鋼鐵企業(yè)黨建與思想政治工作融合下的模式探究

梁曦文 河鋼宣鋼武裝保衛(wèi)部應(yīng)急處突調(diào)度指揮中心

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著改革的新局面。鋼鐵企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其改革發(fā)展對(duì)我市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮穩(wěn)定有著非常重要的意義。在改革與發(fā)展過(guò)程中黨建與思想政治工作發(fā)揮著不可提到的作用，只有正確的思想理論指導(dǎo)，鋼鐵企業(yè)才能在改革過(guò)程中走出一條符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展之路。因此，進(jìn)行黨建與思想政治工作的融合成為必然要求。在黨建與思政工作的融合模式下，鋼鐵企業(yè)將會(huì)獲得更佳穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，推動(dòng)其完成經(jīng)營(yíng)管理模式的改革。

一、鋼鐵企業(yè)黨建文化與思想政治教育融合的意義

（一）有利于鋼鐵企業(yè)黨建思政教育模式的創(chuàng)新

從鋼鐵企業(yè)黨建文化與思政教育的融合來(lái)看，對(duì)于企業(yè)黨建政工教育模式的創(chuàng)新具有非常積極的意義。隨著時(shí)代的變化，黨建思政工作模式也必須做出相應(yīng)的改變，使其更加適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展環(huán)境。通過(guò)二者的融合，能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在黨組織先進(jìn)文化和正確理論思想指導(dǎo)之下，能夠提高思政教育的質(zhì)量，促使企業(yè)完成教育模式的創(chuàng)新，形成政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)均衡發(fā)展的局面。

（二）有利于鋼鐵企業(yè)黨建思政教育質(zhì)量的提升

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，鋼鐵企業(yè)的黨建思政工作開(kāi)展效果并不理想，造成這一情況的因素較多，不論是工作方式還是教育形式，都存在一些問(wèn)題，影響黨建工作的高質(zhì)量開(kāi)展。通過(guò)黨建文化與思想政治教育的融合，能夠形成有效解決的黨建思政教育中存在的不良影響因素，是思政教育質(zhì)量得到提升[1]。不僅如此，黨建與思想政治工作同源，具有非常高的契合度，融合后的工作模式可以大大降低成本投入，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、鋼鐵企業(yè)黨建文化與思想政治教育融合發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）黨建文化與思想政治工作融合發(fā)展的實(shí)效性不足

當(dāng)前，黨建文化與思想政治工作只是強(qiáng)行將工作組合在一起，在開(kāi)展教育工作和思想政治輔導(dǎo)時(shí)，基本的工作方法和工作形式并沒(méi)有發(fā)生改變，這就造成了黨建思政工作的水平?jīng)]有提高，實(shí)效性不足。產(chǎn)生這種情況的原因就在于企業(yè)對(duì)于思政與黨建融合發(fā)展不重視，并且的融合發(fā)展領(lǐng)域缺乏經(jīng)驗(yàn)，造成了融合緩慢，效果不佳。這種融合方式不僅對(duì)于鋼鐵企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有積極作用，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部思想政治工作混亂，對(duì)企業(yè)發(fā)展非常不利。

（二）黨建文化與思想政治工作融合深入有待挖掘

黨建文化與思想政治工作的融合目前處于初級(jí)階段，不論是組織結(jié)構(gòu)和體系框架都僅僅只是雛形，如何更好地開(kāi)展黨建思政工作，建立新的思政工作模式是鋼鐵企業(yè)黨建工作中研究的重點(diǎn)。對(duì)于目前停留在表面階段的黨建思政教育工作，還有著極高深入挖掘的價(jià)值，通過(guò)二者深入融合，能夠形成更加健全完善的黨建政工體系，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展提供思政理論指導(dǎo)[2]。

（三）黨建文化與思想政治工作融合創(chuàng)新力度不足

創(chuàng)新不僅是鋼鐵企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，同時(shí)也是企業(yè)黨建與思政工作融合的紐帶。通過(guò)對(duì)黨建四證工作模式和工作方法的創(chuàng)新，可以形成全新的企業(yè)黨建體系，助力企業(yè)的發(fā)展。但是，目前有企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域動(dòng)力不足，導(dǎo)致黨建文化與思政政治工作融合困難，一些內(nèi)部矛盾和工作沖突無(wú)法有效解決，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)較大的內(nèi)部消耗[3]。所以，在黨建政工工作新模式的探索研究中，創(chuàng)新是根本動(dòng)力。

三、鋼鐵企業(yè)黨建與思想政治工作融合的建議

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理論指導(dǎo)

為了加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的融合，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論的指導(dǎo)，通過(guò)堅(jiān)持“以人為本”的黨建工作原則，對(duì)黨建文化與思想政治工作進(jìn)行全面協(xié)調(diào)，消除二者存在的矛盾，通過(guò)解決二者之間的共性問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)黨建與思政工作的有效融合。在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導(dǎo)下，黨建思政工作能夠采用更加科學(xué)的方法解決工作中存在的矛盾和問(wèn)題，引導(dǎo)黨員群眾樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，為企業(yè)的健康發(fā)展奮斗。

（二）深度挖掘黨建與思政教育潛力

在黨建與思政教育融合模式下，蘊(yùn)含著非常巨大的發(fā)展?jié)摿?。通過(guò)黨建與思政的融合不僅能夠建立更加完善的思想文化教育體系，同時(shí)還能夠降低企業(yè)在人力物力上的消耗，節(jié)約成本。不僅如此，在鋼鐵企業(yè)員工思政教育上，融合后的黨建思政工作模式具備更高的工作效率，能夠根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，量身打造企業(yè)的黨建政工體系，使其與企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展節(jié)奏匹配，并且隨著企業(yè)的改革不斷自我完善與更新[4]。

（三）提高黨建與思政教育的融合創(chuàng)新

黨建與思政工作的融合，必然要走一條創(chuàng)新發(fā)展之路。所以，積極鼓勵(lì)企業(yè)黨建政工人員的創(chuàng)新，培養(yǎng)具備創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀人才，是提高黨建思政工作融合的有效途徑。在融合創(chuàng)新工作中，創(chuàng)新性人才不僅本身具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)還能夠利用先進(jìn)的理論和科學(xué)的方法改善黨建工作方法，解決黨建思政工作面臨的困難與障礙。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，黨建與思想政治工作的融合對(duì)于鋼鐵企業(yè)的發(fā)展有著非常積極的作用。不僅能夠改善企業(yè)內(nèi)部思想文化氛圍，提高員工的思想政治覺(jué)悟，同時(shí)還能夠降低企業(yè)在黨建政工工作中的資源投入，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本。在融合模式發(fā)展中，企業(yè)黨建政工人員需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)，通過(guò)深入研究與創(chuàng)新，健全完善融合模式，使其成為企業(yè)發(fā)展的可靠思想文化基礎(chǔ)。