新時(shí)期國企黨建工作和精神文明建設(shè)結(jié)合探索

張慧燚 山西交通控股集團(tuán)有限公司

如今，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程越來越快，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，國有企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。處于這種環(huán)境下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，提升資源利用效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，就必須改革創(chuàng)新，破解難題，從內(nèi)心深入認(rèn)清黨建工作的重要性與緊迫性，立足眼前、著眼長遠(yuǎn)，堅(jiān)持黨建工作和精神文明建設(shè)相互結(jié)合，才能推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展。

一、新時(shí)期國企黨建與精神文明建設(shè)存在的不足

新時(shí)期，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)處于高質(zhì)量發(fā)展階段，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支柱，必須要做強(qiáng)、做大、做優(yōu)才能為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。但是，目前國有企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)當(dāng)中仍舊存在許多不足，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了不利影響。

（一）黨組織促的戰(zhàn)斗能力薄弱

面對(duì)新時(shí)代、新任務(wù)，多數(shù)國企黨組織班子和黨員干部合力和能力不強(qiáng)，難以適應(yīng)企業(yè)工作的新要求。尤其是一些基層黨組織沒有將推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)效益當(dāng)作黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)，缺少責(zé)任意識(shí)，黨建、精神文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作齊抓共管工作沒有具體落實(shí)。其一，基層黨組織帶動(dòng)能力較弱。有些國企的基層黨組織在工作當(dāng)中創(chuàng)新能力不足，服務(wù)動(dòng)力不強(qiáng)。尤其是年齡偏大的班子成員，思想解放程度不足，接受新事物、新思想較為緩慢，主動(dòng)性與積極性不強(qiáng)，工作按部就班，致使企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的推進(jìn)效果并不明顯。其二，黨建領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)、議大事能力薄弱。主要是在黨建和精神文明建設(shè)相互結(jié)合過程當(dāng)中對(duì)于什么是中心，如何抓重點(diǎn)經(jīng)常把握不準(zhǔn)，使得應(yīng)該管的事情沒有管，該放手的沒有放。其三，對(duì)于新形勢的適應(yīng)能力不強(qiáng)。目前，國企黨組織的有的領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識(shí)不強(qiáng)，并未貫徹落實(shí)黨的方針和政策，沒有做到“兩手抓”，長此以往就會(huì)削弱企業(yè)對(duì)外的整體競爭力。

（二）對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)如今，國有企業(yè)各項(xiàng)管理工作的開展當(dāng)中存在許多不足的主要原因之一就是主觀因素。一些國企的黨組織部門沒有與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒有深刻意識(shí)到精神文明建設(shè)工作的重要性，使得開展黨建工作過程當(dāng)中沒有積極使用新理論、新觀念，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作和精神文明建設(shè)相互結(jié)合工作不到位。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，和以往相比，雖然大部分國企管理者和黨組部門對(duì)精神文明建設(shè)重要作用的認(rèn)識(shí)有所提高，但是認(rèn)識(shí)僅僅不限于表面形式，缺少深入的研究與思考。有的國企黨建部門在實(shí)際工作當(dāng)中仍舊遵循著舊的思想觀念，無法完全適應(yīng)新時(shí)期國企對(duì)黨建工作與精神文明建設(shè)新形勢與新要求，致使組織結(jié)構(gòu)不夠完善、制度辦法不夠健全、考核體系不夠科學(xué)、學(xué)習(xí)教育形式化嚴(yán)重、精神文明活動(dòng)缺乏創(chuàng)新和生機(jī)等問題較為突出，最終使得精神文明建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用得不到全面發(fā)揮。

（三）職工的思想政治教育工作存在不足

首先，一些年輕人員不重視思想政治教育的作用。國企對(duì)職工思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為思政教育是形式，致使黨建部門對(duì)思政教育工作抓得不緊。另外思想政治教育工作主要是由各級(jí)黨組織進(jìn)行，就片面的以為它主要是針對(duì)黨員，缺少對(duì)一般職工的教育，致使思政教育工作不夠全面。其次，教育內(nèi)容和形式不夠豐富。企業(yè)職工的思想政治教育工作不能只停留在學(xué)習(xí)任務(wù)和宣傳口號(hào)上面，這些形式在新時(shí)期不夠多樣化，致使職工的積極性不高，也不重視提高自身思想覺悟和政治水平，不利于黨建工作和精神文明建設(shè)的結(jié)合順利開展。

