新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

陳茂

摘要：習(xí)近平總書(shū)記指出：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有極其重要的作用。國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)始終強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展，通過(guò)各級(jí)黨組織的努力與探索，取得了一定的成效。但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新，通過(guò)觀念創(chuàng)新、機(jī)制體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等方式，切實(shí)解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的諸多問(wèn)題，才能在波詭云譎的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，立于不敗之地?；诖?，本文回顧了黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，分析了新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新存在的一些難題，提出了相應(yīng)的解決路徑。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建

1 國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

1.1 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟(jì)全球化引進(jìn)了各個(gè)國(guó)家的思想意識(shí)形態(tài)，這有利于打破傳統(tǒng)的思想體系，更新人們的思想觀念，但是我們?cè)诮邮芡鈦?lái)文化的同時(shí)，也不同程度受到糟粕文化的侵蝕和毒害。一直以來(lái)，西方敵對(duì)勢(shì)力從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)對(duì)于中國(guó)等社會(huì)主義國(guó)家的文化侵蝕，東歐劇變、蘇聯(lián)解體以及各種政變活動(dòng)的成功都是西方敵對(duì)勢(shì)力長(zhǎng)期在思想、政治、經(jīng)濟(jì)、文化和體制方面逐步瓦解的結(jié)果。因此，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)以及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域必然受其沖擊。經(jīng)濟(jì)全球化的確為諸多國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了許多發(fā)展機(jī)遇，提供了更多的資源，但是與此同時(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作也會(huì)存在不少消極影響。例如，一些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放到了絕對(duì)位置，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視逐漸取代了黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的地位，在企業(yè)進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，開(kāi)始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作“寬松軟、虛空飄”。當(dāng)企業(yè)內(nèi)的黨建工作開(kāi)展都存在困難時(shí)，創(chuàng)新工作更是無(wú)從談起。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)面臨巨大的挑戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，更要警惕政治弱化。

1.2 部分黨員干部素質(zhì)不高對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之際，國(guó)有企業(yè)員工隊(duì)伍以及黨員隊(duì)伍中必然存在多個(gè)年齡層交叉、多個(gè)知識(shí)層交叉以及多個(gè)認(rèn)知層交叉的現(xiàn)象，部分員工或者是業(yè)務(wù)能力不夠熟練，或者是理論知識(shí)缺乏，或者是思想觀念落后，過(guò)于守舊，或者是缺乏激情，不思進(jìn)取，沒(méi)有先進(jìn)的思想，無(wú)法發(fā)揮黨員同志的模范帶頭作用。更有甚者，黨員意識(shí)淡薄，無(wú)故不參加黨內(nèi)組織生活，不能把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。一些黨員干部身上也有著同樣的問(wèn)題，仗著自己的干部身份，無(wú)視黨的組織性和紀(jì)律性，黨性不強(qiáng)，立場(chǎng)不堅(jiān)，甚至徇私枉法，貪污受賄，“關(guān)鍵少數(shù)”的作用無(wú)法發(fā)揮，黨的各項(xiàng)有關(guān)決策難以執(zhí)行。加之，“大鍋飯”思想依然不同程度存在，導(dǎo)致黨員員工主人公意識(shí)缺乏，進(jìn)取熱情不高。這些問(wèn)題都為國(guó)有企業(yè)的黨建工作帶來(lái)了極大的困難，如果工人隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)無(wú)法提高，那么國(guó)有企業(yè)的黨建工作就根本談不上提質(zhì)增資，也就更談不上守正創(chuàng)新，這需要所有的國(guó)有企業(yè)引起重視。

1.3 機(jī)制體制上的束縛對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

目前，所有創(chuàng)新工作的最大困難都來(lái)源于傳統(tǒng)機(jī)制體制的束縛，正所謂“不破不立”，只有摒棄傳統(tǒng)的、守舊的機(jī)制體制，才能迎來(lái)新穎的、契合當(dāng)下的創(chuàng)新環(huán)境。為了適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境，修改制定新的機(jī)制體制十分必要。當(dāng)前階段，黨務(wù)人才，尤其是高級(jí)人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業(yè)沒(méi)有為黨務(wù)人才提供相應(yīng)的保障，譬如說(shuō)，當(dāng)前的員工缺少編制、缺少相關(guān)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、缺少相關(guān)激勵(lì)手段等。一些國(guó)有企業(yè)中直接將黨務(wù)部門(mén)歸并到了相關(guān)的行政部門(mén)中去，造成了行政部門(mén)中的黨務(wù)人員空有一職、形同虛設(shè)的現(xiàn)象，黨建統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)只能是一句空話，由此看來(lái)，不合理的機(jī)制體制對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行以及創(chuàng)新工作產(chǎn)生了抑制和阻礙。

