責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理對(duì)初產(chǎn)婦分娩及護(hù)理滿意度的作用分析

辛慧彩

【摘? 要】目的：分析責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理對(duì)初產(chǎn)婦分娩及護(hù)理滿意度的作用。方法：選擇2019年1月-2019年12月期間我院收治的待產(chǎn)初產(chǎn)婦200例為研究對(duì)象，隨機(jī)分成觀察組（責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理）和對(duì)照組（常規(guī)護(hù)理），比較兩組護(hù)理效果和護(hù)理滿意度。結(jié)果：采用不同的方法護(hù)理后，觀察組產(chǎn)婦的剖宮產(chǎn)率明顯低于對(duì)照組，順產(chǎn)率明顯高于對(duì)照組，觀察組產(chǎn)婦的護(hù)理總滿意率明顯高于對(duì)照組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理方式能夠有效的幫助初產(chǎn)婦順利生產(chǎn)，降低剖宮產(chǎn)的幾率，提高產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度，值得推廣。

【關(guān)鍵詞】責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理;初產(chǎn)婦分娩;護(hù)理滿意度;作用

【中圖分類號(hào)】R473????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????? 【文章編號(hào)】1672-3783（2020）11-0197-02

分娩是新生命誕生的必要過(guò)程，是一種自然的生理現(xiàn)象，但是產(chǎn)婦在分娩時(shí)會(huì)承受巨大的疼痛，尤其時(shí)初產(chǎn)婦，在初次生產(chǎn)時(shí)身體會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的應(yīng)激反應(yīng)，帶來(lái)強(qiáng)烈的疼痛感，導(dǎo)致產(chǎn)婦在生產(chǎn)時(shí)常會(huì)產(chǎn)生緊張、恐懼等負(fù)面情緒，加劇分娩的難度，增加風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率[1]。且產(chǎn)婦在進(jìn)行陰道分娩時(shí)，常會(huì)受到各種風(fēng)險(xiǎn)因素的影響，出現(xiàn)胎兒過(guò)大，胎位不正、產(chǎn)程過(guò)急等突發(fā)狀況，對(duì)產(chǎn)婦的正常生產(chǎn)造成嚴(yán)重的干預(yù)，并造成陰部受損，引發(fā)各種并發(fā)癥，加重患者的負(fù)面情緒的同時(shí)威脅產(chǎn)婦的身心健康，需要給予產(chǎn)婦合適的護(hù)理方式進(jìn)行護(hù)理，幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)，本文以我院收治的產(chǎn)婦為例，分析責(zé)任制助產(chǎn)的方式度初產(chǎn)婦分娩分娩及護(hù)理滿意度的影響，現(xiàn)報(bào)道如下：

1 對(duì)象和方法

1.1 對(duì)象

選擇2019年1月-2019年12月期間我院收治的待產(chǎn)初產(chǎn)婦200例為研究對(duì)象，隨機(jī)分成觀察組（100例，年齡20～33歲，平均年齡26.34±1.12歲，孕周37～41周，平均孕周39.34±0.62周）和對(duì)照組（100例，年齡20～33歲，平均年齡26.33±1.21歲，孕周37～41周，平均孕周39.42±0.72周），所有產(chǎn)婦均為初產(chǎn)婦，兩組對(duì)象一般資料差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），所有產(chǎn)婦及家屬均對(duì)本研究知情并自愿參與本研究。

1.2 方法

對(duì)照組產(chǎn)婦采用常規(guī)方法進(jìn)行護(hù)理，觀察組產(chǎn)婦采用責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理，具體護(hù)理方法如下：（1）成立責(zé)任助產(chǎn)小組：選擇經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)能力過(guò)硬的護(hù)理人員作為組長(zhǎng)，組長(zhǎng)對(duì)組員的工作能力，專業(yè)能力，護(hù)理質(zhì)量負(fù)責(zé)。組員在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下開(kāi)展技能學(xué)習(xí)，組長(zhǎng)以自身豐富的經(jīng)驗(yàn)對(duì)組員開(kāi)展定期的培訓(xùn)和訓(xùn)練，評(píng)點(diǎn)組員的護(hù)理狀況和質(zhì)量，對(duì)組員的缺陷和不足的地方進(jìn)行指點(diǎn)和培訓(xùn)，并通過(guò)親身演示，定期考核等方式提高組員的護(hù)理能力和專業(yè)能力。讓組員有不明白，存在疑問(wèn)的地方問(wèn)組長(zhǎng)，不斷提高自身的專業(yè)能力和護(hù)理質(zhì)量。安排工作時(shí)采用分層護(hù)理的選擇，根據(jù)產(chǎn)婦的實(shí)際情況分配護(hù)理人員，情況復(fù)雜的產(chǎn)婦對(duì)應(yīng)專業(yè)能力較好的護(hù)理人員，護(hù)理人員對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行負(fù)責(zé)，組長(zhǎng)對(duì)組員負(fù)責(zé)。（2）分娩過(guò)程中的責(zé)任助產(chǎn)：在分娩時(shí)，護(hù)理人員對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行一對(duì)一的責(zé)任助產(chǎn)護(hù)理。在護(hù)理前護(hù)理人員對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行全面的評(píng)估，評(píng)估產(chǎn)婦的實(shí)際情況，評(píng)估產(chǎn)婦的心理狀況，若產(chǎn)婦存在緊張焦慮恐懼等情緒，護(hù)理人員需及時(shí)的幫助產(chǎn)婦派遣，通過(guò)為產(chǎn)婦進(jìn)行健康知識(shí)教育，為產(chǎn)婦科普生產(chǎn)的方法和技巧，讓產(chǎn)婦了解分娩并降低負(fù)面心理狀況。產(chǎn)時(shí)護(hù)理，在生產(chǎn)時(shí)護(hù)理人員需密切的關(guān)注胎心，做好必要的備產(chǎn)措施，同時(shí)和產(chǎn)婦繼續(xù)保持良好的交流，傾聽(tīng)產(chǎn)婦的心聲通過(guò)撫摸產(chǎn)婦等方式緩解其恐懼，給予其精神上的支持。為產(chǎn)婦強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的技巧，教授產(chǎn)婦呼吸方式，幫助產(chǎn)婦選擇正確的體位，幫助順利生產(chǎn)，必要時(shí)還需要給予產(chǎn)婦按摩等方式幫助產(chǎn)婦減輕疼痛，轉(zhuǎn)移產(chǎn)婦的注意力。（3）產(chǎn)后責(zé)任護(hù)理：在產(chǎn)婦生產(chǎn)后，護(hù)理人員繼續(xù)對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行責(zé)任制護(hù)理，密切關(guān)注產(chǎn)婦和新生兒的生命體征，幫助產(chǎn)婦做好產(chǎn)后恢復(fù)的工作，并做好不良反應(yīng)等的預(yù)防和護(hù)理工作，同時(shí)教授產(chǎn)婦正確的育兒知識(shí)，對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行新生兒育養(yǎng)健康知識(shí)宣教。

