新時期電力政工人員素質的若干思考

郝嘉楠

摘要：對于電力企業(yè)來說，基層建設的質量關乎著整個企業(yè)的長遠發(fā)展，而政工人員的素質更是在這個過程中發(fā)揮著巨大的影響，這項工作的展開體現(xiàn)了黨在企業(yè)中的地位。尤其是在中國共產黨舉行十八大會議之后，對我國大部分企業(yè)提出深化改革，轉變經濟方式的政策方針，電力企業(yè)更是充分利用新政策的提出來對原有的體制進行改革，強化政工隊伍的建設，從整體隊伍素質、思想政治覺悟方面來改善企業(yè)的政工工作，從而提升企業(yè)的競爭力和凝聚力。

關鍵詞：電力政工人員;素質;新時期

1 引言

在當前市場經濟發(fā)展推動下，電力企業(yè)的發(fā)展有目共矚，然而面對新時期更加嚴峻任務的考驗，切實提升電力政工人員的綜合素質顯得尤為迫切。思想政治工作是電力企業(yè)政工人員工作的核心內容，實際崗位工作中既需要從國際局勢變化來掌握必要的政治發(fā)展形勢，同時也需要從復雜的市場信息中篩選對于電力企業(yè)發(fā)展有直接或間接影響的內容，這就對電力政工的綜合素質提出了更加嚴苛的要求。

2 目前電力政工人員所存在的問題

2.1思維模式守舊

思維模式是一種比較抽象的概念，思維模式守舊實際上就是無法與時俱進，沒有較強的接受新事物的能力，作為政工人員，雖然沒有這樣硬性的要求，但是時代是發(fā)展的，事物是在運動的，所以一切都是少不了創(chuàng)新的。在新時代到來的這幾年中，很多電力政工人員依然保留著很陳舊的思維觀念和古板的實踐方法，遇到諸多新問題時不愿意積極想辦法解決，沒有在新環(huán)境下完善工作的魄力。他們經驗豐富，方法也很多，但是不能稱作獨到，因為他們工作的時候依然傾向于一年又一年重復不變的老套方法，老一輩的工作人員帶動新人按部就班，一代傳一代，最后導致很大一批政工人員在面對新的形勢和新的問題時，局限于老套的思想，沒有先進的解決方案，進而束手無策。遇到新問題時不會考慮采用新的方法解決：領導怎么講，員工怎么做;等別人出錯了，避開這條路，再繼續(xù)等待其他人看似合理的方案。這只是模仿，而不是在實事求是的前提下處理問題，沒有創(chuàng)新可言，也更沒有發(fā)展可言。

2.2業(yè)務知識水平較低

供電企業(yè)內部一般是黨政一體的，從事政工工作的人員一般就是只熟悉企業(yè)黨政任務和文秘工作的人員，對供電企業(yè)的其他部門的運作知之甚少。如何運營企業(yè)、如何管理企業(yè)等方向不了解，管理能力有限。政工工作的內容涉及多方面，接觸的也都是企業(yè)內部不同部門的人員，而各部門之間存在差異，不能以同一種方式對待企業(yè)其他員工。在學習新業(yè)務和新內容的時候，部分的政工工作人員接受能力差，當問題出現(xiàn)時不能有效的及時解決處理，這就阻礙到供電企業(yè)政工工作的發(fā)展。

2.3對政工人員的素質培養(yǎng)力度不夠

電力企業(yè)在運行之中，對企業(yè)技術性人員的培訓過于重視，對政工工作人員在思想與管理等方面的培訓產生忽略，即使對政工人員進行了培訓，但是并沒有較為成熟、科學的培訓教材，更沒有制定相應的、系統(tǒng)科學的培訓流程。相對于其他技術性人員的培訓而言，對政工人員組織的培訓規(guī)模小，培訓時間有限，培訓內容陳舊，培訓方式單一，使得培訓工作缺乏有效性。

