• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系與完善企業(yè)風(fēng)險管理實踐思考

    2021-01-10 18:24:56朱砂紅
    商場現(xiàn)代化 2021年24期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)控體系實踐研究風(fēng)險管理

    摘 要:當(dāng)前我國的諸多企業(yè)正在積極地進(jìn)行轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系,完善企業(yè)風(fēng)險管理已經(jīng)成為其思考的一個主要方向。本文探討當(dāng)前企業(yè)在內(nèi)控體系的構(gòu)建以及風(fēng)險管理的具體實踐中所存在的一些問題。在此基礎(chǔ)上,探討未來的優(yōu)化應(yīng)對策略。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);內(nèi)控體系;風(fēng)險管理;實踐研究

    引言:隨著我國經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模的不斷擴大,我國企業(yè)的數(shù)量以及企業(yè)發(fā)展水平也正在呈現(xiàn)出上升的發(fā)展態(tài)勢。我們在看到企業(yè)發(fā)展取得巨大成就的同時,也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到當(dāng)前我國企業(yè)在市場擴張中其所呈現(xiàn)出來的諸多危機與挑戰(zhàn)。尤其是,風(fēng)險管理以及內(nèi)控體系構(gòu)建等環(huán)節(jié)所面臨的壓力也在不斷地凸顯。因此,本文聚焦我國企業(yè)內(nèi)控體系的構(gòu)建以及風(fēng)險管理體系優(yōu)化發(fā)展中所存在的一些問題以及今后的優(yōu)化發(fā)展策略,一方面,有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)控體系的整體完善;另一方面,也有助于促進(jìn)企業(yè)未來風(fēng)險管理水平的整體提升。

    一、企業(yè)內(nèi)控體系與風(fēng)險管理的關(guān)系分析

    在探討企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建以及風(fēng)險管理現(xiàn)狀的過程中,其首先需要明確的問題就是內(nèi)控體系與風(fēng)險管理之間的關(guān)系。從整體上來看,內(nèi)控體系與風(fēng)險管理是一脈相承的關(guān)系。

    1.內(nèi)控體系構(gòu)建是風(fēng)險管理的重要一環(huán)

    在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營和發(fā)展的過程中,無論風(fēng)險的類型有何差異,在進(jìn)行風(fēng)險管理的過程中,其需要從企業(yè)的內(nèi)部管理入手。所以,從這一層面來看,積極地優(yōu)化內(nèi)控體系,對于提升企業(yè)整體的風(fēng)險管理能力發(fā)揮著極為重要的作用。

    2.風(fēng)險管理有助于內(nèi)部控制體系的完善

    內(nèi)部控制體系在進(jìn)行具體的完善中,不僅需要應(yīng)對風(fēng)險,還需要從企業(yè)的管理以及企業(yè)的內(nèi)部體系入手,進(jìn)行相應(yīng)的補充。在內(nèi)部控制體系的具體落實中,風(fēng)險的識別以及風(fēng)險的應(yīng)對,也需要形成一種閉環(huán)管理。所以,基于企業(yè)的風(fēng)險管理需求,優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部控制體系,也形成了相互補充、相互整合的結(jié)果。

    3.風(fēng)控與內(nèi)控實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)

    對于企業(yè)而言,積極地構(gòu)建內(nèi)部控制體系以及促進(jìn)風(fēng)險管理能力的提升是企業(yè)提升自身綜合運營水平,提高健康管理能力的一個重要基礎(chǔ)。無論是從企業(yè)的戰(zhàn)略管理角度出發(fā),還是從企業(yè)自身的運營角度出發(fā),積極地構(gòu)建完善的內(nèi)控與風(fēng)控體系顯得尤為重要。

    總之,企業(yè)的內(nèi)控體系與企業(yè)的風(fēng)險管理體系對于兩者功能的互補以及企業(yè)自身的健康發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用。如何從兩者的具體功能特點出發(fā),進(jìn)一步地進(jìn)行完善,也成為新時期我國諸多企業(yè)在運營發(fā)展中需要關(guān)注的一個主要方向。

