國有企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用

陽曉燕

摘要：政工師作為國有企業(yè)工作過程中的管理者和組織者，在國有企業(yè)深化改革的過程中具有至關重要的作用。因此，想要實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就需要將政工師的作用充分發(fā)揮出來，做好對政工師角色的定位工作，并制定合理措施，促進政工師工作的順利進行。

關鍵詞：國有企業(yè);政工師;作用

引言

在國有企業(yè)中政工師是重要的思想工作者，能夠起到上下溝通的作用，同時也是企業(yè)管理工作和文化工作的重要執(zhí)行者?，F(xiàn)階段，在人們思想意識不斷發(fā)生變化的同時，國有企業(yè)員工的思想觀念也在不斷的完善。因此，就需要積極發(fā)揮政工師的引導和教育作用，確保企業(yè)員工思想能夠朝著正確的方向進行發(fā)展，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1國有企業(yè)中政工師的基本特征

1.1具有從屬性

在改革開放后，我黨的基本方針路線明確指出了企業(yè)經(jīng)營應當以盈利為目的，以經(jīng)濟效益為核心。企業(yè)發(fā)展過程中，其生產(chǎn)經(jīng)營是創(chuàng)造效益的基本前提。所以說，在進行思想政治工作的過程中，也應當圍繞生產(chǎn)經(jīng)營展開，因此，政工師就需要堅持這一原則，為企業(yè)的經(jīng)濟工作和生產(chǎn)經(jīng)營服務。

1.2具有交互性

對于政工工作者來講，其主體和客體都需要面對人員。首先，政工師應當從主體地位出發(fā)，全面分析企業(yè)各個層面、各個類型的員工，為解決帶有傾向性的問題提供依據(jù)，充分應對客體存在的個體變化情況。其次，作為企業(yè)的一員，在特定的情況下，政工師需要進行角色的轉(zhuǎn)變，成為思想政治工作的客體，積極采納他人的建議，與工作人員進行有效的交流溝通。

1.3具有隱蔽性

政工工作雖然不能為企業(yè)直接創(chuàng)造價值，但是卻具有一定的創(chuàng)造性。比比如說高質(zhì)量的政工工作，能夠有效營造出和諧、團結(jié)的工作氛圍，樹立企業(yè)良好的外部形象，增強企業(yè)的向心力和影響力，有效激發(fā)內(nèi)部員工的工作積極性，促進員工將自身價值充分發(fā)揮出來，以此來實現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此就可以看出，作為企業(yè)的背后支柱，政工師的工作與企業(yè)的發(fā)展息息相關。

2國有企業(yè)政工師的角色定位和角色分析

2.1角色定位

首先，國有企業(yè)政工師在開展相關思想工作的過程中，應當以企業(yè)經(jīng)濟利益為前提，自改革開放以來，我國大多數(shù)的國有企業(yè)最終都以經(jīng)濟發(fā)展為目標，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營應以創(chuàng)造更多的收益為基礎。其次，政工師在進行企業(yè)員工教育的過程中，要從個性化角度出發(fā)，對相關問題進行解決，從普遍化角度出發(fā)，解決公司的大部分問題，一旦遇到了某些特殊情況或者不能解決的問題，政工師就需要積極進行角色的轉(zhuǎn)變，通過扮演不同的角色來進行員工思想的引導，積極接受員工工作建議，不斷完善自身思想意識。最后進行整個企業(yè)員工思想領導的過程中具有一定的挑戰(zhàn)和難度，但是一旦完成此部分工作，企業(yè)內(nèi)所有員工就會團結(jié)一致，融洽相處，為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益，因此就可以看出，政工師的工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益密切相關。