1.3 觀察指標(biāo)

觀察兩組產(chǎn)婦采用不同的方法護(hù)理后的效果，觀察兩組護(hù)理后產(chǎn)婦剖宮產(chǎn)的幾率;觀察兩組護(hù)理后產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理的滿意度情況，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式調(diào)查產(chǎn)婦滿意度，滿意度分為非常滿意、滿意、不滿意，總滿意率=非常滿意率+滿意率。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

使用SPSS20.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使用X2和P表示計(jì)數(shù)資料，P<0.05為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1兩組護(hù)理滿意度比較

觀察組產(chǎn)婦的護(hù)理總滿意率明顯高于對(duì)照組產(chǎn)婦，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），如表1。

2.2兩組剖宮產(chǎn)率比較

采用不同的護(hù)理方式后，觀察組剖宮產(chǎn)率為12%，對(duì)照組剖宮產(chǎn)率為27%，兩組X2=7.167，P=0.007。

3 討論

產(chǎn)婦在生產(chǎn)時(shí)必不可免的會(huì)承受強(qiáng)烈的疼痛感，對(duì)產(chǎn)婦的心理和生理造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，進(jìn)而對(duì)分娩的質(zhì)量和母嬰的結(jié)局造成負(fù)面的影響[2]。研究證明，產(chǎn)科的護(hù)理模式和母嬰的結(jié)局存在密切的聯(lián)系，優(yōu)異的護(hù)理方式能夠有效的降低并發(fā)癥的發(fā)生幾率，幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)，縮短產(chǎn)程時(shí)間，改善母嬰結(jié)局，保證母嬰生命安全。

隨著醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，生活水平的提高，傳統(tǒng)的護(hù)理模式漸漸難以滿足人們對(duì)護(hù)理的需求，新的社會(huì)環(huán)境對(duì)護(hù)理提出了新的需求。責(zé)任制助產(chǎn)模式就是一種新興的護(hù)理模式，能夠?yàn)楫a(chǎn)婦提供一對(duì)一的專屬護(hù)理，給予產(chǎn)婦更為全面的護(hù)理，相比于傳統(tǒng)的護(hù)理模式，更加的人性化，和針對(duì)化，能夠有效的提高護(hù)理的質(zhì)量，將傳統(tǒng)的觀察階段的多人觀察變?yōu)橐粚?duì)一密切全程觀察，將責(zé)任落實(shí)到具體的個(gè)人，同時(shí)也能幫助產(chǎn)婦和助產(chǎn)士迅速的建立好溝通和聯(lián)系，加大產(chǎn)婦對(duì)助產(chǎn)士的依賴程度和配合度，能夠有效的滿足產(chǎn)婦的護(hù)理需求，迎合產(chǎn)婦分娩時(shí)的需要，幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)[3]。如本文研究所示，就采用了責(zé)任制助產(chǎn)的護(hù)理方式。在本研究中，采用不同的方法護(hù)理后，觀察組產(chǎn)婦的剖宮產(chǎn)率明顯低于對(duì)照組，順產(chǎn)率明顯高于對(duì)照組，觀察組產(chǎn)婦的護(hù)理總滿意率明顯高于對(duì)照組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），證明責(zé)任制助產(chǎn)的護(hù)理方式能夠有效的幫助初產(chǎn)婦順利分娩，提高自然分娩的幾率，降低剖宮產(chǎn)的幾率，提高產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度。

綜上所述，責(zé)任制助產(chǎn)護(hù)理方式能夠有效的幫助初產(chǎn)婦順利生產(chǎn)，降低剖宮產(chǎn)的幾率，優(yōu)化分娩指標(biāo)，提高產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度，值得推廣。

參考文獻(xiàn)

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