    二、我國企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建中存在的問題

    在當(dāng)前的企業(yè)運營以及發(fā)展的過程當(dāng)中,由于受到諸多因素的影響,企業(yè)內(nèi)控體系還存在著以下幾個方面的不足。

    1.內(nèi)控體系的制度建設(shè)不足

    目前,我國諸多企業(yè)圍繞內(nèi)控制度體系建設(shè)已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)的探索,但是隨著企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模的不斷加大,內(nèi)控體系在作用的發(fā)揮中所面臨的現(xiàn)實性挑戰(zhàn)因素正在不斷地增加。這就在一定層面上凸顯出原有的內(nèi)控體系,在制度的執(zhí)行力以及制度操作性不強方面所凸顯的短板。在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制過程當(dāng)中,無論是人員管理,還是資金管理,都需要建立在較為完善的制度體系基礎(chǔ)上。制度的不完善是當(dāng)前影響和制約企業(yè)內(nèi)部控制體系實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的一個重要原因,需要在今后的發(fā)展中進(jìn)行完善。

    2.內(nèi)部控制人員素養(yǎng)有待提升

    在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制體系的綜合優(yōu)化中,圍繞內(nèi)部控制體系人員的數(shù)量以及專業(yè)技能的素養(yǎng)和儲備等方面的工作都發(fā)揮著極為重要的作用。特別是,隨著企業(yè)面臨市場競爭壓力的不斷加大,現(xiàn)有人才素養(yǎng)的不足,也成為了影響其實現(xiàn)內(nèi)控體系發(fā)展的一個重要短板,有必要在今后的發(fā)展中進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化。無論是企業(yè)內(nèi)控體系完善,還是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)都需要建立在較為完善的人才團(tuán)隊基礎(chǔ)上,具有較強戰(zhàn)斗力的人才團(tuán)隊不僅是企業(yè)應(yīng)對內(nèi)控挑戰(zhàn)的核心所在,也是企業(yè)在未來的市場競爭中獲得更大優(yōu)勢的一個重要構(gòu)件。從目前來看,我國諸多企業(yè)人才素養(yǎng)發(fā)展存在不足的現(xiàn)象依然較為突出,直接影響了內(nèi)控體系深入構(gòu)建。

    3.內(nèi)部控制文化氛圍有待強化

    在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制綜合體系的優(yōu)化中,企業(yè)文化需要和內(nèi)部控制的基礎(chǔ)目標(biāo)進(jìn)行對接,其主要的出發(fā)點是發(fā)揮出文化所具有的潛移默化的影響作用。從具體的實踐分析來看,我國一些企業(yè)圍繞文化的內(nèi)涵以及文化作用的發(fā)揮,還存在著一定的不足,直接影響了整個企業(yè)文化對內(nèi)部控制作用的發(fā)揮,也不利于企業(yè)健康的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是多項并舉的結(jié)果,在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中,企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)軟實力的代表,可以助力企業(yè)在整體的運營規(guī)范發(fā)展理念、員工精神狀態(tài)方面獲得良好的表現(xiàn)。從當(dāng)前來看,我國諸多企業(yè)內(nèi)部控制等相關(guān)要素以及文化氛圍的建設(shè)等方面還不同程度地存在著一定的滯后性,影響了企業(yè)整體內(nèi)控作用的發(fā)揮。

    4.內(nèi)部控制保障體系建設(shè)不足

    從企業(yè)綜合發(fā)展來看,內(nèi)部控制保障制度體系建設(shè)發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。無論是在必要的制度保障方面,還是在相應(yīng)的人員、物資資金保障方面都需要進(jìn)行積極的跟進(jìn)。相比較而言,我國一些企業(yè)圍繞內(nèi)部控制保障制度體系建設(shè)還存在著一定的滯后性。內(nèi)部控制是企業(yè)獲得市場發(fā)展主動權(quán)獲得強有力的競爭力的一個關(guān)鍵所在,內(nèi)部控制需要解決相關(guān)的保障問題。保障體系的完善與否以及保障的常態(tài)化建設(shè)程度都會在一定層面上直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)運營以及未來戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。綜合對比分析來看,我國一些企業(yè)當(dāng)前的內(nèi)部控制保障體系建設(shè),無論是在保障的機制方面,還是在保障的具體落實效果等方面還存在著一些短板。這一點,不但影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)運營,也對企業(yè)內(nèi)部控制效果的提升帶來了不利的影響。所以,有必要結(jié)合企業(yè)綜合的發(fā)展與保障體系建設(shè)方面進(jìn)行與時俱進(jìn)。

    總之,從以上的分析中可以看出,在當(dāng)前的我國企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)中,圍繞內(nèi)部控制的制度體系建設(shè)、人才管理、文化建設(shè)以及保障體系建設(shè)等方面還存在一些不足。這些不足,也為今后的我國企業(yè)內(nèi)部控制整體的發(fā)展指明了提升方向。

