淺析人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

胡蘇

摘要：在當(dāng)前社會市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，人才建設(shè)才是事業(yè)單位在市場洪流中立于不敗之地的關(guān)鍵所在，任何事業(yè)單位想要獲得持續(xù)的發(fā)展，必然離不開人才隊伍的建設(shè)，強(qiáng)化人才建設(shè)才能為事業(yè)單位不斷注入新鮮動力，確保事業(yè)單位又好又快的發(fā)展。而人才建設(shè)就必然依靠人力資源管理部門，通過提升人資管理水平、優(yōu)化管理制度等方式，來強(qiáng)化職工對事業(yè)單位的認(rèn)同感與歸屬感，從而更好地為事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展;策略

引言

新時期背景下，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，如何提高資源管理的水平，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，這是管理者應(yīng)該思考的主要問題。企業(yè)要想有充足、高素質(zhì)的人力資源，必須認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高素質(zhì)人才也有著一定的要求，所以會形成一種良性的發(fā)展模式。因此，基于新時期背景下，企業(yè)必須要完善人力資源管理體系，主動適應(yīng)變化趨勢，營造良好的企業(yè)氛圍，從而保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源管理的概念

人力資源被認(rèn)為是人口總體勞動能力的重要表現(xiàn)形式，現(xiàn)代學(xué)術(shù)界將人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)資源的重要組成部分，在推動現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，就必須要不斷提升人力資源的利用使用效率，堅持以人力資源優(yōu)化利用以及合理配置為核心，為各項生產(chǎn)工作的開展提供相匹配的智力支持，最終解決現(xiàn)代社會生產(chǎn)中對人才的各種需求。有學(xué)者對人力資源的概念做進(jìn)一步研究，認(rèn)為人力資源管理在實際上是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。從管理學(xué)的角度來看，人力資源管理要求相關(guān)人員能夠有計劃的落實人力資源管理計劃，堅持從事業(yè)單位的實際情況入手，凸顯人力資源管理在促進(jìn)事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)開展中的價值，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展的同時，也不會影響其他業(yè)務(wù)工作的開展。

二、我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

在新形勢下，我國許多企業(yè)經(jīng)歷了各類發(fā)展風(fēng)險挑戰(zhàn)，也逐漸地積累了各類生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，許多企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到人才的重要性，但是仍然缺乏現(xiàn)代化的人力資源管理能力。許多企業(yè)都沒有建立起正規(guī)的人力資源管理隊伍，對于力資源的管理更多的是處于傳統(tǒng)落后的狀態(tài)，而且各個行業(yè)之間，企業(yè)所采取的人力資源管理工作質(zhì)量和水平也存在著巨大的差距，許多企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，只是將關(guān)注點(diǎn)放置在員工考勤、工資發(fā)放、員工守則等淺顯的層次上，對于人力資源的素質(zhì)培養(yǎng)、能力挖掘、工作積極性的調(diào)動上普遍存在著明顯的不足。許多企業(yè)缺乏對于員工的培訓(xùn)重視，無論是職業(yè)技能培養(yǎng)上，抑或企業(yè)文化認(rèn)同培養(yǎng)上都缺乏有效的手段和正確的關(guān)注度。

三、人力資源管理推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的策略

（一）完善人力資源管理制度

我國當(dāng)前的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異，大部分優(yōu)秀人才都愿意在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市打拼，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對落后的城市則很難吸引到優(yōu)秀的人才，這就使得經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市與經(jīng)濟(jì)相對落后城市的發(fā)展水平越拉越大，且人力資源配置極不合理，發(fā)達(dá)城市的人力資源過度飽和，就會給城市帶來負(fù)荷，同時還會造成人力資源的浪費(fèi);而落后城市由于人力資源供給不足，則會導(dǎo)致城市的發(fā)展更加舉步維艱，這與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展理念大相徑庭。因此，必須要完善人力資源管理制度，提高經(jīng)濟(jì)相對落后的城市的相關(guān)福利待遇，比如薪酬待遇、工作待遇等等，吸引更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入到城市中，這也能為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市減輕負(fù)荷，實現(xiàn)區(qū)域之間的平衡，從而能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

（二）營造良好的創(chuàng)新文化

不同的企業(yè)之間也有著不同的文化，而完善的文化體系有助于體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，更好融入到當(dāng)下的發(fā)展機(jī)制中?；谏鐣?jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)文化和人力資源管理工作的有效整合，構(gòu)建實用性強(qiáng)的企業(yè)文化。首先，具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)或者是事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是提高市場競爭力的有效保證，只有不斷創(chuàng)新，才能吸引到更多的人才，優(yōu)化企業(yè)資源配置工作，不斷調(diào)整和完善，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其次，貫徹“以生為本”的發(fā)展理念，格外注重職工在生活方面的需求，始終為職工的發(fā)展著想，努力構(gòu)建成功的企業(yè)文化。將企業(yè)文化落實到各個層面，員工日常工作中也會受到文化的影響，人才資源開發(fā)的時候，將重點(diǎn)放置在“人”上面，定期開展一些組織活動，對員工的心理狀態(tài)有一個全面的了解，構(gòu)建平衡的工作機(jī)制，以此來確保思政工作的順利進(jìn)行。而在信息化的時代下，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”管理的優(yōu)勢，將文化和思政教育進(jìn)行有效結(jié)合，營造出一種積極、向上的文化氛圍，促進(jìn)員工之間的相互進(jìn)步。

（三）構(gòu)建員工牽引機(jī)制

人力資源管理包含四大機(jī)制，其中牽引機(jī)制是非常重要的管理舉措，其主要是告誡員工前進(jìn)方向以及行動方式，使員工能夠全身心投入到事業(yè)單位發(fā)展中去，幫助事業(yè)單位完成戰(zhàn)略目標(biāo)。牽引機(jī)制除了能給員工指引方向以及明確行為方式之外，還能夠讓員工更加了解事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r，并根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行自我方向與行為的調(diào)整，使員工對自己的工作崗位內(nèi)容有更明確的方向以及更清晰的認(rèn)識，從而可以大大提升工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)實現(xiàn)。因此，在人力資源管理工作中，需要為員工提供培訓(xùn)平臺，并定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，以及更新事業(yè)單位的發(fā)展形勢，使員工對事業(yè)單位產(chǎn)生認(rèn)同感，滿足事業(yè)單位功能體系建設(shè)的需求，促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展，并推動經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語

新時期發(fā)展的環(huán)境下，知識經(jīng)濟(jì)時代的帶來，市場環(huán)境愈加復(fù)雜化，而人才作為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的第一驅(qū)動力，如何吸引和留住人才，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，這是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問題。因此，必須牢牢把握兩者的關(guān)系和特點(diǎn)，及時做出有效的調(diào)整策略，才能幫助相關(guān)行業(yè)更好地實現(xiàn)人力資源的管理，并對此進(jìn)行優(yōu)化配置，利用人力資源來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，并為我國社會全面建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

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