ICU護士心理健康與社會支持及應對方式的相關(guān)性研究

李銀鳳

摘要：目的：研究ICU護士心理健康與社會支持及應對方式的相關(guān)性。方法：在2015年7月-2016年7月選擇醫(yī)院ICU護士62例，根據(jù)SCL-90量表評分結(jié)果分組，其中抑郁焦慮組34例，心理健康組28例。采用社會支持評定量表評定，對比兩組護士評分，并分析心理健康與應對方式的相關(guān)性。結(jié)果：抑郁焦慮組護士主觀支持（22.8±4.2）分、客觀支持（8.1±1.7）分、社會支持（37.2±6.9）分、支持利用度（5.5±1.9）分，評分均低于心理健康組護士（P<0.05）。結(jié)論：ICU護士心理健康與社會支持具有較高的相關(guān)性，采用積極應對方式加以應對，能夠有效改善ICU護士心理健康狀況。

關(guān)鍵詞：ICU護士;心理健康;社會支持;應對方式;相關(guān)性

【中圖分類號】 R471? ? 【文獻標識碼】 A? ? ? 【文章編號】2107-2306（2021）17--01

在醫(yī)院中，ICU病房是一個較為特殊的科室，接收的患者大都病情危重，因而ICU護理工作量多，工作壓力大，ICU護士出現(xiàn)心理健康問題的幾率也相對較高[1-2]。ICU護士由于工作及生活壓力，社會支持及應對方式等因素的影響，出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題，容易出現(xiàn)煩躁、哭泣、傷心、信心下降、情緒不穩(wěn)等表現(xiàn)，不利于臨床工作的開展。對此，應仔細分析ICU護士心理健康與社會支持及應對方式的相關(guān)性，明確ICU護士出現(xiàn)心理問題的原因，進而采取有效的方式加以應對，以確保ICU護士良好的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)[3]。

1資料與方法

1.1一般資料

在2015年7月-2016年7月選擇醫(yī)院ICU護士62例，均為女性，年齡在22-39歲，平均年齡為（27.9±2.8）歲，其中17例本科學歷護士，37例大專學歷護士，8例中專學歷護士。根據(jù)SCL-90量表評分結(jié)果分組，其中抑郁焦慮組34例，心理健康組28例。兩組護士在學歷、年齡等方面，不具有顯著差異（P>0.05）。

1.2方法

采用SCL-90癥狀自評量表，建議應對方式問卷，社會支持量表等量表，現(xiàn)場發(fā)放調(diào)查問卷，讓ICU護士自行填寫，填寫完畢后當場收回。

1.3觀察指標

對比兩組護士評分，并分析心理健康與應對方式的相關(guān)性。

1.4統(tǒng)計學處理

研究得出數(shù)據(jù)通過SPSS18.0軟件統(tǒng)計處理，以均數(shù)±標準差（x±s）表示計量資料，以t檢驗，P<0.05說明差異有統(tǒng)計學意義。

2結(jié)果

抑郁焦慮組護士主觀支持（22.8±4.2）分、客觀支持（8.1±1.7）分、社會支持（37.2±6.9）分、支持利用度（5.5±1.9）分，評分均低于心理健康組護士（P<0.05）。

3討論

ICU是醫(yī)院中的重要科室，主要接收病情危重，變化快速的患者，因而ICU護士經(jīng)常會承受很大的工作壓力，長此以往容易產(chǎn)生一些不良的心理問題[4-5]。經(jīng)調(diào)查顯示，ICU護士中約有一半的護士存在不同程度的焦慮、抑郁，心理健康狀況不容樂觀。ICU病房環(huán)境特殊，相對較為封閉，護士長時間處于壓抑環(huán)境，因而容易產(chǎn)生心理問題。ICU患者病情變化較快，護士需要隨時繃緊神經(jīng)，難以有效放松[6-7]。ICU護士工作任務較重，沒有充足的時間自我調(diào)節(jié)心理，長期難以宣泄情緒，因而對心理健康會造成不良影響。經(jīng)本文研究表明，ICU護士的心理健康狀況，與主觀支持、客觀支持、社會支持、以及支持利用度等因素，均存在一定的相關(guān)性。

社會支持系統(tǒng)，和ICU護士心理健康之間，具有正相關(guān)的關(guān)系。因此，首先應當注重為ICU護士提供良好的工作環(huán)境，給予護士更多的理解、關(guān)愛。在排班方面，要注重合理性，盡可能降低護士的工作壓力及工作強度。要定期開展文體活動，幫助護士積極疏導和宣泄情緒，及時排解心理問題，以改善心理健康狀況。ICU護士社會支持越多，支持利用度越高，對于積極應對方式將更為傾向，因此，社會支持、應對方式等，與ICU護士心理健康之間，具有密切的相關(guān)性。ICU護士應當積極利用社會支持，在朋友、親屬的幫助、支持、安慰、關(guān)心下，更好的排解心理問題。在日常工作中，應選擇積極應對方式，主動排解和舒緩心理壓力，避免引起更嚴重的心理問題。此外，醫(yī)院管理人員要有效運用激勵因素，對護士的內(nèi)在積極性和能動性加以調(diào)動，并使其應急反應水平得以降低，進而確保ICU護士良好的心理健康狀況。

綜上所述，ICU護士心理健康與社會支持具有較高的相關(guān)性，采用積極應對方式加以應對，能夠有效改善ICU護士心理健康狀況。

參考文獻：

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