    三、我國企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理中存在的問題

    為了更好地了解我國企業(yè)在具體的風(fēng)險管理中所存在的一些問題,本文通過實地調(diào)研分析的方式,對相關(guān)的問題表現(xiàn)進(jìn)行梳理。通過綜合分析來看,其問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.風(fēng)險管理的意識有待強化

    在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理的整個過程中,企業(yè)的管理層以及執(zhí)行層自身對于風(fēng)險的認(rèn)識程度,在某種角度上會直接產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前,我國一些企業(yè)圍繞風(fēng)險管理的意義以及風(fēng)險管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)系,在認(rèn)知的高度以及認(rèn)知的深度等方面,還存在著一些不足之處。這些直接影響了企業(yè)風(fēng)險管理以及內(nèi)部控制效果的提升。風(fēng)險管理是一個系統(tǒng)的過程,其首先需要在思想層面建立一定的強化意識。在思想層面高度重視。圍繞風(fēng)險的內(nèi)涵,風(fēng)險對企業(yè)發(fā)展的危害進(jìn)行深層次意識。通過這種方式,才能夠更好地了解風(fēng)險、應(yīng)對風(fēng)險,但是,從目前來看,我國一些企業(yè)在進(jìn)行日常的經(jīng)營中,圍繞風(fēng)險管理的整體認(rèn)知還存在著一定的不足,對風(fēng)險的管理不同程度地存在著一定的僥幸心理。這一點,已經(jīng)成為了影響企業(yè)科學(xué)應(yīng)對風(fēng)險的一個重要因子,需要在今后的發(fā)展中進(jìn)行相應(yīng)的補充與完善。

    2.風(fēng)險管理預(yù)警體系不完善

    對于風(fēng)險的防范,其首先需要明確的是風(fēng)險防范是一個科學(xué)的過程,借助必要的預(yù)警手段可以將風(fēng)險可能造成的損失降低到一個比較低的范圍,從而更好地實現(xiàn)風(fēng)險管理的效果,但是從綜合層面來看,我國一些企業(yè)圍繞風(fēng)險管理預(yù)警的機制建設(shè)以及風(fēng)險管理具體的實施效果等方面還存在著較大的提升與發(fā)展空間。在進(jìn)行風(fēng)險的管理中,科學(xué)的預(yù)警可以將其產(chǎn)生的損失降到最低。風(fēng)險管理預(yù)警體系是制度體系、技術(shù)體系、人才體系綜合的結(jié)果。在進(jìn)行風(fēng)險管理中,需要圍繞預(yù)警體系發(fā)展的需求進(jìn)行針對性的補充。從目前來看,我國一些企業(yè)當(dāng)前在風(fēng)險信息的共享以及風(fēng)險應(yīng)對策略的實施等方面還存在著一定的不足,難以有效地應(yīng)對系統(tǒng)性風(fēng)險以及突發(fā)性風(fēng)險。所以,積極地構(gòu)建風(fēng)險預(yù)警體系,也是企業(yè)未來在風(fēng)險管理發(fā)展中需要思考的一個主要問題。

    3.風(fēng)險管理的智能化水平有待提升

    隨著管理理論的不斷發(fā)展,風(fēng)險管理已經(jīng)從傳統(tǒng)的人力資源管理逐漸地轉(zhuǎn)變到以技術(shù)手段升級為代表的智能化管理。這就需要企業(yè)在管理的層面不斷地進(jìn)行優(yōu)化和突破,最大化地發(fā)揮出技術(shù)手段所具有的獨特性優(yōu)勢,在有效地降低管理成本的同時,發(fā)揮出企業(yè)管理所具有的應(yīng)有價值,從而實現(xiàn)預(yù)定的風(fēng)險管理目標(biāo)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,風(fēng)險管理的技術(shù)手段也在不斷升級。在這一背景下,積極地圍繞風(fēng)險的識別以及風(fēng)險的管理進(jìn)行自動化、技術(shù)化的處理,具有極為重要的現(xiàn)實性價值。從當(dāng)前來看,我國一些企業(yè)圍繞風(fēng)險管理智能化發(fā)展所需要的硬件、軟件等方面還存在一些不足,直接影響了科學(xué)技術(shù)對企業(yè)風(fēng)險管理綜合效果以及作用的發(fā)揮。因此,在今后的企業(yè)風(fēng)險管理優(yōu)化發(fā)展中,還應(yīng)該強化必要的智能化水平,滿足新時代企業(yè)風(fēng)險管理的綜合性需求。風(fēng)險管理在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中是一個從始到終需要不斷地進(jìn)行循序漸進(jìn)的實現(xiàn)過程。圍繞風(fēng)險管理的識別、風(fēng)險管理的執(zhí)行等諸多方面也都需要進(jìn)行常態(tài)化的建設(shè)。常態(tài)化建設(shè)的思路,這一方面體現(xiàn)在常態(tài)化建設(shè)的意識,另一方面也體現(xiàn)在常態(tài)化建設(shè)的相關(guān)機制的互動與協(xié)作。相比較而言,我國一些企業(yè)在常態(tài)化建設(shè)的主要動作以及常態(tài)化建設(shè)的具體結(jié)果的反饋方面,還存在著不足的問題,這一點直接影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    4.風(fēng)險管理的常態(tài)化不足

