新形勢下醫(yī)院黨建工作分析

金湖縣人民醫(yī)院 柏智能

新醫(yī)改背景下，醫(yī)院作為公益性質(zhì)的事業(yè)單位，必須深入落實黨建工作，保證黨建工作與業(yè)務工作的有效融合，推動醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。但目前，在黨建工作落實過程中，仍存在著一定的不足，無法發(fā)揮黨建工作的真正價值，因此必須對其進行深入探討，加強醫(yī)院黨建工作，提高思想政治建設，進一步為醫(yī)院的發(fā)展提供重要的實踐指導和理論支撐。

一、醫(yī)院黨建工作的重要性

堅定不移推進全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪是黨建工作開展的新氣象。醫(yī)院應緊跟時代步伐，響應新時代特色社會主義方針，加強黨建工作，貫徹從嚴治黨的要求，加強法律法規(guī)的權威，對醫(yī)院制度化建設具有重要的推動作用[1]。醫(yī)院作為公共衛(wèi)生服務的重要單位，不僅具有醫(yī)療救治的任務，還肩負著社會基本醫(yī)療保障的重擔，通過落實黨建工作，從人民群眾利益的角度出發(fā)，在原有工作內(nèi)容的基礎上，提高醫(yī)務人員的思想意識，深化了為人民服務的理念，對醫(yī)院落實方針政策具有重要的作用。與此同時，在醫(yī)院發(fā)展的過程中，隨著醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境、思想、發(fā)展水平的改變，會形成具有寶貴財富價值的醫(yī)院文化，為醫(yī)院的發(fā)展方向以及戰(zhàn)略目標的制定提供重要的導向。而黨建工作在落實的過程中會與醫(yī)院文化存在著密切的關系，在加強黨建工作的基礎上，將二者進行有效融合，推動醫(yī)院文化的發(fā)展。醫(yī)院具有人員多、內(nèi)容豐富的特點，各個階層的人才存在著差異性，也會引起不同思想的碰撞。

通過開展黨建工作，可以引導員工樹立正確的價值觀，對醫(yī)務人員的觀念具有重要的導向作用。其不僅可以強化員工的政治覺悟，還對醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風以及技術水平具有促進作用，進一步為醫(yī)院文化發(fā)展營造了良好的氛圍。另外，為人民服務是醫(yī)院的首要任務，醫(yī)院的職責是保證人民群眾的生命安全和身體健康。醫(yī)患關系緊張是當前面臨的主要問題，對醫(yī)院的發(fā)展造成了一定的影響。而加強黨建工作，可以發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用，對現(xiàn)有的醫(yī)療服務進行改進，不僅可以提高患者的滿意度，還進一步提升了醫(yī)療質(zhì)量，為醫(yī)院工作的開展提供了重要的助力，必須對其高度重視。

二、新形勢下醫(yī)院黨建工作現(xiàn)狀

（一）基層黨組織缺乏活力

在新形勢下，基層黨組織作為黨建工作中的重要組成部分，在落實黨建工作的過程中存在著一定的局限性。主要原因包括以下幾點：其一，在入黨后，部分基層人員對醫(yī)院黨建工作認識不足，對自身身份的變化不明確，無法發(fā)揮黨員先鋒模范作用，影響工作的落實；其二，在對黨建工作進行學習時，部分黨員依舊采用傳統(tǒng)的模式進行學習，黨委進行安排和部署，基層支部貫徹執(zhí)行，無法發(fā)揮基層黨員的能動性，導致基層黨組織缺乏活力；其三，部分醫(yī)院在制度執(zhí)行方面存在局限，管理工作不到位，過于形式化，導致基層黨組織人員存在懶散的情況，影響黨員黨性的形成；其四，部分醫(yī)院沒有建立健全的黨務干部考核評價機制，考核目標不明確，考核方式過于單一，無法保證黨建工作的質(zhì)量。

（二）缺乏完善的制度建設

在開展黨建工作的過程中，由于黨建制度建設方面存在不足，對黨建工作開展的效率造成了嚴重的影響。醫(yī)院在發(fā)展中，會發(fā)現(xiàn)黨務干部考核機制不健全，考核方式比較單一，對黨員的思想教育針對性不足，導致評價體系沒有有效地融入黨建工作中，對黨建工作的發(fā)展造成了一定的阻礙；另外，黨建工作與業(yè)務工作二者之間的關系存在著一定的局限，在對重大事項進行商議決策時，不能將二者進行有效協(xié)調(diào)，無法落實依法治國、從嚴治黨的理念，黨建工作也就失去了原有的價值。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新力

目前，黨建工作在開展的過程中，主要以黨委安排工作，各黨組織貫徹落實的形式進行開展。該種方式過于單一，無法滿足年輕的基層黨員需求，對黨員的創(chuàng)新精神具有一定的制約性，導致基層黨員對黨建工作認識不透徹，理解不深刻，對黨建工作的開展造成了一定的影響。另外，由于黨建工作缺乏創(chuàng)新力，導致黨員與普通職工之間的交流存在局限，在進行工作任務時無法有效發(fā)揮作用，對黨的主張和政策的落實也造成了一定的阻礙，影響了醫(yī)院的發(fā)展。

