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    每周一論做法在醫(yī)院管理中的效果探討

    2021-01-10 03:47:29劉洪旭潘義民付愛華北京市順義區(qū)京順醫(yī)院北京101300
    首都食品與醫(yī)藥 2021年18期
    關(guān)鍵詞:會議紀要科室職工

    劉洪旭,潘義民,付愛華(北京市順義區(qū)京順醫(yī)院,北京 101300)

    進入新時代,社會辦醫(yī)療機構(gòu)自身管理面臨許多新情況、新問題,如何提質(zhì)增效、強化管理,迫使醫(yī)院管理者深入思考。2020年來,京順醫(yī)院重新梳理文化體系,確立新的發(fā)展定位,把管理的重心放在讓人明理、理順關(guān)系方面來,通過探索開展每周一論大討論,不斷加強醫(yī)院自身管理[1]。

    1 開展每周一論的設(shè)想與必要性

    京順醫(yī)院重視企業(yè)文化建設(shè),堅持黨建引領(lǐng)、工會活動配合,注重啟發(fā)式教育引導,用每周一論形式營造積極向上氛圍。

    1.1 每周一論是客觀的需要。社會辦醫(yī)療機構(gòu)人員流動相對較大,對職工約束力小,思想工作比較薄弱,缺少思想工作干部隊伍,沒有健全的思想工作組織領(lǐng)導體系,設(shè)置開展每周一論討論非常必要,需要一個抓手作為切入點,強化職工思想教育引領(lǐng)。

    1.2 每周一論是工作的必然要求。平時職工難免會遇到工作、學習、婚戀、成長等各種各樣的矛盾與問題,通過每周設(shè)置一個論題進行討論,能夠提高職工思想認識水平和分析問題的能力,正確認識哪些是醫(yī)院提倡的、哪些是不提倡的,進而提高辨別是非曲直的能力,弘揚宣傳正能量。

    1.3 每周一論是思想強院的抓手。醫(yī)院思想強院戰(zhàn)略目標確定后,需要一個強有力的措施來推動,開展每周一論大討論是非常有益的探索,對加強職工思想教育具有重要意義,能夠收到很好效果,進而團結(jié)全院職工、凝聚磅礴力量。

    1.4 每周一論是提升服務的舉措。醫(yī)院除了診療技術(shù)以外,搞好服務也十分重要,能夠提升患者就醫(yī)體驗感。開展每周一論能夠強化職工的使命責任、擔當精神和服務意識,提升認知能力水平,暢通上下交流溝通渠道,奠定為病患服務的思想基礎(chǔ)。

    2 主要做法

    2.1 確定每周論題。醫(yī)院以職工最為關(guān)注的重點、熱點、難點話題作為每周一論論題,其中包括時事政治、重點任務、重大活動、典型案例、哲學觀點等,如學習習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上的講話、李克強總理全國“兩會”報告,醫(yī)院管理創(chuàng)新做法,我為院慶活動獻一策,服務投訴和拾金不昧典型案例等。同時,醫(yī)院還注重從職工中征集每周一論討論題,增強職工的主人翁精神,提高參與熱情。

    2.2 健全討論機制。每周五召開院周會,布置每周一論命題并及時下發(fā),各科室主任、全院職工提前思考和準備。每周一下午最后一小時為科室每周一論集中討論時間,由科主任或科室文官(宣傳員)主持,指定專人記錄個人發(fā)言情況。醫(yī)院領(lǐng)導有重點地參與到各部門、各科室的大討論中去,加強討論組織指導,幫助提高思想認識。每周三由科室文官(宣傳員)將討論情況整理形成規(guī)范的會議紀要報至院部,在周五的院周會進行講評。要求每周一論討論緊扣主題,聯(lián)系醫(yī)院和科室實際談認識體會和意見建議,以及從中吸取的教訓等。