    在企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險管理中,常態(tài)化管理已經(jīng)成為了行業(yè)的普遍認(rèn)識。圍繞常態(tài)化管理的相關(guān)布局以及必要的組織架構(gòu)等方面也需要妥善的處理。從目前來看,我國一些企業(yè)圍繞風(fēng)險管理的常態(tài)化建設(shè),在必要的組織管理、人員管理以及保障體系建設(shè)管理等方面還存在一些不足。這些不足,有必要在今后的發(fā)展中進(jìn)行有針對性的改進(jìn)。

    總之,從以上的分析中可以看出,在當(dāng)前的企業(yè)風(fēng)險管理體系的發(fā)展中,圍繞風(fēng)險管理的意識、風(fēng)險管理的預(yù)警系統(tǒng)、風(fēng)險管理的智能化水平以及風(fēng)險管理的常態(tài)化發(fā)展等方面還存在一些不足,有必要在今后的發(fā)展中進(jìn)行妥善的解決。

    四、我國企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理存在問題的原因

    在上文中,簡要探討了企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理所存在的一些問題,導(dǎo)致這些問題的原因是多方面的。本文主要從主觀以及客觀等兩方面來進(jìn)行分析。

    一方面,從主觀層面來看,對于內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的價值認(rèn)識不到位是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理動作內(nèi)部控制與風(fēng)險管理效果不夠理想的一個主要原因。特別是,企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)經(jīng)營中缺乏高度的重視,圍繞內(nèi)控與風(fēng)險管理的具體實施缺乏必要的跟進(jìn)和監(jiān)督。這就直接導(dǎo)致了企業(yè)當(dāng)前的內(nèi)部控制以及相應(yīng)的風(fēng)險管理舉措并沒有進(jìn)行具體的落實。這不僅影響了企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理效果的實現(xiàn),也影響了企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展。所以,在今后的企業(yè)發(fā)展中,積極地進(jìn)行內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理意識的強化,具有極為重要的戰(zhàn)略意義。

    另一方面,從客觀層面來看,隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)在內(nèi)控的內(nèi)涵以及內(nèi)控的內(nèi)容等方面也在不斷的豐富,這不僅對企業(yè)現(xiàn)有的管理制度提出了更高的要求,也對企業(yè)的管理水平,尤其是內(nèi)部管理水平提出了更高的要求。因此,不斷地圍繞新時代企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險管理的外在環(huán)境變化,對客觀要素進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)對和分析,提高新時代企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理水平具有極為重要的現(xiàn)實性意義。

    總之,無論是主觀方面的原因,還是客觀方面的原因,在今后的企業(yè)內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理的具體優(yōu)化中,都需要進(jìn)行針對性的解決。

    五、我國企業(yè)內(nèi)控體系與風(fēng)險管理優(yōu)化策略

    為了更好地滿足企業(yè)內(nèi)控體系與風(fēng)險管理共同優(yōu)化發(fā)展的目標(biāo)要求,本文基于兩者在具體發(fā)展中所存在的一些問題,嘗試從以下幾個方面提出今后的優(yōu)化發(fā)展建議。

    1.強化內(nèi)控及風(fēng)險管理意識

    在今后的企業(yè)運營和發(fā)展過程當(dāng)中,企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在自身的思想層面充分地認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理對于企業(yè)當(dāng)前以及今后發(fā)展所具有的戰(zhàn)略價值和意義。圍繞內(nèi)部控制的人員、內(nèi)部控制的制度以及風(fēng)險管理的意識和風(fēng)險管理的布局等方面進(jìn)行全方面提升。通過這種方式來切實整合企業(yè)的管理資源,將可能產(chǎn)生的內(nèi)控以及風(fēng)險管理壓力進(jìn)行緩解,為今后企業(yè)在市場競爭中獲得更大的主動權(quán)奠定扎實有效的基礎(chǔ)。當(dāng)然內(nèi)部控制以及風(fēng)險管控意識的提升,并不是一個一蹴而就的過程,需要企業(yè)從當(dāng)前整個行業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)具體的實踐出發(fā),層層推進(jìn),不斷地進(jìn)行經(jīng)驗的總結(jié)和強化,為今后的企業(yè)綜合發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

