基于經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的探討

徐桂宇

摘 要：經(jīng)濟新常態(tài)是在新時期發(fā)展中提出的經(jīng)濟發(fā)展模式，其屬于一種新興詞匯，其一經(jīng)推出，就引起了社會各界的高度關注，各界群體對此褒貶不一，不過從國家經(jīng)濟長期發(fā)展的角度來看，其提出無疑是為國家經(jīng)濟建設長期穩(wěn)定的發(fā)展打下了堅實基礎，為后續(xù)相關工作的開展提供有效保障，可見，這是一個眼光長遠的發(fā)展方針，可見國家領導人眼光之長遠。經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的開展非常重要，此類研究屬于一種新的研究與議題，其含括的內(nèi)容及應用效能還需不斷進行研究，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)濟新常態(tài)下，要充分考慮到人力資源與社會保障工作的相關事項，并從多角度、全方位進行研究。

關鍵詞：經(jīng)濟經(jīng)濟新常態(tài);人力資源;社會保障;探討

人力資源管理與社會保障工作是事業(yè)單位及企業(yè)發(fā)展的核心動力，其相關工作的水平和效率是影響到組織自身發(fā)展關鍵，也是其不斷發(fā)展的源泉，現(xiàn)代化發(fā)展中，管理者們逐漸意識到了人力資源管理和社會保障工作的重要性與作用，做好這一方面的工作有助于自身保障有長期穩(wěn)定發(fā)展以及經(jīng)濟穩(wěn)步增長的勢頭。我國社會保障工作的形式主要由社會服務、社會救助、社會保險以及社會福利等組成，隨著時代的發(fā)展，目前在一些企業(yè)中還融入了一些商業(yè)保險作為社會保障工作拓展發(fā)展中的一種新形式。在如今的經(jīng)濟新常態(tài)背景下，很多工作之間存在著密切的聯(lián)系，例如人力資源與社會保障，本文就基于經(jīng)濟新常態(tài)下探究這兩種工作中的相關事項，進而為其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而提供有效保障。

一、經(jīng)濟新常態(tài)基本概況

我國自從進入21世紀以來，社會建設以及經(jīng)濟發(fā)展快速，目前已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟體，如何保持這一態(tài)勢，持續(xù)發(fā)展下去，是國家領導人及相關部門重點討論的問題。經(jīng)濟新常態(tài)這一理念應運而生，這種新型的發(fā)展理念如今已成為我國發(fā)展戰(zhàn)略中的核心要素。經(jīng)濟新常態(tài)背景下對我國各類行業(yè)都造成了不小的影響和沖擊，其是經(jīng)濟學范式轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)軌以及經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)，相較于GDP導向舊經(jīng)濟形態(tài)，其在發(fā)展模式和形態(tài)方面有很大的差異。從經(jīng)濟新常態(tài)方面來看，其能夠通過發(fā)展來推動經(jīng)濟增長，并通過價值機制來進行替代，將其視為市場核心機制，其目的是全面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。從某種角度分析來看，其形成其實就是我國這幾十年來社會建設與經(jīng)濟發(fā)展中積累的經(jīng)驗，更是我們黨與國家在這段時間中寶貴的精神財富。所以，相關部門一定要大力宣傳，積極開展與此理念相符的工作，從而創(chuàng)設出長效機制，使其能夠得到有效推廣與廣泛的應用?，F(xiàn)階段，我國的綜合國力已得到了很大的提升，但在漫長的經(jīng)濟建設道路中，還需不斷改善并提升勞動者素質(zhì)實現(xiàn)的集約型增長，這就是經(jīng)濟新常態(tài)的核心概念。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源工作分析

