新形勢下事業(yè)單位人事統計與人力資源管理探討

張萍 邢臺市住房公積金管理中心

一、事業(yè)單位人事統計工作開展的意義分析

黨的十九大以來國家對事業(yè)單位體制改革工作越來越重視，做好事業(yè)單位人事統計，從宏觀角度看可以及時全面了解事業(yè)單位體制改革進程，找出政策實施過程中存在的困難、阻力等，并以此為基礎更好地為相關政策的制定等提供參考；同時從微觀層面看加強人事統計，也有利于不斷提高事業(yè)單位規(guī)范化管理成效，更好地推動事業(yè)單位人力資源管理工作以及業(yè)務工作有序開展，夯實事業(yè)單位發(fā)展基礎，創(chuàng)造更大的發(fā)展效益，激發(fā)發(fā)展活力。

二、事業(yè)單位人力資源管理的特點

（一）復雜性

目前我國的事業(yè)單位涉及了建筑、醫(yī)療、教育等不同的行業(yè)，在其性質上也存在著較大的差別，尤其是不同事業(yè)單位本身的人力資源的需求和管理方式都不盡相同，也就在管理工作標準性方面存在著較大的問題，體系復雜、層次多、管理模式差異大等都是目前面臨的問題，較為混亂的人力資源管理體系也就使得工作的開展難度大大增加。另外，我國的事業(yè)單位人員招聘的方式較為靈活，但是后期培訓等工作的規(guī)范化程度不高，需要在此方面進行相應的工作提升。

（二）服務性

事業(yè)單位的人力資源管理工作是具有特殊性的，這與事業(yè)單位的經營性質和相關制度密不可分，事業(yè)單位具有公益性和服務性的特點，人力資源的辦理工作也是如此，對于利益的要求并不高，保持自收自支即可。事業(yè)單位的人才選拔、培訓、實際操作等，都需要建立在正確的價值觀念的基礎上，對事業(yè)單位的工作效率與質量進行提升，從而更好地為人們提供服務。

（三）規(guī)范性

事業(yè)單位的人力資源管理工作與招聘工作的模式、人員的整體來源密不可分，事業(yè)單位工作的要求高，在不同渠道進行人員招聘后，需要在內部進行崗前培訓和技能訓練等工作，從而提升工作人員的整體素質和使命感，保證各項工作正常進行。尤其是當下的價值觀之間有一定沖突，人們對于自身發(fā)展定位多元化，自我認知與定位的不同，也需要調整事業(yè)單位的人力資源管理工作，從而滿足工作者與單位服務工作的雙重需要。

三、加強新時期事業(yè)單位人事統計與人力資源管理工作融合對策探析

（一）加強人事統計制度體系建設，夯實發(fā)展基礎

要深入研究最新的政策變化，對事業(yè)單位人事統計工作進行全面部署，提高全員的參與性，并圍繞事業(yè)單位改革的重點和目標要求，進一步規(guī)范和完善人事統計制度體系，明確人事統計工作的具體目標、管理流程、相關的統計指標與內涵、負責部門以及相關的要求等，完善人事統計檔案管理體系，對涉及相關改革有關的事項進行全面梳理，并提前做好各項編制、職稱、工資以及人員信息的統計維護，切實為事業(yè)單位改革奠定基礎。

（二）結合政策變化，進一步加強大數據體系建設

當前事業(yè)單位改革進程深入推進，對于事業(yè)單位而言要積極引進先進的人力資源管理理念，深入分析人力資源管理和人事統計工作的關聯性，從數據的源頭抓起，切實加強數據的動態(tài)監(jiān)控和質量維護，對各類數據等從源頭上進行質量檢查，并通過大數據體系的構建確保數據之間可以縱向橫向比較，以此為基礎充分借助現代化統計軟件和統計技術等建立數據智能化管理平臺，切實將人力資源管理和人事統計工作進行全面深度融合，形成更具有參考性的統計報告。

值得注意的是，隨著國家社會保障體系日益完善，社會保險工作要求不斷提高，由于各類社會保險繳費基數不同，統計基礎數據維護難度大，從2018年1月份開始國家提出社會保險要由國稅局進行統一收取的管理模式，國稅部門按照相關的文件對社會保險進行征收，這為大數據深度整合等提供了重要的政策支持，如何將社會保險繳納情況和個人稅收繳納系統進行關聯，切實形成數據共享與核查機制，成為目前探究的重點。為此事業(yè)單位也應當主動分析、靠前研究，對新政策的變化以及在實施過程中可能遇到的問題等進行提前研判，并通過制度建設等方式進一步建立規(guī)范的人力資源管理體系，切實保證各項工作規(guī)范有序開展。

（三）加強隊伍建設

要緊密圍繞新形勢下人事統計工作和人力資源管理工作的新要求，加強人才隊伍培訓，培訓前要進行調查研究，掌握統計和人力資源管理人員的素質、能力、知識等方面的情況，挖掘培訓需求，以此為基礎編制系統的培訓計劃開展，加強政策、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)以及信息技術等全方位的培訓，將相關人員的業(yè)績通過量化的方式進行全面考核，將其和職稱以及崗位績效等掛鉤，切實提升工作人員的責任意識和規(guī)范意識。

結束語：隨著時代的發(fā)展和政策的深入實施，新時期事業(yè)單位體制改革進程穩(wěn)步推進，事業(yè)單位而言人事管理工作理念也在不斷發(fā)生變化，要摒棄傳統人力資源管理模式逐漸暴露的一些不足，做好人事統計工作，努力推動人事統計與人力資源管理工作的融合。