論基層隊(duì)微信公眾號(hào)的重要性

文｜佐拉古力·阿布都塞買(mǎi)提

基層隊(duì)年輕職工較多，充分運(yùn)用“85 后”“90”后比較容易接受的微信公眾號(hào)新媒體，建立全面和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，助推公司管理及經(jīng)營(yíng)，讓基層隊(duì)安全高效運(yùn)行。基層隊(duì)微信公眾號(hào)的重要性體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面。

一、內(nèi)外交流的作用

在公司經(jīng)營(yíng)和管理中，要保持科學(xué)、高效的生產(chǎn)組織，就要先解決內(nèi)外部的交流問(wèn)題。如何縮短交流的鏈條、消除交流的障礙、弱化交流的層次、建立信息更加對(duì)稱(chēng)、反應(yīng)更加靈敏和執(zhí)行更加準(zhǔn)確的內(nèi)外交流渠道，打造一個(gè)虛擬化扁平化的溝通信息平臺(tái)是做好內(nèi)外交流的關(guān)鍵。

基層隊(duì)每個(gè)員工既是公司的一分子，也是每一個(gè)家庭的頂梁柱，通過(guò)官微這個(gè)內(nèi)外交流的平臺(tái)，發(fā)布關(guān)于員工及其工作相關(guān)的信息，讓公司和家人能夠清楚地了解到員工的生活、工作的狀況。做到讓公司放心、讓家人放心，同時(shí)也能讓每個(gè)員工安心，增強(qiáng)員工們的向心力。在官微上及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布員工們的工作生活狀況，相當(dāng)于在發(fā)朋友圈一樣。不過(guò)不同的是，每個(gè)員工的朋友圈只是屬于員工自己的，而官微上發(fā)布的“朋友圈”則是屬于基層隊(duì)每一個(gè)員工的。

這個(gè)內(nèi)外交流的平臺(tái)不僅僅是同公司、同家人分享員工的工作和生活，還是一個(gè)上傳下達(dá)公司的重大政策、新聞事件的平臺(tái)。通過(guò)官微這個(gè)內(nèi)外交流的平臺(tái)，員工能隨時(shí)隨地了解公司的重大政策，也了解到公司發(fā)生的新聞和事件。公司的發(fā)展靠大家，而員工的成長(zhǎng)則要靠公司的培養(yǎng)。每個(gè)員工的命運(yùn)也跟公司的發(fā)展息息相關(guān)。通過(guò)官微這個(gè)平臺(tái)讓公司與員工之間進(jìn)行心與心的交換，用真心換真情，在充分交流的基礎(chǔ)上當(dāng)達(dá)成共識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。

在官微上，每位員工都是它的“主人公”。通過(guò)官微讓家人知道我們的工作、生活、公共安全，讓家人放心，少為我們擔(dān)一份憂(yōu)。也讓公司看到我們員工的努力，以及員工認(rèn)真的踐行著公司的各項(xiàng)政策、各個(gè)指標(biāo)，讓公司向更好的方向發(fā)展。

二、溝通思想的作用

官微的建立，旨在搭建思想溝通的平臺(tái)。鼓勵(lì)員工寫(xiě)稿件，從稿件里發(fā)現(xiàn)、觀察個(gè)體員工和員工群體的思想動(dòng)態(tài)，從而對(duì)癥下藥，有目的性、有針對(duì)性地解決問(wèn)題?；鶎雨?duì)伍中的“85 后”“90 后”員工數(shù)量占了絕大部分。這些年輕人年齡小、有活力，但步入社會(huì)時(shí)間短，有些甚至剛剛工作一兩年。隨著社會(huì)的發(fā)展，年輕人在生活方式、興趣愛(ài)好和思維習(xí)慣上，都與老員工有一定的差異性。這種差異從思想到行為，體現(xiàn)在工作和生活中的各方面面。

