企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用研究

張?jiān)婄?吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司延吉卷煙廠

對(duì)于企業(yè)思想政治工作來講，以往較為傳統(tǒng)的工作模式具備著較強(qiáng)的單一性以及枯燥性，所以難以滿足時(shí)代發(fā)展需求為企業(yè)做出更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在這種背景下，便要求企業(yè)盡快解放思想，將以往較為傳統(tǒng)的思想政治工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變和更新，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新工作模式，以此來促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。在這個(gè)過程中，企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和改進(jìn)發(fā)揮出一定的促進(jìn)作用，以促使企業(yè)思想政治工作能夠根據(jù)新時(shí)代特點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值和作用。

一、針對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系分析

通常情況下，多數(shù)企業(yè)在實(shí)際開展思想政治工作時(shí)，都會(huì)遇到非常多的困難，而產(chǎn)生這些困難的主要原因有兩點(diǎn)：首先，企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)知不足，并沒有充分了解和掌握思想政治工作在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中具備著哪些價(jià)值和作用，進(jìn)而使得思想政治工作的開展缺乏良好的實(shí)效性[1]。

其次，一些企業(yè)認(rèn)為文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作之間并沒有太大的關(guān)聯(lián)性，所以在實(shí)際開展企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，一定程度上忽視了思想政治工作的重要性，沒有將此項(xiàng)工作的功能全面發(fā)揮出來。企業(yè)通過開展企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)際上可以有效推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的高效開展，同時(shí)一個(gè)良好的思想政治工作，同樣也可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，因此，兩者之間屬于一種相互促進(jìn)的關(guān)系。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來講，其主要目的便是將企業(yè)市場經(jīng)營以及生產(chǎn)建設(shè)過程中一些具有價(jià)值的行為以及思想進(jìn)行構(gòu)建并且固化，使其可以成為一種文化或者行為規(guī)范，來對(duì)廣大職工進(jìn)行思想和行為的引導(dǎo)或者約束。對(duì)于企業(yè)思想政治工作來講，其主要目的便是鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工，積極主動(dòng)地去參與企業(yè)經(jīng)營建設(shè)過程中的各項(xiàng)活動(dòng)，保證其能夠以較高的執(zhí)行力來切實(shí)有效地踐行企業(yè)的發(fā)展理念以及各項(xiàng)政策方針。從主體上來看，兩者的實(shí)施主體都是員工，目的也都是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展，因此兩者的目標(biāo)是一致的，有著較強(qiáng)的聯(lián)系性。

二、針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用分析

（一）能夠讓思想政治工作變得更為豐富

思想政治工作屬于思想教育范疇，在企業(yè)長時(shí)間建設(shè)中，需要深入分析職工的工作狀態(tài)、思想編號(hào)等，因此其是具有一定目的性、計(jì)劃性以及組織性對(duì)相應(yīng)職工或者全體職工而開展的一種思想教育工作，可以有效促使職工以較為積極飽滿的狀態(tài)來開展自身的本職工作，從而促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠有所提高[2]。

對(duì)于企業(yè)文化來講，其屬于一項(xiàng)重要內(nèi)容呈現(xiàn)于社會(huì)主義文化當(dāng)中，同時(shí)也可以被作為一個(gè)重要媒介建立起企業(yè)管理同思想政治工作之間的聯(lián)系。良好的企業(yè)文化可以促使向心力、凝聚力在企業(yè)內(nèi)部不斷提升，最終為企業(yè)形成良好的綜合競爭力奠定基礎(chǔ)。此外，通過開展企業(yè)文化建設(shè)還可以不斷促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工逐漸形成良好的群體意識(shí)，提高企業(yè)員工的職業(yè)道德水平，這可以為高效展開思想政治工作提供保障。通常積極向上精神是企業(yè)文化能夠給予員工的主要內(nèi)容，其中最為關(guān)鍵的為奉獻(xiàn)精神、科學(xué)精神以及創(chuàng)新精神等，通過企業(yè)文化的有效建設(shè)可以將這些精神有效注入到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，使其充滿生機(jī)和活力。

傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作在開展的過程中，其在工作形式上相對(duì)較為單一，而且內(nèi)容方面也較為枯燥，這與新時(shí)代企業(yè)管理模式之間沒有一個(gè)良好的適應(yīng)性，可以高效建設(shè)企業(yè)文化，從而為更加順利開展思想政治工作提供保障，則能夠有效解決這些問題，其能夠豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵，確保相關(guān)工作能夠始終與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向保持一致，從而推動(dòng)企業(yè)取得更為良好的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。

（二）能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作思路不斷拓寬

企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)主要目的便是塑造員工的集體行為，促使員工向心力以及凝聚力不斷增強(qiáng)，鍛煉和培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，這便要求企業(yè)文化在建設(shè)過程中制定出一個(gè)統(tǒng)一的道德標(biāo)準(zhǔn)以及行為方式，以此來保證員工能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，進(jìn)而促使勞動(dòng)效率以及經(jīng)濟(jì)效益得到提升。從這一點(diǎn)來看，其與企業(yè)思想政治工作具有相同的目標(biāo)。在面臨現(xiàn)代企業(yè)管理體制的過程中，思想政治工作更加強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”，并且大力培育企業(yè)精神，逐步構(gòu)建一個(gè)全體員工能夠共同遵守的職業(yè)道德觀以及信仰和理念等[3]。在積極建設(shè)企業(yè)文化中，可以對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于“以人為本”理念的建設(shè)和實(shí)施具有促進(jìn)作用，努力為企業(yè)營造一個(gè)公平公正的工作氛圍，這對(duì)于職工在長時(shí)間工作中不斷提升自身思想意識(shí)水平具有不容忽視的重要作用。

三、結(jié)語

綜上所述，對(duì)于企業(yè)來講，企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作屬于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展的重要推動(dòng)力，兩者存在著相互促進(jìn)的關(guān)系。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)認(rèn)清企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用，積極推動(dòng)兩者融合發(fā)展，以此來激發(fā)員工積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力以及凝聚力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。