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    教育管理視域下的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力

    2021-01-18 21:51:59陳秋婷
    三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年49期
    關(guān)鍵詞:教育管理領(lǐng)導(dǎo)力信息化

    陳秋婷

    關(guān)鍵詞:教育管理;領(lǐng)導(dǎo)力;信息化

    教育部發(fā)布的《教育信息化十年發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》提出了 "學(xué)校教育信息化領(lǐng)導(dǎo)力"的理念。校長(zhǎng)作為學(xué)校的核心角色,其領(lǐng)導(dǎo)力就體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和施展(Leithwood,Riehl,2003)。例如,校長(zhǎng)能否調(diào)動(dòng)員工的積極性;能否有強(qiáng)大的執(zhí)行力;技術(shù)手段的提供和保障;制定規(guī)范的績(jī)效考核等。隨著技術(shù)變革步伐的加快,技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力也應(yīng)運(yùn)而生。技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者通過教育和激勵(lì)那些將受益的人,建立、管理、準(zhǔn)備必要的環(huán)境和準(zhǔn)備各種適合時(shí)代帶來的創(chuàng)新和發(fā)展的教育基礎(chǔ)設(shè)施(Ulukaya,2015)。常華(2012)認(rèn)為,技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力是組織中具有應(yīng)用、管理、指導(dǎo)和發(fā)展技術(shù)能力的人。因此,校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力是指,校長(zhǎng)作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者,要為技術(shù)的使用建立一定的標(biāo)準(zhǔn)和問責(zé)制度,并成功地推動(dòng)技術(shù)在學(xué)校各方面的使用。從目前的研究狀況來看,對(duì)教師技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力還沒有明確的定義。根據(jù)Murphy和Gunter(1999)的觀點(diǎn),我們可以把教師技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力理解為應(yīng)用信息技術(shù),使教師更有效地實(shí)現(xiàn)技術(shù)與課程教學(xué)的整合。它強(qiáng)調(diào)了教師群體在學(xué)校信息化過程中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

    一、案例研究

    當(dāng)前,許多國(guó)家的技術(shù)政策都是根據(jù)美國(guó)國(guó)家教育技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(NETS-A)展開制定的,本文通過國(guó)內(nèi)外學(xué)者的不同案例研究,來進(jìn)一步論證技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。

    校長(zhǎng)作為學(xué)校的核心領(lǐng)導(dǎo)者,Wong & Daud (2017) 基于典型的校長(zhǎng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力模型,對(duì)來自馬來西亞的六名校長(zhǎng)進(jìn)行采訪,結(jié)果顯示所有參與訪談的校長(zhǎng)都承認(rèn)技術(shù)在教育中的重要性,并且都對(duì)技術(shù)的使用有明確的設(shè)想。當(dāng)然,這些校長(zhǎng)也反饋了他們作為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的挑戰(zhàn),如學(xué)校的電腦數(shù)量不足,校園網(wǎng)速不穩(wěn)定等。Mart和Ates(2021)以土耳其的一所學(xué)校為例,討論了包括校長(zhǎng)在內(nèi)的學(xué)校管理者的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力。他得出結(jié)論:學(xué)校管理者(包括校長(zhǎng))的自我效能感和對(duì)技術(shù)的接受程度是由數(shù)字化時(shí)代帶來的。同時(shí),他還強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注技術(shù)會(huì)議和數(shù)字資源等。由此可見,技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力和提供技術(shù)支持是校長(zhǎng)不可避免的領(lǐng)導(dǎo)趨勢(shì),不論是出于自身訴求還是社會(huì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)。

