重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑優(yōu)化及拓展對(duì)策研究①

江蘇大學(xué)京江學(xué)院 陳奕涵 楊偉齡

在此次重大衛(wèi)生事件——新冠肺炎疫情背景下，傳統(tǒng)線下招聘模式受到較大程度的制約，難以滿足大學(xué)畢業(yè)生的求職需求，“云招聘”等線上招聘模式逐漸成為企業(yè)招聘和大學(xué)生求職的重要通道，然而線上招聘模式自身的局限性也使得大學(xué)生就業(yè)渠道受阻。因此，本研究通過(guò)對(duì)此次重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑現(xiàn)狀的調(diào)查研究，旨在優(yōu)化和拓展大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑從而能夠解決好大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。

1 重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑現(xiàn)狀

1.1 調(diào)查樣本基本情況

本研究通過(guò)設(shè)計(jì)“此次重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷”，對(duì)江蘇大學(xué)2020屆及2021屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放并回收155份有效問(wèn)卷。調(diào)查樣本中，男性占比為38.71%，女性占比為61.29%;文科占比為83.87%，理工科占比為16.13%;2020屆畢業(yè)生占比為36.13%，2021屆畢業(yè)生占比為63.87%。

1.2 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基本狀況

此次重大衛(wèi)生事件的發(fā)生影響著畢業(yè)生對(duì)就業(yè)及就業(yè)路徑的選擇，目前結(jié)果顯示調(diào)查范圍內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)找到工作的占比為50%，正在找工作的占比為4.84%，選擇讀研、出國(guó)深造、考公務(wù)員等占比為45.16%。可以看出選擇繼續(xù)升學(xué)或者考體制內(nèi)工作的人數(shù)占比幾乎與選擇直接參與公司應(yīng)聘的人數(shù)占比相持平。比起去企業(yè)應(yīng)聘就職，此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生后畢業(yè)生們更傾向于工作穩(wěn)定的事業(yè)單位或者繼續(xù)讀研升學(xué)。數(shù)據(jù)顯示2020年研究生報(bào)考人數(shù)達(dá)到了341萬(wàn)，比2019年增長(zhǎng)了17.59%;2020年參加國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)達(dá)到143萬(wàn)，比2019年增長(zhǎng)了4%[1]。

1.3 重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑選擇

1.3.1 云招聘成為大學(xué)生求職主要途徑

就選擇公司應(yīng)聘入職的現(xiàn)狀分析，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站或軟件應(yīng)聘的占比為30.59%，瀏覽公司網(wǎng)站招聘信息的占比為17.65%，總計(jì)48.24%的大學(xué)畢業(yè)生表示在此次重大衛(wèi)生事件影響下的就業(yè)環(huán)境中更愿意選擇線上求職的方式去找工作，以此看出云招聘在當(dāng)下的重大衛(wèi)生事件背景下已然成為大學(xué)畢業(yè)生求職的主要途徑。

1.3.2 學(xué)校引導(dǎo)推薦成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要路徑

數(shù)據(jù)顯示：由學(xué)校就業(yè)處推薦而找工作的人數(shù)占比為15.29%，此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生后，大部分大學(xué)實(shí)行了封閉管理，間接影響了應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑，對(duì)于必須實(shí)行的封校管理，學(xué)校為解決應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，學(xué)校就業(yè)處展開(kāi)了全面工作，開(kāi)發(fā)就業(yè)指導(dǎo)課程，舉辦線上就業(yè)相關(guān)講座，開(kāi)展云雙選、云招聘等線上活動(dòng)，推送及時(shí)的就業(yè)政策和信息[2]。

1.3.3 親友介紹成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的補(bǔ)充渠道

有10.59%的畢業(yè)生選擇通過(guò)親戚朋友介紹工作，在此次重大衛(wèi)生事件的影響下，就業(yè)市場(chǎng)的人才需求和供給不協(xié)調(diào)，企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，使得自主投遞簡(jiǎn)歷的入職機(jī)會(huì)更加渺茫，通過(guò)親戚朋友介紹內(nèi)推的方式成為了大學(xué)生更便捷的選擇。相較于此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生前線下招聘會(huì)是畢業(yè)生首選的就業(yè)路徑，調(diào)查結(jié)果分析出線下招聘會(huì)僅占比10.59%，此次重大衛(wèi)生事件防控下，傳統(tǒng)的面對(duì)面招聘模式被大幅度減少使用。

