淺談新形勢下做好國企基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

徐媛姣 寧夏水務(wù)投資集團(tuán)有限公司

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性

黨的十八大以來，國家對國有企業(yè)反腐力度不斷加強(qiáng)，隨著針對大型骨干國企巡視、巡察工作的開展，反映出國企腐敗問題形勢異常嚴(yán)峻復(fù)雜，關(guān)系著企業(yè)是否可以穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展，意義重大。

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在企業(yè)的整體發(fā)展中發(fā)揮著監(jiān)督保障執(zhí)行，促進(jìn)完善發(fā)展的積極作用，在目標(biāo)與任務(wù)之間、責(zé)任與落實(shí)之間，搭建起抓落實(shí)、見實(shí)效的橋梁，通過政治監(jiān)督、日常監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力；通過監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，從問題深挖根源，查找管理漏洞，促進(jìn)改革、完善制度體制機(jī)制，推動(dòng)構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、行之有效、環(huán)節(jié)閉合的制度體系；通過對問題線索的查辦，精準(zhǔn)借勢發(fā)力，動(dòng)真碰硬，充分發(fā)揮警示提醒震懾作用。一體推進(jìn)“三不”體制機(jī)制構(gòu)建，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的不足

（一）新時(shí)期的后備人才力量不足

新時(shí)期的后備人才力量有待提升，國企對后備人才的培養(yǎng)力度不夠，缺乏政治業(yè)務(wù)能力較高的人才，許多基層紀(jì)檢監(jiān)察人員是從其他部門調(diào)任的，沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，更沒有案件查辦能力和水平，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。除此之外，在人才的管理和培養(yǎng)方面沒有構(gòu)建有效、可行的評價(jià)機(jī)制和競爭機(jī)制，沒有形成健康的內(nèi)部競爭氛圍，進(jìn)取意識需要逐步增強(qiáng)。

（二）監(jiān)督工作存在短板、透明度不高

一些企業(yè)中雖然建立有紀(jì)檢監(jiān)察部門，但在日常實(shí)踐中，還存在著監(jiān)督能力不足、監(jiān)督手段單一、監(jiān)督合力發(fā)揮不充分等問題，監(jiān)督工作“抓手”較少，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查、專項(xiàng)監(jiān)督檢查范圍和力度不夠，監(jiān)督的威懾性不足，達(dá)不到預(yù)期效果。此外，紀(jì)檢監(jiān)察工作的公開透明度不高，工作流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容沒有及時(shí)對員工公開，在員工不了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的情況下，難免會對結(jié)果持有質(zhì)疑，影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際成效有待提升

面對新時(shí)期、新形勢，要統(tǒng)籌推進(jìn)“三不”，但具體有效措施辦法不夠完善，且基層紀(jì)檢人員流動(dòng)性較大，紀(jì)檢工作的交接常常出現(xiàn)問題，致使紀(jì)檢工作實(shí)際效成效不明顯，同時(shí)信訪方式的宣傳力度不夠，大部分的群眾不了解信訪的內(nèi)容和作用，更加不清楚信訪方式應(yīng)該如何正確使用，問題線索價(jià)值低，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作量增加，但又沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用和效果。

三、以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)的紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)措施

（一）培養(yǎng)新時(shí)期的后備人才力量

新時(shí)期的后備人才力量需要不斷提升，對后備人才的培養(yǎng)力度要加大，培養(yǎng)政治業(yè)務(wù)能力較高的人才，此外，在人才的培養(yǎng)方面需要建立有效的競爭機(jī)制，并且形成健康的內(nèi)部競爭氛圍，加強(qiáng)進(jìn)取意識。

（二）全面完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

目前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)際開展過程中，為對成效有效提升，還需要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況及要求，對相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行完善，在規(guī)章制度中對企業(yè)管理、流程、員工的行為進(jìn)行規(guī)范，從而使企業(yè)各層級人員都能夠規(guī)范自身行為，與紀(jì)檢監(jiān)察工作積極配合。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的完善方面，還需要進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)制度，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展給出適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，從而使紀(jì)檢監(jiān)察工作得以更有序開展，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展具有更好的依據(jù)，在企業(yè)管理及企業(yè)生產(chǎn)方面不但能夠解決以往的一些難題，并且可以發(fā)現(xiàn)新問題，對有關(guān)現(xiàn)象進(jìn)行合理分析，對有關(guān)規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，在企業(yè)生產(chǎn)決策的制定方面可提供理想的幫助，使企業(yè)能夠?qū)ιa(chǎn)策略進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，對于各個(gè)環(huán)節(jié)可以實(shí)行有效控制。

（三）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作需要轉(zhuǎn)變思路

首先，新時(shí)期的政治思想認(rèn)識不能過于傳統(tǒng)，需要黨員和干部主動(dòng)學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，在工作中秉持認(rèn)知負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；其次，提高黨員和一些領(lǐng)導(dǎo)干部對自身的要求，并且在工作中始終保持積極進(jìn)取的思想認(rèn)識；再次，群眾、黨員以及黨內(nèi)的部分領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作需要高度重視，準(zhǔn)確把握工作的實(shí)際情況和存在的問題；最后，發(fā)現(xiàn)工作中存在的違紀(jì)違法案件，并了解其具體產(chǎn)生的原因，從而深入有效解決內(nèi)部矛盾。

四、結(jié)束語

在目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，很多方面的因素及各項(xiàng)工作的開展都會影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，而紀(jì)檢監(jiān)察工作就是其中比較重要的一個(gè)方面，因而需要實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員，應(yīng)當(dāng)真正認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)發(fā)展方面所起到的積極影響，在把握其積極影響的基礎(chǔ)上，通過高質(zhì)量的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，使其取得滿意的效果，避免企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)不良狀況，從而為企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展提供有力的保障。