企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新發(fā)展分析

田振興 山西同煤能源研究院有限責(zé)任公司

引言：企業(yè)創(chuàng)新審計(jì)工作的開展形式，可以為企業(yè)更好的迎合市場(chǎng)需求提供幫助，因此，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)有價(jià)值的研究，并制定企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展策略，是很多企業(yè)審計(jì)專業(yè)人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的問題

（一）數(shù)字化審計(jì)方案不夠成熟

現(xiàn)有的一些審計(jì)工作在規(guī)劃設(shè)計(jì)過程中，缺乏對(duì)審計(jì)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展情況的關(guān)注，雖然計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)在國內(nèi)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了基本普及，但在處理具體的審計(jì)工作過程中，很多數(shù)字化審計(jì)方案的創(chuàng)新實(shí)施價(jià)值難以得到有效體現(xiàn)，無法在會(huì)計(jì)電算化方案的創(chuàng)新普及方面取得理想的成效。一些數(shù)字化審計(jì)方案的構(gòu)建雖然進(jìn)行了技術(shù)資源的引進(jìn)應(yīng)用，但缺乏對(duì)企業(yè)審計(jì)信息化總體進(jìn)度的關(guān)注，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的普及特點(diǎn)缺乏足夠的關(guān)注，難以在審計(jì)性質(zhì)工作技術(shù)創(chuàng)新方面取得積極進(jìn)展，也使得數(shù)字化審計(jì)方案所具備的突出性應(yīng)用價(jià)值無法得到有效認(rèn)知。一些數(shù)字化審計(jì)方案的構(gòu)成缺乏對(duì)審計(jì)性質(zhì)工作關(guān)鍵性環(huán)節(jié)的價(jià)值認(rèn)定，尤其對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)在信息資源的篩選識(shí)別方面所發(fā)揮的主要作用進(jìn)行總結(jié)，使?jié)M足數(shù)字化審計(jì)工作具體實(shí)施需求的舉措可以得到創(chuàng)新完善，以此保證數(shù)字化審計(jì)方案的建設(shè)能夠在審計(jì)工作創(chuàng)新方面取得理想的成效。

（二）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才的培育存在不足

從當(dāng)前企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施情況推進(jìn)情況來看，內(nèi)部審計(jì)人才的培育工作很大程度上決定著審計(jì)質(zhì)量。但是，現(xiàn)有的很多企業(yè)在針對(duì)審計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才培訓(xùn)的過程中，對(duì)于外部成功經(jīng)驗(yàn)的吸收借鑒存在不足，缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)改革關(guān)聯(lián)因素的有效研究，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在實(shí)施的過程中，難以在人才結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新培育方面取得更加理想的成效，也使得審計(jì)資源的挖掘關(guān)聯(lián)水平無法得到有效顯現(xiàn)。部分內(nèi)部審計(jì)人才的培育措施未能實(shí)現(xiàn)對(duì)外部人才的引進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)水平較差，無法憑借高素質(zhì)人才的創(chuàng)新性供給，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才培育質(zhì)量?jī)?yōu)化。還有一些內(nèi)部審計(jì)人才的培育方案對(duì)于法律法規(guī)及政策資源的價(jià)值認(rèn)知存在不足，在進(jìn)行審計(jì)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新過程中，缺乏對(duì)學(xué)習(xí)型組織需求的充分關(guān)注，難以在內(nèi)部審計(jì)人才培育方案的創(chuàng)新構(gòu)建過程中，有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)高素質(zhì)人才的優(yōu)化引進(jìn)。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建不夠成熟

從當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具體實(shí)施情況來看，內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新構(gòu)建需求無法得到外界的有效認(rèn)知，在進(jìn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)具體構(gòu)建的過程中，無法在論證性質(zhì)工作創(chuàng)新方面取得進(jìn)展，難以在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的有效設(shè)計(jì)之下，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)工作的全面創(chuàng)新處置。一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)缺乏對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度建設(shè)水平的關(guān)注，尤其對(duì)于內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的組成情況以及實(shí)施方案進(jìn)行創(chuàng)新改良，導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作無法在資源創(chuàng)新配置方面取得積極成效，也使得內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)有效開發(fā)。一些企業(yè)在處理內(nèi)部審計(jì)人才培育工作過程中，缺乏對(duì)審計(jì)工作實(shí)施程序的重視，沒能從程序合理性的角度實(shí)現(xiàn)對(duì)人才素質(zhì)的有效識(shí)別，也使得審計(jì)方法及相關(guān)技術(shù)的創(chuàng)新無法有效的突顯出自身價(jià)值。

（四）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法的創(chuàng)新存在不足

從當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施情況來看，雖然很多審計(jì)人員都將審計(jì)方法的具體創(chuàng)新工作作為主體業(yè)務(wù)加以對(duì)待，但在制定審計(jì)方法的創(chuàng)新實(shí)施方案過程中，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作突出價(jià)值的有效把控，難以在組織價(jià)值建設(shè)方面取得理想的成效，也使得組織運(yùn)營方案的構(gòu)建無法在獨(dú)立性建設(shè)方面取得積極進(jìn)展。此外，一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作在創(chuàng)新實(shí)施過程中，對(duì)于咨詢性質(zhì)活動(dòng)的價(jià)值認(rèn)知存在不足，尤其對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施過程中的客戶感知情況缺乏完整的價(jià)值考察，難以在內(nèi)部審計(jì)具體工作的實(shí)施過程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)方法創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的有效累積。

