人力資源和社會保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀及對策

韓書敏 樂陵市人力資源和社會保障局

現(xiàn)如今，我國社會經(jīng)濟(jì)不斷創(chuàng)新發(fā)展，同樣的，我國的人力資源和社會保障部門也獲得了一些發(fā)展的啟示，其中，加強信息化建設(shè)就是一大亮點。那么，如果可以在人力資源和社會保障單位中充分融入信息化工作模式，這是工作中的一大創(chuàng)新，有利于提高工作的質(zhì)量、降低工作成本。所以，本文詳細(xì)介紹人力資源和社會保障信息化建設(shè)中存在的一些問題，并且針對這些問題提出相應(yīng)的解決策略。

一、人力資源和社會保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀

（一）可用的信息化建設(shè)實用人才比較少

在我國一些地區(qū)的人力資源和社會保障單位中，通過詳細(xì)觀察，不難發(fā)現(xiàn)其中存在的一些問題。比如，一些可以熟練操作信息技術(shù)的人才比較少，這是一大弊端。在人力資源和社會保障單位中，大部分的工作人員工作模式比較單一，仍然采取傳統(tǒng)的工作方式，缺乏高效的信息技術(shù)水平，難以有效提高工作水平。

（二）我國一些人力資源和社會保障單位信息化進(jìn)程較慢

當(dāng)前，在一些人力資源和社會保障單位中，如果想要通過信息技術(shù)推進(jìn)相關(guān)工作的順利進(jìn)行，不僅需要相關(guān)的工作人員掌握高效的信息技術(shù)操作能力，事業(yè)單位還要根據(jù)單位的具體發(fā)展情況進(jìn)行實時的更新。但是，在我國一些人力資源和社會保障單位并沒有有效實現(xiàn)這一要求，這就導(dǎo)致我國人力資源和社會保障單位信息化進(jìn)程緩慢，直接制約人力資源和社會保障單位工作的順利有效進(jìn)行。

（三）人力資源和社會保障信息化理論研究不足

如果人力資源和社會保障單位僅僅將傳統(tǒng)的工作模式視為重點，不能根據(jù)社會的更新?lián)Q代進(jìn)行創(chuàng)新，這也會帶來不利的影響。但是，我國一些人力資源和社會保障單位的管理人員并沒有重視信息化建設(shè)和研究，仍然固守傳統(tǒng)的工作模式，這會帶來許多不良的影響，直接影響到人力資源和社會保障單位工作的順利開展。

（四）信息化建設(shè)管理制度不完善

在一些人力資源和社會保障單位中，相關(guān)的管理人員可能并沒有認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性，也沒有根據(jù)實際工作情況制定科學(xué)合理的信息化建設(shè)管理制度。比如，由于現(xiàn)代化管理機(jī)制和制度不到位，信息管理方面會存在著漏洞?；蛘哂行┕ぷ魅藛T可能會出現(xiàn)人力資源和社會保障工作信息不健全，這不利于工作的有效開展。

二、人力資源和社會保障信息化建設(shè)的具體對策

（一）強化管理人員對人力資源和社會保障信息化建設(shè)的認(rèn)識

前文提到，由于人力資源和社會保障單位中的相關(guān)管理人員并沒有高度重視信息化建設(shè)，這種情況的存在，很難推進(jìn)工作的現(xiàn)代化開展。人力資源和社會保障信息化既要求相關(guān)的工作人員具備充足的工作知識、經(jīng)驗以及業(yè)務(wù)處理能力，同時還要具備高超豐富的網(wǎng)絡(luò)操作技術(shù)能力，如果遇到一些棘手的問題，工作人員可以利用自身具備的技術(shù)解決，將問題的危害降到最低。因此，人力資源和社會保障單位管理人員需要加大對人力資源和社會保障信息化建設(shè)的重視力度，并且還要以信息化為出發(fā)點，加大對工作人員信息技術(shù)培訓(xùn)力度，并且為他們提供新時代下人力資源和社會保障工作的具體要求和實現(xiàn)方法。除此之外，人力資源和社會保障管理人員還要制定詳細(xì)的規(guī)劃和部署，根據(jù)社會發(fā)展走向，調(diào)整培養(yǎng)策略，融入新的元素和理念，加強人力資源和社會保障信息化建設(shè)。

（二）強化人力資源和社會保障信息化安全控制

眾所周知，信息技術(shù)是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，具有高效性和開放性的特點。但是，其風(fēng)險性也不容忽視。所以，人力資源和社會保障單位內(nèi)部的管理人員需要關(guān)注信息化建設(shè)的安全控制，如果存在一些重要工作內(nèi)容泄露的問題，這會帶來比較大的危害。那么，相關(guān)管理人員首先需要對信息化建設(shè)安全控制提起重視，注重人力資源和社會保障單位信息化建設(shè)的安全問題。其次，管理人員則需要和技術(shù)供應(yīng)商保持密切的聯(lián)系，進(jìn)而保障人力資源和社會保障單位信息的安全，也會事業(yè)單位工作的科學(xué)合理安全開展提供助力與支持。

（三）創(chuàng)新信息化建設(shè)模式，引進(jìn)高級工作人員

高級工作人員是促進(jìn)人力資源和社會保障單位信息化工作水平提高的前提和保障。當(dāng)前，大多數(shù)的企業(yè)或者是單位都已經(jīng)構(gòu)建起了網(wǎng)站和信息平臺，通過信息技術(shù)的利用開展各項工作，同時，人力資源和社會保障工作也不例外，同樣可以借助著信息技術(shù)的優(yōu)勢開展相關(guān)的人力資源和社會保障工作，這對事業(yè)單位的良性發(fā)展起著重要作用。同時，只有信息技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要專業(yè)人才發(fā)揮相應(yīng)的作用。因此，要想真正實現(xiàn)人力資源和社會保障單位信息化建設(shè)，就必須要有一支技術(shù)水平高、個人素質(zhì)強、工作能力強、信息化水平高的復(fù)合型人才隊伍，這樣才能為人力資源和社會保障單位信息化建設(shè)和發(fā)展提供保證。

（四）完善人力資源和社會保障單位信息化內(nèi)部制度

人力資源和社會保障單位不管開展哪一項工作，都需要與事業(yè)單位的發(fā)展情況結(jié)合在一起，并且堅持實事求是的原則。同時，人力資源和社會保障單位還要制定與具體的工作相匹配的內(nèi)部制度，在制定內(nèi)部制度時要遵循一定的原則，設(shè)計的制度能夠被人力資源和社會保障工作人員很容易理解，還要具備可操作性，通過完善內(nèi)部制度，加強人力資源和社會保障信息化控制力度，有助于提高人力資源和社會保障工作的高效性。

三、結(jié)語

總而言之，信息化建設(shè)是人力資源和社會保障單位中重點的內(nèi)容，相關(guān)的管理人員需要提起重視，還要具備創(chuàng)新意識，解決工作和管理中存在的一些問題，進(jìn)而強化人力資源和社會保障信息化建設(shè)水平，促進(jìn)相關(guān)工作科學(xué)順利地開展和進(jìn)行。