    而對(duì)于教師來說,于天貞等學(xué)者(2020)對(duì)來自中國(guó)中小學(xué)的996名教師進(jìn)行教學(xué)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的研究,參考了中國(guó)比較成熟的教師信息化領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量指標(biāo)體系,得出結(jié)論:教師的信息化專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力普遍偏低,教師的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)信息化教學(xué)的效果有間接影響。教師的信息化專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力較低,因?yàn)槟切┘夹g(shù)能力強(qiáng)的教師由于校園技術(shù)教學(xué)氛圍不和諧,不愿意站出來指導(dǎo)或帶領(lǐng)其他同行;研究的另一個(gè)結(jié)果是,只有7%的教師表現(xiàn)出積極追求技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的意識(shí),也有很多教師認(rèn)為自己不知道如何將技術(shù)應(yīng)用于教學(xué),這說明教師的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力較低。美國(guó)學(xué)者Ayser & Bechcet (2021) 也發(fā)現(xiàn)教師在使用技術(shù)資源和參與技術(shù)設(shè)想的決策方面表現(xiàn)出積極的狀態(tài),而在協(xié)助其他成員支持學(xué)生使用數(shù)字工具和資源方面則表現(xiàn)出消極的態(tài)度。馬來西亞學(xué)者Kazi & Zabidi (2012)則發(fā)現(xiàn),即便許多學(xué)校已配備充足的ICT資源,但教師將技術(shù)和教學(xué)結(jié)合的能力還是有所降低,而教師之間的合作與交流則是如出一轍。

    關(guān)于對(duì)兩者關(guān)系的討論,段春雨(2020)基于對(duì)42篇相關(guān)文獻(xiàn)的元分析發(fā)現(xiàn),校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)教師在技術(shù)層面上的運(yùn)用行為具有一定的正面影響,其深刻的影響尤其體現(xiàn)在教師的人際溝通和設(shè)施供給、教學(xué)效能與技術(shù)整合層面上,同時(shí),校長(zhǎng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)教師的教學(xué)評(píng)估、應(yīng)用態(tài)度方面影響較小。他指出,校長(zhǎng)對(duì)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用保障和制約著教師的技術(shù)實(shí)踐。對(duì)此,Jesson(2020)以菲律賓為例,對(duì)來自菲律賓首都馬尼拉的105名教師進(jìn)行了問卷調(diào)查。結(jié)果顯示,在技術(shù)層面的領(lǐng)導(dǎo)上,校長(zhǎng)更善于激勵(lì)利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)共同的技術(shù)愿景,而教師也認(rèn)可校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力,重要的是,受訪者普遍認(rèn)為,校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力越好,教師的技術(shù)熟練度就越高,反之亦然,但整體來說,校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的教學(xué)影響主要集中在技術(shù)支持和人際溝通上,而較少反應(yīng)在教師專業(yè)發(fā)展和評(píng)估中。

    綜上所述,校長(zhǎng)必須具備熟練的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力以迎合時(shí)代發(fā)展需求,而當(dāng)前教師所表現(xiàn)出來的技術(shù)運(yùn)用能力則較薄弱,尤其是在技術(shù)整合、與同事的學(xué)術(shù)協(xié)作中,學(xué)者們探討的兩者關(guān)系更多是積極正向的,然而其技術(shù)運(yùn)用更多是在日常交流和教學(xué)需求中,對(duì)教師的專業(yè)與合作發(fā)展卻少有重視。下文以清華大學(xué)為例,本文簡(jiǎn)單討論清華大學(xué)在技術(shù)層面的領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用,以供借鑒參考。

    (一)領(lǐng)導(dǎo)與愿景

    清華大學(xué)校長(zhǎng)邱勇協(xié)助全體教職員工提出了“技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)”的共同愿景,其非常重視教師和學(xué)生在教學(xué)環(huán)境中對(duì)技術(shù)設(shè)備的需求。

    (二)教與學(xué)

    教育部曾明確強(qiáng)調(diào),教育信息化的重要性,教育的改革與政策必須考慮到信息時(shí)代的需求,因此,遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)也變得尤為重要。邱勇指出,為保障在線學(xué)習(xí)資源的充足,清華大學(xué)為在家的貧困學(xué)生提供電腦設(shè)備、課程資源、無線上網(wǎng)等服務(wù),同時(shí)也定期通過技術(shù)設(shè)備上傳學(xué)習(xí)資源,為教學(xué)計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施提供了便利。

