國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題及對策

賈璐 太原市政建設(shè)集團有限公司安裝工程公司

堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)既是重大政治原則，也是現(xiàn)代國有企業(yè)的特色優(yōu)勢。新形勢下，加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須持之以恒的把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到企業(yè)治理體系各環(huán)節(jié)，把各級黨組織嵌入到國企管理的各個機構(gòu)，把思想政治工作作為生命線工程滲透到各個領(lǐng)域，解決重管理輕思想、重經(jīng)濟效益輕黨建工作等問題，充分發(fā)揮出思想政治工作的強根固基作用，把思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企的核心競爭力。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和問題

目前國有企業(yè)都能夠加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善黨的組織，能夠按照要求開展思想政治工作，但還存在著講起來重視、做起來忽視等問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是主體性不強。市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟效益是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，雖然國企有國家兜底，但每年的績效考核使得大部分國有企業(yè)不得不把主要精力放在了各項經(jīng)濟指標(biāo)方面。而部分企業(yè)由于太過于關(guān)注經(jīng)濟工作，而忽視了職工的思想政治教育。一些企業(yè)管理者表現(xiàn)出只對思想政治工作口頭上重視的態(tài)度，而在行動上卻輕視甚至放過相關(guān)工作，只以利潤論英雄，一味追求經(jīng)濟效益的最大化，忽視內(nèi)部思想政治工作教育的開展。尤其是在當(dāng)今時代，職工生活壓力增大，迫使從領(lǐng)導(dǎo)到員工都把經(jīng)濟收入放在了首位，因而導(dǎo)致思想政治工作的凝聚力和導(dǎo)向功能削弱。

二是創(chuàng)新不突出。部分國企思想政治工作的方式方法跟不上時代發(fā)展，無法適應(yīng)當(dāng)前信息時代的萬物互聯(lián)的新潮流。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)，在教育活動的方式上既沒有考慮到員工是否愿意開展活動、是否能夠接受教育，也不考慮思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟運行的模式是否匹配，要么一味的增加員工的黨組織生活和政治教育的次數(shù)，一年多次量化評比檢查，讓員工感到不厭其煩、身心俱疲、力不從心；要么教育形式呆板僵化，不受員工的喜愛，甚至引起反感，少數(shù)職工消極配合，甚至你講你的我干我的，沒有真正參與進企業(yè)思政工作中。這些多年老套的模式由于缺乏創(chuàng)新，讓工作流于形式，無法使員工真正在思想觀念上有所提升。

三是投入不到位。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識不夠到位，把思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩者分開對待，甚至感到開展思想政治工作即產(chǎn)生不了經(jīng)濟效益，還耽誤了時間、浪費了精力、耗費了財力，把思想政治工作當(dāng)作了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因而在人員配備上不重視、組織建設(shè)上不健全、落實制度上不嚴(yán)格、經(jīng)費投入上不到位，忽視了思想政治工作對于企業(yè)生存、長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動力和激勵作用。盡管習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要加強國有企業(yè)的思想政治工作，把黨的建設(shè)放在突出位置，但由于個別領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念落后、急功近利思想作祟、政績觀不端正，使得企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)已大大落后于其他部門建設(shè)。

四是綜合素養(yǎng)不高。國有企業(yè)思想政治工作的成效取決于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的綜合素養(yǎng)，工作態(tài)度不端正、工作積極性不高、處理問題的方式不科學(xué)，使得企業(yè)即便設(shè)立相關(guān)思想政治教育部門并定期開展活動，但實際取得的效果卻不盡人意。再加上一些國有企業(yè)思想政治工作者本身文化水平偏低、業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗不足、專業(yè)知識不足，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作不能有效開展。而當(dāng)下企業(yè)引進的人才都是一些工程、生產(chǎn)、制造等操作性的職工，對于一些具備良好的綜合素質(zhì)、豐富的文化底蘊、敢于改革創(chuàng)新的高素質(zhì)思想政治工作人才，重視程度還不夠高，優(yōu)惠待遇還不夠足，不能滿足現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治建設(shè)的需求。

二、改進新形勢下國企思想政治工作的一些建議

要從加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、重視工作實效入手，通過配齊建強隊伍、嚴(yán)格落實制度，切實在國企建設(shè)中加強思想政治工作，在經(jīng)濟發(fā)展中重視思想政治工作的地位作用。

一是要準(zhǔn)確定位立根本。習(xí)近平總書記多次強調(diào)“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，同樣，要想改變當(dāng)前思想政治工作弱化的現(xiàn)狀，首先要加快轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的思想觀念，要建立起通過一崗雙責(zé)的制度落實來促使國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟效益一樣抓思想政治工作，主動承擔(dān)起抓思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從而將思想政治工作定位于全局發(fā)展的高度來抓。同時，還要明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨內(nèi)職務(wù)，督導(dǎo)各級認(rèn)清自身的責(zé)任、履行自身的職責(zé)，推動企業(yè)思想政治工作闊步前進。還要在完善制度、構(gòu)建體系、加強思想政治工作人員隊伍建設(shè)等方面下功夫，使經(jīng)濟效益與思想政治工作齊頭并進，不斷夯實企業(yè)思想政治基礎(chǔ)。

二是要大力創(chuàng)新注活力。思想政治工作只有與時代的號召、企業(yè)的發(fā)展相匹配、相協(xié)調(diào)，才能促進企業(yè)更快更好的發(fā)展。這要求企業(yè)開展思想政治工作時既要保留傳統(tǒng)經(jīng)驗中的精華部分，也要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，做到推陳出新、革故鼎新。在工作中注入創(chuàng)新元素，通過開放、先進的思想政治教育，不斷強化企業(yè)員工的思想觀念意識，為新形勢下企業(yè)發(fā)展夯實思想根基。各級領(lǐng)導(dǎo)也要充分了解員工需求，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，促進思想政治工作經(jīng)?；⒊B(tài)化、規(guī)范化。

三是要注重實踐接地氣。思想政治工作是員工與企業(yè)之間的互動，是指導(dǎo)員工的思想，而不是管制，是直達(dá)思想深處的交流，而不是冷冰冰的教條。企業(yè)要深入結(jié)合黨的主題教育活動成果，堅持以問題為導(dǎo)向，走進一線、深入職工，找出思想和行動之間那些“不來電”的因素。以符合工作實際、員工喜聞樂見、點面結(jié)合的形式來開展思想政治工作，讓思想政治工作更貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近需求。把當(dāng)前的一些經(jīng)濟手段運用到思想政治工作中，通過建立思想政治工作的檢查考評、激勵機制，激發(fā)全體員工全身心地投入思想政治建設(shè)工作中。要敢于打破條條框框，敢于創(chuàng)新教育方式，不斷改進工作作風(fēng)，切實提升思想政治工作的針對性、實效性。

四是要內(nèi)練素質(zhì)強能力。打鐵還需自身硬，企業(yè)管理者要不斷加強自身學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論尤其是習(xí)近平中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識、心理學(xué)等知識，增強自身的理論素養(yǎng)，還要不斷加強專業(yè)技能及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使開展的思想政治工作能夠最大程度跟著工作走，有效發(fā)揮服務(wù)保證作用，才能提升思想政治工作的實效性，樹立起思想政治工作者的權(quán)威。要大膽引進思想素養(yǎng)高、文化底蘊厚、敢于改革創(chuàng)新的高素質(zhì)人才，充分發(fā)揮他們知識結(jié)構(gòu)新、開展思想政治工作方法活、能夠緊貼員工思想的優(yōu)勢，有效地培養(yǎng)員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推進國有企業(yè)建設(shè)全面發(fā)展。