大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)創(chuàng)新管理模式淺析

華東理工大學(xué) 上海 200237

隨著我國科技水平進行快速發(fā)展完善，各種高智能機器和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在每個行業(yè)中的應(yīng)用都有著不同程度發(fā)展，其中信息儲存方式和數(shù)據(jù)檔案都在快速成長。而目前我國的企業(yè)管理并沒有較好的應(yīng)用大數(shù)據(jù)，也沒有托福大數(shù)據(jù)信息為企業(yè)發(fā)展運營帶來有效明顯的經(jīng)濟利益和社會價值。所以，企業(yè)的發(fā)展就一定要與時俱進，快速進行改革創(chuàng)新，提高企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代中的立足之地，保障企業(yè)能夠應(yīng)用大數(shù)據(jù)帶來社會價值，提升自身在大數(shù)據(jù)時代中的立足點。

一、傳統(tǒng)模式下企業(yè)管理不足之處

(一)管理人員缺乏對大數(shù)據(jù)的認(rèn)知。大數(shù)據(jù)時代的來臨可以說為每個企業(yè)都帶來了突破性的發(fā)展，許多企業(yè)管理人員由于思想還比較傳統(tǒng)，對大數(shù)據(jù)時代的來臨多有抵觸，并沒有意識到大數(shù)據(jù)時代所帶來的商業(yè)價值。在企業(yè)管理上還認(rèn)為只要企業(yè)信息化發(fā)展工作能夠應(yīng)用在當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展之中，企業(yè)就不會被市場所拋棄。還有一部分企業(yè)管理人員雖然能夠意識到大數(shù)據(jù)時代所帶來的商機，但是因為缺乏對大數(shù)據(jù)的理解能力，不能有效的通過大數(shù)據(jù)信息給企業(yè)發(fā)展帶來創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變模式。大數(shù)據(jù)信息時代之下，企業(yè)管理人員通過相關(guān)數(shù)據(jù)信息不僅能夠掌握數(shù)據(jù)因素，更能夠參透數(shù)據(jù)本身發(fā)現(xiàn)其中問題，當(dāng)今社會之中許多企業(yè)經(jīng)營管理人員在企業(yè)管理中，只是單純地注重企業(yè)利益情況，并沒有意識到大數(shù)據(jù)所包含的信息，缺少對大數(shù)據(jù)時代中分析企業(yè)管理過程上存在問題的想法。對于其他競爭對手來說，數(shù)據(jù)研發(fā)也局限在表面之中，沒有參透數(shù)據(jù)信息發(fā)掘內(nèi)在問題。

(二)沒有專業(yè)的人才。在大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)分析處理工作和傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中的數(shù)據(jù)不一樣，大數(shù)據(jù)信息分析處理工作超出了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析人員處理范圍，需要應(yīng)用專業(yè)化的技術(shù)來進行數(shù)據(jù)分析工作。而我國現(xiàn)有一部分企業(yè)管理人員沒有意識到專業(yè)人才的重要性，企業(yè)沒有對專業(yè)人才進行培養(yǎng)。而隨著大數(shù)據(jù)時代到來，企業(yè)還缺乏相應(yīng)專業(yè)性的人才，從而導(dǎo)致企業(yè)不能立刻做出改變，對企業(yè)造成了一部分損失。

(三)企業(yè)管理對大數(shù)據(jù)的接受度不夠。伴隨著科技信息時代飛速發(fā)展，企業(yè)管理也相應(yīng)的要放棄傳統(tǒng)的管理方式方法，應(yīng)用現(xiàn)代科技技術(shù)的產(chǎn)物進行相應(yīng)的管理，如企業(yè)數(shù)據(jù)信息傳統(tǒng)保存方式還是以紙質(zhì)版信息進行保存，它既占地，又不易查詢，而信息時代的產(chǎn)物互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，就可以應(yīng)用計算機來進行存儲工作，方便節(jié)省空間的同時，還有利于企業(yè)快速查找相關(guān)信息，更加方便攜帶，一個小小的固態(tài)硬盤就可以攜帶到各個地方。所以企業(yè)要與時俱進不能被當(dāng)代社會拋棄，更不能落后于同行業(yè)競爭者，要具備改革創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)應(yīng)用信息時代的技術(shù)，從而提高企業(yè)管理方式方法。

