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    論以人為本理念在煤炭企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

    2021-01-16 00:27:37黃庭武鶴壁煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司社會保險中心
    環(huán)球市場 2021年21期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)人力資源管理

    黃庭武 鶴壁煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司社會保險中心

    一、以人為本的概念和內(nèi)涵

    以人為本,就是把人作為一切活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),同時也要把人的全面發(fā)展作為其最終目標(biāo)。對于企業(yè)管理來說,以人為本也應(yīng)貫徹于企業(yè)經(jīng)營者的日常的管理中,在企業(yè)中,以人為本有別于一般的人力資源管理,它不是簡單的把人作為勞動力,歸于企業(yè)的管理成本中去,而是將“人”作為管理活動的核心和最重要的要素,人本管理更注重人的能動性和創(chuàng)造性,管理者應(yīng)重視人的需求和發(fā)展,尊重職工的個人價值,并在企業(yè)的日常管理中,通過適當(dāng)?shù)幕顒?,來充分調(diào)動職工的積極性、主動性,激發(fā)職工的潛力,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。良好的企業(yè)環(huán)境能夠促進(jìn)職工個人的發(fā)展,進(jìn)而可以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,反之則會抑制和制約企業(yè)的發(fā)展。其次,企業(yè)職工的個人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)是相互協(xié)調(diào),互相促進(jìn)的,兩者不是對立的關(guān)系,企業(yè)為職工營造出一個好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,那么在職工達(dá)到目標(biāo)的同時企業(yè)也會實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。最后,在企業(yè)的人力資源管理中,企業(yè)要積極主動的了解職工的個人需求,讓職工的目標(biāo)融合于企業(yè)目標(biāo)中,讓企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)職工利益。

    二、煤礦企業(yè)人力資源管理問題分析

    (一)觀念不正確,人力資源管理缺乏可持續(xù)性

    煤礦企業(yè)屬于傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè),相對來說觀念傳統(tǒng)落后,傳統(tǒng)思想比較深入。企業(yè)的發(fā)展缺乏前瞻性,也不跟時代接軌,過于看重短期利潤,而且在觀念上沒有以人為本,導(dǎo)致很多煤礦職工在心理上也比較怠慢。

    (二)未做科學(xué)的人力資源規(guī)劃,人力資源管理從根本上缺乏可持續(xù)性

    人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,采取相應(yīng)的措施使企業(yè)的人力資源的供給與需求達(dá)到平衡。二十一世紀(jì)以來,煤礦企業(yè)由于發(fā)展速度較快,企業(yè)人才資源匱乏,尤其是技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏,因此需要對外大量招聘職工。但是在招聘之前并沒有對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人力資源規(guī)劃,缺乏相應(yīng)的崗位分析,招聘隨意性強(qiáng),只注重招聘人員的數(shù)量而忽視質(zhì)量。導(dǎo)致新職工能力與崗位不匹配,不僅浪費(fèi)了企業(yè)的招聘資金,還導(dǎo)致人員留置,急需的人才不足,浪費(fèi)企業(yè)資源,人力資源管理的其他環(huán)節(jié)無法正常進(jìn)行。

    (三)人文關(guān)懷不足,缺乏合理的績效考核工作

    煤炭企業(yè)由于內(nèi)外環(huán)境的影響,目前普遍的效益不好,越是在企業(yè)情況不好的情況下,企業(yè)往往只看重企業(yè)的效益,而忽略了對職工的人文關(guān)懷和尊重。一些煤炭企業(yè)簡單的認(rèn)為人文關(guān)懷只是保證職工工作期間的身體健康,按時對職工進(jìn)行一些必要的培訓(xùn)或者體檢,卻沒有認(rèn)識到職工對于企業(yè)發(fā)展的重要性,越是在企業(yè)困難的時候,越不能忽略職工的人文關(guān)懷。真正的人文關(guān)懷不僅僅只是物質(zhì)上的滿足,更是在企業(yè)的管理中以實(shí)際的態(tài)度和行動對職工的熱情和雪中送炭,及時了解職工的生活和思想動態(tài),幫助職工渡過難關(guān)。在企業(yè)的日??己酥校宋牟蛔銢]有被體現(xiàn)出來,煤炭企業(yè)的激勵機(jī)制不夠完善,不能做到公平公正。

    三、解決煤礦企業(yè)人力資源可持續(xù)問題的對策

    (一)樹立以人為本的人力資源管理觀念,做好人力資源規(guī)劃

    在新時代的發(fā)展背景下企業(yè)管理者應(yīng)該意識到以人為本管理模式的重要性,職工是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的動力和源泉,將職工個人的價值與利益與企業(yè)的發(fā)展相匹配相協(xié)調(diào),同時運(yùn)用多種方式激勵職工,對于職工進(jìn)行定期培訓(xùn),樹立正確的思想觀念和管理意識,充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性,不斷地挖掘個人的潛在能力,給企業(yè)營造一種良好的環(huán)境氛圍,職工有信心,內(nèi)心能夠得到滿足,愿意與公司共前進(jìn)、共發(fā)展,實(shí)現(xiàn)公司最終的目標(biāo)。

    (二)加強(qiáng)人員培訓(xùn),提升培訓(xùn)人員的專業(yè)素質(zhì)

    培訓(xùn)能夠提升企業(yè)強(qiáng)有力的核心競爭力。在當(dāng)下時代競爭極其激烈的情況下,企業(yè)不再需要單一型的人才,而是更多地注重復(fù)合型人才的培養(yǎng),為后期的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了不斷的跟隨時代發(fā)展的腳步,加強(qiáng)職工多方面的培訓(xùn),尤其在智力提升方面需要花更多的時間與精力,真正的摸索出一條適合未來競爭與發(fā)展的路徑與理念,為職工和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    培訓(xùn)能夠提高企業(yè)職工的工作質(zhì)量,在當(dāng)下科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的時代,對于職工的崗位職能和角色演變都發(fā)生了翻天覆地的變化,因此企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展需求不斷的調(diào)整和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)體系,提高職工個人的價值和滿足感,營造良好的企業(yè)文化氛圍,傳播正確的思想價值觀念和不朽的精神。在提升自我的同時追求更高的目標(biāo),在企業(yè)或組織中真正的體現(xiàn)個人的價值。

    (三)建設(shè)以人為本的企業(yè)文化

    企業(yè)文化的作用應(yīng)該被充分重視,它不僅可以為企業(yè)樹立良好的形象,也可以直接影響到企業(yè)在市場中的競爭煤炭企業(yè)要貫徹“以人為本”的理念,首先要把“人”擺在第一位,要實(shí)實(shí)在在的圍繞職工開展活動,為職工謀福利,依靠職工,充分維護(hù)職工的切身利益,增強(qiáng)職工的企業(yè)認(rèn)同感、自豪感和安全感。其次,積極吸引和引導(dǎo)職工參與煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和民主,利用各種方式與職工進(jìn)行有效的溝通,吸取合理化建議,加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。最后,為職工創(chuàng)造一個寬松和和諧的工作環(huán)境,激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力,為煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更高的效益。

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