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      淺談加強國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)

      2021-01-17 02:02:55袁媛焦作煤業(yè)集團有限責(zé)任公司
      環(huán)球市場 2021年4期
      關(guān)鍵詞:政工干部政工隊伍

      袁媛 焦作煤業(yè)(集團)有限責(zé)任公司

      隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及,國企政工獲得各種類型的信息相對于先前更為便捷,這對國企政工干部做好政工工作提出了更高的要求。全面提升政工干部思想建設(shè)水平是首要一步。但是從當(dāng)前政工干部思想建設(shè)來看,在很多方面還有不足,影響到政工工作實效。因此,對加強國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)水平進行分析有著較為關(guān)鍵的作用。

      一、當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)中存在的主要問題

      首先,部分國企對做好政工干部思想建設(shè)工作的認識程度相對不高,在日常工作中,并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,來推動國企政工干部整體思想建設(shè)工作的提升。其次,政工人員整體的素質(zhì)水平有待提升,隨著對思想建設(shè)工作質(zhì)量要求的不斷增加,對人員的素質(zhì)水平也有了更高的要求,表現(xiàn)出“供給”與“需求”不相匹配的問題。第三,從國企開展思想建設(shè)工作的手段與方法來看,單一化、陳舊化的問題突出,對思想建設(shè)工作質(zhì)量的提升帶來了非常大的不利影響。此外,隨著對政工隊伍思想建設(shè)工作質(zhì)量要求不斷增加的實際,加大思想建設(shè)工作投入已經(jīng)成為必然,也是高質(zhì)量開展思想建設(shè)工作的基礎(chǔ)。但是由于國企面臨著較為嚴峻的生存壓力,特別是一些基礎(chǔ)性相對較差的企業(yè),整體的利潤水平相對于先前有著較大的差距。這就導(dǎo)致對思想建設(shè)工作的投入相對于先前有了明顯的下降,導(dǎo)致“供給”和需求表現(xiàn)出突出矛盾,影響到政工干部隊伍思想建設(shè)工作開展的質(zhì)量和效果。

      二、提升國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)實效的相關(guān)措施

      (一)完善思想建設(shè)工作制度

      隨著對國企政工隊伍思想建設(shè)工作要求不斷提升的實際,對相關(guān)的制度進行完善非常關(guān)鍵,但是從當(dāng)前思想建設(shè)工作開展情況來看,很多國企針對政工隊伍開展的思想建設(shè)工作整體表現(xiàn)出較強的隨意性,并沒有制定相關(guān)的工作計劃與工作制度。因此,國企應(yīng)當(dāng)從企業(yè)政工人員實際需求出發(fā),對先前所實行的政工人員思想建設(shè)工作制度進行全面的梳理分析,找出其中存在的薄弱環(huán)節(jié),對相關(guān)的制度進行針對性的完善。在制度完善的過程中,注重充分征求政工人員對思想建設(shè)工作的意見建議,推動思想建設(shè)工作符合具體人員的實際需求,這對于提升政工人員思想建設(shè)工作實效非常關(guān)鍵。此外,在制度實行的過程中,做好對應(yīng)的“立改廢”工作非常關(guān)鍵,對于其中不能滿足具體工作需求的制度,應(yīng)當(dāng)廢除的第一時間進行廢除,同時,對于在具體工作中取得較好效果的做法,及時從制度層面上進行提煉總結(jié),推動好的經(jīng)驗做法固化下來。

      (二)加大對思想建設(shè)工作投入

      隨著黨和國家對政工工作要求的不斷提升,國企政工人員素質(zhì)的要求也需要及時提升,在這個過程中,思想建設(shè)工作首當(dāng)其沖,需要加大思想建設(shè)工作投入力度。在具體實施中,首先,對相關(guān)的硬件進行完善,為政工人員接受思政教育,提供出針對性的平臺,有固定可用的場所,對具體接受教育培訓(xùn)的電腦、投影儀等應(yīng)當(dāng)配備到位。其次,對相關(guān)的軟件進行完善,重點結(jié)合政工隊伍接受思想建設(shè)工作教育的具體模式,從思想建設(shè)工作開展的實際需求出發(fā),對于理論課程的開展,多結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”開展,防止過多采用傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)的方式。此外,加大對思想建設(shè)工作人員的投入,不僅需要選擇使用高質(zhì)量思想建設(shè)工作人員為政工隊伍開展思想建設(shè)工作培訓(xùn),同時,也需要加大對具體思政干部的培訓(xùn)工作力度。此外,國企還應(yīng)當(dāng)為政工隊伍思政水平的提升,列定專項經(jīng)費,用于各項培訓(xùn)工作的開支。

      (三)豐富拓展思想建設(shè)工作模式

      思想建設(shè)工作是對政工人員思想的引導(dǎo)和教育。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景下,各種類型的信息相對于先前已經(jīng)非常對稱,傳統(tǒng)的思想建設(shè)工作模式在很多方面已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的局限性。因此,對思想建設(shè)工作模式進行創(chuàng)新非常關(guān)鍵。在具體實施中,對于傳統(tǒng)的理論教育的方式必須進行提檔升級,以傳統(tǒng)的理論作為基礎(chǔ),通過采用專家講座、座談會等方式,將理論通過不一樣的途徑進行傳導(dǎo),提升理論對政工隊伍的說服力。同時,對于當(dāng)前小視頻、抖音等方式方法,在思想建設(shè)工作中也應(yīng)當(dāng)最大限度的使用,通過政工隊伍喜聞樂見的方式,將各項思想建設(shè)工作理論有效地嵌入到思想建設(shè)工作中,提升各項思政理論對政工隊伍的說服力。此外,也可采用實地觀摩等方式,讓政工隊伍融入具體的情景中,感受各項思政理論的魅力,提升政工隊伍對思政理論的信服力,這對于提升思想建設(shè)工作實效是非常關(guān)鍵的。

      (四)充分結(jié)合政工人員實際,開展思想建設(shè)工作

      在政工工作中,思想建設(shè)工作與政工工作有著較多的切合點,通過與政工工作的融合,對于提升思想建設(shè)工作實效較為明顯。在具體實施中,國企應(yīng)當(dāng)結(jié)合各項政工人員業(yè)務(wù)工作,將思想建設(shè)工作高質(zhì)量融合到其中,這個過程中可以將政工隊伍融入其中,通過具體案例分析的方式,提升思想建設(shè)工作實效。對于政工日常工作與生活中出現(xiàn)的新問題、新要求,例如,工作中出現(xiàn)的人際關(guān)系問題,生活中出現(xiàn)的子女教育問題、贍養(yǎng)父母問題、住房問題等,應(yīng)當(dāng)加大調(diào)查研究力度,推動各項政策能夠落實落細。這個過程中,應(yīng)當(dāng)暢通政工反映問題的渠道,對政工反映的問題進行梳理分析,最大限度將政工的訴求解決到位,這對于提升政工隊伍思想建設(shè)工作質(zhì)量有著明顯的促進作用。

      三、結(jié)束語

      綜上分析,在日益繁重的轉(zhuǎn)型升級壓力下,國企政工干部面臨的政工工作的難度也隨之增加,全面提升政工干部思想建設(shè)水平,對于推動政工干部工作效能的提升非常關(guān)鍵。因此,國有企業(yè)需充分認識到當(dāng)前政工干部思想建設(shè)工作存在的不足,采取針對性的措施,推動政工干部隊伍思想建設(shè)質(zhì)效的持續(xù)有效提升。

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