新形勢下石油企業(yè)工會(huì)工作強(qiáng)化措施探討

張曄

摘要：在不同的發(fā)展時(shí)期內(nèi)，企業(yè)工會(huì)工作有著不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求。面臨新情況、新問題，探索和實(shí)施科學(xué)優(yōu)化的工會(huì)工作策略是保證企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)保障。本文對(duì)石油企業(yè)工會(huì)工作的必要性、存在問題進(jìn)行闡述，提出了如何更好的加強(qiáng)工會(huì)工作的措施，供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：石油;企業(yè)管理;工會(huì)工作;必要性;工作措施

1引言

石油企業(yè)的工會(huì)工作與行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展階段必須保持同步。工會(huì)工作改革應(yīng)結(jié)合新形勢，針對(duì)新的情況和新的問題來分析研究，這樣才能更好地做好工會(huì)工作，發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)更充分的效用?，F(xiàn)階段我國石油企業(yè)面臨能源市場結(jié)構(gòu)調(diào)整的形勢，充分意識(shí)到工會(huì)工作的必要性，順應(yīng)環(huán)境形式的要求探索科學(xué)的工作策略是十分重要的。

2強(qiáng)化石油企業(yè)工會(huì)工作的必要性

強(qiáng)化石油企業(yè)工會(huì)工作是弘揚(yáng)石油企業(yè)精神的要求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，能源消耗量日益增加，石油作為傳統(tǒng)的石化能源在能源市場中占據(jù)較大比重。新型能源的開發(fā)和利用速度加快，對(duì)能源市場帶來沖擊。石油企業(yè)必須結(jié)合新的市場形式加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化，以石油企業(yè)精神作為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在支撐。工會(huì)工作是維護(hù)企業(yè)人員的合法權(quán)益的根本支持，是保證石油企業(yè)精神融入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)。

強(qiáng)化石油企業(yè)工會(huì)工作是人才隊(duì)伍建設(shè)的要求。在新的發(fā)展時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)是至關(guān)重要的。人才隊(duì)伍建設(shè)的根本在于人的管理。企業(yè)的工會(huì)工作對(duì)象是職工群眾，通過加強(qiáng)工會(huì)工作消除企業(yè)和職工之間的矛盾沖突，保證企業(yè)職工的權(quán)益，讓職工能夠?qū)ζ髽I(yè)有更強(qiáng)的認(rèn)同，提高企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，激發(fā)出人才隊(duì)伍的潛能[1]。

強(qiáng)化石油企業(yè)工會(huì)工作是以人為本和民主管理理念落實(shí)的要求?，F(xiàn)代化企業(yè)管理不僅注重硬實(shí)力，更要注重軟實(shí)力。以人為本和民主管理是提高企業(yè)軟實(shí)力的重要遵循，是提高企業(yè)職工創(chuàng)造力，凝聚企業(yè)職工向心力的根本支持。加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作是打造企業(yè)強(qiáng)大軟實(shí)力的根本。

3工作中存在的問題

一是企業(yè)工會(huì)工作民主意識(shí)不強(qiáng)。石油企業(yè)在市場環(huán)境的改變下需要加快完成自身的改革升級(jí)。全面貫徹落實(shí)好以人為本的管理理念是順利完成企業(yè)改革的根本。在石油企業(yè)中，工會(huì)工作缺乏較強(qiáng)的民主意識(shí)，工作方式粗放，不細(xì)致，沒有充分考慮到企業(yè)基層職工群眾的感受，忽略了基層職工的實(shí)際需求。

二是企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)其他工作的協(xié)同性不強(qiáng)。工會(huì)工作要牢牢把握住政治性這一根本靈魂。而新形勢下，石油企業(yè)必須加快提升經(jīng)營治理能力，工會(huì)工作和黨建、團(tuán)建、文建等工作的協(xié)同性不強(qiáng)，造成企業(yè)相關(guān)工作重復(fù)率高，人力資源和工作資源利用率不高。

三是企業(yè)工會(huì)工作與石油企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)工作的融合性不強(qiáng)。工會(huì)工作應(yīng)體現(xiàn)出先進(jìn)性，并將工會(huì)理念的先進(jìn)性融入到石油企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)中，讓職工群眾能夠切實(shí)感受到工會(huì)思想、理念，能夠?qū)⒐ぷ髯龅铰毠と罕娦睦?，讓社?huì)主義主旋律和正能量成為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的主流氛圍，推動(dòng)實(shí)際業(yè)務(wù)順利開展，保證發(fā)展目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。