2 重大衛(wèi)生事件對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑的影響因素分析

2.1 封閉式管理使得大學(xué)畢業(yè)生線下就業(yè)路徑受阻

受此次重大衛(wèi)生事件的影響，眾多高校都紛紛采取了封閉式管理，用減少人員流動(dòng)的方式阻止病毒的傳播，這也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的進(jìn)程造成了極大的影響。線下校園招聘會(huì)是大部分大學(xué)畢業(yè)生找工作的主要途徑，而此次重大衛(wèi)生事件防控下的封閉校園措施導(dǎo)致傳統(tǒng)的企業(yè)招聘會(huì)的形式無(wú)法在校園內(nèi)展開(kāi)，大學(xué)畢業(yè)生也無(wú)法與企業(yè)近距離交流，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示此次重大衛(wèi)生事件防控的封閉性帶來(lái)的選擇就業(yè)路徑的障礙為：72.94%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為線下招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷難，43.53%的畢業(yè)生認(rèn)為線下面試難以實(shí)施，41.18%的畢業(yè)生認(rèn)為對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查更加困難等。面對(duì)這些不可避免的障礙，大部分大學(xué)畢業(yè)生選擇放棄傳統(tǒng)的校園招聘會(huì)的方式而另尋他徑，而其他求職路徑并不能完美代替?zhèn)鹘y(tǒng)線下招聘會(huì)的功能，這就導(dǎo)致了這些大學(xué)畢業(yè)生的慢就業(yè)。

2.2 教學(xué)延遲造成大學(xué)畢業(yè)生最佳求職時(shí)間的錯(cuò)位

此次重大衛(wèi)生事件爆發(fā)在寒假期間，由于大學(xué)生來(lái)自五湖四海，在此期間開(kāi)學(xué)人流復(fù)雜，為了防止此次重大衛(wèi)生事件的進(jìn)一步惡化，大部分高校選擇延遲開(kāi)學(xué)或者居家線上教學(xué)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示有24.71%的畢業(yè)生認(rèn)為延遲畢業(yè)會(huì)影響就業(yè)路徑的選擇。例如，一些理工科畢業(yè)生無(wú)法返回實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，甚至因?yàn)樽约旱膶?shí)驗(yàn)樣本缺乏照料，攢下的樣本付之東流，導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)無(wú)法完成，無(wú)法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集也帶來(lái)了論文撰寫的停滯。另外部分學(xué)生的畢業(yè)清考或者補(bǔ)考延期考試，修不滿學(xué)分，根據(jù)規(guī)定需要延遲畢業(yè)，所以這部分應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)錯(cuò)過(guò)社招的最佳時(shí)間，為了畢業(yè)能找到可靠的工作他們就更傾向于選擇親戚介紹或?qū)熗扑]等求職路徑。

2.3 云招聘模式的缺陷使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑不暢

云招聘的模式和技術(shù)的成熟度遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到可以滿足整個(gè)大學(xué)畢業(yè)生群體的求職需要，但由于此次重大衛(wèi)生事件的突發(fā)，在衛(wèi)生防控的要求下，云招聘被社會(huì)急切地推上了時(shí)代的舞臺(tái)，大幅度替代了傳統(tǒng)線下招聘的模式，但由于多樣化的求職需求和云招聘模式本身的限制，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生選擇云招聘求職路徑時(shí)遇到了很多不可避免的問(wèn)題，直接導(dǎo)致他們?cè)谶x擇云招聘這個(gè)就業(yè)路徑時(shí)困難重重，直接表現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)上信息紛繁復(fù)雜、真假難辨以及網(wǎng)絡(luò)面試效果不佳。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有44.71%的畢業(yè)生認(rèn)為線上招聘信息真假難辨，有34.12%的畢業(yè)生認(rèn)為工作、考研復(fù)試等網(wǎng)絡(luò)面試效果不好。政府和高校為大學(xué)生搭建云招聘平臺(tái)還有市面上各類的求職APP、公司招聘網(wǎng)站等，給虛假信息、虛假崗位鉆空子的機(jī)會(huì)，對(duì)沒(méi)有足夠社會(huì)經(jīng)驗(yàn)且在此次重大衛(wèi)生事件防控期間難以進(jìn)行企業(yè)實(shí)地調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，分辨招聘信息的真實(shí)性和篩選崗位無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。信息技術(shù)的充分運(yùn)用，新型的面試形式成為當(dāng)下企業(yè)招聘的主要選項(xiàng)。但云招聘模式本身的發(fā)展還不夠完善，更適用于基礎(chǔ)崗位的人才招聘，對(duì)于招錄研究型和高端技術(shù)人才的效果還不夠理想，所以線上面試還不能完全覆蓋線下面試的全部功能。

3 重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑優(yōu)化及拓展對(duì)策

雖然中國(guó)此次重大衛(wèi)生事件得到有效控制，但其造成的各方面影響仍然持續(xù)存在，典型影響之一就是對(duì)大學(xué)生就業(yè)的沖擊。再加上世界其他國(guó)家的此次重大衛(wèi)生事件形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，使得大學(xué)生就業(yè)變得更為艱難[3]。就當(dāng)前形勢(shì)來(lái)說(shuō)，以往被視為大學(xué)畢業(yè)生主流的傳統(tǒng)線下招聘模式便不能大規(guī)模地開(kāi)展，與此同時(shí)，其他的就業(yè)路徑獲得了更高的關(guān)注且被大范圍地使用。例如，利用社會(huì)上的招聘網(wǎng)站搜尋就業(yè)信息，瀏覽學(xué)校公眾號(hào)或者官網(wǎng)信息中心的關(guān)于就業(yè)信息的資訊，或者參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)講座，等等。由于在此次重大衛(wèi)生事件前，傳統(tǒng)招聘模式是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主流路徑，其他的路徑只是作為一種輔助性的求職路徑，所以功能上是不完善的。因此，基于問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果給出以下的路徑優(yōu)化對(duì)策。

