新時期國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合剖析

文｜陳 蘭

國有企業(yè)在推動我國國民經(jīng)濟增長過程中扮演著重要角色，它也是我黨執(zhí)政的重要政治基礎。在具體建設過程中，應該充分發(fā)揮黨建工作和企業(yè)文化融合的重要作用，實現(xiàn)兩者互動協(xié)調，促進企業(yè)長遠發(fā)展。在新時代背景下，需要全方位地推動深化改革，國有企業(yè)也逐漸步入攻堅時期，應該重點解決國有企業(yè)內部弱化、忽視黨建工作的問題，加大國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化的融合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根基，也是企業(yè)穩(wěn)健運營的動力源泉，它能顯著提升企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。因此，要想實現(xiàn)兩者的有機結合，需要以推動企業(yè)內部改革為主，提高國有企業(yè)內部的凝聚力。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作的重要意義

現(xiàn)階段，加大國有企業(yè)內部黨建工作的創(chuàng)新，應該充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，為國有企業(yè)穩(wěn)健運營提供重要的基礎保障。目前加強我國黨建工作，一方面，能夠確?？茖W發(fā)展觀順利實施，在企業(yè)運營過程中，也能夠解決企業(yè)內部存在的問題；另一方面，能夠凸顯企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢，這是鞏固我黨執(zhí)政地位的重要方式，也是推動國有企業(yè)內部文化建設改進基層黨建工作的必然趨勢。企業(yè)在發(fā)展過程中應該建立完善的機制，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，將其轉化為企業(yè)競爭的重要力量。此外，在進行國有企業(yè)黨建工作加強和改進過程中，為了更好地適應新市場環(huán)境，將其作為社會管理的重要推動力量，加大國有企業(yè)基層黨建工作，在鞏固我黨政治優(yōu)勢的同時，還能助力企業(yè)穩(wěn)健運營，具有至關重要的現(xiàn)實意義。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的關系

（一）國企黨建和企業(yè)文化建設的辯證統(tǒng)一關系

在當下國有企業(yè)黨建工作企業(yè)文化深度融合過程中，兩者具有一定的辯證統(tǒng)一關系，在企業(yè)文化建設過程中需要黨建工作的支持，而企業(yè)在進行黨建工作落實過程中，還需要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，才能夠更好地凸顯黨建的主導位置。加大我黨思想政治理論建設，這對發(fā)展企業(yè)文化有著一定的引導作用，將全黨建設放在首要位置，充分發(fā)揮馬克思主義黨建思想的理論內容。從嚴治黨，作為我黨建設的基礎方向，才能夠強化企業(yè)文化理論，以此作為實踐創(chuàng)新的主要內容，才能在新時代催生出新的理論，通過新理論引導新實踐，這是企業(yè)改革發(fā)展的動力源泉。加大黨組織政治制度建設，對促進企業(yè)文化發(fā)展有著基礎的保證作用，在進行黨組織建設優(yōu)化過程中，要以和諧、穩(wěn)定為依據(jù)，充分發(fā)揮黨組織的全面性，這樣有利于團結基層、凝聚群眾，充分發(fā)揮企業(yè)文化的高度一致作用。目前，在現(xiàn)行機制的引導之下，實現(xiàn)經(jīng)濟、文化的有機融合，是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。與此同時，應該加大內部反腐倡廉建設，這對推動企業(yè)文化發(fā)展有著積極的影響，新時期背景下反腐倡廉工作正在如火如荼進行，因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中應該營造公正、公平的企業(yè)氛圍。

（二）企業(yè)文化建設對國有企業(yè)黨建工作具有反作用

站在宏觀層面進行企業(yè)文化創(chuàng)新，這對發(fā)展黨建基礎理念有著積極的推動作用，自黨的十八大以來，加大黨建工作的創(chuàng)新需要改變傳統(tǒng)的黨建模式，不僅僅是聽聽報告，而是要充分發(fā)揮企業(yè)文化的內涵，全面提升黨建工作的質量效果。習近平總書記提出了國有企業(yè)黨建工作的新要求，建設中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，需要充分發(fā)揮企業(yè)文化的治理作用，在當下的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)為了謀求長遠的發(fā)展需要，改變傳統(tǒng)文化建設的弊端，引進新理念、新方法，融入人文理念，這對國有企業(yè)發(fā)展有著至關重要的作用。將全新的理念，真正地融入企業(yè)黨建工作中，不僅能夠確保企業(yè)繁榮發(fā)展，而且還能夠強化企業(yè)黨建工作的凝聚力。站在微觀層面，在進行企業(yè)文化創(chuàng)新過程中，對開展企業(yè)黨建工作有著積極的推動作用，尤其是在知識經(jīng)濟時代黨建工作需要融入更多新的方法，才能與時俱進。強化企業(yè)文化建設，推動黨建工作不斷創(chuàng)新，使得黨建工作和企業(yè)整體發(fā)展相契合。強化員工的思想政治教育，讓員工在日常工作中具有歸屬感。在進行企業(yè)內部制度建設的同時，創(chuàng)新企業(yè)文化，深化黨建工作的方式，充分發(fā)揮企業(yè)文化的實際操作作用。