4工會(huì)工作的有效措施

首先，牢牢把握工會(huì)工作的政治性。工會(huì)工作應(yīng)自覺在黨和國家的戰(zhàn)略大局下思考和開展工會(huì)工作。將黨踐行意志的堅(jiān)定性和為企業(yè)職工群眾的實(shí)效性統(tǒng)一起來，將新時(shí)期內(nèi)黨的各項(xiàng)路線方針政策和各項(xiàng)決策部署認(rèn)真落實(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的方方面面。工會(huì)工作要承擔(dān)好引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的責(zé)任，在宣傳教育方面做好工作，增強(qiáng)職工群眾對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同。針對(duì)職工群眾日常生活、工作中的實(shí)際困難，思想或心理上的負(fù)擔(dān)，采用精細(xì)化的思路為職工群眾排憂解難，幫助職工群眾疏導(dǎo)化解各種負(fù)擔(dān)壓力。工會(huì)工作應(yīng)接地氣，堅(jiān)持職工群眾在哪里，就將工會(huì)工作做到哪里，將黨的先進(jìn)思想、精神帶到哪里，引導(dǎo)企業(yè)職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨中央周圍。工會(huì)工作和企業(yè)黨建工作加強(qiáng)協(xié)同，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和政治素質(zhì)的重要性。工會(huì)工作人員應(yīng)提高自身的思想政治覺悟水平，注重實(shí)干實(shí)績，在工會(huì)工作中讓黨放心，讓職工群眾滿意。

其次，牢牢把握工會(huì)工作的先進(jìn)性。在時(shí)代主旋律下，企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)以服務(wù)企業(yè)黨政工作大局為中心任務(wù)。工會(huì)工作應(yīng)凝聚正能量，弘揚(yáng)正能量，體現(xiàn)出工會(huì)工作的先進(jìn)性，使職工給群眾的思想覺悟提升。工會(huì)工作要將精神理念融入到實(shí)踐生產(chǎn)中，用社會(huì)主義思想和價(jià)值觀念武裝職工群眾的頭腦，更好地指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐。建設(shè)和完善職工群眾的休閑娛樂設(shè)施，通過職工書屋、職工文化室、休閑活動(dòng)室，更好地提供職工學(xué)習(xí)娛樂的場所。組織舉辦各項(xiàng)競賽活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)務(wù)生活。除了加強(qiáng)實(shí)體陣地建設(shè)以外，在網(wǎng)絡(luò)陣地上同樣不能忽視。通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和融媒體技術(shù)，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)權(quán)，通過網(wǎng)絡(luò)便利的條件傳播和弘揚(yáng)正能量。樹立勞動(dòng)最光榮的觀念，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，以職工群眾身邊的優(yōu)秀人物為典型，發(fā)揮出先進(jìn)模范帶頭引領(lǐng)作用。堅(jiān)定維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，做強(qiáng)主責(zé)工作，竭誠為職工群眾做好服務(wù)。將真誠的理念融入到工會(huì)工作中，切實(shí)想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，用精準(zhǔn)的幫扶溫暖職工，為廣大職工群眾提供更貼心服務(wù)[2]。

其三，牢牢把握工會(huì)供的群眾性。工會(huì)工作要堅(jiān)決根植于群眾，在工作中體現(xiàn)出廣泛性，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。完善工會(huì)組織體系，增強(qiáng)工會(huì)組織的根系，提高工會(huì)工作的覆蓋面。堅(jiān)持將工會(huì)工作下沉，將工作資源向基層匯聚，使基層工作得到支持，讓基層工會(huì)組織運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效，提高工會(huì)工作的質(zhì)量水平。工會(huì)工作要堅(jiān)持走好群眾路線，以職工群眾為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。建立工作長效機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)工作切實(shí)走到職工群眾中間。推進(jìn)職工工會(huì)信息化建設(shè)，將虛實(shí)結(jié)合起來，走好網(wǎng)上群眾路線，促進(jìn)工會(huì)工作深入到基層。建立工會(huì)基層聯(lián)系點(diǎn)，為職工群眾表達(dá)意見訴求創(chuàng)建順暢的渠道，盡心竭力為職工群眾解決困難，解決疑惑，讓職工群眾真正感受到工會(huì)組織就是職工的家，工會(huì)人員就是職工的貼心人。將民主制度落到實(shí)處，凡是工會(huì)重大決策，廣泛聽取基層職工的意見，提高決策的科學(xué)性和實(shí)用性。工會(huì)工作避免憑借主觀想象代替職工群眾真實(shí)需求的現(xiàn)象，切實(shí)建立依靠職工群眾推進(jìn)工會(huì)工作改進(jìn)的機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工群眾積極參與到工會(huì)工作中，讓職工群眾能夠有更多的認(rèn)同感和獲得感，提高職工群眾的滿意度。

5結(jié)語

綜上所述，隨著國家治理能力的提升，社會(huì)法治化進(jìn)程加快，企業(yè)的職工群眾對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的意識(shí)不斷提升。石油企業(yè)規(guī)模大，人員數(shù)量多，為職工群眾創(chuàng)建一個(gè)良好的環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)工會(huì)工作在新形勢下應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想理念，堅(jiān)持走群眾路線，創(chuàng)新和改進(jìn)工會(huì)工作的模式和策略，為保護(hù)好職工群眾的利益，營造健康積極的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮出工會(huì)積極的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]潘振.薛娟.新形勢下加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].化工管理.2016 （11）：90.

[2]何佳.楊岐.王平勇.探究新形勢下加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作的新方法[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（4）：170.