    2.加大專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度

    隨著企業(yè)內(nèi)控以及風(fēng)險管理壓力的不斷加大,企業(yè)當(dāng)前在人才的儲備以及人才的素養(yǎng)準(zhǔn)備方面所存在的不足正在不斷的出現(xiàn)。為了更好地解決當(dāng)前企業(yè)所面臨的人才不足問題,在今后的企業(yè)發(fā)展中,一方面,應(yīng)該強化現(xiàn)有風(fēng)險管理以及內(nèi)部控制人才的引進(jìn),從源頭上解決好人才問題,滿足新時代應(yīng)對企業(yè)人才不足的挑戰(zhàn)要求;另一方面,企業(yè)還應(yīng)該對現(xiàn)有的人才管理體系進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化,其主要的出發(fā)點是發(fā)揮出企業(yè)人才對于企業(yè)內(nèi)部控制以及企業(yè)風(fēng)險管理具有的積極作用,為今后的企業(yè)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。在進(jìn)行人才管理中,企業(yè)還需要緊緊地圍繞人才的具體訴求,圍繞人才的激勵體系進(jìn)行完善,為今后的企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

    3.積極完善內(nèi)控及風(fēng)險預(yù)警體系

    在今后的企業(yè)發(fā)展中,內(nèi)控及風(fēng)險預(yù)警體系的發(fā)展是相輔相成的過程。在具體的實現(xiàn)過程當(dāng)中,應(yīng)該對現(xiàn)有的內(nèi)控和預(yù)警體系中存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)性分析,找到兩者發(fā)展中的共同問題,然后進(jìn)行針對性的解決。例如,針對兩者在制度體系建設(shè)方面以及具體的執(zhí)行力方面所存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)展。通過這種方式來為今后的企業(yè)內(nèi)控以及預(yù)警的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。需要指出的是,內(nèi)控及風(fēng)險預(yù)警體系的構(gòu)建,對于當(dāng)前的企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn),需要企業(yè)在必要的制度建設(shè),特別是技術(shù)建設(shè)方面加大力度,從而適應(yīng)新時代技術(shù)應(yīng)用以及企業(yè)優(yōu)化升級的需求。尤其是,充分發(fā)揮出智能化技術(shù)載體及平臺對企業(yè)發(fā)展所具有的積極助力作用。

    4.構(gòu)建完善的企業(yè)文化體系

    無論是對企業(yè)的內(nèi)部控制而言,還是對企業(yè)的風(fēng)險管理而言,企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的重要組成部分,需要從文化的內(nèi)涵出發(fā)。尤其是,圍繞企業(yè)當(dāng)前文化建設(shè)中的不足進(jìn)行針對性的完善,將競爭文化與企業(yè)的風(fēng)險管理文化、人才文化有機地匹配在一起,充分地發(fā)揮出文化所具有的正向引導(dǎo)作用,滿足新時代企業(yè)文化構(gòu)建要求。當(dāng)然,在具體的實現(xiàn)過程當(dāng)中,還需要在文化建設(shè)的內(nèi)涵以及文化建設(shè)的具體構(gòu)建方面進(jìn)行相應(yīng)的完善。無論是從文化層面還是從文化的發(fā)展方面進(jìn)行全方面優(yōu)化。

    5.切實完善保障體系

    在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理體系的綜合優(yōu)化中,保障體系建設(shè)發(fā)揮著極為重要的作用。針對當(dāng)前企業(yè)在保障建設(shè)方面所存在的問題,企業(yè)應(yīng)該充分地了解保障的基礎(chǔ)性作用,對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn),尤其是內(nèi)控與風(fēng)險管理目標(biāo)實現(xiàn)所具有的積極作用和價值。圍繞保障體系的常態(tài)化建設(shè)以及保障的具體實施進(jìn)行制度、物資、資金等方面的跟進(jìn),從而在保障的內(nèi)涵、保障的豐富性以及保障的持續(xù)性等方面進(jìn)行全方位推動,這也是未來整個企業(yè)全面應(yīng)對風(fēng)險,全面提升內(nèi)控能力的一個重要基礎(chǔ)。在推動的過程中,積極地進(jìn)行不足的完善,實現(xiàn)更好的保障效果。

