加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作

卞慶春

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時(shí)期還是社會主義建設(shè)時(shí)期，我們黨始終十分重視思想政治工作。1945年毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了"思想教育"的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務(wù)》中第一次提出了"思想政治工作"的概念。1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對"思想政治工作"作了進(jìn)一步的闡述。中國共產(chǎn)黨一貫重視思想政治工作，在長期的革命斗爭中形成了思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，使思想政治工作在革命斗爭中和社會主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了重大作用，成為宣傳群眾、組織群眾，保證黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，保證黨對各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)的重要手段。

自新中國成立以來，國有企業(yè)發(fā)展取得了巨大的成就，但是在改革開放后的一段時(shí)間內(nèi)，國有企業(yè)不同程度上存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、思想政治工作停滯等問題。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作上強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之?！币虼诵聲r(shí)代國企黨的領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)，黨的建設(shè)必須加強(qiáng)。在黨的建設(shè)中思想政治工作，起著極其重要的作用。面對新時(shí)代賦予的重大使命，我們需要構(gòu)建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法，提高國企內(nèi)部核心凝聚力，保證國企穩(wěn)定發(fā)展。

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題：

一、思想政治工作方法不適應(yīng)新形式要求

改革開放以來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)退出歷史舞臺，市場經(jīng)濟(jì)制度不斷完善，國有企業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)輕黨建的現(xiàn)象，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發(fā)展。多年來始終延續(xù)以往的思想政治工作方法，導(dǎo)致國企黨建思想政治工作方法單一，流于形式、表面化嚴(yán)重。國企員工思想政治工作缺少科學(xué)性以及客觀針對性，目前的運(yùn)行模式就是黨委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家開會學(xué)習(xí)，對下發(fā)的文件進(jìn)行通讀，完全是一種走馬觀花式的學(xué)習(xí)。整個(gè)學(xué)習(xí)過程非常的枯燥，很多精神和理念只是浮于表面，職工對此一知半解，教與學(xué)之間缺乏必要的互動(dòng)。如今中國已進(jìn)入新時(shí)代，已經(jīng)入信息時(shí)代，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，給人們生活帶來了深遠(yuǎn)的影響。信息化正在成為中國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要推動(dòng)力量，網(wǎng)絡(luò)正在改變中國人的生活和工作方式。國企黨建思想政治工作沒有深入研究適應(yīng)信息時(shí)代的工作方法，簡單的工作方法和方式無法將解決人們的思想問題與實(shí)際很好的結(jié)合起來。

二、國企政工干部專業(yè)理論水平有待提升

黨建思想政治工作是提高企業(yè)核心凝聚力，激發(fā)員工工作積極性和潛力的關(guān)鍵，政工干部思想政治工作水平直接關(guān)系到企業(yè)黨建的整體質(zhì)量及實(shí)際效果。國有企業(yè)加強(qiáng)和提升政工干部的自身素質(zhì)，有利于全面發(fā)揮黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的保駕護(hù)航作用。但由于國有企業(yè)很長一段時(shí)間忽略了黨的建設(shè)，停滯了對政工干部的培養(yǎng)教育，國企政工干部整體呈現(xiàn)專業(yè)化程度不足、職業(yè)素養(yǎng)不高的問題。國企政工干部在開展思想政治工作時(shí)缺少充足的知識背景，綜合性水平較低，政工干部不僅要有堅(jiān)定的思想政治素質(zhì)，更要充分掌握黨的相關(guān)路線方針政策，特別是黨對國有企業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論和專業(yè)知識，只有具備全面綜合的知識儲備，才能真正提升自身工作能力，但是在當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍中思想政治工作存在著一定程度上的模式化形式化的問題。同時(shí)政工干部的職業(yè)素養(yǎng)需進(jìn)一步提高。與其他工作一樣，國有企業(yè)的政工干部所從事的思想政治工作，需要政工干部在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下更加具備充分的職業(yè)思想精神和職業(yè)素質(zhì)。有些政工干部把這項(xiàng)工作當(dāng)成一項(xiàng)應(yīng)付的差事，國有企業(yè)的政工干部職業(yè)化進(jìn)程欠缺，對于思想政治工作，缺乏充足的認(rèn)識，從事思想政治工作的積極性不高，在遇到困難時(shí)不能迎難而上，甚至在一定程度上存在著官僚主義、主觀主義等問題。