微信公眾號(hào)是新媒體時(shí)代的產(chǎn)物，年輕人感興趣，較熟悉，大多數(shù)人操作起來(lái)都可以得心應(yīng)手。在官微上發(fā)布稿件，相比于以前的在報(bào)刊、雜志上發(fā)表稿件，顯得不那么正式，容易使大家接受，稿件寫(xiě)起來(lái)，也就相對(duì)輕松。年輕人在官微上暢所欲言，很容易將心中所想所思表現(xiàn)出來(lái)，老員工也可以根據(jù)自身經(jīng)歷傳授經(jīng)驗(yàn)，或開(kāi)導(dǎo)、或教育。根據(jù)稿件的內(nèi)容和公眾號(hào)下面的評(píng)論，不難發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的思想問(wèn)題是個(gè)別人的問(wèn)題，還是群體的普遍性問(wèn)題。個(gè)人問(wèn)題，部門(mén)團(tuán)隊(duì)可以?xún)?nèi)部解決，但當(dāng)出現(xiàn)涉及整個(gè)隊(duì)伍的普遍思想問(wèn)題時(shí)，項(xiàng)目部可以更及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并跟進(jìn)，以盡快解決問(wèn)題。

官微是一個(gè)答疑解惑的平臺(tái)。年輕人工作經(jīng)驗(yàn)少，大多處在學(xué)習(xí)階段，專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺問(wèn)題較多，需要老員工答疑解惑。老員工有問(wèn)題，寫(xiě)稿件發(fā)到平臺(tái)上，可以引起大家的討論。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，可能有些人擅長(zhǎng)的地方有些人不擅長(zhǎng)，通過(guò)討論，可以彌補(bǔ)自身的不足，查缺補(bǔ)漏，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí)，當(dāng)一個(gè)的新問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，官微也將成為思想碰撞的陣地。老員工經(jīng)歷多，經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)技術(shù)扎實(shí)；年輕人思維方式新穎，看待問(wèn)題的角度不同，在解決問(wèn)題時(shí)可能大膽假設(shè)，容易推陳出新。

三、發(fā)現(xiàn)人才的作用

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家擁有人才上的優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)國(guó)家最后就會(huì)擁有實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)今的社會(huì)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異的時(shí)代，隨著形勢(shì)的發(fā)展、知識(shí)的更新，昨天是人才，今天就不一定是人才。但反過(guò)來(lái)，今天不是人才不等于明天就不是人才。習(xí)近平總書(shū)記把科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)最重要的也是人才，在石油行業(yè)，基層一線工作的人才重要性日趨凸顯，在科威特項(xiàng)目上，始終堅(jiān)持把能干事、干實(shí)事、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的員工放在關(guān)鍵崗位。官微的建立，讓員工對(duì)工作、生活的感悟總結(jié)得到了交流展示的機(jī)會(huì)。官微可以不拘泥于語(yǔ)言類(lèi)別、格式題材，充分發(fā)揮大家的思維構(gòu)想、創(chuàng)新理念，創(chuàng)造出一個(gè)交流、展示、學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過(guò)平臺(tái)的展現(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)員工的情緒、態(tài)度、責(zé)任、閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們的才能。

一個(gè)企業(yè)要使用好員工，首先就要去了解他的特點(diǎn)。十個(gè)下屬十個(gè)樣，有的工作起來(lái)風(fēng)風(fēng)火火；有的則非常謹(jǐn)慎小心；有的擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系；有的人卻喜歡獨(dú)自埋頭默默工作。因此作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)者或者管理者，擇才而用，盡量發(fā)揮人才的長(zhǎng)處是用人的原則。官微給了員工一個(gè)互動(dòng)交流、互相學(xué)習(xí)補(bǔ)充、展示自我的機(jī)會(huì)，在其中可以發(fā)現(xiàn)寫(xiě)作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的員工，將其分門(mén)別類(lèi)地安排到合適的崗位上去，促進(jìn)科威特項(xiàng)目部人才優(yōu)化、人員的合理分配，提升整體工作效率，各自發(fā)揮出自己最擅長(zhǎng)的技能，也為以后的推優(yōu)薦才、崗位提升、黨員發(fā)展方面等方面提供參考價(jià)值，才能共同創(chuàng)造出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)成果。

