助力應(yīng)用型創(chuàng)新人才遞進(jìn)式成長(zhǎng)的教學(xué)模式

趙靜

摘要針對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的課題研究，本文首先分析了應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在學(xué)生主觀科創(chuàng)能動(dòng)性不高、科創(chuàng)要求與教學(xué)內(nèi)容脫節(jié)等問(wèn)題，提出了一種助力應(yīng)用型創(chuàng)新人才遞進(jìn)式成長(zhǎng)的教學(xué)模式，基于校企調(diào)研的研究基礎(chǔ)，通過(guò)理論課堂的環(huán)境塑造來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，教師利用開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室、項(xiàng)目組中的實(shí)踐挖掘?qū)W生創(chuàng)新潛能，鼓勵(lì)學(xué)生參加競(jìng)賽、科創(chuàng)項(xiàng)目、學(xué)術(shù)會(huì)議等鍛煉其創(chuàng)新實(shí)踐能力。每一階段采取多方位的考核評(píng)價(jià)方式，包括理論課堂上的選修學(xué)分、進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新學(xué)分、競(jìng)賽會(huì)議積累的科研成果等，遞進(jìn)式評(píng)價(jià)也反映了學(xué)生能力的不斷提升。

關(guān)鍵詞 應(yīng)用型 創(chuàng)新 教學(xué)模式 多維評(píng)價(jià)

中圖分類號(hào)：G642文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.14.008

The Teaching Mode of Promoting the Progressive Growth of Applied Innovative Talents

ZHAO Jing

（School of Information and Communication Engineering， Nanjing Institute of Technology， Nanjing， Jiangsu 211167）

AbstractAiming at the research of innovative talents training， this paper first analyzes the problems existing in the cultivation of applied innovative talents， such as students’ subjective initiative of scientific innovation is not high， the requirementsofscientificinnovationareoutoflinewiththeteachingcontent，andsoon，throughtheshapingoftheenvironment of the theoretical classroom to cultivate students’ innovative consciousness， teachers use the practice of the open laboratory andprojectteamto tap students’innovativepotential， encouragestudents toparticipate incompetitions，scientific innovation projects，academicconferencesandsoontoexercisetheirinnovativepracticeability.Eachstageadoptsmulti-facetedassessment methods，includingelectivecreditsintheoryclass，innovativecreditsinlaboratory，scientificresearchachievementsaccumulated incompetitionmeetings，etc.progressive assessmentalso reflectsthecontinuousimprovementofstudents’ability.

Keywordsapplied； innovation； teaching mode； multidimensional evaluation

0引言

高校的立身之本是立德樹(shù)人，高等教育質(zhì)量提升的核心是人才培養(yǎng)水平的提升，因此人才培養(yǎng)質(zhì)量是高等教育的生命線。提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是我國(guó)在十七大報(bào)告中提出來(lái)的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略核心，作為國(guó)家創(chuàng)新體系中的重要組成部分，高等教育是高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要基地。長(zhǎng)期以來(lái)，各高校都在探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新機(jī)制，積極研究大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)等問(wèn)題。[1-4]

在社會(huì)工業(yè)化乃至信息化的過(guò)程中，社會(huì)對(duì)應(yīng)用型人才的需求占有較大比重，應(yīng)該是大眾化高等教育必須重視的人才培養(yǎng)模式?，F(xiàn)代社會(huì)是大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，對(duì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)更是時(shí)代使然。近年來(lái)，關(guān)于學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究角度涉及創(chuàng)新能力培養(yǎng)的各個(gè)方面，大大拓展了研究的深度和廣度。[5-7]因?yàn)楸究平逃B接著學(xué)生從學(xué)校環(huán)境的學(xué)生身份到社會(huì)環(huán)境的成人身份的轉(zhuǎn)變，也正是其世界觀、價(jià)值觀、人生觀定型的時(shí)期，決定了個(gè)人乃至社會(huì)乃至國(guó)家未來(lái)的發(fā)展方向。因此本科生的應(yīng)用型創(chuàng)新能力培養(yǎng)至關(guān)重要，一直以來(lái)也是高校工作者熱衷研究的課題之一。[8-11]本文首先分析應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)進(jìn)程中存在的普遍問(wèn)題，并分析可能的應(yīng)對(duì)策略，進(jìn)而在應(yīng)用型高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面開(kāi)展遞進(jìn)式成長(zhǎng)的教學(xué)模式研究。