（四）黨建隊伍建設較薄弱

黨務工作人員是保證黨建工作順利開展的重要力量支撐，但在新形勢下，黨務工作隊伍建設與黨建要求存在著不相適應的情況，部分醫(yī)院的黨務工作人員不足，無法滿足黨建工作的需求，對黨建工作的開展造成了一定的影響。另外，醫(yī)院領導人員在開展黨建工作時，過于重視黨務人員的醫(yī)療技術能力，而忽視了黨務人員的綜合素質(zhì)，在處理黨建工作方面具有一定的局限性，影響了黨建工作效率，無法發(fā)揮出黨建工作的應用價值。

（五）黨的領導力存在不足

隨著生活水平的提高，以及醫(yī)療衛(wèi)生制度的革新，越來越多的人開始重視健康，在此基礎上，服務患者、提高醫(yī)療水平成為了醫(yī)院發(fā)展過程中主要的工作目標，而對醫(yī)院的黨建工作重視度逐漸下降，無法發(fā)揮出醫(yī)院黨組織的核心作用，影響了黨建工作的開展。另外，部分醫(yī)院為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，加強醫(yī)院隊伍建設，也會出現(xiàn)重視臨床工作，忽視黨建工作的情況。在開展黨建工作過程中，缺乏對其的監(jiān)管，管理制度不完善，管理模式與黨建工作的發(fā)展不匹配，對員工的思想政治工作的落實造成了一定的阻礙。

三、加強醫(yī)院黨建工作的措施

（一）進行支部建設，增強基層黨建活力

針對基層黨組織缺乏活力的問題，必須加強支部建設，全面夯實基層基礎。在黨員入黨時，必須嚴格篩查入黨人員的動機，避免出現(xiàn)盲目入黨的情況，教育黨員要發(fā)揮領頭羊的作用，為基層人員做好榜樣。對于“三會一課”、黨課教育的學習必須嚴格執(zhí)行，提前做好組織工作以及學習計劃；在民主生活會和組織生活會方面制定相關制度，保證黨內(nèi)組織生活的規(guī)范性，并且在開展活動的過程中，要鼓勵支部黨員全部參與，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建設基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，結合醫(yī)院的實際發(fā)展需求，強化黨建品牌的效應力[2]。在基層黨員學習的過程中，對于學習的內(nèi)容，要根據(jù)黨員的實際情況進行設定，保證學習內(nèi)容的針對性，以此為基礎，將黨員的學習成果以及心得體會轉(zhuǎn)化為服務意識，開展新形勢下的黨建工作，促進黨建工作的深入發(fā)展。與此同時，對于基層黨員，為提高其工作積極性，可以采取激勵引才的方式開展工作，并以此為出發(fā)點，培養(yǎng)青年骨干人才，對其進行培訓教育工作，保證人才的高質(zhì)量發(fā)展；在醫(yī)院黨建工作的管理制度建設方面，為提高黨務工作者的工作效率，可以制定獎勵制度，完善黨務工作者的晉升標準，適當提高薪資待遇，以此為黨建工作的開展提供重要的力量保證。另外，在新形勢下，為保證黨建工作順應醫(yī)院發(fā)展趨勢，可以借助信息技術，以互聯(lián)網(wǎng)、計算機為載體，拓寬黨員的學習渠道，實現(xiàn)線上線下的學習培訓局面，進一步促進黨組織活動與醫(yī)院工作的融合。

（二）完善內(nèi)部建設，健全評價考核機制

思想政治建設是黨建工作中的核心內(nèi)容，對于評價考核機制過于單一的問題，必須要結合醫(yī)院的實際情況，完善內(nèi)部建設，切實做好干部的工作，提高黨員的服務意識。首先，醫(yī)院領導人員要發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，形成政治強、業(yè)務精、敢擔當、善管理的高端領導班子，發(fā)揮出其榜樣作用，為基層黨員做好導向示范；其次，加強黨風建設，健全考核評價機制，制定人才激勵政策，提高組織學習力度，響應習近平總書記提出的戰(zhàn)略方針，以此提升黨員思想覺悟，樹立正確的價值觀，進一步打造能力高、素質(zhì)強的高端人才；最后，醫(yī)院在提高醫(yī)療質(zhì)量服務水平的前提下，要將專業(yè)學科與黨建工作二者進行有效結合，促進黨建工作與醫(yī)院醫(yī)療工作二者協(xié)調(diào)發(fā)展，醫(yī)院為黨建工作提供良好的工作環(huán)境，黨建工作提高醫(yī)務人員服務人民的意識，進一步推動醫(yī)院的發(fā)展，更好地為人民服務。另外，在新形勢下，黨建工作在開展的過程中，必須要提高黨員的思想覺悟，認真落實相關政策，提高作風、思想建設，營造良好的黨政氛圍，真正發(fā)揮出黨建工作開展的價值，推動醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)進一步發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建思路，提升醫(yī)院業(yè)務水平