2.2角色分析

2.2.1協(xié)調(diào)溝通角色

國有企業(yè)中工作者眾多，因此就會發(fā)生一定的矛盾和沖突。這時候，政工師就需要采取積極的措施，對相關問題進行解決和完善，這也是其重要的工作任務，同沖突兩方進行交流，并做好其思想引導工作，爭取在最短的時間內(nèi)解決相關問題，化解人們之間的矛盾。在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工師不僅具有上下溝通的作用，同時還能夠?qū)T工內(nèi)部矛盾進行化解，在開展相關工作的過程中，要將企業(yè)利益放在首位。

2.2.2組織管理決策

政工師應當對管理組織方面的內(nèi)容進行不斷的學習，確保自身思想意識和管理能力的有效提升，為企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展提供幫助。

2.2.3其他服務角色

政工師自身薪酬方面工資績效計算難度較大，特別是在國有企業(yè)年收益不斷增長的影響下，就很難計算出政工師的工作成就，同其他員工相比具有一定的隱蔽性，在整個企業(yè)中會默默付出不求回報。但是在企業(yè)發(fā)展的過程中，也需要對政工師的努力進行全面考慮，政工師能夠?qū)T工的思想進行積極的指導，激發(fā)員工工作潛力，促進員工提升工作熱情，為企業(yè)的進步和發(fā)展奠定堅實基礎。

3國有企業(yè)管理中政工師的作用

3.1推動企業(yè)各項改革政策的落實

現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)正在實行一系列的改革。常見的三大改革包括滾動發(fā)展、施工隊伍變革和內(nèi)部承包模擬股份制。常見的五型總部主要指的就是將國有企業(yè)建立成為一個具有學習提升型、高效執(zhí)行型、清正廉潔型、政治引領型、作風過硬型的新型企業(yè)。政工師對于企業(yè)內(nèi)部改革政策的落實具有重要的引導作用，需要將自身的工作能力充分發(fā)揮出來，對改革的各個方面進行引領，同時全面考慮企業(yè)利益，在此基礎上對企業(yè)內(nèi)部所有改革政策進行全力支持。

3.2促進學習型組織的建立

學習型組織不僅是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，同時也是現(xiàn)階段組織發(fā)展的主要趨勢。目前，學習型組織已經(jīng)成為了現(xiàn)代組織發(fā)展的主要潮流，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、不斷向前推動的重要保障。在實際工作開展的過程中，一些企業(yè)缺少對學習型組織的全面了解，很多時候錯誤的認為只需要進行讀文件、念報紙等，但實際上這種過于形式化的學習，長期以來將會對學習人員的參與積極性產(chǎn)生影響，無法對想要了解的內(nèi)容進行獲取，影響了學習效果，對其作用的發(fā)揮產(chǎn)生一定阻礙。學習型企業(yè)的構建是一項龐大又系統(tǒng)的工作，僅需要企業(yè)管理部門進行科學規(guī)劃，同時還需要政工師進行積極的引導和組織，全面提升企業(yè)員工的積極性，充分發(fā)揮其作用效果，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。并且，學習型企業(yè)的組織建設需要依靠政工師的引導，通過政工師的講解，能夠?qū)W習環(huán)節(jié)中的相關信息進行清晰的掌握，及時解決日常問題在工作中，做好相關經(jīng)驗的積累工作，對員工思想動態(tài)變化情況進行隨時掌握，進而推動企業(yè)整體管理質(zhì)量和效率的提升。

3.3是企業(yè)發(fā)展的強大支柱

在國有企業(yè)中，高質(zhì)量的思想政治工作能夠為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供有效的推動力，另外，還能對領導和員工之間的關系予以協(xié)調(diào)。首先，政工師過硬的專業(yè)技術和扎實的理論知識，能夠在為企業(yè)提供服務的過程中，充當一個積極的正向理論者，并肩負起應有的工作職責。其次，政工師的現(xiàn)代化管理理念能夠從長遠角度出發(fā)，對人與事之間的關系進行思考，在實際工作中，辯證地看待事情，妥善的解決問題，對事情的主主次要矛盾進行準確的把控，便于人員的接受，從而提升思想政治工作的靈活性和高效性。最后，在企業(yè)政工工作開展的過程中，政工師公平公正的處事行為不僅能夠進行實際問題的有效處理，同時還能講述相關道理，得到了企業(yè)員工的充分認可和尊重，在企業(yè)中政工師樹立了良好的威信，并且獲得了相關員工對于政工工作的支持和信任，對于穩(wěn)定企業(yè)人際關系具有重要的保障作用。

