新時(shí)代基層單位政工干部能力建設(shè)的幾點(diǎn)建議

唐長(zhǎng)國(guó)

（河北省唐山市灤州市發(fā)展和改革局 河北·唐山 063799）

從基層單位的角度上講，開展基層政工工作是其推進(jìn)基層管理的手段之一。通過有效的方式開展思想政治工作，不僅可以提升企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，而且可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，基層單位政工干部的工作水平和工作素養(yǎng)直接影響著企業(yè)政工工作開展的水平。然而，進(jìn)入新時(shí)代以來，在基層單位政工工作中出現(xiàn)了一系列的問題。因此，加強(qiáng)基層政工干部的能力建設(shè)成為了新時(shí)代下基層單位所必須推行的工作之一。

1 我國(guó)基層單位政工干部工作開展中的問題分析

1.1 基層政工干部缺乏對(duì)人性的了解和認(rèn)知

通過深入的分析我國(guó)基層政工干部的人員組成，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)基層政工干部當(dāng)中年齡段的跨度很大，并且他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中無法充分的把握和分析人性?；鶎诱じ刹吭谕七M(jìn)政治思想引導(dǎo)工作時(shí)，僅僅是通過單調(diào)和死板的思想灌輸開展政治思想工作。這無法有效的減輕基層員工的工作壓力和心理壓力，同時(shí)，員工之間的矛盾也無法得到有效的解決。究其原因，主要是因?yàn)榛鶎訂挝徽じ刹吭陂_展工作之前，并沒有充分的分析不同年齡段、不同性格的員工的實(shí)際情況，因此，在他們的工作可能達(dá)不到理想的效果。

1.2 基層政工干部對(duì)工作理論知識(shí)的掌握程度較差

只有以飽滿的熱情投身于工作實(shí)踐，基層單位政工干部的工作質(zhì)量才能得到有效的提升。擁有著數(shù)年政治工作經(jīng)驗(yàn)的政工干部王玉泉提出：當(dāng)前，基層政工干部還需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的強(qiáng)度。因此我們可以斷定當(dāng)前基層單位的政工干部普遍存在工作理論知識(shí)較差的現(xiàn)象。雖然通過投身于工作實(shí)踐可以掌握一些工作經(jīng)驗(yàn)，但倘若缺乏必要的工作理論知識(shí)，基層單位政工的工作質(zhì)量無法得到質(zhì)的提升。掌握豐富工作理論知識(shí)可以幫助基層單位的政工干部更高效的解決工作中遇到的各種問題。然而，當(dāng)前，我國(guó)基層單位的政工干部卻缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)的積極性，因此，基層單位的政工干部普遍存在思想覺悟較差的現(xiàn)象。雖然過去的學(xué)者提出了推動(dòng)這一現(xiàn)象解決的措施，但這些措施大多已經(jīng)無法順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，因此，探索提升基層單位政工干部理論知識(shí)掌握水平的方法是非常迫切的。

1.3 陳舊的工作思想和工作理念導(dǎo)致基層單位政工普遍缺乏創(chuàng)新工作理念

基層單位開展政工工作的核心目的便是推動(dòng)基層黨政思想的建設(shè)，幫助基層員工以更積極的心態(tài)投身于工作和生活當(dāng)中，從而有效的提升企業(yè)的文化建設(shè)水平。進(jìn)入新時(shí)代以來，我國(guó)的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)日益明顯。為此，基層單位的政工工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，努力的順應(yīng)國(guó)際發(fā)展的潮流。然而，目前我國(guó)基層單位的政工干部仍然沒有創(chuàng)新自己的工作理念，這是導(dǎo)致當(dāng)前基層單位政工工作無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的主要原因。另外，當(dāng)前我國(guó)基層單位的政工工作沒有及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新，因此，我們應(yīng)當(dāng)積極的推動(dòng)基層單位政工干部工作理念的創(chuàng)新。

2 新時(shí)代下推動(dòng)基層單位政工干部能力建設(shè)的具體策略分析

2.1 幫助基層單位政工干部形成穩(wěn)健的思想

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的背景下，基層單位間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，基層單位內(nèi)部的人員必須團(tuán)結(jié)一致才能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。保證基層單位的穩(wěn)定發(fā)展是政工干部的重要任務(wù)之一。為此，進(jìn)入新時(shí)代單位政工干部應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定的思想并探索有效的方法融入基層員工當(dāng)中，從而保證員工以高度的熱情投身工作當(dāng)中?；鶎訂挝徽じ刹繎?yīng)當(dāng)重視思想政治指導(dǎo)工作的開展，并以此維持單位員工的思想穩(wěn)定性。另外，基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)意識(shí)，并積極的與基層單位員工進(jìn)行交流和溝通。政工工作的服務(wù)主體是基層單位的全體員工，因此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)為基層單位員工提供有效的政治服務(wù)和指導(dǎo)，從而保證基層企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)樹立榜樣作用

為了更好的發(fā)揮基層單位政工干部的作用，推動(dòng)基層思想政治工作的發(fā)展。基層單位政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)樹立責(zé)任意識(shí)，并敢為人先在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)揮先鋒模范作用，當(dāng)基層單位員工的思想出現(xiàn)問題時(shí)，基層單位政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)采取合理的措施幫助他們糾正錯(cuò)誤的思想。在工作中企業(yè)單位政工干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決杜絕形式主義的出現(xiàn)，并以高度的責(zé)任心投身于實(shí)際問題的解決當(dāng)中?；鶎訂挝徽じ刹吭谄髽I(yè)政工工作中發(fā)揮的重要作用，因此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)保持良好的干部形象，并通過自身作風(fēng)潛移默化的影響基層單位的員工，從而有效地推動(dòng)企業(yè)風(fēng)氣的建設(shè)。