二、新時(shí)期國企黨建工作和精神文明建設(shè)結(jié)合的具體策略

處于我國進(jìn)一步融入全球化進(jìn)程的形勢下，國企的黨建工作與精神文明建設(shè)必須要緊跟時(shí)代步伐，不但要在內(nèi)容上對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的新挑戰(zhàn)做出回應(yīng)，更要重視推進(jìn)黨建工作和精神文明建設(shè)的方法，把黨建工作和精神文明建設(shè)有效結(jié)合，才能真正增強(qiáng)自身的市場競爭力，朝著更高更遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

國有企業(yè)黨委應(yīng)該高度重視黨建工作和精神文明建設(shè)的相互結(jié)合，黨委部門上下攜手、齊抓共管，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，真正抓好精神文明建設(shè)，確保工作呈現(xiàn)出多層次、全面性、系統(tǒng)性、靈活性等特點(diǎn)，確確實(shí)實(shí)把黨建、精神文明建設(shè)和企業(yè)其他工作共同規(guī)劃、共同部署、共同落實(shí)，使文明意識(shí)貫穿到方方面面。另外，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)各級(jí)黨委組織的監(jiān)督，使其能夠在政治立場與觀點(diǎn)上時(shí)刻和黨中央保持高度一致，能從大局與全局上思考問題和開展工作，在日常經(jīng)營管理工作開展過程當(dāng)中，要擺正精神文明建設(shè)的重要位置，自覺樹立與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持教育與引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念。采取有針對(duì)性的措施把黨的宗旨與社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿到企業(yè)文化的方方面面，使其深深根植于每位職工心中。

（二）完善黨建信息化運(yùn)行體系

首先，健全管理運(yùn)行體系。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)建科學(xué)合理的分級(jí)負(fù)責(zé)管理運(yùn)行體系。把黨建信息化工作任務(wù)擺在重要議事日程上來，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，制定協(xié)調(diào)統(tǒng)一的黨建信息化發(fā)展目標(biāo)，明確黨建責(zé)任，加強(qiáng)日常管理。同時(shí)要加大資金投入和技術(shù)投入力度，創(chuàng)建完善的多渠道經(jīng)費(fèi)保障管理體系，才能使信息化運(yùn)行體系順利開展。其次，有效整合數(shù)據(jù)資源，加快黨建信息化。處于信息化時(shí)代，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期有質(zhì)量、有效益的發(fā)展，就必須要有效整合數(shù)據(jù)資源，提升資源利用率，才能保證黨建信息化建設(shè)順利、高效開展。最后，創(chuàng)建各類教育平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)職工的教育。國有企業(yè)可以積極使用“大數(shù)據(jù)”給廣大黨員職工創(chuàng)建網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富黨建形式，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)精神文明建設(shè)。例如創(chuàng)建微信公眾平臺(tái)，不但能夠充分展示共同體的黨建聯(lián)建活動(dòng)以及各支部黨建特色，更能夠更好地宣傳黨員先進(jìn)性和精神文明建設(shè)內(nèi)容，從而為提升國企全體職工的綜合素養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

（三）提升國企發(fā)展軟實(shí)力

國有企業(yè)黨建部門應(yīng)該高度重視并做好新時(shí)期的意識(shí)形態(tài)工作，準(zhǔn)確把握目前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢，處理好黨建與精神文明建設(shè)之間的各種問題，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與主動(dòng)權(quán)，在國企職工大力倡導(dǎo)愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善以及愛崗敬業(yè)等道德規(guī)范，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，動(dòng)員和激勵(lì)廣大職工積極參與到企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中。要想使企業(yè)文化落實(shí)生根，就需要充分發(fā)揮黨建的抓手和引領(lǐng)作用，根據(jù)職工實(shí)際生活來傳播和教育，不斷創(chuàng)新宣傳和貫徹實(shí)行形式，才能增強(qiáng)企業(yè)文化的生命力與感召力。

總之，處于新的社會(huì)形勢下，隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深入，給國企黨建工作帶來了新情況和新挑。國有企業(yè)要想增強(qiáng)自身競爭力，獲得更加久遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要把黨建工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，在實(shí)踐中豐富，在探索中突破，在創(chuàng)新中提升，才能充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)新性，開創(chuàng)國企發(fā)展新局面。