智能坐墊豈可用來監(jiān)控員工

“你為什么每天上午10∶00到10∶30都不在工位上？”近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，公司給自己發(fā)了智能坐墊，結(jié)果被公司人事“盯”上了。智能坐墊可以記錄心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)，運(yùn)用得當(dāng)?shù)脑挘皇橐患翱萍己梦铩?，然而，網(wǎng)友的提醒卻讓我們看到了另一種可能性：?jiǎn)T工使用智能坐墊的所有數(shù)據(jù)都在老板的監(jiān)控之下，甚至成為評(píng)價(jià)績效考核的工具和手段。

高科技手段的介入讓許多企業(yè)的管理更加細(xì)致，無可厚非，然而使用管理工具要掌握好分寸，不可隨意過界。如果監(jiān)控過多過濫，形如“天網(wǎng)”，會(huì)讓員工感到焦慮不安，造成“時(shí)時(shí)刻刻被監(jiān)控”的壓抑氛圍，影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和工作熱情。對(duì)于該企業(yè)的智能坐墊是否存在超范圍監(jiān)控員工、肆意處罰的違規(guī)行為，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)積極介入，履行監(jiān)管責(zé)任。