3.1 構(gòu)建企業(yè)、高校及第三方招聘平臺(tái)校招聯(lián)盟

高校大力開(kāi)展網(wǎng)上就業(yè)活動(dòng)，規(guī)劃引導(dǎo)更多企業(yè)組織網(wǎng)上招聘活動(dòng)，與招聘單位建立合作關(guān)系，憑借第三方招聘平臺(tái)為畢業(yè)生提供應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

在教育部建設(shè)的“24365高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺(tái)”基礎(chǔ)上，人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合各省高校、企業(yè)共同搭建校招聯(lián)盟，負(fù)責(zé)本地區(qū)網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動(dòng)的信息收集、整理和發(fā)布工作，精確采集企業(yè)崗位要求和畢業(yè)生求職意向，向畢業(yè)生精準(zhǔn)推送崗位信息，優(yōu)化完善本校網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，提升人崗匹配精準(zhǔn)度和效率，緩解此次重大衛(wèi)生事件影響下更為嚴(yán)峻的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力。

3.2 高校做好就業(yè)網(wǎng)站的信息發(fā)布工作

建立高校就業(yè)信息網(wǎng)站既可以起到為用人單位和畢業(yè)生搭建溝通橋梁的作用，又可以降低企業(yè)的招聘成本和畢業(yè)生的就業(yè)成本，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)效率和高校的就業(yè)管理能力。

高校就業(yè)信息網(wǎng)的建立應(yīng)根據(jù)學(xué)生專業(yè)方向和人才市場(chǎng)的需要來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，網(wǎng)站中應(yīng)設(shè)立職業(yè)規(guī)劃、應(yīng)聘信息發(fā)布、就業(yè)政策解讀、精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)論壇、留言信箱等功能模塊[4]。利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與歸納精準(zhǔn)地把握畢業(yè)生現(xiàn)狀和就業(yè)意向，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)畢業(yè)生、用人單位與學(xué)校之間的有效溝通。

3.3 學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)

高校強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)意識(shí)， 搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。對(duì)學(xué)生就業(yè)工作進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)化指導(dǎo)，開(kāi)展線上就業(yè)指導(dǎo)課程，為畢業(yè)生撰寫簡(jiǎn)歷、參加線上面試進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)，開(kāi)通就業(yè)咨詢熱線，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)工作。高校要認(rèn)真總結(jié)此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生后開(kāi)展云端就業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作[5]。

3.4 搭建云招聘雙選會(huì)

云招聘雙選會(huì)能夠更好地避免此次重大衛(wèi)生事件影響的擴(kuò)散，滿足此次衛(wèi)生防控的封閉需求，節(jié)約成本，靈活高效。開(kāi)通云招聘，有利于企業(yè)招賢納士，吸納人才。在配合此次重大衛(wèi)生事件防控的同時(shí)，企業(yè)也達(dá)成了招聘計(jì)劃，滿足用人需求。對(duì)高校而言，開(kāi)展云招聘能確保高校向社會(huì)輸送人才。高校為學(xué)生提供“云面試”的渠道與機(jī)會(huì)，既保證了學(xué)校的就業(yè)率，也使學(xué)生獲得更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。云招聘通過(guò)電話、視頻等線上聯(lián)系方式實(shí)現(xiàn)求職者與招聘方的“隔空對(duì)話”。搭建高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生提供線上宣講、簡(jiǎn)歷投送篩選、視頻面試、就業(yè)問(wèn)題咨詢等一站式服務(wù)，后期為保證畢業(yè)生就業(yè)信息真實(shí)有效，可以要求每一位畢業(yè)生在上傳就業(yè)信息的同時(shí)提供紙質(zhì)版的就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同、企業(yè)聘用證明等材料[6]。

3.5 相關(guān)政府部門組織“特崗”項(xiàng)目

政府部門擴(kuò)大“特崗”招錄招聘規(guī)模。例如，公務(wù)員招錄計(jì)劃、選調(diào)生招錄計(jì)劃、事業(yè)單位招聘計(jì)劃的增加，鼓勵(lì)基層機(jī)關(guān)單位積極吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生。擴(kuò)大大學(xué)生應(yīng)征入伍規(guī)模，健全參軍入伍激勵(lì)政策，大力提高應(yīng)屆畢業(yè)生征集比例。擴(kuò)大基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模充實(shí)基層服務(wù)力量，如“三支一扶”計(jì)劃招錄、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃招錄、農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃等。這些政策的實(shí)施有利于改善此次重大衛(wèi)生事件下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況，建設(shè)優(yōu)秀的基層人才隊(duì)伍，避免出現(xiàn)此次重大衛(wèi)生事件后企業(yè)倒閉、招聘人數(shù)減少帶來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。