新時代加強煉化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思路和對策

文｜李曉冬

煉油工業(yè)的發(fā)展，與國家能源安全、經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)，在經(jīng)濟社會中扮演著極其重要的角色。當(dāng)前我國煉油工業(yè)逐漸實現(xiàn)了由大到強的發(fā)展，在下一階段要對發(fā)展模式進行調(diào)整，增強布局的合理性，適時優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，對資源進行合理分配，促進科技創(chuàng)新，也要在基地建設(shè)方面投入更多的精力，實現(xiàn)一體化發(fā)展。

一、煉化政工隊伍建設(shè)的重要性

在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，在國際大環(huán)境變革的背景下，煉化企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境都發(fā)生了改變，諸多社會因素都會對其造成影響，企業(yè)在壯大與發(fā)展的道路上面臨著一系列不確定因素，因此，能否打造一支精良的政工隊伍，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，他們能夠扶正企業(yè)的發(fā)展姿態(tài)，為企業(yè)做大做強鋪好路。我國煉化企業(yè)在發(fā)展過程中，優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)能否得到發(fā)揚，企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這些都取決于政工隊伍的強大與否，因為這是政工人員的重大使命?？偟膩碚f，煉化企業(yè)當(dāng)前最緊迫的任務(wù)就是要打造一支高素質(zhì)的政工隊伍，這也是一個重點研究課題。

二、造成當(dāng)代煉化政工隊伍建設(shè)問題的原因

（一）煉化企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)參差不齊

第一，煉化企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)極其繁重，政工人員在素質(zhì)方面具有較大的提升空間，在隊伍建設(shè)過程中沒有得到系統(tǒng)理論知識的指導(dǎo)。

第二，煉化企業(yè)在建設(shè)政工隊伍過程中，領(lǐng)導(dǎo)格局有了明顯轉(zhuǎn)變，過去的分工負責(zé)轉(zhuǎn)變成首長負責(zé)，這一轉(zhuǎn)變的發(fā)生，要求員工既要承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)，也要參與企業(yè)管理，需要具備強大的環(huán)境適應(yīng)能力。

第三，煉化企業(yè)的政工人員專業(yè)人才較少，技術(shù)力量強，政工力量相對較弱，人才的儲備不足，培訓(xùn)機會較少，規(guī)格不高。

第四，煉化企業(yè)基層政工人員多數(shù)都是兼職，自身有其他工作，用于企業(yè)政工的時間相對減少，沒有精力進行深入學(xué)習(xí)和探討。

（二）政工隊伍建設(shè)工作形式化嚴重

新形勢下，煉化企業(yè)在管理中對政工建設(shè)工作的重要性認識不夠全面，普遍存在重視經(jīng)濟發(fā)展、忽視政工建設(shè)工作的現(xiàn)象。由于煉化企業(yè)在管理中存在一些比較嚴重的不規(guī)范行為，導(dǎo)致企業(yè)政工建設(shè)工作過于形式化，在具體實踐中沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，容易在企業(yè)內(nèi)部形成懈怠行為，影響政工建設(shè)工作的氛圍，從而產(chǎn)生一些消極、腐敗現(xiàn)象，不利于煉化企業(yè)政工建設(shè)工作的開展。企業(yè)對政工建設(shè)工作重要性的認識缺乏，也導(dǎo)致了煉化企業(yè)對政工建設(shè)工作不重視，缺少對政工建設(shè)工作人員和資金的投入，甚至出現(xiàn)管理隊伍斷層的現(xiàn)象。

（三）傳統(tǒng)定式思維阻礙了政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

政工人員之間存在著明顯的年齡差，作為老員工，他們在工作中善于憑經(jīng)驗解決問題，而年輕員工則會選擇一些新興的工作模式，他們愿意嘗試，不喜歡墨守成規(guī)。因此，無法采用統(tǒng)一的方法對政工隊伍實施管理。老政工固守著傳統(tǒng)的工作模式，他們的工作方法較為陳舊，長時間形成的“定式思維”讓他們不愿意接觸新知識，在日常工作中不能與新政工進行交流，自己在工作中會遇到重重障礙，也會對年輕政工的發(fā)展造成制約，政工的成效不突出。