1應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題及對(duì)策

首先是缺失學(xué)生科創(chuàng)興趣的培養(yǎng)氛圍、缺少學(xué)生創(chuàng)新靈感的激勵(lì)引導(dǎo)、缺乏學(xué)生創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)的環(huán)境載體，導(dǎo)致學(xué)生參與科創(chuàng)的主觀能動(dòng)性不高，即使有參與科創(chuàng)的想法也不清楚有何途徑進(jìn)行科創(chuàng)。針對(duì)學(xué)生科創(chuàng)意識(shí)不夠強(qiáng)的問(wèn)題，第一步可組織教師在課堂上著重培養(yǎng)學(xué)生學(xué)術(shù)道德、調(diào)研方法、課題研究方法、論文規(guī)范等基本能力，對(duì)學(xué)生進(jìn)行基本的創(chuàng)新思維和技能訓(xùn)練，啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，拓展學(xué)生創(chuàng)新視野。同時(shí)，開(kāi)設(shè)介紹專業(yè)前沿發(fā)展的專業(yè)技術(shù)導(dǎo)論課程，組織專業(yè)老師介紹該學(xué)科的研究現(xiàn)狀和行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，將學(xué)生科研訓(xùn)練納入教學(xué)環(huán)節(jié)之中。另外，經(jīng)常舉辦各類科技和學(xué)術(shù)講座，邀請(qǐng)其他高校的教師舉辦講座，帶動(dòng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)術(shù)交流和探索風(fēng)氣。最后，立足于學(xué)校的創(chuàng)新學(xué)分機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生參加各種科創(chuàng)活動(dòng)。做到學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)全覆蓋。

其次是科創(chuàng)對(duì)學(xué)生的知識(shí)面要求比較廣、能力需求比較高，而本科的教學(xué)內(nèi)容有限，兩者之間存在脫節(jié)問(wèn)題。針對(duì)學(xué)生科創(chuàng)素養(yǎng)與現(xiàn)有的課程教學(xué)內(nèi)容不匹配的問(wèn)題，打造高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出發(fā)，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新靈感，針對(duì)性提升科創(chuàng)能力，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意行為，形成教學(xué)相長(zhǎng)的良性循環(huán)。以科創(chuàng)項(xiàng)目、論文、專利、競(jìng)賽四類成果為抓手，著力培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兩種能力，專業(yè)教師鼓勵(lì)和幫助學(xué)生深入了解專業(yè)相關(guān)的研究背景和研究?jī)?nèi)容，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前技術(shù)的不足，引導(dǎo)學(xué)生分析和解決問(wèn)題，而其研究成果鼓勵(lì)并指導(dǎo)學(xué)生公開(kāi)發(fā)表，最終形成論文、專利等一系列科創(chuàng)成果。

