張曉華 濟(jì)南市歷城區(qū)華山街道辦事處
根據(jù)近幾年科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和更新情況來(lái)看,要不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式。在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過(guò)程中采用創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方式發(fā)揮著重要作用。相關(guān)人員還要結(jié)合企業(yè)近幾年的實(shí)際發(fā)展情況,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中貫徹創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,還能推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)效率,使我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型發(fā)展目標(biāo)。
(一)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面不斷創(chuàng)新的重要性。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新方面主要包括:統(tǒng)計(jì)功能的創(chuàng)新;工作人員思想上的創(chuàng)新;創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方式以及管理方面的創(chuàng)新等。其中在創(chuàng)新工作人員思想時(shí),要提倡工作人員利用多方面角度看待企業(yè)的發(fā)展,不能使用陳舊保守的思想考慮企業(yè)規(guī)劃問(wèn)題和發(fā)展問(wèn)題,要幫助工作人員樹(shù)立正確的工作理念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),不斷完善自我[1]。在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面,相關(guān)人員不僅僅要給上級(jí)提供一個(gè)全面的材料,還要充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性,將其作為最有利的參考材料,添加一些創(chuàng)新能力,有利于促進(jìn)企業(yè)能夠全方面發(fā)展。除此之外還要注重使用創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法,加強(qiáng)工作人員對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理。在管理方面還要尋找專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的管理統(tǒng)計(jì)人員,并加強(qiáng)這方面的監(jiān)督工作。
(二)缺乏完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度。在大部分企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,沒(méi)有注重經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作,只是按部就班的使用傳統(tǒng)的制度進(jìn)行工作,導(dǎo)致無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展需求,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作效率較為低下。
(三)工作人員缺乏較高的積極性。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中大部分工作人員沒(méi)有較高的綜合素質(zhì),一般只是按照企業(yè)的相關(guān)要求完成工作任務(wù),沒(méi)有正確意識(shí)到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性,還有一部分工作人員為了盡快完成任務(wù),會(huì)選擇一些不正當(dāng)手段統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),比如偽造經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等,工作人員為了減輕自身的工作壓力,或者受到貪污人員的影響進(jìn)行造假,會(huì)對(duì)企業(yè)名譽(yù)造成嚴(yán)重影響。有時(shí)工作人員在工作時(shí)還會(huì)抱怨,缺乏工作積極性,認(rèn)為工作比較乏味枯燥,不會(huì)轉(zhuǎn)變自身的工作態(tài)度,使工作效率低下,工作質(zhì)量不高。
(一)加強(qiáng)制度改革,引進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)。據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)階段大部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,面臨的最大問(wèn)題就是沒(méi)有結(jié)合社會(huì)發(fā)展積極改變自身的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法[2]。依然采用傳統(tǒng)陳舊的統(tǒng)計(jì)方式導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤等問(wèn)題。所以企業(yè)必須要高度注重改革創(chuàng)新,在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面積極采用先進(jìn)的技術(shù),有利于提高統(tǒng)計(jì)效率,避免在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中會(huì)因?yàn)槿斯げ僮鲗?dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)受到損失的問(wèn)題,提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。除此之外,相關(guān)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)改革方面還要結(jié)合實(shí)際情況合理正確的調(diào)整,運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)節(jié)約大量人力資源,加強(qiáng)高科技器材的使用,還要制定監(jiān)察機(jī)制,及時(shí)反饋器材的使用情況,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性和真實(shí)性,幫助工作人員樹(shù)立正確的工作觀念,最大化降低企業(yè)損失,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
(二)加強(qiáng)工作人員培訓(xùn),調(diào)動(dòng)工作積極性。工作人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用,企業(yè)要想確保經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性,提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的效率,就要充分了解企業(yè)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)發(fā)展歷史,端正自身的工作態(tài)度,積極學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí),不斷完善自我[3]。為此,企業(yè)還要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和講座,加強(qiáng)培養(yǎng)創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力,明確工作人員責(zé)任,要具備積極上進(jìn)的工作心理,在講座過(guò)程中總結(jié)自身的努力和成果,正確認(rèn)識(shí)到自身不足之處,鍛煉思考能力,在工作中適當(dāng)添加一些趣味性,為企業(yè)提供創(chuàng)新活力,有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,還要注重工作人員的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。除此之外,企業(yè)還需要對(duì)員工給予一定的激勵(lì),其中主要體現(xiàn)在:第一:企業(yè)文化方面。企業(yè)要讓工作人員在工作過(guò)程中能夠感受到企業(yè)帶來(lái)的溫暖,調(diào)動(dòng)熱情,時(shí)刻為企業(yè)著想,添加生活元素,為企業(yè)營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍,激發(fā)工作積極性,在其企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面充分發(fā)揮自身的潛能改革創(chuàng)新。第二:幫助工作人員樹(shù)立對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀,讓工作人員認(rèn)識(shí)到自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,勇于發(fā)表自身意見(jiàn)和方法,使企業(yè)能夠民主發(fā)展[4]。
(三)政府要給予政策支持。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中還會(huì)受到國(guó)家政策的影響,要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)水平,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性和真實(shí)性,國(guó)家還要制定相關(guān)的政策給予企業(yè)幫助,并且還可以設(shè)計(jì)相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng),促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)調(diào)試技術(shù)方面國(guó)家還要進(jìn)行正確指導(dǎo),從而增強(qiáng)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)水平,提高企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)能力,通過(guò)不斷實(shí)踐和對(duì)比,在自身經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法上不斷完善改革,提供創(chuàng)新活力,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)束語(yǔ):綜上所述,隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,進(jìn)一步完善了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的效果并不是很樂(lè)觀,大部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不夠重視在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的創(chuàng)新,在分配任務(wù)中依然采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模式,沒(méi)有引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù),導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)效率持續(xù)下降,在一定程度上阻礙了企業(yè)的利潤(rùn)。除此之外,傳統(tǒng)陳舊的科技和體制制度以及綜合素質(zhì)較低的工作人員等都是造成企業(yè)缺乏創(chuàng)新性發(fā)展的重要因素,為此,企業(yè)必須要注重在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的改革創(chuàng)新,提高企業(yè)效率,幫助企業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行合理升級(jí)。