基于企業(yè)文化視域下國(guó)企政工工作的創(chuàng)新探討

郭麗霞 大同有線電視網(wǎng)絡(luò)有限公司

優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)在推動(dòng)國(guó)企政工工作創(chuàng)新方面起到了決定性作用，為企業(yè)思想政治理念的滲透也奠定了良好基礎(chǔ)。因此，國(guó)有企業(yè)在開展政工工作時(shí)，應(yīng)積極優(yōu)化與改革現(xiàn)代企業(yè)管理制度，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要建設(shè)具有特色的企業(yè)文化，鼓勵(lì)基層工作人員積極投入到自身工作崗位，同時(shí)定期組織企業(yè)工作人員參與思想政治教育活動(dòng)，促使其樹立良好的企業(yè)責(zé)任意識(shí)和科學(xué)發(fā)展觀念，真正為企業(yè)政工工作的改革提供人力方面的支持。

一、現(xiàn)階段國(guó)企政工工作中存在的問題

（一）缺乏高素質(zhì)政工工作人才

在新時(shí)代各種改革政策不斷推行的背景下，國(guó)有企業(yè)積極將各種資金資源和人力資源進(jìn)行了有效整合，還在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了完善的人才選拔機(jī)制，旨在將高素質(zhì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)工作視為企業(yè)政工工作的核心內(nèi)容。但在實(shí)踐過程中，大部分國(guó)有企業(yè)過度追求眼前的經(jīng)濟(jì)利益，致使高素質(zhì)政工人才選拔工作整體流于形式，大部分政工工作人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理，已無法滿足新時(shí)代行業(yè)改革發(fā)展需要。另外，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)優(yōu)秀政工人才選拔工作的資金投入不足，致使相關(guān)工作人員缺乏積極投入該項(xiàng)工作的上進(jìn)心，無法真正為國(guó)企政工工作的改革提供人力方面的保障。

（二）政工工作的地位逐漸弱化

在我國(guó)市場(chǎng)體制改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響下，國(guó)有企業(yè)逐漸將工作重心轉(zhuǎn)移到拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展還在一定程度上提高了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為國(guó)有企業(yè)提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)于大部分國(guó)有企業(yè)而言，其在日常經(jīng)營(yíng)管理工作中通常將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為首要改革目標(biāo)，無形中弱化了政工工作的地位，致使國(guó)有企業(yè)管理者和基層工作人員逐漸忽視了政工工作的重要性。與此同時(shí)，由于政工工作無法直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，部分國(guó)有企業(yè)并未在政工工作中投入相應(yīng)的資金支持，不利于國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開展，還在一定程度上阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）政工工作創(chuàng)新力度不足

目前大部分國(guó)有企業(yè)在開展政工工作時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工工作改革理念的認(rèn)知僅停留在表面層次，并且國(guó)有企業(yè)也并未積極引進(jìn)高素質(zhì)政工人才，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)無法有效完成政工工作的創(chuàng)新和改革。一旦國(guó)有企業(yè)未嚴(yán)格貫徹落實(shí)新時(shí)代國(guó)家推出的改革政策，仍按照原有工作內(nèi)容實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，很可能導(dǎo)致企業(yè)直接被時(shí)代淘汰。另外，企業(yè)政工工作的有序開展還能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，從精神層面上為企業(yè)基層員工帶來良好的充實(shí)感和滿足感。因此，企業(yè)必須積極順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新和改革，整體推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、基于企業(yè)文化視域下國(guó)企政工工作的創(chuàng)新策略

（一）構(gòu)建完善的企業(yè)人才選拔機(jī)制

基于企業(yè)文化視域開展國(guó)企政工工作時(shí)，應(yīng)積極強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，將國(guó)企思政工作和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，同時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況建立專門的人才選拔機(jī)制。目前我國(guó)市場(chǎng)化程度較高的國(guó)有企業(yè)逐漸傾向于通過市場(chǎng)化渠道選拔黨建、思政以及企業(yè)文化建設(shè)方面的高素質(zhì)人才。例如，廣電有線電視企業(yè)在開展政工工作時(shí)，創(chuàng)新性地將高素質(zhì)專業(yè)人才選拔機(jī)制融合到了企業(yè)思想政治工作，還在相關(guān)黨組織的指導(dǎo)下將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了規(guī)范化管理，整體提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的可視化程度。與此同時(shí)，企業(yè)在開展政工工作時(shí)還應(yīng)構(gòu)建完善的評(píng)估機(jī)制，確保企業(yè)思政工作人員和文化建設(shè)工作人員專業(yè)化素養(yǎng)的提高。與此同時(shí)，對(duì)于數(shù)字電視有限公司而言，在開展政工工作時(shí)還應(yīng)積極建立系統(tǒng)的規(guī)范管理制度，督促基層工作人員嚴(yán)格按照制度條例約束自身行為舉止，從根本上解決思想政治工作中可能發(fā)生的各種實(shí)際問題。