三、新形勢下國企員工思想和意識發(fā)生了新變化

新時(shí)期國有企業(yè)中職工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了變化，這些變化與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會進(jìn)步與發(fā)展息息相關(guān)，在新時(shí)期職工的自我意識、主體觀念、時(shí)代精神不斷發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下很多職工不能安心工作，對工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度就是為了應(yīng)付。在個(gè)人利益受到損失時(shí)，工作的積極性銳減，嚴(yán)重缺乏主人翁精神，責(zé)任意識淡薄，增加了國企的不穩(wěn)定性。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理也發(fā)生了較大的變化，國企員工的流動(dòng)性變大，影響了國企內(nèi)部的凝聚力和號召力。尤其是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，網(wǎng)絡(luò)信息對國企員工思想觀念產(chǎn)生的影響更為直接，更加深遠(yuǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺具有開放性特點(diǎn)，而且信息來源也非常的廣泛，各種思想觀念對國企員工的思想以及價(jià)值觀和倫理道德層面的影響更大。尤其是網(wǎng)絡(luò)中的低俗信息、圖片、視頻等，對國企員工思想觀念產(chǎn)生的影響不可估量，國企黨建工作以及員工思想政治水平提高工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)想法：

一、探索新媒體模式下的思想政治工作方式方法

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，其模式已經(jīng)成為很多企業(yè)創(chuàng)新工作思維、轉(zhuǎn)變工作模式的重要基礎(chǔ)和平臺。在國有企業(yè)思想政治工作中，政工工作人員可以利用網(wǎng)絡(luò)交流、溝通平臺，與干部職工進(jìn)行有效的對話和溝通。首先作為國有企業(yè)政治工作者，應(yīng)該從自身做起，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)知識、應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)知識，充實(shí)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，拓展自身的工作視野。利用QQ、微博、微信等現(xiàn)代手段與廣大職工溝通交流，更好地發(fā)揮新媒體的思想政治工作中的作用。探索搭建微平臺，建立微課堂，建設(shè)微文化，凝聚微力量，多搭建職工群眾樂于參與便于參與的活動(dòng)平臺，寓教于樂，舉辦各種健康有益的活動(dòng)吸引職工群眾廣泛參與，讓廣大黨員干部在潛移默化中接受思想政治教育。同時(shí)發(fā)揮組織、宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群等部門齊抓共管的作用，涉及相關(guān)部門、相關(guān)信息及時(shí)進(jìn)行處理和反饋，通過有關(guān)渠道按時(shí)解決。探索新媒體教育的同時(shí)也應(yīng)注意與傳統(tǒng)教育相結(jié)合，線上與線下配合，特別是一些敏感、深層次的問題仍需要開展線下耐心細(xì)致的深入工作。

二、加強(qiáng)政工干部教育培養(yǎng)健全考核激勵(lì)機(jī)制

國有企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長期工作，需要政工干部始終站在黨和人民的立場，宣傳黨的路線、方針和政策。為了做好宣傳員當(dāng)好老師，就需要政工干部提高自身的水平來應(yīng)對新形勢和新任務(wù)。企業(yè)對政工干部的業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)應(yīng)做到有的放矢，建立健全教育培訓(xùn)制度和考核激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)延伸至崗前，上崗前形成有針對性和有目的性的培訓(xùn)，幫助政工干部牢固信念、明確責(zé)任、掌握理論知識;日常培訓(xùn)定期化、連續(xù)化，定期組織政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，主要采取聘請專業(yè)老師授課方式，不斷提升政工干部的理論水平;加強(qiáng)考核激勵(lì)機(jī)制，對干部的思想政治工作進(jìn)行有效評價(jià)，使得他們在崗位中能上能下，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)崗和流動(dòng)，組織部門積極發(fā)掘優(yōu)秀有能力的政治工作干部，進(jìn)一步加以培養(yǎng)和使用。

三、用“服務(wù)理念”應(yīng)對國企員工的思想變化

國企政工干部應(yīng)將“服務(wù)理念”根植于思想政治工作中。全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨。企業(yè)的思想政治工作必須以為職工服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，以人為本，從職工的思想、工作和生活入手，以職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題著手，把關(guān)系到職工利益和職工關(guān)注的難點(diǎn)問題解決好，才能調(diào)動(dòng)職工工作積極性。職工中存在的一些思想問題，往往與實(shí)際問題相關(guān)聯(lián)，政工干部在做思想政治工作時(shí)如果只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不被群眾所接受。只有關(guān)心群眾，站在群眾的角度想問題辦實(shí)事，才能教育和引導(dǎo)群眾。只有把教育群眾與服務(wù)群眾結(jié)合起來，幫助廣大群眾解決實(shí)際問題，才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力。

綜上所述，在國有企業(yè)中開展思想政治工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要支柱，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化，開創(chuàng)國有企業(yè)思想政治工作新局面需要圍繞現(xiàn)代一詞不斷完善，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，更好地為企業(yè)提供思想保證和精神動(dòng)力。