（一）發(fā)展創(chuàng)新型技術

人力資源對于每一個行業(yè)人來說，與其內(nèi)部的每一個員工都有著密不可分的關系，在各類組織發(fā)展中人員的個人能力十分重要。特別是對于企業(yè)來說，其想要得到快速發(fā)展，并在發(fā)展的同時創(chuàng)造出有意義的價值，這就體現(xiàn)在員工對企業(yè)的重要性，相對應部門員工的組成才形成了一個企業(yè)，人力資源工作的改革，是為了使企業(yè)充滿市場競爭優(yōu)勢和價值，進而滿足經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的需求。企業(yè)對員工要有針對性的處理方式，并在人力資源改革中進行全面化改革，要重視人力資源配置的問題，切實做到能夠保證更多的高新技術人才在公司實現(xiàn)自我價值，從而與公司的發(fā)展目標做到高度契合的狀態(tài)。想要做到這一點，企業(yè)就必須重視自身企業(yè)文化的改革，促使企業(yè)在新時代發(fā)展中保有強力的競爭力，從而加強企業(yè)的綜合實力。為避免對企業(yè)造成損失，人力資源相關工作領導及人員不能隨意對企業(yè)固定人員進行隨意更改和替換，以此來避免企業(yè)內(nèi)部問題的發(fā)生。人力資源的最終目的在于幫助企業(yè)有效打造和引進優(yōu)秀的高新技術團隊與人才，樹立起獨特的企業(yè)文化，可以讓企業(yè)在競爭中保有優(yōu)勢。企業(yè)優(yōu)勢發(fā)展的基本條件在于如何正確對人力資源管理工作進行改革并發(fā)展相關創(chuàng)新技術。每一個企業(yè)都有他的優(yōu)點和缺點，在市場競爭中有優(yōu)勢的地方也有劣勢的地方，重視人才資源工作的開展能夠使得組織發(fā)展得到有效保障，且不斷優(yōu)化內(nèi)部管理體系，進而能夠合理的運用起人力資源，使每一位員工都能夠在組織中發(fā)揮個人價值。

（二）構建專業(yè)化人力資源團隊

對于組織發(fā)展來說，在這過程中會出現(xiàn)很多調(diào)研和理論觀念的工作，這些工作對于其發(fā)展來說非常重要，在經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源工作要對相關問題進行分析和探究，幫助組織解決在發(fā)展中遇到的一系列問題做好鋪墊，以應對突發(fā)狀況。在新的經(jīng)濟環(huán)境體系中，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸跟不上時代發(fā)展的腳步，這與人力資源工作的開展有關。由此可見該項工作必須要基于時代的發(fā)展而轉(zhuǎn)變相關工作理念以及工作形式，只有做到與時俱進，根據(jù)時代的發(fā)展來作出相應的改變，才能保持確保自身在市場中具備一定的競爭力。如今的市場經(jīng)濟處于多元化，雖然已經(jīng)進入新常態(tài)，不過隨著時代的發(fā)展，很多挑戰(zhàn)和機遇也在不斷出現(xiàn)。針對這一點就必須要打造專業(yè)化的人力資源團隊，進而才能夠加強該項工作質(zhì)量和效率，以此來推動發(fā)展。有很多新型團隊在人力資源方面并不具備專業(yè)化的人才和團隊。所以，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下對于人力資源工作來說，專業(yè)化團隊的建設非常重要。

（三）發(fā)展學習型組織

學習型組織這一理念屬于新型管理理念，隨著學習型組織和人力資源等新形勢管理理念的出現(xiàn)，都能夠給當下的市場帶來沖擊，以便于企業(yè)能夠在市場競爭中更好的發(fā)展目。這兩種新型理念在人員組織中都有著重要的地位與作用，人力資源工作開展的最終目的都是以學習型組織為主，想要達到這一目的就要具備優(yōu)良的人力資源基礎，從而做到企業(yè)發(fā)展與市場發(fā)展相輔相成，從而能夠更好的加強企業(yè)的發(fā)展動力。所以，學習型組織的意義及作用是針對人力資源中存在的問題與不足，不斷進行完善和提升，進而實現(xiàn)創(chuàng)新與變革。

（四）提高生產(chǎn)績效

對于當下的時代背景來說，想要保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，且符合市場需求，人力資源工作的重要性就能夠得到體現(xiàn)，要不斷的對企業(yè)管理工作進行自身調(diào)整，這項工作可以確保企業(yè)發(fā)展的長久性。人力資源工作的相關職能并不是對職員加以控制，而是可以為職員的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價，這方面可以很大程度上幫助職員提高自我認知，能清楚了解自身存在的優(yōu)點和缺點，能夠促進職員思想與企業(yè)理念在同一高度上。在人力資源工作的推動下，企業(yè)還能按照職員不同的表現(xiàn)情況進行相應的考核和獎懲制度，以此來提供職員工作熱情，激發(fā)他們工作的主動性和積極性。