    (三)效率與管理

    邱勇可以通過學(xué)校的信息系統(tǒng),及時(shí)查看學(xué)校的日常運(yùn)行情況,教師的考勤、健康、教學(xué)記錄等。清華大學(xué)還將校內(nèi)課堂資源錄制成視頻,上傳到互聯(lián)網(wǎng),供全世界的學(xué)生觀看使用。他覺得,每個(gè)人都有學(xué)習(xí)的權(quán)利,即使你不是清華大學(xué)的學(xué)生。

    (四)評(píng)估與檢驗(yàn)

    清華大學(xué)對(duì)所有技術(shù)的使用都有自己的標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),所有師生都可以借鑒使用。同時(shí),每學(xué)期都將建立教師評(píng)價(jià)機(jī)制,方便學(xué)生對(duì)教師的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),這個(gè)過程是公開透明的。

    除此之外,清華大學(xué)還有自制的技術(shù)使用標(biāo)準(zhǔn)以維護(hù)技術(shù)層面的道德和隱私安全。當(dāng)然,學(xué)校更需考慮在ICT上增進(jìn)教師之間的合作與交流,學(xué)校為教師提供微課觀摩,技術(shù)設(shè)備運(yùn)用觀摩以提升教師之間的學(xué)術(shù)合作等,如教師通過使用人工智能模擬實(shí)驗(yàn)來討論課堂活動(dòng)流程與規(guī)劃。

    二、討論與總結(jié)

    1.綜合以上討論,我們可以知道,校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力是指校長(zhǎng)作為學(xué)校的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者,帶領(lǐng)學(xué)校全體成員制定學(xué)校信息化發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造信息化教學(xué)環(huán)境,建立并實(shí)施一定的技術(shù)使用標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任制,成功地推動(dòng)技術(shù)在學(xué)校各方面的有效使用。因此,校長(zhǎng)不一定要有很高的技術(shù)水平,但他必須有思考和洞察力,在思考技術(shù)的同時(shí),帶領(lǐng)全校教職工形成共同的愿景,提高教職工的工作效率和學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。教師技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力是指教師通過提高自身的信息技術(shù)素養(yǎng),通過管理、實(shí)施、溝通、協(xié)作等關(guān)鍵活動(dòng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,將技術(shù)融入課堂,影響學(xué)生學(xué)習(xí)的能力。而目前,如何用好技術(shù),讓技術(shù)發(fā)揮效益,整合學(xué)校資源,讓校園真正實(shí)現(xiàn)數(shù)字化,卻是一個(gè)全新的課題。

    2.在整個(gè)報(bào)告中,我認(rèn)為校長(zhǎng)們不能因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫浟伺c時(shí)俱進(jìn)的變化。作為學(xué)校的核心領(lǐng)導(dǎo),校長(zhǎng)必須深入了解新技術(shù),引導(dǎo)學(xué)校員工充分利用這些技術(shù)來改善教學(xué)。校長(zhǎng)們從不同的學(xué)校出發(fā),有必要引進(jìn)和開發(fā)符合自己學(xué)校實(shí)際的技術(shù),即校本化技術(shù)培訓(xùn)。在今天這樣一個(gè)時(shí)代,如果沒有技術(shù)的支持,這一切是無法想象的。校長(zhǎng)們?cè)谶M(jìn)入技術(shù)化學(xué)校的道路上還有很長(zhǎng)的路要走。

    參考文獻(xiàn):

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    [3] 常華.校長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)教師的影響:臺(tái)灣小學(xué)的技術(shù)素養(yǎng)和教學(xué)效果的影響[J].教育技術(shù)與社會(huì),2012,No.15 (2):328-340.

    [4] 于天貞,張曉峰.教師信息技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)信息化教學(xué)效能的作用研究——基于結(jié)構(gòu)方程模型的實(shí)證分析[J].教師教育研究,2020,No.32 (2):48-56.

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