(yè)的財務和經(jīng)營管理情況進行監(jiān)督和稽查，確保會計工作職能的合規(guī)。

會計監(jiān)管模式的創(chuàng)新是現(xiàn)階段會計創(chuàng)新的重點內(nèi)容，監(jiān)管模式的建立非常復雜，不僅需要對各方面進行協(xié)調(diào)與平衡，同時還需要保障企業(yè)會計工作能夠正常進行，不會干擾會計工作職能的實現(xiàn)。通過會計監(jiān)管機制的創(chuàng)新，可以大大提高會計信息的質(zhì)量，從根源上杜絕會計造假情況的發(fā)生?，F(xiàn)代企業(yè)會計監(jiān)管模式的創(chuàng)新可以分為內(nèi)部監(jiān)管創(chuàng)新和外部監(jiān)督創(chuàng)新。為了保障企業(yè)的健康發(fā)展，內(nèi)部監(jiān)管機制的創(chuàng)新更為重要，可以通過監(jiān)管有效提高會計工作效率水平，實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營活動全過程的控制與管理。

（二）會計工作管理職能創(chuàng)新的措施

1、建立適應市場經(jīng)濟要求的管理制度

現(xiàn)代企業(yè)會計工作管理職能創(chuàng)新是市場發(fā)展的必然需求，因此在創(chuàng)新發(fā)展過程中需要市場經(jīng)濟要求，對會計管理制度進行創(chuàng)新。我國市場經(jīng)濟體制中，國有企業(yè)占據(jù)著重要的產(chǎn)業(yè)和部門，而私人企業(yè)則是關(guān)乎民生和經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)會計管理制度具有非常明確的職能和責任劃分，能夠針對企業(yè)的經(jīng)營進行有效的規(guī)范。而私營企業(yè)在管理力度上相對不足，作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，為了促進會計職能的創(chuàng)新，需要針對私人企業(yè)的會計管理制度進行完善，通過制度創(chuàng)新為會計工作的開展提供有力支持。

2、形成完善的人才培養(yǎng)機制

會計人才的培養(yǎng)是促進企業(yè)會計管理職能創(chuàng)新的源動力。隨著當前市場企業(yè)對于會計人才需求量的增加，不論是企業(yè)本身還是教育院校，都需要針對新形勢下的會計人才加大培養(yǎng)力度。高等院校需要結(jié)合當前市場的發(fā)展環(huán)境，對會計專業(yè)人才進行定向培養(yǎng)，提升其專業(yè)水平。同時增加會計人員的復合能力，使其能夠更好的適應市場對綜合性人才的需求。在企業(yè)內(nèi)部，需要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理特點，建立會計人才培養(yǎng)機制，通過對會計人員的培訓提升企業(yè)會計工作職能創(chuàng)新發(fā)展進程。

3、加快企業(yè)會計工作信息化建設

信息技術(shù)是當前企業(yè)管理工作開展的重要技術(shù)，對于會計工作管理職能的創(chuàng)新發(fā)揮著非常重要的作用。隨著會計工作信息化水平的提升，能夠有效促進管理職能創(chuàng)新發(fā)展的速度，從而為企業(yè)會計管理工作質(zhì)量的提升和監(jiān)督管理力度的增加提供幫助。企業(yè)需要根據(jù)行政區(qū)域?qū)τ跁嫻ぷ鞯囊螅Y(jié)合自身的發(fā)展特點，進行會計工作的信息化建設，從而促進企業(yè)會計管理效率的提升，為管理職能的落實提供高效渠道。由于信息技術(shù)在信息處理上具有非常大的優(yōu)勢，通過會計信息的分析，可以更加準確的對會計工作的情況進行評估總結(jié)，從而為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

三、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)會計工作中，管理職能的創(chuàng)新直接關(guān)系會計工作的規(guī)范性和企業(yè)經(jīng)營管理的效率。會計規(guī)范有序能夠促進市場經(jīng)濟體制的健全和完善，企業(yè)效益的實現(xiàn)能夠提高企業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌龈偁幠芰Γ黾邮袌龌盍?。由此可見，企業(yè)會計工作管理職能的創(chuàng)新與國家經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)的效益有著直接的聯(lián)系。因此，行政管理部門和企業(yè)都需要對會計管理制度、工作模式、人員制度、監(jiān)管機制進行優(yōu)化，為會計工作管理職能的創(chuàng)新發(fā)展提供良好的環(huán)境。除此之外，信息技術(shù)作為企業(yè)會計工作開展的重要技術(shù)之一，通過信息化建設，能夠提高會計工作效率，實現(xiàn)市場經(jīng)濟和企業(yè)自身的良性發(fā)展。

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