（五）高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題

城鄉(xiāng)就業(yè)問題一直是我國在人力資源和社會保障方面重點關注的問題，對于經(jīng)濟新常態(tài)來說，要想促進社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，就一定要解決好就業(yè)問題，當下，國家重點關注城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟貧富差距，進而實現(xiàn)共同富裕，共同實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。因此，當下的人力資源工作開展一定要高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題，只有相關政策，堅決落實，將其貫徹到底，并采取有效措施解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題，進而才能夠為失業(yè)人員、農(nóng)村居民提供就業(yè)保障，開展相關職業(yè)技能培訓，鼓勵并大力支持城鄉(xiāng)中小型企業(yè)發(fā)展以及農(nóng)村居民創(chuàng)業(yè)，從而才能夠為我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展提供有效保障，推動經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展，以此構建和諧、穩(wěn)定的社會。

（六）加強人設部門工作人員管理

無論時代怎么變化，對于人力資源工作來說，都要做好其相關的管理工作，這是人力資源的核心，在經(jīng)濟新常態(tài)下，有關部門應從整體經(jīng)濟發(fā)展趨勢的角度進行考慮，要全面的考慮人力資源管理形式與模式及相關方式方法，其政策要不斷進行調(diào)整，一定要重視人才的引入，要考慮到社會保障工作的因素，進而才能夠使該項工作的效能得到體現(xiàn)，進而推動社會經(jīng)濟發(fā)展。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下社會保障工作分析

（一）構建專業(yè)化社保團隊

對于社會保障來說，和人力資源一樣，基于經(jīng)濟新常態(tài)背景，該項工作也需要構建起專業(yè)化社保團隊，從而才能為其相關工作開展提供有效保障，只有團隊專業(yè)性得到提升才能夠使社保工作實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）優(yōu)化社保工作監(jiān)管體系

隨著時代的發(fā)展，社保工作監(jiān)管體系需要進一步優(yōu)化，只有加強監(jiān)管力度，才能夠提升社保工作整體效率與水平，從而能夠在實際工作中及時解決相關問題。

（三）網(wǎng)絡技術創(chuàng)新應用

在經(jīng)濟新常態(tài)下，各項工作的開展都應當合理的運用起網(wǎng)絡技術，進而實現(xiàn)創(chuàng)新與變革，對于社會保障工作來說，應用網(wǎng)絡與計算機技術能夠?qū)崿F(xiàn)資源、信息共享，進而實現(xiàn)信息化管理，以此來提升工作效率，這樣能夠大大提升人民社會保障性，進而提升國民幸福感。

（四）完善退休金分配制度

就目前我國社會保障工作和體系的實際情況來看，需要進一步完善退休金分配制度，這樣才能夠為退休人員提供更大的保障，進而滿足其生活需求，這也是針對我國逐漸老齡化國情的形勢而定。同時，還要加強救助費用與醫(yī)療費用方面工作力度。特別是針對農(nóng)村退休金的問題，一定要構建起專門的監(jiān)督部門和社會保障管理部門，這是當下社會保障體系需要完善的方面，只有體系健全，制度完善才能夠使相關工作開展更加順利，在實際工作中，各部門要加強配合，為退休金合理分配提供有效保障。

四、結(jié)語

經(jīng)過以上分析，能夠看出經(jīng)濟新常態(tài)對于人力資源和社會保障工作來說，帶來了很多影響和沖擊，其中有很多新的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇，總體來說是一種好的形勢，能夠推動這兩種工作不斷的進行創(chuàng)新與變革，進而才能夠為事業(yè)單位、企業(yè)等各類組織的發(fā)展以及工作開展提供保障，使工作人員找到歸屬感，進而提升其幸福感，才能更加認真的趨對待日常工作。對此，各組織都應不斷轉(zhuǎn)變自身發(fā)展的思想觀念，在各項工作的開展中不斷進行創(chuàng)新，從而做到與時俱進，一定要符合經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展需求。以此來不斷的完善人力資源與社會保障工作中存在的問題與不足，把握好經(jīng)濟新常態(tài)帶來了的機遇，要重點致力于對自身人力資源和社會保障工作各類結(jié)構的優(yōu)化與完善，進一步的完善資源配置體系，同時，相關部門和專家學者們還需不斷的開展此類研究，不斷進行實踐，從實踐中去積累經(jīng)驗，將他人的成功經(jīng)驗與自己實際情況相結(jié)合?，F(xiàn)階段，國家及社會發(fā)展日新月異，每一個組織要想長期在激烈的競爭中立于不敗之地，就一定要重視人力資源管理與社會保障工作的創(chuàng)新，一定要基于時代發(fā)展的腳步來開展相關工作，進而才能夠為國家發(fā)展和社會建設做出貢獻。

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