    2.3 加強活動組織。每周一論醫(yī)院每周有布置、有指導、有講評,能夠抓住當前熱點敏感問題,特別是正反兩方面的典型事例。為做到統(tǒng)一規(guī)范,醫(yī)院編寫下發(fā)會議紀要模版,科室上報會議紀要的基本要素、發(fā)言概述、歸納總結(jié)、意見建議內(nèi)容齊全。每周一下午各科室按時組織,周三按時上報,通過討論表揚先進、鞭策后進,宣傳弘揚正能量。大討論開展以來,醫(yī)院好人好事多了,負能量消失了,職工對醫(yī)院文化、服務理念、價值觀的認識達到高度統(tǒng)一。每周一論討論情況,醫(yī)院《京順簡報》及時跟進,討論完成情況由醫(yī)院督察委、科室法官(督察員)進行監(jiān)督,院部及時收集科室討論情況,做好評比總結(jié)。

    2.4 開展考核評比。醫(yī)院將科室每周一論會議紀要發(fā)至專門評價工作群,評價委員會對科室討論情況、思想觀點、紀要規(guī)范等進行評比,按照優(yōu)秀、良好、及格、不及格標準做出考評結(jié)論。醫(yī)院整理形成講評材料,對考評為優(yōu)秀的科室給予表揚和適當形式的獎勵,對評定為及格的科室督促進一步提高思想認識,對評定為不及格的科室點名批評并責成重新組織討論。醫(yī)院挑選部分格式規(guī)范、思想認識深刻的優(yōu)秀會議紀要作為范文,在文化宣傳欄進行展示和下次討論時學習。

    3 取得的初步成效

    3.1 職工思想認識水平不斷提高。每周一論討論科室職工發(fā)言踴躍,科室領(lǐng)導積極引導。通過學習李克強總理政府工作報告,充分認識黨中央始終堅持人民至上、生命至上發(fā)展理念,對實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠景目標充滿信心;通過開展“幸福都是奮斗出來的”討論,認清幸福與奮斗的辯證關(guān)系,只有奮斗才能創(chuàng)造財富、創(chuàng)造價值,堅定做好本職工作的信念。每周一論大討論的開展,鍛煉了職工分析思考問題的能力,提升了思想境界,職工思想受到教育洗禮[2]。

    3.2 職工的主觀能動性得到發(fā)揮。通過開展“找到一種不為錢而干的動力是價值”、如何成為別人的“貴人”等專題討論,懂得人活著不只是為了金錢,加深對“被別人需要才有價值”、“只有創(chuàng)造價值才有價值”的理解。工作中職工的報怨少了,實干精神強了,自覺加強學習鍛煉,提升能力素質(zhì),提高業(yè)務水平,增強干好本職工作的內(nèi)驅(qū)動力。

    3.3 職工責任擔當精神普遍增強。通過對“我是誰”、“從哪來”、“到哪里去”、“君子不器”等哲學問題討論,加深對醫(yī)院辦院初心的認識理解以及應當具有的創(chuàng)新精神,增強了職工責任感、使命感。在疫情期間,醫(yī)院干部職工講政治、顧大局,自覺服從政府部門安排,克服人員不足的困難,戰(zhàn)勝酷暑和嚴寒,先后抽調(diào)800多人次醫(yī)護人員,承擔轄區(qū)街鎮(zhèn)核酸檢測、酒店隔離人員管理、疫苗接種等任務,把醫(yī)院發(fā)展與區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)緊密聯(lián)系在一起,努力創(chuàng)造價值、展現(xiàn)大我。

    3.4 醫(yī)院的正氣得到宣傳弘揚。職工拾到顧客遺失的名貴手表主動上交并歸還失主,醫(yī)院及時通報表彰這種拾金不昧的優(yōu)秀品質(zhì);患者在院無理取鬧,職工做到打不還手、罵不還口,醫(yī)院為他們頒發(fā)“委屈獎”;針對兩起服務投訴組織全院專題討論,引導職工用“行有不得者,皆反求諸己”處事理念向內(nèi)求理。通過學習討論,用活身邊典型事例,職工當中充滿正能量[3]。

    管理是門科學。通過每周一論工作實踐,加深職工對醫(yī)院文化的認知理解,發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚力量的重要作用。每周一論討論已成為醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分,是加強職工思想教育的有效手段。每周一論討論是醫(yī)院管理創(chuàng)新在思想文化建設(shè)等諸多方面的一個亮點,在今后的工作中,我們將進一步完善這項制度機制,爭取發(fā)揮更大作用。

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