二、提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作處理水平的具體策略

（一）提高企業(yè)數(shù)字化審計(jì)方案的構(gòu)建成熟度

在企業(yè)制定數(shù)字化審計(jì)工作的實(shí)施方案過程中，必須實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)現(xiàn)有普及水平的關(guān)注，并將會(huì)計(jì)電算化方案的實(shí)施條件作為主要關(guān)注的內(nèi)容，保證符合數(shù)字化審計(jì)舉措創(chuàng)新實(shí)施需求的工作方案可以得到創(chuàng)新構(gòu)建，進(jìn)而凸顯出數(shù)字化審計(jì)工作的重要價(jià)值。在制定審計(jì)信息化的具體策略過程中，必須實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作主要關(guān)聯(lián)因素的關(guān)注和研究，尤其要對(duì)信息化技術(shù)在內(nèi)部審計(jì)工作中已有的應(yīng)用成效進(jìn)行創(chuàng)新分析，為數(shù)字化審計(jì)方案的合理改進(jìn)提供完整支持。在進(jìn)行數(shù)字化審計(jì)細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)過程中，企業(yè)需要對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)審計(jì)工作的效率和進(jìn)度改良需求進(jìn)行總結(jié)，使信息化審計(jì)工作的構(gòu)建可以更多的在審計(jì)工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)字化審計(jì)方案的全面完整創(chuàng)新處理。在數(shù)字化審計(jì)方案的設(shè)計(jì)中，要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)具體應(yīng)用環(huán)節(jié)的關(guān)注，尤其要對(duì)信息資源的查詢和篩選工作細(xì)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新分析，使符合信息資源匯總管理需求的策略可以更好的凸顯出自身價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)字化審計(jì)方案的合理構(gòu)建。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才的培育水平

企業(yè)需要首先對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展水平方面的突出價(jià)值進(jìn)行創(chuàng)新分析，并使更多與內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)新要求相關(guān)的工作得到改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作體系的優(yōu)化調(diào)整，更好的滿足高素質(zhì)人才的培育需求。企業(yè)要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作相關(guān)的人才結(jié)構(gòu)組成情況進(jìn)行分析考察，并對(duì)當(dāng)前審計(jì)專業(yè)人員的素質(zhì)特點(diǎn)加以分析，為培訓(xùn)工作的調(diào)整優(yōu)化積累經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才的引進(jìn)工作必須與培訓(xùn)工作相結(jié)合，尤其要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的創(chuàng)新性特點(diǎn)予以研究，使企業(yè)可以更加成熟的結(jié)合新的市場(chǎng)形勢(shì)特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)人才的充分吸收借鑒，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)習(xí)型組織的優(yōu)化創(chuàng)新。在進(jìn)行專業(yè)人才的吸收管理過程中，一定要強(qiáng)化對(duì)法律法規(guī)主要關(guān)聯(lián)因素的研究，尤其要對(duì)政策因素在人才供給方面的重要影響加以總結(jié)，使符合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具體創(chuàng)新需要的人才培育方案可以得到成熟的構(gòu)建。

（三）提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建成熟度

企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作改良過程中，必須將工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)作為主體因素加以對(duì)待，使符合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方案調(diào)整控制需求的措施能夠更好的突顯出自身價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的完整有效構(gòu)建。在具體進(jìn)行業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的過程中，必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)外部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成特點(diǎn)的關(guān)注，尤其要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的靈活性特征進(jìn)行考察總結(jié)，保證內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的突出價(jià)值能夠得到更大程度的顯現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建必須將規(guī)章制度設(shè)計(jì)作為主體工作，從優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部資源配置合理性的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化構(gòu)建，使能夠滿足企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的各類舉措都可以更好的凸顯出自身價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新構(gòu)建。要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作關(guān)聯(lián)因素的考察，尤其要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范化體系構(gòu)建需求進(jìn)行價(jià)值分析，保證符合內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際開展需要的措施能夠得到合理創(chuàng)新，使內(nèi)部審計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)價(jià)值能夠得到完整顯現(xiàn)。

（四）提高內(nèi)部審計(jì)方法的創(chuàng)新水平

要對(duì)內(nèi)部審計(jì)方法的創(chuàng)新價(jià)值進(jìn)行總結(jié)，并從審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性建設(shè)的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)方法創(chuàng)新條件的構(gòu)建。要在進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查工作的過程中，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的相關(guān)業(yè)務(wù)開展經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，以便可以在進(jìn)行審計(jì)單位和審計(jì)部門工作創(chuàng)新過程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)方法創(chuàng)新舉措的精準(zhǔn)分析，確保審計(jì)方法的創(chuàng)新價(jià)值得到凸顯，在內(nèi)部審計(jì)方法創(chuàng)新的過程中，需要對(duì)其突出價(jià)值進(jìn)行完整的價(jià)值認(rèn)定，為審計(jì)方法創(chuàng)新價(jià)值的識(shí)別提供幫助。

三、結(jié)論

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是決定企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理規(guī)范性的關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的創(chuàng)新性設(shè)計(jì)，有助于內(nèi)部審計(jì)工作價(jià)值的完整開發(fā)。因此，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀加以研究，并制定符合實(shí)際情況的創(chuàng)新策略，對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的綜合性實(shí)施質(zhì)量，具有重要積極意義。