二、大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)創(chuàng)新管理模式方法

(一)著重于數(shù)據(jù)信息在企業(yè)中的應(yīng)用。企業(yè)管理模式的創(chuàng)新根據(jù)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營人員對大數(shù)據(jù)的重視和認(rèn)可，重視大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的影響是進行改革創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)發(fā)展經(jīng)營想要徹底不使用傳統(tǒng)的模式，就要讓企業(yè)管理人員觀念進行轉(zhuǎn)變，只有企業(yè)管理者思想觀念轉(zhuǎn)變，在大數(shù)據(jù)時代主動應(yīng)用數(shù)據(jù)信息，而不是被動地去接受，才能夠使得企業(yè)管理進行改革創(chuàng)新。在現(xiàn)實的企業(yè)管理中，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)把企業(yè)管理的決策根據(jù)企業(yè)所處現(xiàn)狀進行有效分析溝通，從而讓企業(yè)管理層能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)時代有著更正確的認(rèn)知。舉例說:每個企業(yè)之間都有著不同之處，所以企業(yè)管理上對信息數(shù)據(jù)的認(rèn)可也有著不同，有些企業(yè)管理人員能夠快速意識到信息數(shù)據(jù)對企業(yè)管理帶來的好處，對企業(yè)帶來的社會價值，從而迅速發(fā)展大數(shù)據(jù)信息，而有些企業(yè)就會看到有人已經(jīng)應(yīng)用，隨著先行企業(yè)共同發(fā)展。最后還有一部分企業(yè)，感覺企業(yè)本身沒有落后于社會，也沒有明顯感覺到不會被時代所拋棄，從而不做改革創(chuàng)新，最終還是會因為跟不上時代發(fā)展需要從而被淘汰。所以企業(yè)一定要有遠(yuǎn)見，能夠感受到市場變化，作出相應(yīng)應(yīng)對措施，進而提升企業(yè)，為企業(yè)帶來更多利益的同時，提高企業(yè)的社會地位。

(二)重視數(shù)據(jù)專業(yè)人才的培養(yǎng)。因為現(xiàn)代社會信息快速發(fā)展，企業(yè)也做出相應(yīng)對策應(yīng)變，但是會因為轉(zhuǎn)變方式較快，企業(yè)缺乏數(shù)據(jù)專業(yè)人才，所以企業(yè)要意識到這種問題，及時對人才進行培養(yǎng)。例如:企業(yè)可以對具有相關(guān)專業(yè)的人才進行培養(yǎng)，培養(yǎng)其對專業(yè)數(shù)據(jù)的應(yīng)用知識、實際操作能力等。再就是企業(yè)對已經(jīng)具備專業(yè)技術(shù)的人才進行更深層次的培訓(xùn)，讓專業(yè)人才得到進一步提升，提高人員對專業(yè)知識更深的了解學(xué)習(xí)。企業(yè)在挑選培養(yǎng)人才時，一定要注重人員的專業(yè)能力和實踐能力，不能專門培養(yǎng)理論知識好，但一到實踐之中就不行的人員，從而有效地保障企業(yè)能夠在大數(shù)據(jù)時代下快速發(fā)展、站穩(wěn)腳跟。

(三)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。如果企業(yè)能夠應(yīng)用現(xiàn)代信息進行發(fā)展，但企業(yè)內(nèi)部管理還在應(yīng)用傳統(tǒng)的方式方法，就會使得效率大幅度降低，所以企業(yè)可以應(yīng)用大數(shù)據(jù)信息時代的產(chǎn)物，快速在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)，方便企業(yè)能夠快速傳遞信息，更有利企業(yè)對信息數(shù)據(jù)的存儲備份，還方便企業(yè)進行查找。譬如:如果企業(yè)還在應(yīng)用傳統(tǒng)的信息傳遞方式，如紙質(zhì)傳遞，就會使得相應(yīng)傳遞信息保存查找上存在不方便，信息如果多起來，企業(yè)查找保存上都存在一定問題，而企業(yè)能夠應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在計算機上傳遞保存相關(guān)信息，既方便快速傳輸，也方便企業(yè)保存查找。這樣就有助于企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)管理方法。

結(jié)束語

大數(shù)據(jù)信息時代的到來，不僅能夠使得企業(yè)創(chuàng)新快速發(fā)展，同時還迎來了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要大力推進企業(yè)管理工作的改革創(chuàng)新，從而與時俱進，不落后于當(dāng)今社會發(fā)展，從而提升企業(yè)的社會地位，提高市場競爭力，確保企業(yè)能夠長久發(fā)展。