3.4能夠有效引領企業(yè)文化建設

國有企業(yè)在進行內(nèi)部文化建設的過程中，政工師具有重要的作用。為了推動國有企業(yè)文化建設朝著更加完善、更加科學的方向進行發(fā)展，政工師就需要將自身的工作經(jīng)驗進行有效的總結(jié)，精心研究和策劃企業(yè)內(nèi)部所召開的各種會議，全面提升企業(yè)文化的內(nèi)涵，為企業(yè)創(chuàng)造更加豐厚的文化氛圍。

3.5能夠為企業(yè)搭建溝通的橋梁

在國有企業(yè)管理過程中，政工師是企業(yè)與工作人員之間的有效溝通橋梁，能夠幫助企業(yè)的管理人員和工作人員建立良好的和諧關系。由于國有企業(yè)中工作人員素質(zhì)水平高低，整體工作能力參差不齊，有一些企業(yè)初建的功勛前輩，還有一些剛?cè)肼毜男聠T工，這時政工師就需要積極發(fā)揮紐帶作用，實現(xiàn)企業(yè)各個員工之間關系的合理維系，向管理人員進行工作人員思想動態(tài)變化的及時反饋，并且將管理人員的觀念在第一時間向工作人員進行貫徹落實。這樣一來，就能夠讓工作人員體會到管理人員的的辛苦和不易，同時還能讓管理人員體會到工作人員的酸甜苦辣，實現(xiàn)雙方的相互體諒、相互理解，全面提升企業(yè)員工的凝聚力，推動企業(yè)未來實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

4政工師工作原則

政工師對于國有企業(yè)的發(fā)展建設來講，具有至關重要的作用和意義。因此，在開展相關工作的過程中，政工師就要嚴格遵循相關原則，全面提升自身工作效率，將政工師的價值全面充分發(fā)揮出來。

首先，在國有企業(yè)運營發(fā)展的過程中，政工師應當堅持以人為本的工作原則。在實際工作開展過程中，想要全面提升自身工作效率和質(zhì)量，就需要對企業(yè)每位員工的工作情況、生活情況和思想情況進行充分的了解，對員工所遇到的問題進行科學的解決，針對員工的實際情況，制定出滿足員工思想素質(zhì)要求的優(yōu)化方案，同時加強與員工之間的交流和溝通，引導員工的思想素質(zhì)能夠與國有企業(yè)的發(fā)展相適應。

其次，在國有企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營發(fā)展中，政工師應當將企業(yè)作為自身工作的重心?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)政工師一項主要的工作就是提升員工的工作積極性，進而為企業(yè)后期的發(fā)展提供廣闊的空間。但是需要強調(diào)的是，政工師在調(diào)動員工工作積極性的同時，還要將企業(yè)發(fā)展需求作為自身工作重點。

結(jié)束語

總之，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，政工師作為重要的組成部分，在企業(yè)中充當各種角色，為企業(yè)的發(fā)展服務，實現(xiàn)人員之間的有效溝通交流，能夠完善企業(yè)的文化建設，促進學習型企業(yè)的建立，推動企業(yè)各項改革政策的落實，為企業(yè)搭建溝通的橋梁。因此就需要嚴格按照相關原則要求開展政工工作，將政工師的作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實群眾基礎。

參考文獻：

[1]高小玲.如何發(fā)揮國有企業(yè)政工師的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（08）：43-44.

[2]張偉.政工師在國有企業(yè)管理中的重要作用分析[J].人才資源開發(fā)，2018（08）：56-57.