新形勢(shì)下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新思考

張雅玲 內(nèi)蒙古水馨源物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

在企業(yè)發(fā)展的過程中，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)既需要不斷深化改革，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理情況，全面加強(qiáng)內(nèi)部管理模式和方法的創(chuàng)新探索，這樣才能更好地提升企業(yè)綜合管理效能。作為企業(yè)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，政工工作需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及員工的需求，不斷創(chuàng)新政工工作管理方式和方法，這樣才能更好地凝聚人心，提升團(tuán)隊(duì)綜合優(yōu)勢(shì)和績(jī)效，目前企業(yè)在政工工作實(shí)施過程中依然面臨不少的問題，加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新的意義及對(duì)策研究，具有重要的社會(huì)價(jià)值。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新的意義

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作是其一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，政工管理主要是結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，針對(duì)性在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育活動(dòng)等模式和方法的統(tǒng)稱。對(duì)于企業(yè)而言，全面加強(qiáng)政府管理工作，既有助于提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，同時(shí)也有助于夯實(shí)企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新探索，意義重大，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）有助于提升企業(yè)管理的規(guī)范性

通過全面加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理方式方法創(chuàng)新，可以更好地結(jié)合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)的載體和方式，充分挖掘員工的需求，并引導(dǎo)他們結(jié)合自身的實(shí)際，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將企業(yè)以人為本的發(fā)展理念全面融入到企業(yè)發(fā)展的全過程，進(jìn)一步規(guī)范員工自身的行為，提升企業(yè)科學(xué)化管理水平。

（二）有助于提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)改革形勢(shì)的變化，企業(yè)也面臨新的發(fā)展困境和挑戰(zhàn)，企業(yè)只有結(jié)合實(shí)際，全面加強(qiáng)政工管理工作，對(duì)標(biāo)先進(jìn)的企業(yè)不斷強(qiáng)化文化創(chuàng)新載體創(chuàng)新和方式創(chuàng)新，這樣可以更好的激勵(lì)員工在自身崗位上創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)有序改革，進(jìn)而不斷提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

此外，新形勢(shì)下全面加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新，也是更好地順應(yīng)市場(chǎng)改革的必然選擇。新的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)家對(duì)思想政治教育工作也提出了新的要求，全面加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作方式方法創(chuàng)新，可以更好地聚焦市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的形勢(shì)以及企業(yè)自身的實(shí)際，探究適合企業(yè)自身特色的現(xiàn)代化政工工作管理模式，進(jìn)而幫助企業(yè)有效克服發(fā)展困境和短板，提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效能。企業(yè)在發(fā)展的過程中難免會(huì)受到一些沖擊和挑戰(zhàn)，通過全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，這樣才能有效應(yīng)對(duì)可能面臨的困境。做好政工工作，結(jié)合市場(chǎng)變化以及員工的需求，立足企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，不斷提高政工工作服務(wù)效能，這樣可以更好地為組織有序發(fā)展提供強(qiáng)大的基礎(chǔ)保障。政工工作管理方式只有不斷創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展壯大提供應(yīng)有的支持。所以加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新，是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)改革的必然選擇和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的應(yīng)有之義。

二、企業(yè)政工工作開展過程中遇到的問題

當(dāng)前企業(yè)在政工管理工作開展過程中依然存在不少的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)政工管理工作沒有予以高度重視

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，全面加強(qiáng)政工管理工作，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及市場(chǎng)改革的形勢(shì)，提高管理者的重視程度，并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際探究適合企業(yè)自身實(shí)際的政工管理制度體系，這樣才能更好的保證企業(yè)中管理活動(dòng)的有序開展，但是目前企業(yè)沒有充分將政工工作全面納入到企業(yè)日常管理工作中進(jìn)行統(tǒng)籌的安排和設(shè)計(jì)，在政工管理工作體系建設(shè)等方面缺乏深入的探究，也沒有對(duì)上級(jí)相關(guān)的政策進(jìn)行科學(xué)分析，從而導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作流于形式，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（二）企業(yè)政工管理模式相對(duì)單一

