黨建政工工作實效性策略分析

仲洪波

摘要：受社會發(fā)展的影響，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各個領(lǐng)域均實現(xiàn)了進(jìn)步與發(fā)展。在此背景下，使用傳統(tǒng)的黨建政工工作方式方法已經(jīng)不能滿足實際需求，因此，黨和國家提出了新要求、新思路。但在實際當(dāng)中，相關(guān)工作仍存在紕漏，為此，尋找有效的解決方案成為當(dāng)務(wù)之急，這對提高黨建政工工作實效性意義重大。論文闡述了有效開展黨建政工工作對社會穩(wěn)定發(fā)展的重要性，多角度分析了黨建政工工作存在的問題，并據(jù)此提出了改進(jìn)策略，為各單位提高黨建政工工作實效性提供參考。

關(guān)鍵詞：黨建;政工工作;職能;實效性;策略

引言

長期以來，黨建工作一直都是國有企業(yè)管理的重要組成部分，對于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)的凝聚力具有重要意義。新時期，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢發(fā)生了很大改變，市場競爭日益激烈，市場環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)黨建工作也面臨更多挑戰(zhàn)。更好地契合企業(yè)發(fā)展需求。

1黨建政工工作存在的問題

1.1領(lǐng)導(dǎo)對黨建政工工作認(rèn)識不清，重視度不高

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，合理有效的黨政工作可以很好地規(guī)范企業(yè)文化、員工理念，強(qiáng)化團(tuán)隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員對于在事業(yè)單位或企業(yè)基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進(jìn)單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要性。

1.2教育培訓(xùn)不夠

盡管企業(yè)經(jīng)常舉辦各類培訓(xùn)活動，但很少有關(guān)于黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作。教育培訓(xùn)體系沒有充分建立完善，教育培訓(xùn)工作的針對性不足。這使得基層黨務(wù)干部的專業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力沒有得到有針對性的提高，教育培訓(xùn)工作的內(nèi)容長期落后于時代發(fā)展形勢，難以滿足時代發(fā)展的需求。

1.3機(jī)制上的缺陷，基層黨建政工工作機(jī)制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識理論，進(jìn)而以先進(jìn)的理論作為指導(dǎo)實際工作的依據(jù)。基層黨建政工工作機(jī)制是順利推進(jìn)基層黨建政工工作的有效保障。然而，當(dāng)前基層黨建政工工作機(jī)制并不完善，使得很多工作無法推進(jìn)。而基層黨建政工工作機(jī)制中的缺陷和漏洞，導(dǎo)致基層黨建政工工作進(jìn)入了無序發(fā)展?fàn)顟B(tài)。股東大會制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下，企業(yè)內(nèi)部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導(dǎo)、建設(shè)發(fā)展作用。執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制是基層黨建政工工作機(jī)制的重要組成部分，但是企業(yè)在這些方面上的機(jī)制建設(shè)工作存在不足之處。基于此，企業(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機(jī)制構(gòu)建方面的問題，進(jìn)而完善機(jī)制，從而更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

1.4業(yè)黨組織的凝聚力不足

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分企業(yè)經(jīng)歷了制度改革、兼并重組等一系列復(fù)雜過程，企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)沒有完全跟上企業(yè)改革的步伐，這一問題在基層企業(yè)中尤為突出，比如，黨組織的人際關(guān)系不清、銜接不暢、黨委工作完全和企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)，實際工作中完全脫離了黨組織中心，沒有全面貫徹黨組織工作制度，工作隨意性強(qiáng)，缺乏有效的監(jiān)督管理，黨組織活動單調(diào)、枯燥，完全無法調(diào)動年輕黨員的積極性。

2提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

2.1堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建政工工作的認(rèn)識

首先，應(yīng)該從思想著手，不斷學(xué)習(xí)黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結(jié)合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當(dāng)今社會發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產(chǎn)黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位。其次，在實際運營中，緊密結(jié)合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其團(tuán)隊合作意識，使其不斷發(fā)展，在市場中占據(jù)一席之地。

2.2強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍培訓(xùn)工作

黨務(wù)工作對于企業(yè)的人才隊伍建設(shè)也有十分重要的作用。黨務(wù)工作隊伍建設(shè)也要具有針對性。黨務(wù)工作隊伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)在一定程度上滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求，并結(jié)合不同年齡段、不同知識層面的黨員進(jìn)行有區(qū)別的培養(yǎng)，從而促進(jìn)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的科學(xué)性和有效性。

2.3加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機(jī)制

不同企業(yè)的實際發(fā)展情況存在差異。為強(qiáng)化工作機(jī)制構(gòu)建效果，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，明確工作機(jī)制構(gòu)建方向，合理地構(gòu)建工作標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，企業(yè)需要明確工作責(zé)任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制是企業(yè)需要重點構(gòu)建的機(jī)制。在構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制時，企業(yè)需要提前調(diào)查研究，了解監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制構(gòu)建要點與重點，以此完善機(jī)制建設(shè)內(nèi)容。通過構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提升工作水平。

2.4秉持正確的輿論導(dǎo)向

輿論引導(dǎo)和宣傳是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，黨建人員應(yīng)該將積極、正面的輿論作為導(dǎo)向，大力宣傳愛國主義精神、集體主義精神、社會主義核心價值觀，樹立模范先鋒，充分發(fā)揮榜樣的力量。通過正確的引導(dǎo)來助推黨建人員思想的進(jìn)步，正確的輿論導(dǎo)向能夠激發(fā)員工的積極性，充分挖掘員工潛力，自愿自覺自主地為企業(yè)奉獻(xiàn)力量。企業(yè)的黨建工作應(yīng)緊密圍繞企業(yè)理念，將企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展作為不可撼動的政治方向。通過多元化的宣傳教育工作提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化員工的思想教育，讓員工對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感，培養(yǎng)員工的主人翁意識，以更好地在崗位上發(fā)揮主觀能動性。企業(yè)黨建工作的開展不能以個人喜好為導(dǎo)向，更不能被個人情感所左右，而是要客觀公正，有的放矢地對員工進(jìn)行思想教育，采用員工更容易接受和認(rèn)可的教育方式。比如，面對基層員工，應(yīng)該將艱苦奮斗作為思想教育的主旨?；鶎訂T工是占據(jù)企業(yè)人力資源比重最大的一部分，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最基礎(chǔ)的部分，基層員工的受教育程度較低，沒有完善的知識體系，所以更應(yīng)該從基礎(chǔ)的思想教育開始。面對技術(shù)人員，可以圍繞“科技強(qiáng)國、科技興國”展開思想教育，激發(fā)技術(shù)人員的愛國情懷。

2.5從現(xiàn)實著手，以人為本，改進(jìn)工作方式

在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，眾多新元素進(jìn)入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務(wù)人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應(yīng)該融合當(dāng)代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結(jié)合成為當(dāng)前一個重要的探索方向。摒棄企業(yè)內(nèi)部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設(shè)計與企業(yè)或單位息息相關(guān)的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關(guān)心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創(chuàng)造更多的機(jī)會使其更加主動地吐露內(nèi)心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內(nèi)部凝聚力。另外，將高科技技術(shù)融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進(jìn)長久發(fā)展。

結(jié)語

新時期，企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作無論是對企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展，還是對企業(yè)員工個人發(fā)展，都具有重要意義。同時，在當(dāng)前時代發(fā)展背景下，企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建的融合具有必要性與可行性。因此，加強(qiáng)二者的有效融合，與時俱進(jìn)，更好的滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。

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