基于新時代背景的工商管理問題與處理對策

高興林 山西西山晉興能源有限責(zé)任公司

自從2001年我國正式成為世界貿(mào)易組織的成員國之后，我國與其他世界各國之間的經(jīng)濟(jì)來往越來越密切，導(dǎo)致我國的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境變得很復(fù)雜，因此，想要維護(hù)好企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序，我國在完善相關(guān)的法律法規(guī)的同時，還要保證相關(guān)的職能部門能夠充分發(fā)揮自身的職能，而工商管理部門就是這一體系之中非常重要的組成部分。

一、工商管理現(xiàn)狀

工商管理在企業(yè)中起著“掌舵手”的作用，它不僅對一個企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、人員管理、行為控制起著關(guān)鍵作用，同時它也是企業(yè)經(jīng)營決策的理論依據(jù)，可以為企業(yè)構(gòu)建未來一段時間的宏偉藍(lán)圖，提出相應(yīng)措施規(guī)劃。因此，企業(yè)與工商管理密不可分，在企業(yè)中，各個崗位、各個方面都與工商管理息息相關(guān)。比如說企業(yè)文化的踐行與宣傳靠工商管理維系，企業(yè)人力資源的人才配置靠工商管理來度量，企業(yè)的財務(wù)方面離不開工商管理的指導(dǎo)與監(jiān)督。因此，工商管理對企業(yè)的滲透是全方位的，它不僅給企業(yè)注入新鮮血液與活力，同時創(chuàng)造出企業(yè)在市場上的核心競爭力，工商管理也有利于企業(yè)在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)更好的創(chuàng)新，不斷激勵企業(yè)力爭上游，企業(yè)員工也能更有歸屬感。目前工商管理的發(fā)展趨勢也比較鮮明，可以簡單理解成重知識、講實(shí)踐、求創(chuàng)新。

二、工商管理中存在的問題

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平有待提升

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入的背景下，企業(yè)經(jīng)營活動開展對市場環(huán)境的明暗性不斷提升，受到經(jīng)營層面的管理素質(zhì)、行業(yè)發(fā)展階段等多方面因素的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的難度不斷增加。但是在大多數(shù)企業(yè)管理活動開展中，更多是依據(jù)市場銷售的利益為基本出發(fā)點(diǎn)，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視程度不足，對于管理創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)新的重視程度不足。尤其是在成本控制難度不斷增加的前提下，部分企業(yè)更是朝向零庫存的方向發(fā)展。這雖然能夠在一定程度上提升經(jīng)營活動的靈活性，但是在企業(yè)擴(kuò)展外圍市場，應(yīng)對市場緊急變化時，使得企業(yè)運(yùn)行根基不足，無法獲取應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）內(nèi)部管理體制尚不健全

我國工商管理部門所發(fā)揮的職能在近幾年不斷增加，所涉及的范圍越來越大，一方面要管理并監(jiān)督好各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動；另一方面要加強(qiáng)對公私營企業(yè)的管理。然而當(dāng)前的市場現(xiàn)狀顯示，當(dāng)前的工商管理體制依然不夠健全，例如，部門之間的溝通不夠，這會大大影響工商管理部門職能的發(fā)揮。因此，想要更好地發(fā)揮共商管部門的職能，完善內(nèi)部管理體制尤為重要。

三、工商管理水平提升的對策

（一）全面革新工商管理創(chuàng)新意識

工商管理活動的開展是與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步發(fā)展的，經(jīng)營管理層面所面臨的問題多集中在市場與內(nèi)部管理兩個基本層面，這就要求工商管理人員必須要能夠適應(yīng)時代發(fā)展的要求，創(chuàng)新工商管理意識。在新時代背景下，我國社會主義建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入全新發(fā)展階段，人民群眾對美好生活向往的追求與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不充分之間矛盾會在較長一段時間內(nèi)顯性存在，而科技革命的浪潮依然在持續(xù)推進(jìn)，但是在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體層面上，新冠疫情對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的沖擊暫時還不會消除，貿(mào)易保護(hù)主義不斷抬頭。這種復(fù)雜交錯的形勢，要求企業(yè)在經(jīng)營管理活動中必須要深刻把握外部形勢的發(fā)展變化，堅持自身發(fā)展特色，不斷加強(qiáng)自身革新，以此才能夠確保企業(yè)工商管理活動的開展能夠真正適應(yīng)時代發(fā)展的要求，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

（二）施行公示制度

工商管理部門在開展執(zhí)法、保障和服務(wù)等工作時，要施行公示制。所謂“公示制”是指，工商管理部門要及時將國家出臺的相關(guān)政策向社會公布，讓管轄區(qū)域內(nèi)的各企事業(yè)單位能夠及時了解到相關(guān)信息，從而促使各個部門守法，這有助于提高工商管理部門的工作效率和質(zhì)量。

（三）提高執(zhí)法力度

提高執(zhí)法的力度是工商管理能力提升的重要方式之一，只有切實(shí)將執(zhí)法的工作落實(shí)到位，才能維護(hù)相關(guān)政策發(fā)揮的權(quán)威性，實(shí)現(xiàn)工商管理的目的，促進(jìn)工商管理工作順利的進(jìn)行。當(dāng)然工作人員在執(zhí)法的過程中，要傾聽人民群眾的意見，對于合理化的建議要積極地向上級反映，同時也要考慮到人民群眾的現(xiàn)實(shí)困難，在法律法規(guī)允許的條件下，盡可能的為人民群眾提供便利。比如當(dāng)前正在開放的“地攤經(jīng)濟(jì)”，不但搞活了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)氛圍，而且有效緩解了新冠疫情對人民生活造成的影響。工商管理部門在監(jiān)督與管理的工作之余，也要盡可能的為人民群眾提供“擺地攤”的便利，維護(hù)市場的正常運(yùn)營。

（四）提高人員創(chuàng)新能力、構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)發(fā)展過程是漫長的，這對員工的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力提出了一定要求，同時管理范圍的擴(kuò)大也對員工整體的知識網(wǎng)絡(luò)提出了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要對這些時代節(jié)奏感不強(qiáng)、適應(yīng)性較差、知識體系構(gòu)建不充分的人進(jìn)行“補(bǔ)課”。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到員工的創(chuàng)新水平和知識水平反映的是企業(yè)的整體能力，為了提高企業(yè)的行政效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，員工需要更多的機(jī)會進(jìn)行學(xué)習(xí)和自身發(fā)展，從而可以適應(yīng)社會，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

就目前而言，我國企業(yè)在工商管理活動開展中還面臨諸多方面的問題，這些問題的存在，限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對于管理層面而言，必須全方位革新管理理念，創(chuàng)新工商管理體系，全面創(chuàng)新營銷方式，加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，才能夠真正確保企業(yè)工商管理水平不斷提升，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中準(zhǔn)確把握自身發(fā)展方向，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。