2 國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索

2.1 加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新

加強(qiáng)思想觀念建設(shè)，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國(guó)有企業(yè)黨建工作的主要任務(wù)就是思想建設(shè)，這是完成黨的政治任務(wù)的重要法寶。如今，國(guó)有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實(shí)事求是，黨建工作要與新時(shí)代發(fā)展相匹配，敢于打破條條框框的束縛，才能開(kāi)拓新思路和新境界。加強(qiáng)思想教育和政治理論學(xué)習(xí)必須一以貫之，抓常抓長(zhǎng)，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟黨的創(chuàng)新理論體系。同時(shí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，還要按要求對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)的抽查，檢驗(yàn)大家的接受情況，對(duì)于大家普遍接受有困難的理論可以進(jìn)行重復(fù)教學(xué)。與此同時(shí)，在進(jìn)行理論創(chuàng)新時(shí)，還需要注重理論的繼承，傳統(tǒng)的理念之所以能夠經(jīng)久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對(duì)于傳統(tǒng)的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進(jìn)行更新，用符合實(shí)際需要的理論去指導(dǎo)工作與生活，促進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新推進(jìn)，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終站穩(wěn)政治立場(chǎng)，把握政治方向，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，把新思想、新難點(diǎn)、新理念融入到中心工作中。

2.2 加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新

眾所周知，思想建設(shè)是以制度建設(shè)為保障的，制度具有穩(wěn)定性、全局性、長(zhǎng)期性和根本性，只有把制度建設(shè)搞好了，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀作風(fēng)和成功經(jīng)驗(yàn)才能夠長(zhǎng)期地堅(jiān)持下去，才會(huì)產(chǎn)生“1加1大于2”的杠桿效應(yīng)，黨建水平才能夠提高。制度應(yīng)該與黨的建設(shè)的實(shí)際情況與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況相契合，注重實(shí)效性。并且在制度設(shè)立后，必須高強(qiáng)和重視執(zhí)行的剛性，不能只是空談，通過(guò)紀(jì)律約束、過(guò)程監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)等手段，切實(shí)將人為活動(dòng)的主動(dòng)權(quán)縮小，減少制度執(zhí)行的彈性，使得體制機(jī)制創(chuàng)新有文章可循、有紀(jì)可依，并逐步探索完善，令其更加規(guī)范化和科學(xué)化。

2.3 培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)新人才

人才是最能動(dòng)、最核心、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源。人才培養(yǎng)對(duì)于國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新，舉足輕重。必須下功夫建設(shè)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神和創(chuàng)新精神，讓崇尚科學(xué)、崇尚創(chuàng)新與崇尚人才成為國(guó)有企業(yè)的用人導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)可以大膽嘗試按“實(shí)干家+拓荒?！钡囊髞?lái)發(fā)現(xiàn)人才、 “企業(yè)家+政治家”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)培養(yǎng)人才、“秉承+創(chuàng)新”的模式來(lái)儲(chǔ)備人才。讓創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)理念在國(guó)有企業(yè)廣大黨組織和黨員中根植于心、外化于形、蔚然成風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一批高素質(zhì)的國(guó)企創(chuàng)新人才庫(kù)。

3 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中占有十分重要的地位，同時(shí)也承擔(dān)著發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重任。在國(guó)有企業(yè)中，如何突出黨對(duì)一切工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、如何發(fā)揮黨組織的政治核心作用、如何創(chuàng)新黨的建設(shè)工作，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，更關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈高質(zhì)量發(fā)展。本文研究的局限性在于單單進(jìn)行了定性研究，沒(méi)有進(jìn)行定量研究，因此，在今后的工作中，會(huì)努力將定性研究與定量研究相結(jié)合，更好地做好黨建工作創(chuàng)新探究。

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