（二）基于企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作方法

隨著新時(shí)代科技革命的蓬勃發(fā)展，社會(huì)公眾的生活質(zhì)量和生活水平日益提升，各行業(yè)領(lǐng)域的工作內(nèi)容和管理方式也得到了創(chuàng)新性發(fā)展?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)應(yīng)從基層員工的角度出發(fā)有針對(duì)性地開展更多工作，將企業(yè)員工作為主體對(duì)象推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，并在企業(yè)文化建設(shè)過程中適當(dāng)融合各種先進(jìn)的技術(shù)手段，以此推動(dòng)國(guó)企政工工作的信息化建設(shè)。

對(duì)于大部分國(guó)有企業(yè)而言，根據(jù)全年企業(yè)文化建設(shè)需求，國(guó)有企業(yè)每個(gè)月都會(huì)定期開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，因此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者可以基于企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)開展思想政治教育工作。例如，在植樹節(jié)活動(dòng)中滲透綠色環(huán)保理念，在每月讀書日中科普社會(huì)主義理論指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，在某個(gè)特定月份向基層勞動(dòng)者送達(dá)組織的關(guān)懷和溫暖。依托于企業(yè)文化載體，針對(duì)思想政治工作的主體對(duì)象和實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，還應(yīng)突出強(qiáng)調(diào)基層勞動(dòng)者的主體地位，真正將以人為本理念滲透到具體的思政工作環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，在企業(yè)文化視域下，國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)還可以不斷向基層員工宣傳現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和崗位職責(zé)制度，促使企業(yè)員工充分了解企業(yè)當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過思想政治教育活動(dòng)引導(dǎo)職工樹立良好的責(zé)任意識(shí)。最后，在先進(jìn)的技術(shù)手段支持下，各網(wǎng)絡(luò)公司還可以充分利用公眾號(hào)、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)時(shí)分享行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)，并積極與基層員工保持友好交流關(guān)系，以潛移默化的方式將政工工作內(nèi)容滲透到企業(yè)員工的生活實(shí)際。

（三）融合思想政治指導(dǎo)方針

國(guó)有企業(yè)在開展的思想政治工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)文化積極創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，在黨的政策方針、路線指導(dǎo)下有序開展企業(yè)政工工作，并在實(shí)際工作中突出強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的主導(dǎo)地位，引導(dǎo)企業(yè)基層員工形成良好的愛國(guó)意識(shí)和民族認(rèn)同，督促企業(yè)管理人員樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀理念。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷融合各種先進(jìn)的思想政治理念和創(chuàng)新方法，定期組織企業(yè)基層員工參與科技培訓(xùn)活動(dòng)，從技術(shù)層面上提高企業(yè)人力資源的生產(chǎn)能力。最重要的是，國(guó)有企業(yè)不但需要注重高端科技手段的引進(jìn)，還應(yīng)實(shí)現(xiàn)輔助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念方面的過渡改變。另一方面，在我國(guó)各種改革政策的支持下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)始終跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決維護(hù)黨的政治立場(chǎng)，在國(guó)家推出改革政策引領(lǐng)下推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新工作的可持續(xù)發(fā)展。在思想政治工作實(shí)際開展過程中，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)積極采用國(guó)家推出的重大改革措施，督促企業(yè)管理者和基層勞動(dòng)人員樹立良好的大局意識(shí)，整體推動(dòng)國(guó)有企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展方向穩(wěn)步前進(jìn)。

三、結(jié)語

在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與改革的背景下，國(guó)有企業(yè)逐漸塑造出具有品牌特色的企業(yè)文化，為企業(yè)思想政治工作的有序開展奠定了良好的文化基礎(chǔ)，還為新時(shí)代國(guó)企政工工作的創(chuàng)新和改革提供了文化方面的保障。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)基于科學(xué)的社會(huì)發(fā)展觀，在滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的前提下構(gòu)建完善的改革機(jī)制，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正意義上適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展變革，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。