新形勢(shì)下企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新思考

繩永飛 中原油田普光分公司采氣廠

目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新形勢(shì)下的企業(yè)也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，要了解企業(yè)黨建的工作現(xiàn)狀，積極進(jìn)行改革和創(chuàng)新，很多企業(yè)不重視黨建和思想政治這項(xiàng)工作，不僅沒(méi)有成立專門(mén)的黨建部門(mén)，對(duì)黨建的組織工作也并不上心，這在一定程度上限制了企業(yè)的良好發(fā)展，還會(huì)影響企業(yè)其他業(yè)務(wù)的正常推進(jìn)，因此，企業(yè)的組織部和相關(guān)人員要與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)行創(chuàng)新改革，著重解決黨建工作中遇到的問(wèn)題，提升企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的問(wèn)題

（一）黨建團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

創(chuàng)新發(fā)展要依靠人員的推動(dòng)，才能貫徹發(fā)展理念，企業(yè)在開(kāi)展黨建和政治思想工作過(guò)程中一般由高素質(zhì)的人負(fù)責(zé)，然而很多企業(yè)并不重視黨建和思想政治工作人員的培養(yǎng)，專業(yè)化人才不足，不進(jìn)行特殊招聘，更有部門(mén)兼職黨建職務(wù)，不能解決在組織和推進(jìn)黨建思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有較強(qiáng)的思想認(rèn)識(shí)，企業(yè)整體人員綜合素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)黨政隊(duì)伍存在偏差，嚴(yán)重影響黨建部門(mén)作用的發(fā)揮。

（二）企業(yè)思政工作淡薄

目前部分企業(yè)在進(jìn)行黨建和思想政治工作中，利用修改制度來(lái)加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，但沒(méi)有根據(jù)企業(yè)實(shí)際的情況進(jìn)行實(shí)踐，僅僅把思想停留在表面，在實(shí)行內(nèi)容調(diào)整時(shí)還出現(xiàn)很多問(wèn)題，這樣不僅打消員工的積極性，也不能推進(jìn)黨建和思想政治工作的實(shí)質(zhì)性發(fā)展[1]。

（三）管理時(shí)效性差

在實(shí)際開(kāi)展黨建思想政治工作中，部門(mén)工作人員對(duì)統(tǒng)籌部署等問(wèn)題都不能有效完成，黨建思想政治工作一再被擱置；對(duì)于宣傳黨建思想政治理念并不上心，宣傳的方式和創(chuàng)新程度都存在問(wèn)題，只是不斷沿襲傳統(tǒng)工作方法，不創(chuàng)新，不加強(qiáng)組織方法，在迎合新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展理念上還存在不妥之處。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新

（一）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

要想在新形勢(shì)下創(chuàng)新開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)在發(fā)展過(guò)程中打造出高素質(zhì)的專職思想政治干部團(tuán)隊(duì)，才能提升黨政和思政的工作質(zhì)量，首先從高校招聘高學(xué)歷的人才，融入新鮮血液，以此提高整體黨建思想政治部門(mén)的整體水平；針對(duì)原有的黨建和思政部門(mén)人員，應(yīng)及時(shí)幫助他們解決個(gè)人生活和工作中遇到的困難，提高對(duì)思政部門(mén)的重視；其次企業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)與培養(yǎng)原有的復(fù)合型人才，使其通過(guò)培訓(xùn)成為真正會(huì)管理，懂思政的優(yōu)秀人才；最后要結(jié)合黨建部門(mén)和思想政治工作，創(chuàng)新工作形式，完善思政教育，有效提升企業(yè)思政工作力量。

（二）強(qiáng)化思想政治意識(shí)