（四）對政工工作認識不足，政治意識淡薄

在和平年代，年輕政工干部不再面對烽火硝煙的磨礪、生死存亡的考驗，但在工作中仍然會遇到許多紛繁復(fù)雜的矛盾和問題。但是普遍存在對政工工作認識程度不高、熱情不足、政治意識較為淡薄，在分析與處理問題時往往會忽略政治要素。因此，下一步在工作實踐中要增強政工人員的政治判斷力與理解力。

三、新時代加強煉化政工隊伍建設(shè)的思路和對策

（一）高度重視政工隊伍建設(shè)

政工隊伍在建設(shè)之中，面臨的許多問題都要在管理者的支持下解決。在市場經(jīng)濟背景之下，思想政治是一項極其復(fù)雜、艱巨的任務(wù)，由于與員工利益息息相關(guān)，會形成各種矛盾。

從某種意義上講，思政工作的開展就是要化解矛盾，要及時為員工釋疑，只有做好了這兩方面的工作，才能把員工的思想統(tǒng)一到一起，增進個人價值觀與企業(yè)文化的契合度。思政工作的開展，本身就無法采取硬性手段進行，如果領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度不高，許多問題的解決將陷入僵局。所以，政工干部隊伍建設(shè)要引起領(lǐng)導(dǎo)層面的足夠重視，并要把這當(dāng)成一項緊迫的任務(wù)，從政治、生活、工作等多個方面對政工干部予以關(guān)懷，才能讓他們產(chǎn)生強烈的責(zé)任意識，才能產(chǎn)生干事創(chuàng)業(yè)的勇氣，在思政工作中保持優(yōu)勢。

（二）建立健全政工干部素質(zhì)提升機制

政工隊伍建設(shè)時間跨度比較大，要根據(jù)形勢發(fā)展建立能促進政工干部素質(zhì)提升的管理機制，而且要體現(xiàn)出管理機制的長效性、系統(tǒng)性。與此同時，要把培訓(xùn)工作納入管理機制之中，確保所有從事思政工作的人員能最先接受教育，有計劃地組織短期培訓(xùn)、開展業(yè)務(wù)講座，或是安排骨干人員脫產(chǎn)深造，使政工隊伍的整體素質(zhì)能得到有效提升。政工干部在成長過程中，需要擁有優(yōu)越的環(huán)境，盡量為政工人員安排艱巨的任務(wù)，把擔(dān)子壓到他們肩上，讓他們在實踐中增長才干，形成上下整合、進入自由的人才選拔與任用機制。盡量把一些有著扎實基礎(chǔ)與良好發(fā)展?jié)撃艿哪贻p人安排到政工崗位之中，讓他們能接受鍛煉并茁壯成長。通過崗位交流，使政工干部能快速成長為“一專多能”的復(fù)合型人才。與此同時，要在激勵機制的作用之下，使所有優(yōu)秀的政工干部都能實現(xiàn)快速成長，充分體現(xiàn)出政工干部的價值，讓一些工作能力強、表現(xiàn)突出、贏得了群眾認同的政工干部能得到提拔。形成易于操作、規(guī)范合理的工作機制，對當(dāng)前的工作程序進行調(diào)整，在對政工干部實施考核時要把管理制度當(dāng)成重要依據(jù)。

（三）深化政工體制改革，加強政工隊伍建設(shè)