    總之,在今后的企業(yè)內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理綜合優(yōu)化發(fā)展中,應(yīng)該充分地了解企業(yè)當(dāng)前在內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的方向方面所存在的問題,進(jìn)行針對性的解決,滿足新時代企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理綜合目標(biāo)的實現(xiàn)需求。

    六、結(jié)論

    對于當(dāng)前的企業(yè)而言,積極進(jìn)行內(nèi)部控制體系的完善,積極地探討風(fēng)險管理體系的完善已經(jīng)成為企業(yè)新時代提高綜合競爭能力的一個重要基礎(chǔ)。但是,由于受到諸多因素的影響,我國一些企業(yè)在內(nèi)部控制體系以及風(fēng)險管理體系發(fā)展方面還存在一些不足,因此本文從問題出發(fā),探討問題產(chǎn)生的原因以及今后的應(yīng)對策略。希望本文的研究能夠有助于促進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部控制以及風(fēng)險管理相關(guān)領(lǐng)域研究的進(jìn)一步完善。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王清剛.內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的十大認(rèn)知誤區(qū)[J].財會月刊,2020(24):99-102.

    [2]馮小熒.國企資產(chǎn)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理研究[J].全國流通經(jīng)濟,2020(10):71-72.

    [3]姚力力.新時期企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].商訊,2020(36):105-106.

    [4]楊洪濤.新時代企業(yè)內(nèi)部控制與文化建設(shè)關(guān)系探究——評《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》[J].科技管理研究,2020,40(07): 288-288.

    [5]趙艷麗.上市公司內(nèi)部控制與風(fēng)險管理關(guān)聯(lián)度分析[J].財會通訊:綜合版,2020(006):132-135.

