基于問題導(dǎo)向的國(guó)有企業(yè)思想政治工作探討

薛曉君 山西焦煤霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦

近年來，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展促使我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了巨大的發(fā)展，也使得整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變得更加復(fù)雜殘酷。我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于體制改革和創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期，因此面臨更加的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向的先進(jìn)工作原則，能夠提高廣大干部職工的思想覺悟和價(jià)值觀念，促使他們積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步，形成強(qiáng)大的發(fā)展合力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)得到穩(wěn)定健康發(fā)展。本文針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)思政工作過程中存在的實(shí)際問題進(jìn)行了探究與分析，提出了合理化改進(jìn)方法與措施，期望以此推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的高效發(fā)展，為企業(yè)管理效率的提升奠定良好的思想基礎(chǔ)。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行過程中存在的問題和不足

（一）企業(yè)干部職工對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

在企業(yè)建設(shè)實(shí)踐活動(dòng)中，許多干部職工對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)不足之處，將關(guān)注點(diǎn)放在如何提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益上，而對(duì)于自身的思想動(dòng)態(tài)毫不在意，將企業(yè)思政工作當(dāng)作可有可無的事情，再加上企業(yè)思政工作成效短期內(nèi)不能明顯顯露出來，因此受到極大忽視。最終導(dǎo)致一些干部員工在不良思潮的滲透影響下逐漸迷失了自我，或者頹廢不振不思進(jìn)取，或者懷疑迷惑找不到未來發(fā)展方向，或者被金錢利益蒙蔽雙眼走上歪路，諸如此類不一而足。長(zhǎng)期這樣發(fā)展下去，企業(yè)就會(huì)人心渙散，陷入追求個(gè)人利益和眼前利益的不利發(fā)展局面，因此亟須領(lǐng)導(dǎo)干部加大重視力度、廣大員工積極予以配合，共同努力提升思想政治工作效率，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)發(fā)展軌道之中。

（二）國(guó)企思想政治工作方法模式缺乏科學(xué)性和完善性

國(guó)有企業(yè)受到舊有發(fā)展體制的影響和制約，大都沿用傳統(tǒng)方法模式來開展思想政治工作，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思路理念和創(chuàng)新發(fā)展模式。許多思政工作人員在開展實(shí)際工作時(shí)，夸夸其談、空話套話現(xiàn)象嚴(yán)重，工作方法不切實(shí)際，與廣大職工的實(shí)際精神需求嚴(yán)重不符，導(dǎo)致工作對(duì)象或者心存抵觸、不以為意，或者一頭霧水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣傳黨的政策方針時(shí)，簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，并未對(duì)政策背景及其重要意義進(jìn)行深入闡釋，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，導(dǎo)致思政工作效率極低的不利發(fā)展局面。在此情形下，廣大職工無法找到正確的努力方向，難以把握行業(yè)政策精神，企業(yè)管理制度缺乏理解深度和執(zhí)行力度，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的管理體系和運(yùn)行秩序受到極大不利影響。

（三）思想政治工作隊(duì)伍整體能力素質(zhì)水平偏低

在國(guó)有企業(yè)的思政工作發(fā)展過程中，許多企業(yè)對(duì)其發(fā)展建設(shè)存活動(dòng)存在極大忽視，將發(fā)展焦點(diǎn)集中在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上，以眼前經(jīng)濟(jì)效益為追求目標(biāo)，將資金投入和培訓(xùn)力量等投入其中。在此發(fā)展情形下，許多國(guó)有企業(yè)的思政工作干部大都由兼職人員擔(dān)任，即使有一些專業(yè)思政人員也呈現(xiàn)出老齡化發(fā)展態(tài)勢(shì)，前者缺乏專業(yè)化業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，沒有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，遇到工作難題時(shí)常常呈現(xiàn)捉襟見肘的工作狀態(tài)；采用的方法模式后者雖然經(jīng)驗(yàn)豐富但精力有限，而且對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的新型思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域缺乏敏感性和認(rèn)識(shí)度，工作方法老舊，思政工作效率較低；有的企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地大力引進(jìn)了專業(yè)化政工人才，這些思政工作人員有著先進(jìn)理論思想和工作活力，擅長(zhǎng)公文寫作和理論分析，但是缺乏思政工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不具備與職工群眾面對(duì)面交流工作的能力，在實(shí)際思政工作過程中狀況百出，還需要經(jīng)受多次實(shí)踐磨煉才能真正獨(dú)當(dāng)一面。這就導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)思政人員隊(duì)伍整體能力素質(zhì)偏低的局面，造成了思政工作被弱化的嚴(yán)重后果，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)形成了極大阻礙。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的完善措施