煉化企業(yè)要對所有政工人員進行思想引領(lǐng)，組織政工人員深入學(xué)習(xí)黨的政策方針，使他們的思想覺悟能得到顯著提升，愿意在平凡的崗位上取得更優(yōu)異的成就。在煉化企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員應(yīng)該從思想上對所有員工起到引領(lǐng)作用，確保思政工作能扎實且順利地開展。政工建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基點，政工工作基本以思想工作為主，要從思想、態(tài)度、精神等方面幫助員工實現(xiàn)提升。所以，政工工作的開展應(yīng)該引起企業(yè)的重視，為企業(yè)更好地發(fā)展注入動力。

（四）提高政工人員素質(zhì)

煉化企業(yè)政工建設(shè)是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要組成部分，屬于思想領(lǐng)域建設(shè)，并且良好的思想建設(shè)，有助于在企業(yè)中形成堅強的凝聚力。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才，將使煉化政工隊伍建設(shè)取得良好成效，這些優(yōu)秀人才不僅了解員工的思想理論，也熟知企業(yè)的工作內(nèi)容，還有著豐富的理論知識和工作經(jīng)驗，對于各個工作環(huán)節(jié)熟練于心。因此，要想做好企業(yè)工作，推動企業(yè)發(fā)展，工作人員的培訓(xùn)勢在必行。首先，煉化企業(yè)要圍繞政工人員的特征創(chuàng)建培訓(xùn)方案，按計劃開展培訓(xùn)活動，使政工人員的工作水平能有提高，幫助他們夯實基礎(chǔ)知識。在這一過程中，要圍繞實踐工作進行的情況選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容，增強培訓(xùn)的針對性。其次，實施獎勵機制，督促他們努力學(xué)習(xí)崗位要求的知識技能，重視和鼓勵員工思想政治學(xué)習(xí)，有效提高政工整體工作人員的素質(zhì)。政工人員要緊跟時代，創(chuàng)新思維，開拓進取，及時學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件。對于日常工作，要不斷提升自身素質(zhì)，保持工作活力，最終推動思想政治工作的順利進行。

（五）增強政工干部大局意識

年輕政工干部不斷自我提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，有強烈的服務(wù)企業(yè)的大局意識。甘愿服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)安全、服務(wù)大局，服務(wù)基層。必須牢記我們黨的初心使命和根本宗旨，時刻以人民為重，始終與人民風(fēng)雨同舟、生死與共。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會馬克思主義群眾觀，堅持尊重社會發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性、為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性、完成黨的各項工作和實現(xiàn)人民利益的一致性。在工作中堅持不懈地追求“我將無我，不負人民”的精神境界，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，不要做墻頭草隨風(fēng)倒，把政工工作推下去，推到基層群眾中去，而不是高高在上，脫離基層群眾的需要。充分利用新媒體把準確領(lǐng)會的黨中央精神和準確把握基層實際結(jié)合起來調(diào)動基層群眾的熱情，給基層群眾更多的展現(xiàn)工作和美好生活的平臺。把對上負責(zé)與對下負責(zé)結(jié)合起來，緊緊依靠基層，虛心向群眾學(xué)習(xí)，辦好群眾的操心事、煩心事，在為民造福中不斷增強群眾的獲得感，以及政工工作的幸福感、使命感。

大慶煉化公司2025 年基本實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，2030 年全面實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，2035 年向世界一流精品特色煉化企業(yè)邁進。展望2035 年，公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)將更加合理，煉化一體化深度發(fā)展，競爭能力躋身世界前列，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)新跨越；創(chuàng)新能力大幅提升，管理體制機制科學(xué)高效，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度優(yōu)越性充分展現(xiàn)，實現(xiàn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

煉化企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要基石，但在新形勢下挑戰(zhàn)嚴峻、問題頻出，煉化企業(yè)各個部門都要對政工隊伍建設(shè)予以關(guān)注，從更深的層面進行研究，以正確的看法、態(tài)度面對此項工作，使政工人員的專業(yè)素質(zhì)能實現(xiàn)提高，以政工工作有效性的增強促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。