2應(yīng)用型創(chuàng)新人才遞進(jìn)式成長(zhǎng)的教學(xué)模式

本論文針對(duì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的遞進(jìn)式成長(zhǎng)，提出了一套適合的教學(xué)模式，如圖1所示，這里的教學(xué)不是狹義上教室里、課堂上的教學(xué)，而是廣義上的教師教與學(xué)生學(xué)，地點(diǎn)不局限于教室里，涵蓋有教室、實(shí)驗(yàn)室、展覽廳等各類場(chǎng)所，時(shí)間不局限于課堂上，可貫穿于學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)的前一天。從高校、企業(yè)內(nèi)本科生創(chuàng)新實(shí)踐能力現(xiàn)狀的針對(duì)性調(diào)研出發(fā)，以試點(diǎn)性實(shí)踐開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室為環(huán)境支撐，第一步在創(chuàng)新型理論課堂的教學(xué)中訓(xùn)練本科生的創(chuàng)新思維，深化全員創(chuàng)新意識(shí)，以選修課程及學(xué)分為考核依據(jù)，第二步吸引本科生主動(dòng)進(jìn)教師團(tuán)隊(duì)的開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室、項(xiàng)目組開(kāi)展開(kāi)放性課題研究，激發(fā)本科生的創(chuàng)新潛能，給予學(xué)生創(chuàng)新學(xué)分認(rèn)定，第三步鼓勵(lì)有一定科研基礎(chǔ)的本科生參與學(xué)科競(jìng)賽、學(xué)術(shù)會(huì)議、主持科創(chuàng)項(xiàng)目，鍛煉本科生的實(shí)踐創(chuàng)新能力，以取得不同類型的科研成果為導(dǎo)向。通過(guò)多方位的考核評(píng)價(jià)體系以肯定本科生的能力培養(yǎng)，從而引導(dǎo)全體本科生的創(chuàng)新實(shí)踐遞進(jìn)式發(fā)展。應(yīng)用型創(chuàng)新人才遞進(jìn)式成長(zhǎng)的培養(yǎng)模型是按步進(jìn)行的，校企調(diào)研—理論課堂—進(jìn)實(shí)驗(yàn)室—參賽參會(huì)，形成一套基于系統(tǒng)工程思想和管理控制論的教學(xué)模式，基于校企調(diào)研的研究基礎(chǔ)，通過(guò)理論課堂培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，利用開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室開(kāi)發(fā)學(xué)生創(chuàng)新潛能，通過(guò)參加競(jìng)賽、科創(chuàng)項(xiàng)目等，鍛煉學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力。每一階段又采取了多方位的考核評(píng)價(jià)方式，包括理論課堂上的選修學(xué)分、進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新學(xué)分、競(jìng)賽會(huì)議積累的科研成果等，遞進(jìn)式評(píng)價(jià)也反映了學(xué)生能力的不斷提升。應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教學(xué)模式包含三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，理論課堂中強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新氛圍營(yíng)造的環(huán)境基礎(chǔ)功能，開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室中突出教師的引導(dǎo)作用，實(shí)踐性競(jìng)賽、項(xiàng)目中發(fā)揮以學(xué)生為中心的主觀能動(dòng)作用。因此，在應(yīng)用型創(chuàng)新人才遞進(jìn)式成長(zhǎng)模式中，環(huán)境是基礎(chǔ)，教師是主力，學(xué)生是核心。當(dāng)三者的作用能夠最大化時(shí)，就能發(fā)揮出最有利的培養(yǎng)效果。

