關(guān)于做好當(dāng)前企業(yè)黨群工作的思考

山東聯(lián)合能源管道輸送有限公司 李欣蘭

黨群工作是黨建中的關(guān)鍵組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用。如果正確地落實下去，能使黨組織更好地扎根基層，并取得工作上的突出進展。然而眼下黨群工作并未做好，致使其不僅無效，反而干擾了企業(yè)發(fā)展。從原因上看，除認知缺陷外，也在于制度未被貫徹。處在這種困境中，要有積極心態(tài)，找準(zhǔn)對于做好黨群工作的切入點，并由思考轉(zhuǎn)為實踐，將建設(shè)推進下去。

一、開展黨群工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用

（一）提升人員思想道德

在開展工作時，首先要搞清楚核心所在，對于多數(shù)企業(yè)而言，這就是要做好領(lǐng)導(dǎo)階層與普通員工的連接，讓雙方都對此有統(tǒng)一的認識。不論處在什么階層中，只要仍在企業(yè)任職，都將能看到黨員的存在，這就能讓工作更容易進行，且在黨員號召力的作用下，也形成了積極的氛圍。在這種良性的引導(dǎo)下，可讓更多人將力量奉獻于建設(shè)當(dāng)中，以這種形式來幫助企業(yè)進步。當(dāng)黨員做到了這一點，就足以讓全部員工的思想道德都有一定的提升，并能將自己定位成黨群的一分子。久而久之，這種思想將會融入企業(yè)文化，并在基層被發(fā)揚光大。此外，工作還能給予員工更加充實的自信，幫助企業(yè)形成向心力，所有人能擰成一股繩，使發(fā)展可以突飛猛進。

（二）優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境

企業(yè)要營造出優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，這樣才足以培養(yǎng)出自身文化，這無論是在樹立形象上，還是在工作進程中，都將有積極作用。對比就可發(fā)現(xiàn)，擁有文化的企業(yè)，在經(jīng)營上帶有優(yōu)勢，形象也更能被人所認可。這種做法能夠促成經(jīng)營目標(biāo)的達成，使發(fā)展所需周期被縮短，更快步入新的階段。總之，文化不可或缺，這是企業(yè)的活力來源。為此，黨群工作要跟上進程，這將作為文化的組成，產(chǎn)生凝聚力，并夯實現(xiàn)在擁有的經(jīng)營基礎(chǔ)。眾所周知，競爭是處在加劇中的，為了能夠一直生存下去，內(nèi)部環(huán)境就更要維護好，這將使經(jīng)營變?yōu)楹芊€(wěn)健，規(guī)避掉多數(shù)內(nèi)部風(fēng)險，使其思考如何開展黨群工作，并切實推進在基層中的進展。所處各個崗位的黨員，要認清自己的職責(zé)，發(fā)揮自我主觀能動性黨群領(lǐng)導(dǎo)要將自己看成是一個傳達者，將政策告知給每一員工，并向他們講解具體的含義。而如此的溝通，也應(yīng)當(dāng)做到雙向進行，除了傳達外，還要聽取反饋并進行匯總。尤其是思想動態(tài)，更要盡快上報，讓上層可以獲知。當(dāng)發(fā)現(xiàn)了問題，就要盡快解決，不可干擾到工作。對思想的整合加強了員工的歸屬感，使其對待工作更加積極。在這樣的條件下，企業(yè)管理會變得更為順暢，在員工的支持下，也可創(chuàng)造適宜經(jīng)營的環(huán)境，使管理扎根于基層，并充分發(fā)揮效用。因此，黨群工作的合理開展是企業(yè)發(fā)展的重要保障。