“不忘初心，牢記使命”學習教育常態(tài)化、制度化的提出，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨的重要保障，也是實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗的重要內(nèi)容。在推進醫(yī)院建設與黨建工作通行的過程中，除了要夯實黨建根基，還要對黨建工作進行創(chuàng)新。醫(yī)院文化作為醫(yī)院管理中重要的內(nèi)容，不僅包括價值觀念、歷史傳統(tǒng)、醫(yī)院制度等，其道德規(guī)范、行為準則還具有重要的導向、凝聚以及約束的作用，與黨建工作的內(nèi)容、目標一致，二者具有協(xié)同的效應?；诖?，在對黨建工作進行創(chuàng)新時，以將醫(yī)院文化建設作為創(chuàng)新的著力點，將二者進行有效結合，可以形成新的途徑和新的載體，在開展思想政治工作的同時，進一步提升醫(yī)院的業(yè)務水平。在二者進行融合的過程中，黨建工作必須發(fā)揮主體的作用，對黨建工作的形式、內(nèi)容方面進行結合來思考和創(chuàng)新。首先，黨員管理形式和管理內(nèi)容方面的創(chuàng)新。對原有黨建模式進行革新，豐富黨建活動的形式，定期組織文化活動、業(yè)務競賽等黨建活動，以此提高黨員的思想意識、政治意識，保證創(chuàng)新工作的有效落實[3]。其次，對黨員考核制度進行創(chuàng)新。根據(jù)醫(yī)院的實際情況，有效地對黨員的實際情況進行反饋，以反饋的結果為衡量標準，制定切實可行的黨建工作安排，以保證黨建工作的可靠性。最后，對黨建職能進行創(chuàng)新。圍繞醫(yī)院文化，結合實際醫(yī)療工作展開黨建工作，保證二者之間相互補充、相互促進，在中心思想及工作方向上保持一致，在新形勢下，發(fā)揮黨組織和黨員的作用，更好地服務于人民。

（四）加強隊伍建設，強化黨員整體素質(zhì)

提高黨員黨性意識，增強黨員綜合素質(zhì)，建設一支高質(zhì)量的黨員隊伍是保證黨建工作順利落實的重要保障。首先，對于領導班子，要明確領導班子的建設目標，以打造業(yè)務精、敢擔當、會管理的領導班子為目標，定期對領導班子進行培訓教育工作，完善相關學習制度，提高其責任意識，確保其能肩負起醫(yī)院黨建工作的重擔。其次，對于基層黨員，要重視其選拔工作，在入黨時嚴格控制，保證其具有強烈的黨性意識，在入黨后，加大對其各項工作的培養(yǎng)力度，保證其全面發(fā)展。在對其選拔時，也要進一步拓寬選拔的途徑，保證選拔機制的完善性，確保黨組織人員具有專業(yè)的素質(zhì)和良好的綜合能力。對于政治不合格、綜合能力不足的黨員要重新進行評估，并根據(jù)實際情況進行剔除，保證黨組織隊伍的高效性，進一步提高人民群眾的信任度。在對其進行評估時，要從醫(yī)德、醫(yī)風、組織能力多方面進行考察，以保證醫(yī)院黨員隊伍的整體素質(zhì)。最后，在推進“不忘初心，牢記使命”學習教育常態(tài)化制度化的基礎上，醫(yī)院也要重視黨員干部的待遇問題，落實和完善黨務工作者的晉升標準、薪資待遇等方面的政策，增強黨務干部對自己工作的歸屬感，提高工作的積極性，進一步保證黨建工作的落實效率[4]。另外，對于黨建工作人員，為提高對其的約束力，要建立監(jiān)督管理制度，保證各項黨建工作在相關標準下執(zhí)行，確保工作的規(guī)范性，提高工作的質(zhì)量。

（五）加強組織領導，提高思想政治建設

在醫(yī)院黨建工作開展過程中，黨委發(fā)揮著重要的作用。為保證工作的有效落實，提高工作的質(zhì)量，必須發(fā)揮醫(yī)院黨委的領導作用。首先，醫(yī)院黨委必須要有大局意識，在進行戰(zhàn)略設定和人員部署時要統(tǒng)籌全局，將黨建工作計劃與醫(yī)院總體工作計劃進行有效融合，發(fā)揮出協(xié)同的效應。其次，在進行黨建工作時，要與醫(yī)院的業(yè)務工作進行結合，確保二者之間相互促進、相互協(xié)同，推動醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。最后，在進行重大決策時，要落實“三重一大”制度，以黨的思想政治建設為基礎，進行民主決議，以保證決策的準確性。另外，在提高思想政治建設的過程中，要堅持黨的路線方針，深入學習貫徹國家衛(wèi)生政策，將醫(yī)務人員的思想行動與黨的方針政策進行融合，以推動醫(yī)院黨建工作的開展。

總而言之，新形勢下醫(yī)院黨建工作的開展是醫(yī)療機構新的使命和擔當，為提高黨建工作的質(zhì)量，推動黨建工作的順利開展，必須要提高黨員的黨性意識，加強思想政治建設，提升黨建工作的創(chuàng)新力，進一步提高醫(yī)院的醫(yī)療服務水平。