2.1借助環(huán)境培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

為了有效培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才，首先需要從低年級(jí)開(kāi)始營(yíng)造全員創(chuàng)新氛圍，以為后期人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)，因此要將創(chuàng)新培養(yǎng)意識(shí)融入日常教學(xué)與課后活動(dòng)中，如從專業(yè)教育課、課程思政、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展等等方面著手引導(dǎo)，這樣，讓所有學(xué)生從進(jìn)入大學(xué)起，就將創(chuàng)新的種子播撒進(jìn)其潛意識(shí)。在剛?cè)雽W(xué)新生的專業(yè)教育引導(dǎo)課中，一方面向新生描述應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，講解未來(lái)四年成為優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)業(yè)規(guī)劃，另一方面展示學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的優(yōu)秀創(chuàng)新成果，以及這些成果對(duì)他們未來(lái)職業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用。用優(yōu)秀案例震撼積極的新生，以此引導(dǎo)他們中的大多數(shù)人能邁開(kāi)走向應(yīng)用型創(chuàng)新人才路徑的第一步。利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展，在學(xué)院門(mén)口、教室走廊等學(xué)生經(jīng)常出入的地方設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展板、創(chuàng)新成果作品展，讓這些直擊低年級(jí)學(xué)生眼球與心靈深處，引發(fā)他們積極向上、應(yīng)用創(chuàng)新的決心。將訓(xùn)練科學(xué)思維方法和教育科技倫理問(wèn)題融入專業(yè)課程教學(xué)中，借此讓學(xué)生在潛移默化中培養(yǎng)其探索未知、追求真理、勇攀科學(xué)高峰的科學(xué)家精神和精益求精的大國(guó)工匠精神。借助課程思政的東風(fēng)，在理論課堂教學(xué)中，不時(shí)地融入科教興國(guó)、開(kāi)拓創(chuàng)新等元素。低年級(jí)的學(xué)生經(jīng)過(guò)一年左右的課堂、講座、展覽等多種形式的創(chuàng)新環(huán)境熏陶，明白應(yīng)用型高校里創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)、成果，能夠大幅提高學(xué)生在其未來(lái)路徑上開(kāi)展創(chuàng)新規(guī)劃的比例。

2.2通過(guò)教師挖掘創(chuàng)新潛能

在人才培養(yǎng)，特別是創(chuàng)新人才培養(yǎng)中，教師始終是不可或缺的前提，為了激發(fā)并保護(hù)學(xué)生在課堂或課后的創(chuàng)新思維火花，教師角色要從傳統(tǒng)的知識(shí)傳授者向?qū)W生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者、參與者、合作者轉(zhuǎn)變。教師在做好本職教學(xué)工作之外，也要不斷地學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，課堂上注重引導(dǎo)學(xué)生思考問(wèn)題，課后交流中認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生研究問(wèn)題，主動(dòng)幫助學(xué)生解決問(wèn)題，以充分發(fā)掘?qū)W生個(gè)性潛能。在培養(yǎng)創(chuàng)新人才的過(guò)程中，優(yōu)化一支具有創(chuàng)新型思維的綜合型教師隊(duì)伍是極其重要的。不管是學(xué)生還是教師，復(fù)合型的全才畢竟是少數(shù)，但他們必然都會(huì)有某些方面的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，因此在同一專業(yè)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)中，可以根據(jù)教師特長(zhǎng)組建一支綜合型的創(chuàng)新教師隊(duì)伍，對(duì)學(xué)生進(jìn)行分類指導(dǎo)，側(cè)重培養(yǎng)。綜合型教師隊(duì)伍的組成可包括：項(xiàng)目預(yù)研型、技術(shù)開(kāi)發(fā)型、創(chuàng)業(yè)孵化型、實(shí)驗(yàn)操作型、方案撰寫(xiě)型等，可依據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)來(lái)具體分類。這些教師之間應(yīng)建立起定期溝通的機(jī)制，相互交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，吸納不同的意見(jiàn)和建議，開(kāi)拓自己的有限思維，讓創(chuàng)新也貫穿于教師的思維成長(zhǎng)中。有了創(chuàng)新型思維的教師，才能培養(yǎng)出創(chuàng)新型思維的學(xué)生。而對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)也可依據(jù)學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行不同側(cè)重點(diǎn)的引導(dǎo)，將其匹配到不同組別的教師項(xiàng)目組中，或是階段性加入不同教師組，進(jìn)行多方位創(chuàng)新潛力的挖掘。