對(duì)于企業(yè)而言，全面加強(qiáng)新形勢(shì)下政工工作管理，需要結(jié)合實(shí)際，不斷創(chuàng)新方式方法，充分挖掘職工的需求，并發(fā)揮員工的能動(dòng)性來(lái)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，這樣才能更好地提升企業(yè)政工工作管理效能，對(duì)企業(yè)的日常發(fā)展提供強(qiáng)大的基礎(chǔ)保障，但是目前企業(yè)在政管理工作實(shí)施過程中對(duì)員工的需求缺乏緊密的關(guān)注，一些員工受到功利思想、拜金思想等影響，導(dǎo)致企業(yè)難以形成和員工相一致的發(fā)展體系和管理愿景，員工對(duì)政工工作缺乏深入的研究，積極性不足，沒有認(rèn)識(shí)到政工工作的開展對(duì)自身成長(zhǎng)發(fā)展的重要意義，企業(yè)對(duì)員工的考核主要是關(guān)注工作效率提升以及工作質(zhì)量提高等方面的情況，比較偏重于經(jīng)濟(jì)效益等方面的考核，卻忽視了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，沒有將員工的需求全面納入到企業(yè)思想政治工作中進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)，從而難以調(diào)動(dòng)員工的積極性，也不利于開發(fā)員工的潛能。

此外，企業(yè)在政工工作實(shí)施過程中，也沒有充分結(jié)合新形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)加強(qiáng)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)政工管理的創(chuàng)新融合，沒有充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)載體加強(qiáng)職工思想教育模式多元化創(chuàng)新，從而導(dǎo)致政工工作開展深度不夠，缺乏內(nèi)涵。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新探索

為了進(jìn)一步做好新形勢(shì)下企業(yè)政工工作，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新，為企業(yè)的有序發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持，建議從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行探索研究。

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工工作的統(tǒng)籌規(guī)劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高對(duì)政工工作的重視程度，在思想政治教育、政工管理體系建設(shè)以及模式創(chuàng)新等方面進(jìn)行科學(xué)的探索，不斷借鑒其他組織在政工工作方式開展過程中的一些經(jīng)驗(yàn)，以此為基礎(chǔ)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)的變化、企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)及主營(yíng)業(yè)務(wù)，建立完善的思想政治工作體系，明確政工工作的重點(diǎn)、主要方向、基本內(nèi)容、管理流程以及相關(guān)的具體實(shí)施方案，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策和理念的宣傳，從而更好地引導(dǎo)員工積極參與全面參與，提高政工工作規(guī)范化開展水平。

（二）加強(qiáng)模式創(chuàng)新

企業(yè)政工工作的開展不管是思想政治教育工作還是加強(qiáng)政工工作管理制度體系建設(shè)，都需要不斷進(jìn)行方式方法的創(chuàng)新，這樣才能更好地提升政工工作的有效性，推動(dòng)企業(yè)組織目標(biāo)順利達(dá)成。為此企業(yè)一方面應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工不斷進(jìn)行理念創(chuàng)新和思想觀念創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的管理模式，為員工提供更多的釋放自身才能的舞臺(tái)，引導(dǎo)員工加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，將組織目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)有機(jī)協(xié)同起來(lái)，圍繞思想政治建設(shè)等工作提出更多的建設(shè)性意見，提升員工工作創(chuàng)造性和能動(dòng)性；另一方面要充分結(jié)合思想政治工作的開展加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，深刻挖掘企業(yè)的特色文化內(nèi)涵，并通過視覺展示系統(tǒng)以及其他的文化系統(tǒng)引導(dǎo)員工立足崗位，提高自身的創(chuàng)造性和能動(dòng)性，為組織貢獻(xiàn)更多的力量。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全面結(jié)合新形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，加強(qiáng)政治思想政治工作模式方法的創(chuàng)新，強(qiáng)化政工工作載體的創(chuàng)新，加強(qiáng)項(xiàng)目信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，將政工工作信息化體系建設(shè)和其他工作有序銜接起來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源有序共享，從而提升思想政治工作的靈活性。

總之，新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新，需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，完善政工工作管理體系，加強(qiáng)資源要素的投入，結(jié)合以人為本發(fā)展理念強(qiáng)化制度模式的創(chuàng)新，充分挖掘員工的潛能，提升隊(duì)伍的凝聚力和創(chuàng)造性，這樣才能更好地發(fā)揮政工工作的價(jià)值，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。