四、安全生產(chǎn)的作用

安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安全和人民群眾的切身利益的大事；安全生產(chǎn)管理最根本的目的是保護(hù)人民的生命和健康，安全生產(chǎn)是對(duì)企業(yè)的最根本要求，安全管理是每個(gè)管理人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，這也是安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。

安全靠什么？安全靠責(zé)任心，在工作的每一分鐘、每一秒鐘，安全隱患隨時(shí)可能發(fā)生。只有強(qiáng)化安全意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，安全生產(chǎn)才不受威脅，只有增強(qiáng)責(zé)任心，安全才有保障，生命才會(huì)美麗。從老一輩石油工人至今，安全是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，在實(shí)際工作中當(dāng)血淋淋的事故發(fā)生時(shí)，面對(duì)悲慘的場(chǎng)面，哭聲、血淚都無(wú)法挽回人的生命，這是一個(gè)讓人難以接受的畫(huà)面。在具體的實(shí)際工作中，怎樣才能真正吸取教訓(xùn)，石油史上違章傷亡事故，大都是由于違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的惡性事故。多起事故的發(fā)生，告訴我們安全是天，不論在任何時(shí)候和地方，我們都要處處小心，不能抱有僥幸心理，總是都要把安全放在首位，多數(shù)事故的原因都是抱著麻痹大意，僥幸心理，盲目蠻干，也就是說(shuō)把自己的安全沒(méi)當(dāng)回事，最終結(jié)果是導(dǎo)致慘劇發(fā)生。特別是我們的員工身處異國(guó)他鄉(xiāng)，帶著家人的滿(mǎn)心期盼，帶著單位的重托，加強(qiáng)安全意識(shí)，保護(hù)好自身及身邊人員的安全。

只有警鐘長(zhǎng)鳴，不斷加強(qiáng)安全意識(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)紅線，才能從思想的根本上建立起安全意識(shí)，徹底治本。在日常工作中，腦筋里沒(méi)有安全意識(shí)，思想上定會(huì)麻痹大意，行為上就會(huì)貿(mào)然行事，安全不保。正所謂“意識(shí)變則行為變”，只有時(shí)刻意識(shí)到事故的危害性，意識(shí)到安全的重要性，才不會(huì)在生產(chǎn)中違章作業(yè)，從根源上清除危險(xiǎn)因素。

官微的建立，讓我們身處國(guó)外的員工在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教育的不方便問(wèn)題得到了很好的解決。在官微上不僅加強(qiáng)安全知識(shí)宣講，同時(shí)不定期發(fā)布安全案例、事故通告，以加強(qiáng)員工安全意識(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴。

五、黨建工作的作用

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，贏得了黨心民心。黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層，最突出的矛盾問(wèn)題也在基層?；鶎狱h組織的建設(shè)是黨的整個(gè)執(zhí)政能力體系中的重要組成部分，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的落腳點(diǎn)。思路決定出路，思路關(guān)乎全局。習(xí)近平總書(shū)記提出基層黨建工作的總體思路，要按照樹(shù)立科學(xué)理念、積極改革創(chuàng)新、遵循客觀規(guī)律、注重實(shí)際成效的思路，聚精會(huì)神抓好黨的建設(shè)。

官微成為基層對(duì)黨支部抓好基層黨建工作的重要平臺(tái)。官微既可以宣傳黨的政策和方針，又可以傳播老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)及事跡。結(jié)合自身建設(shè)發(fā)展，有效利用官微，加強(qiáng)黨政建設(shè)，與創(chuàng)新宣傳工作方法相適應(yīng)，起到了便捷、快速、有效的宣傳作用。