2.3激勵(lì)學(xué)生發(fā)揮實(shí)踐能力

創(chuàng)新環(huán)境的氛圍塑造、教師團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化引導(dǎo)，最終目的都是為培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才服務(wù)的，最終應(yīng)以學(xué)生為中心，發(fā)揮其主觀能動(dòng)的創(chuàng)新行為，或是參加各類競(jìng)賽，或是主持參與科研項(xiàng)目，或是致力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)于大二大三的學(xué)生，在他們經(jīng)歷了前期跟隨學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐進(jìn)教師實(shí)驗(yàn)室、項(xiàng)目組鍛煉之后，鼓勵(lì)他們獨(dú)立申報(bào)并帶隊(duì)主持校、省級(jí)大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目，或是積極參加校、省、國(guó)級(jí)學(xué)科競(jìng)賽，同時(shí)吸納低年級(jí)學(xué)弟學(xué)妹們進(jìn)入他們的項(xiàng)目組，對(duì)其進(jìn)行傳承指導(dǎo)。對(duì)于大三大四的高年級(jí)學(xué)生，在他們能基本獨(dú)立主持校省級(jí)項(xiàng)目，并開(kāi)展一定時(shí)間的科學(xué)研究之后，就動(dòng)員有意愿的學(xué)生總結(jié)科研成果，申報(bào)專利、撰寫(xiě)論文，形成標(biāo)志性研究成果，這既是對(duì)本科生應(yīng)用型創(chuàng)新能力的檢驗(yàn)，也是對(duì)未來(lái)深造或工作中研究能力的鋪墊。對(duì)于少數(shù)既有創(chuàng)業(yè)潛能，也有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生，可以引薦他們進(jìn)入本校創(chuàng)業(yè)孵化園，那里會(huì)提供前期創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和資源，同時(shí)更重要的是尋找有經(jīng)驗(yàn)的老師共同進(jìn)行創(chuàng)業(yè)前景規(guī)劃，組建創(chuàng)業(yè)前期團(tuán)隊(duì)。在大四畢業(yè)之際，應(yīng)讓所有學(xué)生激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)，明白自己的創(chuàng)新潛能，大部分的學(xué)生在本科階段四年里，有或多或少、或深或淺的創(chuàng)新行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的遞進(jìn)式成長(zhǎng)之路。

3結(jié)論

應(yīng)用型本科高校既要注重學(xué)生學(xué)科知識(shí)的培養(yǎng)，更要重視學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的訓(xùn)練。本文分析了應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)在學(xué)生主觀科創(chuàng)能動(dòng)性上、科創(chuàng)要求與課堂內(nèi)容脫節(jié)等方面的問(wèn)題，并結(jié)合應(yīng)用型本科高校特點(diǎn)，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面開(kāi)展了遞進(jìn)式成長(zhǎng)的教學(xué)模式研究，提出了“校企調(diào)研—理論課堂—進(jìn)實(shí)驗(yàn)室—參賽參會(huì)”這樣按步進(jìn)行的教學(xué)模式，基于校企調(diào)研的研究基礎(chǔ)，通過(guò)理論課堂的環(huán)境塑造來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，教師利用開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室、項(xiàng)目組中的實(shí)踐挖掘?qū)W生創(chuàng)新潛能，鼓勵(lì)學(xué)生參加競(jìng)賽、科創(chuàng)項(xiàng)目、學(xué)術(shù)會(huì)議等鍛煉其創(chuàng)新實(shí)踐能力。每一階段結(jié)合不同的考核評(píng)價(jià)方式，從多方位評(píng)價(jià)學(xué)生的應(yīng)用型創(chuàng)新能力水平。從低年級(jí)潛移默化其創(chuàng)新意識(shí)，到挖掘激勵(lì)其創(chuàng)新潛能，最終轉(zhuǎn)換為高年級(jí)學(xué)生主觀能動(dòng)的創(chuàng)新行為，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的遞進(jìn)式成長(zhǎng)。

基金項(xiàng)目：1.江蘇省高等教育教學(xué)改革研究課題（2019JSJG139）；2.南京工程學(xué)院高等教育研究課題（2018YB20）；3.國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目（61701220）

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