（三）發(fā)揮黨員模范帶頭作用

為幫助社會發(fā)展，企業(yè)就要承擔(dān)責(zé)任，并加快建設(shè)的腳步，將有關(guān)的事務(wù)都落實好。要把教育做好，幫員工塑造健康三觀，并培養(yǎng)黨性。這是因為黨性關(guān)乎導(dǎo)向，務(wù)必將其融入于文化當(dāng)中，并深入員工的內(nèi)心。無論經(jīng)營目標(biāo)是什么，樹立明確的理想以及思想價值觀念都是必要的，而且要突顯出黨性在其中產(chǎn)生的引導(dǎo)。為此，黨員需以身作則，率先奉獻于建設(shè)，用行動發(fā)起號召，讓自己成為集體中的標(biāo)桿，產(chǎn)生積極的效應(yīng)。這足以以點帶面，感召所有人加入進來，把黨員當(dāng)成榜樣，幫助黨群工作進行。這樣一旦形成效應(yīng)，員工都將表現(xiàn)出高度的積極性，將責(zé)任融于自身，做好分內(nèi)工作，為企業(yè)增磚添瓦。

（四）輔助企業(yè)做出正確決策

應(yīng)多了解國情，并加緊落實思政工作，預(yù)防在思想上可能有的偏差。只有上升了思想高度，才能形成對于黨建的助力，并讓改革可以更快完成。要明確黨群工作是企業(yè)政治核心這一原則，強調(diào)基層黨組織要在企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營中牢記使命，對企業(yè)形成有力的督導(dǎo)，有錯誤時及時糾正。處在基層的黨組織，要關(guān)心時政，及時了解方針上的轉(zhuǎn)變，并通過對宏觀形勢的剖析，對發(fā)展給出正確的看法。當(dāng)企業(yè)有了新的決策，需給予意見，必要時進行糾偏。切實發(fā)揮督導(dǎo)作用，讓決策緊貼黨建，并在基層推行。在這過程之中，群眾也要配合行使監(jiān)督權(quán)，幫助企業(yè)在正確的路徑下發(fā)展。

二、現(xiàn)階段企業(yè)黨群工作面臨的困境

（一）對黨群工作重要性認識不足

從實際來看，在工作當(dāng)中，落實是可以做到的，做法也是可圈可點的，可效果卻并不好。這就造成效能不足，讓工作失去意義，更接近于一種形式。其實這種狀況不是能力缺陷所導(dǎo)致的，而是在態(tài)度上不夠端正，工作不夠穩(wěn)妥，也未基于規(guī)范去進行。究其根源，是認識仍處在低水平，不能理解黨建意義，缺少認同感。而這一旦成了常態(tài)，就會形成影響，讓黨群沒人去建設(shè)，工作上也做不到以身作則。這就讓黨群工作有了盲目性，即使去執(zhí)行，也只是對其中內(nèi)涵一知半解，難以精準(zhǔn)開展，導(dǎo)致效果不佳。長此以往，黨群會被缺陷影響，事務(wù)完成的水準(zhǔn)較差，有的則被擱置，不能突顯工作優(yōu)勢，進展是很有限的；有時還會由于認識的局限性，使工作脫離實際，將其當(dāng)成面子工程，只重形式而不認真開展。理論上來說，這種不足很容易改變，只要加強教育就能很快使認知有進步，不應(yīng)形成眼下的困境。但實際卻和設(shè)想的不同，有許多人即使明知自身短板所在，也依然得過且過，對此呈放任態(tài)度。對待理論知識，既不學(xué)習(xí)也不了解，對于黨群工作，更不乏無知的反對之聲。面對如此缺陷，加上企業(yè)輕視教育和宣傳，使問題持續(xù)加重，致使其根深蒂固。對此，應(yīng)當(dāng)面向所有員工，予以思想上的維護，將教育推行下去，讓認知得以被加深，從而產(chǎn)生對于黨群工作意義的認同。

