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    經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制構(gòu)建探索

    2021-01-17 17:03:19劉欣欣濟南市萊蕪區(qū)審計局審計事務(wù)服務(wù)中心
    環(huán)球市場 2021年17期
    關(guān)鍵詞:審計工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

    劉欣欣 濟南市萊蕪區(qū)審計局審計事務(wù)服務(wù)中心

    建立經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制是16年的政府報告中提出的,其最終目的是支持政府干部勇敢做事,敢于創(chuàng)新,從而構(gòu)建廉潔的政府環(huán)境,隨著進一步的深化改革,進一步明確了審計評級機制的全面落實,鼓勵干部促進發(fā)展,敢于創(chuàng)新,建立審計評級機制能夠保護干部的創(chuàng)新積極性,從而促進經(jīng)濟變革,社會發(fā)展。

    一、經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制構(gòu)建的必要性

    在全面改革的時代背景下,建立經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制可以全面的激勵領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力,激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部全面踏實干實事的激情,同時也為國有企業(yè)的發(fā)展和國家的安定發(fā)展提供了良好的環(huán)境,更是全面的推動審計體制改革,提升審計工作質(zhì)量的重要策略。第一,建立經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制可以全面的解放領(lǐng)導(dǎo)干部的雙手,激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的實干能力,激活領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新性,有利于構(gòu)建廉潔高效的政府機構(gòu),從而營造良好的政治氛圍,為國家的發(fā)展注入活力[1]。經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制可以客觀的分析實際情況,解決了領(lǐng)導(dǎo)干部怕做錯事的后顧之憂,同時也在一定程度上推動了領(lǐng)導(dǎo)干部敢于做事的積極性,讓領(lǐng)導(dǎo)干部可以審計評價的指導(dǎo)下做實事;第二,構(gòu)建經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制,可以為企業(yè)的發(fā)展提供一定的理論方向,從而提升公司的管理水平,經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制能夠有效的激活企業(yè)的創(chuàng)新性,為國有企業(yè)的發(fā)展提供了方向,保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在一定框架的制約下進行創(chuàng)新,從而全面的調(diào)動企業(yè)的研發(fā)者和廣大職員的自主性,構(gòu)建創(chuàng)新性的企業(yè)環(huán)境,為企業(yè)的高效治理創(chuàng)造良好的基本環(huán)境,進一步的推動企業(yè)內(nèi)部改革,構(gòu)建良好的管理體系;第三,構(gòu)建經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制能夠全面的推動審計工作的變革,拓寬審計工作的范圍,提升審計工作的質(zhì)量,審計工作需要理論和實踐的全面統(tǒng)一,而經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制的構(gòu)建,是在實踐上進行了更深層的落實,可以有效的推動審計工作創(chuàng)新,審計實際工作中,有審計評級機制為工作指導(dǎo)理論,可以促進審計工作質(zhì)量的不斷提升。

    二、經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制構(gòu)建對策

    (一)落實審計容錯糾錯的長效機制

    建立長效機制可以從三個層面入手,建立長效機制可以保證經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制的有效實施,首先要創(chuàng)新審計工作理念,長期以來審計工作的開展總是一板一眼,缺乏對實際情況的考量,同時給企業(yè)的創(chuàng)新沒有留足夠的空間,將審計容錯糾錯機制融入審計工作中,不僅能提升審計工作的靈活性,還能激發(fā)被審單位的創(chuàng)新能力,改變領(lǐng)導(dǎo)干部早期慵懶不作為的工作現(xiàn)狀,從而構(gòu)建廉潔、創(chuàng)新、高效的政府工作氛圍,促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,因此,在審計工作中,審計單位不僅要改變工作理念,同時也要培養(yǎng)被審單位的容錯糾錯理念,使政府單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢作為,敢創(chuàng)新,做實事,促發(fā)展;第二,建立容錯糾錯長效機制,可以優(yōu)化審計內(nèi)容,調(diào)整審計思路,審計工作不應(yīng)該局限于以往的企業(yè)財務(wù)報表、會計憑證等內(nèi)容,要拓展審計內(nèi)容和范圍,從而提升審計工作的效率,改變以往只注重完成基本審計任務(wù)的狀態(tài),因此要拓展審計內(nèi)容,優(yōu)化審計思路,將容錯糾錯理念融入審計流程中,將背身單位以往的工作經(jīng)歷、口碑、政治影響等內(nèi)容納入考核范圍中,從而可以更加客觀的了解到被審單位和被審人的基本情況;第三,提升審計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能,審計人員的工作素養(yǎng)和技能直接影響了審計工作的開展,要建立榮錯糾錯機制,就要全面的提升審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,同時,審計工作可能存在一定的片面性,可以采用外部審計額內(nèi)部審計相結(jié)合的方式進行審計,提升審計的質(zhì)量[2]。

