青春作伴好創(chuàng)業(yè)

□ 本刊執(zhí)行總編 蘭恒敏

去年的4月，我們剛剛從新冠疫情的打擊下緩過來，還在千方百計復工復產(chǎn)，“六穩(wěn)六?！?；今年的4月，新冠疫情已經(jīng)得到牢牢控制，千門萬戶重新打開，大街小巷熙熙攘攘，廠礦機器隆隆作響，經(jīng)濟重新蒸蒸日上，好一派專心創(chuàng)業(yè)的火熱氣象！

踏著春天的腳步，帶著濃濃的春意，省國資委黨委書記、主任張斌4月上旬調(diào)研了山科控股和國欣文旅兩家企業(yè)。

在山科控股，張斌非常關(guān)注“人”。山科控股是由科研單位轉(zhuǎn)制而來的實體企業(yè)，充分發(fā)揮科研人員的作用極其重要。張斌叮囑，要加強人才隊伍建設，為創(chuàng)新提供人才資源；要創(chuàng)新激勵政策，激發(fā)人才創(chuàng)新活力；要加快創(chuàng)新體系建設，為創(chuàng)新保駕護航；要搭建好科技成果轉(zhuǎn)化平臺，促進戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育。

在國欣文旅，張斌十分關(guān)注“新”。國欣文旅是在整合魯商等省屬企業(yè)原有文化旅游資源的基礎上組建的新型文化旅游企業(yè)，新企業(yè)就要有新氣象、新作為、新?lián)?。張斌鼓勵國欣文旅通過“三個創(chuàng)新”（理念創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、模式創(chuàng)新），打造“兩個樣板”（鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板、海洋旅游的齊魯樣板），成為引領(lǐng)山東文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的龍頭企業(yè)和領(lǐng)軍企業(yè)。

“人無壓力輕飄飄，鋼無壓力不成刀”。山東省屬企業(yè)“三項制度”改革這把刀，剜的就是“能進不能出、能上不能下、好壞一個樣”的大國企病灶。此事關(guān)乎國企長遠發(fā)展的根本動力問題。在去年一級企業(yè)“三項制度”改革取得突破性進展的基礎上，今年已經(jīng)向子公司層面深入推進。4月9日，省國資委召開會議，對省屬企業(yè)各級子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作出部署。要求今明兩年，按照應推盡推原則，加大推進力度，科學合理確定契約內(nèi)容，按照契約約定剛性兌現(xiàn)薪酬、嚴格退出管理，進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

給壓力，也給“紅包”。4月2日下午，省國資委召開省屬企業(yè)科技創(chuàng)新激勵政策培訓會，對《山東省國資委 山東省財政廳 山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)〈關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的十條激勵措施〉的通知》（魯國資〔2021〕2號）等激勵政策進行解讀。要求省屬企業(yè)弘揚正向激勵的鮮明導向，用足用好激勵企業(yè)加快科技創(chuàng)新的“政策包”和“工具箱”，積極穩(wěn)妥推進科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵，推動企業(yè)加快核心技術(shù)攻關(guān)。

從目前反饋情況看，“十條激勵措施”在省屬企業(yè)中得到積極反響。譬如，在山東黃金集團日前舉辦的“礦長論壇”上，集團黨委書記、董事長陳玉民對與會的集團各權(quán)屬礦礦長們說：“這十條措施字數(shù)不多，含金量不小。”他要求礦長們認真研究領(lǐng)會，用足用好激勵政策。

春天辛勤耕種，方有夏天的火熱成長，秋天的累累果實。大好春光好創(chuàng)業(yè)，干吧！