（二）工作方式相對落后

目前多數(shù)企業(yè)在開展黨群工作時，所用模式存在高度雷同，方法也都是套用，沒有基于自身情況而呈現(xiàn)出差異性。當(dāng)這種同一性變?yōu)槌B(tài)，就證明落后是嚴(yán)重的，這正是我們所處的嚴(yán)峻現(xiàn)狀。落后成為企業(yè)的共通點，且始終未見有被整改的跡象，創(chuàng)新更是無從延期，甚至顯露出一些弊病，造成工作效能受到嚴(yán)重局限。同時，工作顯得過于死板，做不到適時變通，只是“堅持”固定的形式，多年來沒有變化。這不僅是死板的，也讓創(chuàng)新無從下手，久而久之，就會表現(xiàn)為先進性不足。由于方法死板，工作重復(fù)性強，員工在進行日常黨建時，就會出現(xiàn)懈怠心理，沒有奮斗的欲望，喪失對待工作的活力。通常企業(yè)會基于實情，引入先進模式，建立高效的工作機制，用以指導(dǎo)黨群工作的進行，如此便能規(guī)避落后所產(chǎn)生的弊端。然而個別企業(yè)仍不做改變，將落后方式一用到底，不在乎其能否生效。這會讓建設(shè)得不到支持，只能盲目推進，遇到問題則選擇無視，所做的工作多是無用功。這同樣會使黨群與企業(yè)間失去協(xié)調(diào)，沖突具有多發(fā)性，工作則會變相受阻。如果從全局角度去看，這是方式的缺陷，只有以此為切入點進行適時創(chuàng)新，才能提高其先進性。

（三）工作機制有待完善

為使黨群工作照常推進，并取得預(yù)期中的進展，需要以機制作為依托，否則難以避免其中的盲目性。如果機制是空白的，或是本身不夠健全，那么難免會產(chǎn)生失誤，效能受損則是常有的弊病。企業(yè)對于該問題，做出了一定的努力，對機制進行完善，并向其中融入企業(yè)特征，使其完全適配于黨建需求?？蓹C制雖然被健全，卻并未用到實處，多半則是被擱置了，不被當(dāng)成執(zhí)行依據(jù)，更新也會被迫中斷。這讓機制得不到應(yīng)用，僅作為擺設(shè)，用來應(yīng)付黨建的進行，而本身并未展現(xiàn)任何效用。尤其是在深化改革的情形下，企業(yè)必須拿出健全的機制用來開展工作，如果做不到這一點，就不能對面臨的問題給出解答，也適應(yīng)不了新形勢。因此，機制完善是勢在必行的，而且要基于企業(yè)自身，進行個性化的設(shè)計，這樣才有應(yīng)用價值。

三、做好企業(yè)黨群工作的對策

（一）提高思想認識

認識上固然是有缺陷的，我們所要做的，就是去直面它，并用堅定的態(tài)度去改正。過去常將問題擱置，這會使其可見地被放大，并最終影響到工作。對此要推行教育，這會是好的路徑，且不會有門檻，各企業(yè)均可安排適時開展。如果能認真推行，那么效果將非?？捎^，畢竟這是在集體層面進行的提升。當(dāng)然，這需要面向集體，目的是讓每個人都對黨群工作的內(nèi)涵有所了解，并能發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生認同感。為此，要聽取和領(lǐng)悟中央會議精神，緊跟國家對于企業(yè)的號召，對待黨群工作要有端正態(tài)度，不能得過且過。要搞清楚工作的意義，知道責(zé)任的歸屬，并切身加入到建設(shè)當(dāng)中。在日常中，必須將教育安排進日程，并將其發(fā)展成培訓(xùn)的分支，按季度去進行。要徹底杜絕滯后性，因為思想不可以落后，要跟上黨的步伐，使意識一直高度端正。企業(yè)更是要先進行規(guī)劃，并使教育有較高的權(quán)重，可不受限地進行貫徹。我黨提出了意見，理論也尚且是完備的，這樣就有了充足條件。企業(yè)要有主觀意識，明白如何取長補短，將優(yōu)勢當(dāng)成條件，為黨建給出科學(xué)部署。此外，發(fā)展不能只聚焦于眼下，而是要放眼未來，用長遠眼光正確看待發(fā)展問題。深入解讀我黨的政治綱領(lǐng)，在我黨先進思想的領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)工作的有力開展。