三、國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合中的問題

目前在強化企業(yè)黨建工作企業(yè)文化建設過程中，要對以上兩者融合存在的問題進行分析：

第一，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，必須要融入一定的創(chuàng)新精神，才能在企業(yè)黨建過程中實現(xiàn)文化的創(chuàng)新，加大思想政治的建設。然而，站在現(xiàn)有的國有企業(yè)發(fā)展角度，在深化黨建工作中應該融入全方位的理論內容，充分發(fā)揮黨建工作的真實性和科學性，確保國有企業(yè)深化改革的同時能夠加大文化建設。與此同時，在思想政治建設方面，仍有不少的管理部門沿用傳統(tǒng)的工作方式，無法發(fā)揮黨建工作的實效性，使得總體建設質量不佳。

第二，國有企業(yè)內部組織機構在進行設置過程中不夠科學，在科學信息技術的推動之下，黨建工作也融入了現(xiàn)代化信息元素。而現(xiàn)階段的內部組織機構一般使用的是合并模式，就是將企業(yè)黨建部門和文化建設合二為一。在現(xiàn)有的黨建工作中，應該強化宣傳工作的重要性，這樣才能加大企業(yè)文化建設的科學性，避免內部結構存在混亂的問題。

第三，在國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化發(fā)展過程中，使得兩者相融合的制度并不健全，尤其是在當下的深化改革中，忽視改革的標準，也忽視現(xiàn)代企業(yè)制度的實施，忽視現(xiàn)代企業(yè)制度認知過分注重經(jīng)濟效益，忽視企業(yè)文化創(chuàng)新以及權責分明的作用，在進行監(jiān)管機制建設過程中不夠完全，使得大多數(shù)的工作過于敷衍。

第四，在進行國有企業(yè)內部民主作風建設過程中不夠完善，習近平總書記在進行國有企業(yè)黨建工作落實過程中提出了新的建設要求，需要融合企業(yè)的文化，充分發(fā)揮現(xiàn)代管理優(yōu)勢。在現(xiàn)有的經(jīng)濟體制之下，為了幫助國有企業(yè)謀求長遠的發(fā)展目標，需要加大企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮以人為本的建設理念，這對企業(yè)黨建工作有著積極的推動作用。在企業(yè)黨建工作開展過程中，應該使用新思路新方法，這不僅有利于企業(yè)穩(wěn)健運營，而且還能夠全面提高黨建工作的科學性。然而在新時期背景下，由于受到傳統(tǒng)管理理念的影響，國有企業(yè)內部民主平等的環(huán)境難以形成，即使建立了工會、民主集中制等，也只是流于表面，基層的黨員干部在開展企業(yè)民主活動過程中，無法充分發(fā)揮自身的作用，逐漸使得企業(yè)員工民主意識喪失。不可避免會出現(xiàn)決策盲目、職權濫用等一系列的問題，使得民主作風不夠完善。

四、國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合路徑

（一）樹立統(tǒng)一的黨建文化新理念

在強化現(xiàn)代管理過程中。要充分提高個人的綜合素養(yǎng)，積極地挖掘思想政治覺悟高、工作技能突出的優(yōu)秀人員充分發(fā)揮模范帶頭作用，企業(yè)在發(fā)展過程中或者是遇到危難時刻，共產黨員應該勇于承擔責任，挺身而出，不畏艱難。國有企業(yè)黨委還要充分發(fā)揮黨組織的權威性，全面提高黨建工作的科學性和可行性，深入黨建工作，融合企業(yè)文化價值滲透到企業(yè)文化生產運營的各方面面，提高現(xiàn)代企業(yè)文化軟實力和競爭力。在進行現(xiàn)代企業(yè)黨組織機構設置過程中，要考慮到資源配置，全方位地提高資源的科學性和合理性，有利于黨組織積極地開展活動，充分發(fā)揮黨員的最大化作用。

（二）強化企業(yè)黨建工作運行機制

目前，在進行企業(yè)黨建工作運行機制強化過程中，應該建立完善黨建企業(yè)文化黨員管理規(guī)章制度。以此為基礎，更好地激勵員工，強化員工自身建設，提高黨組織建設的戰(zhàn)斗能力。把握文化、業(yè)務等各項技能，充分挖掘企業(yè)員工的潛能，鼓勵廣大基層黨員爭做吃苦耐勞、不斷創(chuàng)新的典范，充分發(fā)揮黨員的模范先進作用，讓他們不斷地成長成才。

綜上所述，在新時期背景下，在強化企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化融合過程中，應該明確兩者之間的關系。采取有效的融合路徑，樹立統(tǒng)一的黨建文化工作理念，強化企業(yè)黨建工作的運營機制，以人為本，更好地為職工服務。積極地落實民主建設，強化基層黨的組織建設、思想建設、作風建設等等。在進行企業(yè)文化創(chuàng)新的同時，應該充分發(fā)揮員工的作用，重視兩者的整合，能夠全方位地提高國有企業(yè)的文化軟實力以及競爭能力。在落實我黨政治路線的同時，還應該遵守國家的法律法規(guī)，積極地完成企業(yè)交代的工作任務，全面提高工作質量和效率，做好企業(yè)和諧的導航員，不斷規(guī)范黨建工作，推動現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟建設更加科學。