3 政工人員提高自身素質的途徑

3.1建立和健全企業(yè)政工干部教育培訓機制

政工人員可以通過參加企業(yè)政工干部的教育培訓機構來提高自身的素質，教育對提高自身的素質十分的有幫助。企業(yè)政工干部的教育培訓機構能夠保障我國的共產黨執(zhí)政地位方針得以貫徹，還能夠正確的指導改革開放的方向。為了讓企業(yè)的政工干部適應新時期，我國政府必須采取合適的措施來推動企業(yè)的政工干部培訓機構的建立，增加以黨為核心的管理培訓機構?，F(xiàn)如今，我國已經具備了數(shù)量眾多的教育機構，行政學院，團校、黨校以及多種干部管理學院都是我國用來培訓政公人員的，對企業(yè)的政工干部進行培訓能夠有效地改善各種干部訓練培訓機構。根據我國多年來開展的干部培訓機制所得來的經驗，一般的培訓機構可以實行一年制脫產班，二年制脫產班以及三個月的班次，再以企業(yè)的職工干部為主要的培訓對象重點培養(yǎng)，在培訓員工時主要對他們貫徹馬克思主義理論知識，同時在為他們灌輸新知識，新科學，將科學知識、理論知識巧妙地融合在一起灌輸?shù)剿麄兊哪X中，與此同時，還要加強思想政治工作專業(yè)課程，其中包含有思想政治工作歷史、思想政治工作概念、政治工作熱點為主要內容的學習部分，只有學習這些課程才能夠提高思想政治工作的效果，領悟思想政治工作的基本規(guī)律。

3.2提高政工人員科學文化素質

時代在飛速發(fā)展，在電力企業(yè)政工工作中，各種新問題、新知識不斷出現(xiàn)，對此，作為企業(yè)黨員干部中的一員，想要發(fā)揮政工工作的效用，政工人員必須不斷學習文化知識，充實自己，以便更快、更好的解決政工工作中的新問題、新挑戰(zhàn)。然而實際上，因利益問題，從事政工工作的人員極少，政工人員出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，多數(shù)政工人員因年齡、認知問題，對新事物接受慢、甚至抵制，影響了政工工作的高效開展。對此，應以高薪吸引優(yōu)秀青年政工人員作為儲備人才，并制定相應的激勵機制，提高政工人員自學能力。另外，信息化時代，政工人員需要借助網絡手段開展工作，全方位進行政工工作，提高企業(yè)工作人員文化素養(yǎng)與職業(yè)道德，培養(yǎng)政工人員的計算機操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企業(yè)員工整體素質。

3.3加強對員工進行有效的培訓

電力企業(yè)員工的工作范圍廣，內容復雜，為了能夠更好地加強展開這項工作，企業(yè)必須要對員工進行到位的培訓，不能為了節(jié)約成本，而減少這方面的開銷。從長遠的角度來看，對員工進行培訓其實是一項潛在投資，對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。一個企業(yè)的政工人員體現(xiàn)著黨和國家的整體形象，電力企業(yè)要想早日實現(xiàn)中國夢，就需要學會走群眾路線，堅持以人為本的思想，盡量貼近群眾，做好基層建設工作，開拓更大的市場。而實現(xiàn)這一系列目標的重要前提是要讓企業(yè)的政工人員明白自己的工作內容，能夠對自己崗位上的問題應對自如，因此加強對員工的培訓是十分有必要的一點。所謂的員工培訓不僅僅是指上崗前的培訓，除此之外還要定期對他們進行培訓和考核，以此來保證他們的工作質量。

3.4給電力政工人員足夠的學習時間

對于電力政工工作來說，只有不斷學習才能適應不斷變化的工作內容。然而事實上我國的電力政工人員在工作中普遍缺乏充足的學習時間。而由于學習時間的缺乏，政工人員難以在空余時間進行知識技能的補充和學習，長此以往，勢必會對我國政工人員的綜合素質造成一定的影響。因此，在今后的政工人員培養(yǎng)過程中，電力企業(yè)必須要為電力政工人員提供充足的學習時間。具體來說，電力企業(yè)可以嘗試建立學習日制度，在學習日當日，電力企業(yè)可以安排相關人員進行開展知識技能專項講座，同時電力政工人員在當日也可以參與到專項講座當中，不僅為政工人員提供了充足的學習時間，同時還可以在講座中指出政工人員工作中存在的問題，從而幫助政工人員提高自身的技能。

4 結語

思想政治工作落實對于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著不可忽視的影響，政工人員需要明確新時期對于思想政治工作的實際需求，不斷的提升自身的綜合素質。政工人員無論在任何時期都需要堅定自身的政治立場，承擔自身的責任和義務，將思想政治工作開展的重要意義全面發(fā)揮出來。電力企業(yè)要堅持以人為本的理念，為政工人員素質提升給予更多支持，從而促進電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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