（二）創(chuàng)新黨群工作模式

作為黨建的分支，黨群工作也具有著政治性，所以在開展時要做到謹(jǐn)慎和嚴(yán)肅，不應(yīng)有懈怠的態(tài)度，也要杜絕盲目性。這要被看成是原則，不可有主觀上的逾矩，并將此貫徹到平時的工作中。因此，模式除了要有先進性，也要對工作產(chǎn)生約束，且本身需高度健全，這是被應(yīng)用的前提。而約束雖作為對于工作的限制，可這并不會阻礙創(chuàng)新，反而給予了實踐的依據(jù)，可幫助在限度內(nèi)做出突破。創(chuàng)新需要被鼓勵，這能激發(fā)黨建活力，讓工作效能不會被模式局限，而是要在動態(tài)地提升中，這是發(fā)展之所以能表現(xiàn)出持續(xù)性的原因。黨支部要設(shè)身處地去分析，基于實際對模式做出可靠性上的完善，使其能夠匹配工作現(xiàn)狀，防止發(fā)生執(zhí)行被阻的情況。同時，要面向總目標(biāo)，進行階段性規(guī)劃，列出過程所要遵循的發(fā)展綱要，使工作清晰化。在這樣的模式中，依照黨委給出的指示，對工作做出改進，并明確后續(xù)的主體方向。在此前提下，把工作分成多段來執(zhí)行，并根據(jù)不同時期的需求來進行細化。當(dāng)然，事先要找到切入點，圍繞企業(yè)現(xiàn)狀，從全局角度去指揮，讓黨群工作有序進行。而企業(yè)和黨群的建設(shè)，要做到兩手抓，平衡好兩者的權(quán)重，與現(xiàn)實緊緊聯(lián)系，避免在發(fā)展方面生產(chǎn)沖突。

（三）注重人本理念的滲透

對待所有工作，都要以尊重人本為優(yōu)先，這要被看成是原則。做到這一點，能讓人有歸屬感，而不會有厭煩情緒，在黨群中也有良好表現(xiàn)，做好分內(nèi)的工作。同時，在人本理念得到貫徹后，也是在推動企業(yè)，立刻去豐富工作條件，這不只在于物質(zhì)，也包括人文。這將方便工作的展開，加上人文關(guān)懷，可激發(fā)人的能動性，以自身努力去換取黨建的進展。如此一來，就可促成融洽的黨群關(guān)系，減少了在基層中發(fā)生的沖突。在如此帶動下，企業(yè)收獲的不只是單純的效益，更是有了好的發(fā)展態(tài)勢。當(dāng)然，如果拋開實際，那么任何理念都只是空談，所以還是要聚焦工作，做好人本的貫徹。于工作中而言，除去要先抓住的重點外，還要聽取員工的反饋，加深對問題的研究，其中也包括心理上的訴求，應(yīng)就其合理性做出探討，并予以相應(yīng)的解決。此外，領(lǐng)導(dǎo)不能置身事外，應(yīng)多走入基層中開展雙向交流，從所獲的反饋中找出要點，將其反映在工作中后做出科學(xué)調(diào)整。此舉既能看到人員動態(tài)，也能將其需求了然于胸，并給予不超過限度地滿足。上文也提到，條件不僅限在物質(zhì)，更要將其延伸到思想的層面。這是為了預(yù)防物質(zhì)和思維相脫節(jié)，產(chǎn)生后繼無力的現(xiàn)象?；诖?，要大力在企業(yè)內(nèi)搞教育，將思政放在較高的位置上。要支持員工在空閑時回歸生活，做好與工作的平衡，不能用壓力換取動力。為貫徹理念，還要調(diào)整工作，并換成新的機制，這對各方均有利，可使有效性有可觀地提高。企業(yè)和黨群要多溝通，基于得到的反饋，對工作進行優(yōu)化。作為政工人員，要多去了解員工的思想，抓住其呈現(xiàn)出的動態(tài)，對此做出分析和糾偏。

四、結(jié)語

深化改革的推進，讓黨群工作的環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)因此而面臨新的挑戰(zhàn)。這會形成壓力，讓原本工作受阻，不過在適應(yīng)后，則可將黨群做得更好。出于這一目的，要做好對工作的優(yōu)化，將展現(xiàn)出的不足都用可靠的辦法進行逐一整改，也要加強宣傳，提高整個基層的黨建意識。此舉能讓黨建更為高效，并逐步適應(yīng)新的形勢，穩(wěn)步推進階段性戰(zhàn)略。在積極落實下，可提升我黨在基層的戰(zhàn)斗力。因此，要立足實際，對黨群工作提出思考，做好相關(guān)決策，并將措施用在實處。