2.3 加強(qiáng)學(xué)習(xí)豐富知識(shí)儲(chǔ)備

信息化時(shí)代是知識(shí)分子的時(shí)代，為了保證基層單位政工工作的順利開展，基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷的學(xué)習(xí)新思想、新知識(shí)并努力的創(chuàng)新自己的工作方式，從而順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。在信息化時(shí)代，企業(yè)離開信息技術(shù)是無法生存和發(fā)展的。為此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)充分的利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，積極的向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，從而有效的推動(dòng)基層單位政工工作質(zhì)量的提升。另外，基層單位政工干部還可以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)員工的零距離溝通，從而及時(shí)的掌握企業(yè)員工的思想發(fā)展方向。基層單位政工干部可以利用QQ群或微信群開展思想政治工作，從而有效的提升自己的工作質(zhì)量和工作效率。

2.4 推動(dòng)基層單位政工干部管理能力的提升

基層單位要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益，除了要引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念之外，還應(yīng)當(dāng)積極的推動(dòng)政工工作的落實(shí)?；鶎訂挝坏恼じ刹繎?yīng)當(dāng)緊隨時(shí)代發(fā)展的潮流，努力的學(xué)習(xí)當(dāng)前最先進(jìn)的管理理念和管理思想，從而減輕企業(yè)管理人員管理負(fù)擔(dān)?；鶎訂挝徽じ刹繎?yīng)當(dāng)盡可能的保證各個(gè)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，并努力推動(dòng)政工管理工作的落實(shí)，從而保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為此，進(jìn)入新時(shí)代基層單位的政工干部一方面應(yīng)當(dāng)積極的推動(dòng)思想政治工作的開展，另一方面應(yīng)當(dāng)積極的推動(dòng)企業(yè)人力資源的調(diào)配保證企業(yè)管理效率的提升，并為企業(yè)的發(fā)展提供合乎情理的發(fā)展建議，從而保證員工工作的有效性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

2.5 對(duì)基層單位政工干部進(jìn)行有效的教育培訓(xùn)

為了有效的提升基層單位政工干部的工作能力，以政工干部的實(shí)際工作內(nèi)容為基礎(chǔ)開展針對(duì)性的教育培訓(xùn)就顯得非常必要了。當(dāng)然，教育培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于基礎(chǔ)工作理論知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)通過合理的方式推動(dòng)基層單位政工干部思想道德素養(yǎng)的提升。在對(duì)基層單位政工干部進(jìn)行教育培訓(xùn)之前，相關(guān)教育培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)充分的分析不同層次政工干部的差異性，從而根據(jù)不同層次的政工干部實(shí)施個(gè)性的教育，進(jìn)而幫助政工干部提升自己的綜合能力。進(jìn)入新時(shí)代以來，基層單位的政工干部面臨著全新的工作形式。從企業(yè)的角度來說為了幫助基層單位的政工干部提升自己的工作能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極投入教育培訓(xùn)資金，聘請(qǐng)資深專家擔(dān)任政工干部培訓(xùn)的主講教師，從而調(diào)動(dòng)起基層單位政工干部提升自身工作水平的積極性。當(dāng)然，僅僅是通過教育培訓(xùn)的方式無法從根本上提升基層單位政工干部的工作能力，只有推動(dòng)針對(duì)基層單位政工干部的培訓(xùn)考核體系的建立，基層單位政工干部的工作水平才能有效的提升。企業(yè)可以通過各種新穎的考核方式對(duì)基層單位的政工干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，從而使他們可以在考核評(píng)價(jià)中提升自己的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。

2.6 利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新信息傳播

網(wǎng)絡(luò)媒體的快速發(fā)展對(duì)政工干部的發(fā)展也有很強(qiáng)的促進(jìn)作用?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息的快速傳播可以增強(qiáng)個(gè)人思維、了解現(xiàn)狀，更好的制定相應(yīng)的計(jì)劃，進(jìn)而改進(jìn)工作方法。從流行趨勢(shì)中提取信息，了解民眾的思維動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與民眾的密切聯(lián)系。政工干部還可以在民間傳播健康的信息，形成良性循環(huán)，也可以成為信息的傳播者和宣傳員，使黨政工作更加公開透明。創(chuàng)新政工干部的工作渠道也可以優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，將傳統(tǒng)與新形勢(shì)相結(jié)合，將使人們更好地利用其價(jià)值和這個(gè)大平臺(tái)帶來的便利。也方便人民群眾監(jiān)督，使工作更加公開透明。同時(shí)對(duì)政工干部的工作標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求，有利于自身的提升。

3 結(jié)束語

綜上所述，進(jìn)入新時(shí)代基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)努力的提升自己的工作能力，并發(fā)展自己的思想道德素質(zhì)以適應(yīng)新時(shí)代基層單位政工工作的新形勢(shì)。基層單位政工干部在開展政工工作時(shí)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的助推器，因此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)以飽滿的工作熱情投身于政工工作，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。本文首先分析了當(dāng)前我國(guó)基層單位政工干部工作中的幾點(diǎn)問題，繼而從幫助基層單位政工干部樹立穩(wěn)健思想、強(qiáng)化政工干部責(zé)任意識(shí)、提升政工干部的知識(shí)儲(chǔ)備、促進(jìn)政工干部管理能力的發(fā)展、對(duì)政工干部進(jìn)行教育培訓(xùn)幾個(gè)方面提出了推動(dòng)基層單位政工干部工作能力發(fā)展的方法。希望本文的研究可以為基層單位政工干部工作能力的提升提供幫助，從而有效的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。