    (二)區(qū)分審計監(jiān)督和審計容錯的區(qū)別

    在實際的審計工作中,審計工作的落實可能存在審計監(jiān)督和審計容錯相混淆的現(xiàn)象,所以要把握兩者界限,以更好的建立經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制,發(fā)揮審計機制的效果??梢詮膬蓚€方面入手,第一,明確被審單位創(chuàng)新改革中存在的風(fēng)險,隨著審計工作的推動,容錯糾錯制度的建立在一定程度上減輕了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想負擔(dān),在鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新的同時,給被審單位也帶來了一定的風(fēng)險,被審單位要把握容錯糾錯機制的適用范圍,才能更好的指導(dǎo)創(chuàng)新工作的開展,因此,可以對干部的創(chuàng)新工作進行全面的評估,從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境[3]。另一方面,在長期嚴明的審計制度的指導(dǎo)下,容錯機制的引入可能會帶來一定的負面現(xiàn)象,一部分領(lǐng)導(dǎo)干部可能會在利益的驅(qū)動下,搞一些不切合實際的創(chuàng)新活動,從而給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響,因此要優(yōu)化資源配置,控制資金投入,降低試錯成本,同時也應(yīng)該充分的考慮到資源的浪費問題,并將人民群眾的利益作為基本保障前提;第二,是要建立明確審計監(jiān)督和審計容錯界限,即領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)重大過錯不能容忍,領(lǐng)導(dǎo)干部個人能力不足且責(zé)任心不強不能容錯,領(lǐng)導(dǎo)干部忽視法律法規(guī)是審計工作不能容忍。

    (三)出臺相應(yīng)的容錯糾錯指南

    為進一步的提升審計工作的質(zhì)量,構(gòu)建完善的經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制,可以建立相應(yīng)的容錯糾錯指南,從而保證審計工作的有序開展,審計容錯糾錯機制的建立,是在較小的范圍進行實施,很多甲鈷胺單位仍然采用傳統(tǒng)的審計機制,也有一部分機關(guān)單位處于初步的探索過程中,因此要全面的落實審計容錯糾錯機制,就要建立工作指南。工作指南的內(nèi)容可以包含相應(yīng)工作機制的具體細則,全面的解讀機制的應(yīng)用指南,從而為政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新工作提供基本的工作方針,消除審計工作中的各種阻礙,激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新意識,從而充分的發(fā)揮容錯糾錯機制的作用。

    三、結(jié)語

    綜上所述,建立經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制提升國家、企業(yè)治理水平,推動廉潔政府的有效的措施,構(gòu)建經(jīng)濟責(zé)任審計容錯糾錯機制過程中,只有建立審計機制長效機制,才能充分的發(fā)揮審計評級的實質(zhì)作用,同時也要深刻的了解審計監(jiān)督和審計容錯糾錯機制的區(qū)別,才能建立高效的審計容錯糾錯機制,在實際的機制運行中,為了進一步的提升機制的作用,可以建立相應(yīng)的工作指南,從而進一步的激勵領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)干部的創(chuàng)新性,提高國家和企業(yè)的治理水平。

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