（一）建立健全國(guó)企思政工作機(jī)制，創(chuàng)新改進(jìn)思政工作模式

在當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)要想促使自身的思想政治工作真正得到提升與發(fā)展，就必須建立科學(xué)完善的思政工作機(jī)制，改進(jìn)創(chuàng)新思路方法，將國(guó)家政策法規(guī)宣傳、落實(shí)到位，激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的思政工作意識(shí)和參與積極性，才能獲得理想的工作成效，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)提供思想基礎(chǔ)保障。具體如下：一是針對(duì)國(guó)有企業(yè)的體制改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整思政工作思路方向和標(biāo)準(zhǔn)要求，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)下的強(qiáng)有力的思政工作機(jī)制，在思政部門的統(tǒng)一規(guī)劃管理下將思政工作目標(biāo)進(jìn)行具體劃分，按照部門崗位的不同制定相應(yīng)的思政工作計(jì)劃，將其實(shí)施情況與績(jī)效考核評(píng)分相掛鉤，以推動(dòng)企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)部門都積極參與進(jìn)來，提高全體干部職工對(duì)思想政治建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)程度和執(zhí)行力度；二是構(gòu)建全新的思政工作格局，形成各級(jí)管理干部既明確分工又團(tuán)結(jié)合作的思政工作模式，以對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作齊抓共管、共同提高，最終形成常態(tài)化思政工作管理體系；三是改進(jìn)創(chuàng)新思政工作方法，在人本思想的指導(dǎo)下對(duì)廣大職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面研究把握，尊重理解、關(guān)懷支持，通過多種思政工作途徑讓職工群眾感受到政策的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖，在思想認(rèn)知上找到積極正確的方向，形成正確的職業(yè)道德觀和價(jià)值觀；四是通過建立個(gè)性化、人性化思政教育工作體系來推進(jìn)思政工作發(fā)展，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)習(xí)、典型影響、激勵(lì)考核等方式帶動(dòng)廣大職工群眾，促使他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想不足之處，在模范榜樣的帶動(dòng)影響下走上健康發(fā)展之路。

（二）轉(zhuǎn)變國(guó)企思政工作理念，密切與群眾的溝通聯(lián)系

國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代要求及市場(chǎng)環(huán)境變化趨勢(shì)，改變傳統(tǒng)工作理念，接受最新專業(yè)思想理論并將其應(yīng)用到實(shí)踐工作中去。思政工作人員必須充分認(rèn)識(shí)到自身工作的先導(dǎo)性與重要性，通過努力工作凸顯這項(xiàng)重要工作的地位和作用，成分發(fā)揮其基礎(chǔ)保障功效，為企業(yè)發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ)；國(guó)企思政工作人員應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系群眾，擺脫經(jīng)濟(jì)計(jì)劃時(shí)期那種高高在上的工作姿態(tài)，對(duì)工作對(duì)象予以關(guān)懷和幫助，加強(qiáng)與廣大職工的溝通和聯(lián)系，盡力拓展思政工作內(nèi)容，尊重理解職工思想的個(gè)性化差異，采用座談會(huì)、面對(duì)面談心及網(wǎng)絡(luò)交流等形式進(jìn)入廣大職工的內(nèi)心世界，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際思想問題并予以幫助解決，促使廣大職工都能心情愉快地輕松前進(jìn)；國(guó)企思政人員還要注重加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)主義發(fā)展理念及核心價(jià)值觀的宣傳教育，幫助他們抵制不良思潮的影響，堅(jiān)持正確的道德觀念和價(jià)值觀念，與企業(yè)共風(fēng)雨、同發(fā)展，最終獲得雙贏發(fā)展成效。

（三）發(fā)揮黨員干部帶頭作用，打造高素質(zhì)思政工作人員團(tuán)隊(duì)

黨員干部在國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著重要的作用，國(guó)企思政工作也應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，選擇那些思想政治水平過硬、業(yè)務(wù)工作能力過強(qiáng)的黨員干部作為典型代表人物予以大力表?yè)P(yáng)與宣傳，為廣大職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)對(duì)象，促使他們按照這些先進(jìn)典型的思想標(biāo)準(zhǔn)來要求自我，摒棄個(gè)人利益為先的落后思想，認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益發(fā)展之間休戚與共的關(guān)系，從而更加努力工作、樂于奉獻(xiàn)，形成科學(xué)正確的發(fā)展觀；國(guó)有企業(yè)好要注重做好思政人員隊(duì)伍建設(shè)工作，通過提高薪酬待遇等方式吸引專業(yè)思政人才的加入，為企業(yè)補(bǔ)充新鮮的思政工作血液；安排老政工干部與年輕政工干部結(jié)成工作小組，促使雙方的理論知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)得以交流分享，實(shí)現(xiàn)合作互助、補(bǔ)充提升的良好局面，促使國(guó)有企業(yè)的思政工作團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)變得合理、能力得以提升、工作效率更高。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在全新發(fā)展時(shí)期遇到了重大考驗(yàn)，需要我們及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路理念，調(diào)整工作方法模式，完善工作制度體系，優(yōu)化思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)體系，堅(jiān)持尊重支持的工作原則，采用先進(jìn)工作方法手段來對(duì)廣大職工進(jìn)行思想政治宣傳教育工作，才能取得理想的思政工作成效，才能為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。