1.制定措施

新形勢(shì)下的企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，關(guān)鍵在于企業(yè)員工的思想政治意識(shí)；目前部分企業(yè)做的思想政治工作僅僅是在會(huì)議中和文字上，片面且形式化，必須把思政工作落實(shí)到具體工作中；企業(yè)應(yīng)當(dāng)選拔工作中表現(xiàn)突出的，業(yè)績(jī)優(yōu)異的思想政治工作者，定期對(duì)所有員工進(jìn)行詳細(xì)的思想政治教育，可以開(kāi)展創(chuàng)新講座形式，座談或思政談心活動(dòng)；切實(shí)落實(shí)思想政治工作，深入員工實(shí)際生活和工作；企業(yè)當(dāng)中高學(xué)歷、黨性強(qiáng)的員工優(yōu)先安置在黨建部門(mén)，改善原有思政人員意識(shí)較弱的情況，把善于做群眾工作，對(duì)群眾有感情作為選拔標(biāo)準(zhǔn)[2]。

2.完善機(jī)制

企業(yè)要想有完備的黨建和思想政治工作機(jī)構(gòu)，就應(yīng)該為實(shí)施思想政治工作提供健全的硬件設(shè)施。做好思政工作計(jì)劃方案；例如，將思政工作進(jìn)行適當(dāng)劃分，分為日常工作和領(lǐng)導(dǎo)工作，其中日常工作的內(nèi)容主要安排企業(yè)員工的日常思政工作，做好定期培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，讓員工領(lǐng)悟思政工作的真正含義；領(lǐng)導(dǎo)工作只計(jì)劃安排企業(yè)內(nèi)部員工工作，提高管理層人員的思政意識(shí)；這樣可以完善企業(yè)內(nèi)部思政工作團(tuán)隊(duì)，把思政工作切實(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部每個(gè)管理部門(mén)及個(gè)人都進(jìn)行思想政治教育，使每位員工都能對(duì)企業(yè)發(fā)揮建設(shè)性作用，整體上提升企業(yè)思想政治水平。

（三）加強(qiáng)思政理論建設(shè)

1.開(kāi)展理論培訓(xùn)

學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，企業(yè)定期開(kāi)展培訓(xùn)，提高企業(yè)人員的思想政治理論水平，結(jié)合新媒體形式在微信、公眾號(hào)等平臺(tái)實(shí)時(shí)開(kāi)展黨建和思政工作；企業(yè)的黨支部書(shū)記和管理崗位人員起到帶頭作用，在開(kāi)展黨建和思想政治工作時(shí)，與時(shí)下最新的發(fā)展理念相結(jié)合，貫穿新思想，才能讓員工學(xué)的內(nèi)容入腦，入心。

2.針對(duì)問(wèn)題開(kāi)展工作

在新形勢(shì)下順利開(kāi)展企業(yè)黨建和思想政治工作，就需要站在實(shí)際問(wèn)題上展開(kāi)工作，將實(shí)際遇到的問(wèn)題和思想問(wèn)題結(jié)合起來(lái)進(jìn)行思想工作，以滿足企業(yè)員工的需求；在進(jìn)行實(shí)際思想工作時(shí)，不僅要明確員工真正訴求，還要深入員工內(nèi)部，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，了解員工真正的需求和幫助，這也是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的一種方式，要提高企業(yè)員工的認(rèn)同感和歸屬感，將服務(wù)員工和思想政治教育結(jié)合在一起，才能使整個(gè)思想政治工作變的有時(shí)效性和針對(duì)性，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)黨建和思想政治工作的目的。

三、結(jié)論

綜上所述，黨建和思想政治教育是目前新形勢(shì)下推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素，把思想政治工作貫穿到企業(yè)內(nèi)部工作作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的出發(fā)和落腳點(diǎn)；積極開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部思想政治教育，不斷促進(jìn)黨建和內(nèi)部思政教育的科學(xué)和現(xiàn)代化，在與時(shí)俱進(jìn)中不斷突破和創(chuàng)新，才能使企業(yè)跟上新形勢(shì)的步伐；因此，新形勢(shì)下的企業(yè)要想不斷提高自身經(jīng)濟(jì)效益，就應(yīng)把黨建和思想政治教育深入到企業(yè)日常建設(shè)中，從而有效提升思政工作實(shí)施效果。