    作者簡介:朱砂紅(1982.08- ),女,漢族,籍貫:山西省太原市,研究生

    猜你喜歡
    內(nèi)控體系實踐研究風(fēng)險管理
    探討風(fēng)險管理在呼吸機維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    規(guī)范高校內(nèi)控體系加強防范經(jīng)濟風(fēng)險
    提高煤礦安全管理有效性的實踐研究
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:17:51
    合作學(xué)習(xí)教學(xué)模式在高校公體課中的實踐研究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 23:33:53
    初中數(shù)學(xué)教學(xué)微課的實踐教學(xué)研究
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 08:00:41
    文言文教學(xué)在高中語文教學(xué)中的實踐研究
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:39:40
    企業(yè)建立健全會計內(nèi)控制度的重點解析
    以全面預(yù)算管理為核心構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系漫談
    護(hù)理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区二区三区视频了| 国产中年淑女户外野战色| 性色avwww在线观看| 青草久久国产| 91久久精品国产一区二区成人 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲一区高清亚洲精品| 三级毛片av免费| bbb黄色大片| 久久性视频一级片| 51午夜福利影视在线观看| 舔av片在线| 久久香蕉国产精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品人妻1区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 身体一侧抽搐| 在线播放国产精品三级| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 天天躁日日操中文字幕| 岛国在线免费视频观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 99久久精品热视频| 村上凉子中文字幕在线| 波多野结衣高清无吗| 久久久久久人人人人人| 好男人电影高清在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲中文字幕日韩| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 久久精品人妻少妇| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 又粗又爽又猛毛片免费看| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品 欧美亚洲| 可以在线观看的亚洲视频| 香蕉丝袜av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜福利18| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 最好的美女福利视频网| 午夜两性在线视频| 成年人黄色毛片网站| 久久精品91无色码中文字幕| 舔av片在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费搜索国产男女视频| 免费看十八禁软件| 黄色视频,在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产av一区在线观看免费| 欧美成人a在线观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲av免费在线观看| 午夜视频国产福利| 老司机福利观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 老司机福利观看| 国产精品电影一区二区三区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 欧美又色又爽又黄视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品99久久久久久久久| 欧美激情在线99| 国产一区二区激情短视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕熟女人妻在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲自拍偷在线| 亚洲美女黄片视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| bbb黄色大片| 免费看十八禁软件| 久久久久国内视频| 性色avwww在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲熟妇熟女久久| avwww免费| 美女黄网站色视频| 最新中文字幕久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 看片在线看免费视频| 亚洲av不卡在线观看| 成人18禁在线播放| 国产成人欧美在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产黄a三级三级三级人| 偷拍熟女少妇极品色| 色播亚洲综合网| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品综合一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男人的好看免费观看在线视频| 精品久久久久久久末码| 亚洲五月天丁香| 精品一区二区三区视频在线 | 在线观看日韩欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久香蕉精品热| 91麻豆av在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 久久久久久久久中文| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产乱人视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲国产欧美网| 国产精品永久免费网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线观看66精品国产| 国产99白浆流出| 日韩欧美 国产精品| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲美女黄片视频| 一进一出好大好爽视频| 国产精品,欧美在线| 亚洲熟妇熟女久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产三级中文精品| 此物有八面人人有两片| 丁香欧美五月| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲成人久久性| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲成人精品中文字幕电影| 岛国视频午夜一区免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 男人和女人高潮做爰伦理| 首页视频小说图片口味搜索| 两个人看的免费小视频| 久久久精品大字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品一区二区三区人妻视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 国产亚洲欧美在线一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美成人a在线观看| 99热6这里只有精品| 男女视频在线观看网站免费| 听说在线观看完整版免费高清| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 校园春色视频在线观看| 99热精品在线国产| 亚洲电影在线观看av| 一区福利在线观看| а√天堂www在线а√下载| 99在线视频只有这里精品首页| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99热这里只有精品一区| 免费看美女性在线毛片视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| xxxwww97欧美| 高清在线国产一区| 99久久99久久久精品蜜桃| 一级黄色大片毛片| av在线蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 两个人视频免费观看高清| 桃红色精品国产亚洲av| aaaaa片日本免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品 国内视频| 桃色一区二区三区在线观看| 免费观看精品视频网站| 午夜日韩欧美国产| 热99re8久久精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 中文字幕高清在线视频| 久久久久久人人人人人| 久久久成人免费电影| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利在线观看吧| 三级毛片av免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 午夜久久久久精精品| 免费看日本二区| 天堂影院成人在线观看| 国产免费男女视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产一区二区激情短视频| 男女视频在线观看网站免费| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久性生活片| 真实男女啪啪啪动态图| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲av免费高清在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品久久久久久久久久久久久| 免费看光身美女| 亚洲自拍偷在线| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲无线在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 韩国av一区二区三区四区| 99国产精品一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品999在线| 我要搜黄色片| 国产亚洲欧美98| 色综合婷婷激情| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕av在线有码专区| 天天一区二区日本电影三级| 我的老师免费观看完整版| 国产精品免费一区二区三区在线| 香蕉丝袜av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人永久免费在线观看视频| 全区人妻精品视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲最大成人中文| 精品日产1卡2卡| 韩国av一区二区三区四区| 国产一区在线观看成人免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美大码av| 日本黄大片高清| 国产黄a三级三级三级人| 日韩有码中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 午夜福利在线在线| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美色欧美亚洲另类二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 嫩草影院入口| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久精品国产自在天天线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人国产一区最新在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲最大成人手机在线| xxx96com| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品久久久久久精品电影| 露出奶头的视频| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久精品大字幕| 国产视频一区二区在线看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲专区中文字幕在线| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美一级毛片孕妇| 国产亚洲精品一区二区www| 黄色日韩在线| 国产成人av激情在线播放| 少妇的逼水好多| 国产免费男女视频| 国产精品电影一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利欧美成人| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品久久久久久,| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品456在线播放app | 动漫黄色视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 天天添夜夜摸| 18禁国产床啪视频网站| 欧美在线一区亚洲| 国产真实乱freesex| 午夜精品一区二区三区免费看| 12—13女人毛片做爰片一| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲美女黄片视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美3d第一页| 在线观看舔阴道视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日本a在线网址| 久久草成人影院| 内射极品少妇av片p| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人av在线播放网站| 18+在线观看网站| 久久久久久久久中文| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 国产在视频线在精品| 欧美区成人在线视频| 十八禁网站免费在线| 国产成人aa在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产色婷婷99| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 看片在线看免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男女之事视频高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美极品一区二区三区四区| 天堂网av新在线| 国产中年淑女户外野战色| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 动漫黄色视频在线观看| 色综合站精品国产| 国产乱来视频区| 91精品一卡2卡3卡4卡| av播播在线观看一区| 乱人视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| 舔av片在线| 一级毛片电影观看| 99久国产av精品| 我的老师免费观看完整版| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩电影二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 最近手机中文字幕大全| 亚洲人成网站在线播| 色视频www国产| 亚洲色图av天堂| 国产成人91sexporn| 久久久久精品性色| 少妇的逼水好多| 国产一区二区在线观看日韩| videossex国产| 久久久久久久久中文| 国产 一区精品| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人aa在线观看| 国产在视频线精品| 国产伦理片在线播放av一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲最大成人手机在线| 欧美+日韩+精品| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 91久久精品国产一区二区成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久久伊人网av| 成年人午夜在线观看视频 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲欧美精品专区久久| 免费看美女性在线毛片视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费观看av网站的网址| 亚州av有码| 久久人人爽人人片av| 赤兔流量卡办理| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品成人久久久久久| 在线免费十八禁| 女人久久www免费人成看片| 午夜激情久久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 综合色丁香网| 午夜久久久久精精品| 国产免费一级a男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| a级毛色黄片| 精品不卡国产一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产一级毛片在线| 国产熟女欧美一区二区| 色综合站精品国产| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品99久久久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 大片免费播放器 马上看| 国产日韩欧美在线精品| 欧美精品一区二区大全| 嫩草影院新地址| 免费观看的影片在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| av在线亚洲专区| 婷婷六月久久综合丁香| 在现免费观看毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美bdsm另类| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 特级一级黄色大片| 成人国产麻豆网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲最大成人中文| 国产一区亚洲一区在线观看| 国内精品宾馆在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 国产高清国产精品国产三级 | 午夜激情福利司机影院| 欧美日本视频| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男女视频在线观看网站免费| 少妇熟女欧美另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线观看av片永久免费下载| 91久久精品国产一区二区成人| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 美女黄网站色视频| 国产精品一二三区在线看| 国产熟女欧美一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 午夜免费观看性视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 天天一区二区日本电影三级| 麻豆国产97在线/欧美| 国产在线一区二区三区精| 麻豆成人av视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 两个人视频免费观看高清| 日韩国内少妇激情av| 亚洲国产欧美人成| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品成人久久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 久久午夜福利片| 国产中年淑女户外野战色| 国产老妇女一区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品精品国产色婷婷| 联通29元200g的流量卡| 久久99热这里只有精品18| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久久久人人人人人人| 观看美女的网站| 高清毛片免费看| 99热这里只有是精品50| 精品久久久久久电影网| 成年av动漫网址| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产男女超爽视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产在线男女| 国产成人福利小说| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜久久久久精精品| 美女主播在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品久久久久久久末码| 亚洲四区av| 免费无遮挡裸体视频| 视频中文字幕在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| www.色视频.com| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久99精品国语久久久| 好男人在线观看高清免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 国产大屁股一区二区在线视频| av国产免费在线观看| 日韩一区二区三区影片| 白带黄色成豆腐渣| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久九九精品影院| 久久久久国产网址| 日韩av在线大香蕉| 免费无遮挡裸体视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲国产成人一精品久久久| 国产真实伦视频高清在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品第二区| 国产精品无大码| 国产精品久久久久久久久免| 91av网一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久6这里有精品| 成人综合一区亚洲| 亚洲av成人精品一二三区| 嘟嘟电影网在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产美女午夜福利| 男的添女的下面高潮视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品.久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品伦人一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美人与善性xxx| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久久久久久成人| 青青草视频在线视频观看| 18+在线观看网站| 久久久精品欧美日韩精品| 婷婷色av中文字幕| 91狼人影院| 亚洲精品aⅴ在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 九草在线视频观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩伦理黄色片| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天堂俺去俺来也www色官网 | 六月丁香七月| 大陆偷拍与自拍| 午夜福利视频1000在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 好男人在线观看高清免费视频| 精品熟女少妇av免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产探花极品一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 色综合亚洲欧美另类图片| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩电影二区| 成人国产麻豆网| 色尼玛亚洲综合影院| 一级毛片 在线播放| 欧美97在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲在线自拍视频| 国产男人的电影天堂91| videos熟女内射| 午夜激情久久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 成人综合一区亚洲| h日本视频在线播放| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品.久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久视频播放| av福利片在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 熟女电影av网| 高清欧美精品videossex| 国产免费一级a男人的天堂| 三级毛片av免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 简卡轻食公司| 男人舔奶头视频| 老司机影院成人| 看十八女毛片水多多多| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久久久久免费av| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 熟女人妻精品中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久精品94久久精品| 全区人妻精品视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 丰满乱子伦码专区| 免费观看av网站的网址| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 永久网站在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧洲日产国产| 日本熟妇午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 22中文网久久字幕| 18禁动态无遮挡网站| 日韩欧美三级三区| 国产精品不卡视频一区二区|